月薪6K-9k招聘财务经理/主管，包吃，有工作经验者优先录取！

1、负责财务团队的整体运营管理 2、组织实施税务筹划及相关财税工作 能力经验要求： 1、具备4年以上大型企业或集团化公司财务管理岗位工作经验 2、具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧 单休，缴纳五险，需持有中级职称及以上资格，年龄约40岁

岗位职责: 1.负责汽车4S店日常会计核算及财务运营相关工作 2.组织并指导财务团队，保障财务信息的真实与准确 3.参与财务流程的建立与完善，推动内控制度的有效执行 任职要求： 1.具备系统的会计理论基础和财务管理实操能力 2.具有良好的协调沟通意识及团队协作素养 3.能够独立应对和解决财务相关事务，具备较强的逻辑分析与决策判断能力

1、构建并优化财务管理体系，梳理核心财务作业流程，推行标准化操作，明确岗位职责与执行标准，健全公司财务会计工作制度，监督并检查部门人员履职情况； 2、依据国家会计法规及公司逐步完善的核算机制，开展日常会计核算工作，按月编制财务报表； 3、强化企业内部管控，依照财务制度审查各类单据的真实性与合规性，履行财务监督职责； 4、根据销售与采购业务需求，审核合同相关财务条款，保障公司权益，防范财务风险； 5、按管理层需要编制管理类财务报告，为经营决策提供数据支持和分析依据； 6、统筹公司税务筹划与日常管理，确保依法纳税，并如期完成年度审计任务； 7、定期提交月度财务报告，向上级主管部门汇报公司经营运行情况、盈利成果及资金流动详情，为高层提供财务分析建议，辅助战略决策； 8、协同相关部门及时向政府机构报送所需财务信息； 9、支持生产、人力资源等职能部门，参与团队绩效评估与流程效率优化，推动可视化管理体系落地与改进； 10、财会、金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称； 11、10年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任同等职位的财务管理岗位经历； 12、精通现行会计制度与会计准则，掌握各项税收法律法规； 13、具备较强的成本管控、风险防控及财务分析能力； 14、拥有良好的组织协调与沟通技巧，具备团队合作意识，能适应高强度工作环境； 15、熟练使用计算机及财务软件系统，有ERP、MES系统操作经验者优先考虑； 16、为人诚实守信、细致严谨，具备较强的逻辑思维、数据洞察力，执行力高，时间规划能力强，责任心强，富有团队精神，同时具备优秀的沟通与组织协调能力； 17、1.2-1.8W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

需要有经验的财务人员长期稳定，有内外账经验的，优先！

岗位职责: 1.全面负责公司财务体系的运作，保障财务工作符合规范且高效执行； 2.主导税务规划工作，确保依法纳税并持续优化税务安排； 3.统筹日常财务事务管理，涵盖账务处理、成本管控等关键环节； 4.深度参与企业战略制定，提供专业的财务决策支持与可行性建议； 5.建立并维系与银行、税务等外部单位的协作关系，保障业务顺畅对接。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对和处理各类财务相关事务； 2.具有较强的组织管理能力，能够有效带领团队完成既定任务； 3.熟悉税收政策及财务管理流程，可为企业提供专业化的财税指导； 4.具备扎实的财务分析功底，能够独立完成数据解读与报告编制； 5.能够自主开展财务问题排查与解决，具备较强的应变与执行能力。

岗位职责： 1.负责公司财务会计事务，统筹组织财务管理、成本管控、会计核算等相关工作； 2.依据国家税法要求及公司制度，开展税收筹划与管理工作，及时完成纳税申报、财务报表编制、财务分析等审核任务； 3.执行财务总监安排的其他相关工作。

招聘有经验的财务人员

岗位内容： 1.主导公司财务与会计事务管理，保障财务信息的准确性与完整性； 2.编制各类财务报告，开展财务数据分析，提出并推动优化措施落地； 3.确保各项财务运作符合公司规范及法律法规要求； 4.深度参与企业财务及经营决策，为管理层提供专业支持与建议； 5.负责团队成员的培养与发展，提升整体专业能力。 任职要求： 1.具备扎实的财务、会计或相关专业的理论基础； 2.5年以上商业或财务相关工作经验，其中至少3年从事财务管理工作； 3.精通财务分析与预测相关方法与流程； 4.具备优秀的沟通协调及团队协作能力； 5.熟练操作SAP等财务系统以及Excel等办公软件工具。 此职位工作地点在通州东边燕郊开发区集团总部，不接受工作地点者勿投简历

一、岗位职责： 1、全面负责企业账务处理，确保记账凭证与财务报表的准确性与及时性； 2、掌握建筑领域税收法规，承担项目税务规划及增值税、企业所得税申报工作； 3、审查工程合同与结算票据，识别并控制财税风险，保障操作合规； 4、统筹应收账款管理，跟进项目回款进度，定期开展对账与催收工作； 5、组织公司及员工个人所得税申报，完成社保与公积金费用核算； 6、熟练操作用友、金蝶等财务系统，动态维护账务信息更新； 7、协助完成年度审计、税务检查等事项，按要求提供相关财务资料。 二、任职要求： 1、财会类专业大专及以上学历，具备初级会计职称（持有中级者优先考虑）； 2、两年以上建筑行业财务工作经验，了解建筑业务流程及相关财税政策； 3、熟悉增值税、企业所得税、个人所得税的申报流程与筹划方法； 4、能熟练运用财务软件及Excel工具，具有较强的数据分析处理能力； 5、工作认真负责，注重细节，具备良好的协调沟通与团队合作意识； 6、拥有建筑项目成本核算或成本管控经验者优先录用。

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万庄石油矿区《鳜鱼驾到》招聘 前厅储备经理一名，工资面议 优秀服务员三名～5000 切配一名5000~6000 尾灶一名6000至7000 前厅人员每月带薪公休2天 包食宿！待遇优，有WiFi、洗衣机、洗澡 地址：万庄石油矿区 电话：

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1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

岗位职责: 1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利执行； 2.协调员工关系事务，切实维护员工正当权益； 3.推进培训与人才发展计划，增强团队专业能力与工作效率； 4.负责绩效评估体系的实施，推动员工目标达成与激励； 5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善处理各类员工关系事项； 2.拥有出色的组织与规划能力，可独立主导项目及团队运营； 3.熟悉人力资源各模块工作，能准确理解并应用相关政策； 4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对突发状况。

1、负责区域内招聘、培训、团队组织及人事运营等相关工作的开展与规范 2、完成项目经理交办的临时性工作任务

岗位职责： 1.负责公司车辆的安全管理与日常检查，落实隐患问题的排查与整改。 2.负责公司驾驶员及所属车辆的统筹管理工作。 3.负责车辆的维护保养、年检手续及保险申报等相关事务。 4.负责保障公司管理层及各部门公务出行的用车需求。 5.组织开展驾驶员岗位技能培训，提升业务能力，加强职业素养与纪律意识教育。 岗位福利： 1.公司提供工作餐食。 2.每月享有带薪休假，法定节假日按规定调休。 3.定期组织团队建设活动，享受节日慰问及其他员工福利。

1、根据公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与优化调整； 2、结合公司年度绩效目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人员配置方案，保障部门目标顺利实现； 3、依据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持人才市场中的薪酬竞争力； 4、基于公司人力资源战略及各部门年度用人需求，制定年度人员规划（涵盖招聘、调岗、晋升等），并推进执行、跟踪进度、完成总结，确保规划落地； 5、结合公司战略发展与年度人员计划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升团队稳定性； 6、深入了解各部门业务运作模式及核心绩效指标，协同优化绩效管理体系、流程及相关激励机制； 7、负责组织建立、完善并监督执行人员管理流程与制度，推动人事管理规范化与标准化； 8、协调各部门之间的协作联动，保障公司生产经营活动高效有序开展。

1.可独立带领中小型项目团队，并对下属人员提供专业指导 2.具备3-5年审计工作经验，拥有担任常规项目负责人所需的专业知识及项目组织协调管理能力 3.熟知各科目审计流程与方法，熟练掌握现行会计准则及相关审计规范 4.年龄不超过40岁，身体状况良好，能适应出差安排，自备笔记本电脑，可按时保质完成审计任务

您好，传媒公司正在招聘人力资源专员/助理，朝九晚五双休。我们是一家文化艺术/娱乐企业，想就业的可以私聊

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的实施与跟进，涵盖职位发布、简历初筛、面试协调等工作； 2.策划并落实员工培训方案，助力团队专业水平与综合能力提升； 3.与业务部门密切对接，明确用人需求并制定匹配的招聘策略； 4.监测培训成效，汇总反馈意见并迭代优化培训内容与形式； 5.持续更新人才储备库，完善候选人信息管理，保障数据准确与可用性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效推进招聘任务落地； 2.热衷于培训发展工作，可独立完成培训项目的设计与执行； 3.掌握多元化招聘渠道及工具，善于结合不同方式开展人才寻访； 4.拥有良好的组织统筹能力，可并行处理多项事务并保证时效； 5.具备较强的学习意识与环境适应力，能迅速吸收新知识并运用于实际工作。

岗位职责 1.战略合作伙伴： 深入理解所支持业务部门的战略、业务流程、团队状况和痛点，识别并诊断组织与人才问题。 参与业务部门战略规划，从人力资源角度提供洞察和建议，制定并执行业务部门的人力资源规划。 推动组织变革，在业务转型、团队整合等过程中提供专业的HR支持，确保变革平稳落地。 2.人才管理专家： 与业务部门及招聘团队协同，负责关键岗位的招聘工作，确保及时满足业务发展的人才需求。 主导或参与人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展项目，构建人才梯队。 为业务部门管理层提供员工职业发展咨询和辅导，推动员工成长。 3.绩效与激励推动者： 推动并监督绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估等）在业务部门的有效实施。 为业务经理提供绩效辅导、反馈、面谈等技能的培训，协助处理绩效改进与员工沟通问题。 参与设计并实施符合业务特点的激励方案，提升员工敬业度与留任率。 4.员工关系与文化建设者： 作为业务部门员工的首要点ofcontact，有效处理员工投诉、申诉和劳动纠纷，防范用工风险。 proactively监测团队氛围，提升员工敬业度，组织团队建设活动，营造积极向上的工作环境。 传承公司核心价值观，在业务部门推动企业文化的落地与深化。 5.HR流程与项目执行者： 确保公司人力资源政策、制度和流程在业务部门的有效执行与沟通。 主导或参与HR相关项目（如薪酬福利调研、敬业度调查、领导力培训等）在业务部门的落地。 收集业务部门对HR政策和项目的反馈，持续优化人力资源服务。 任职要求 硬性要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 经验：至少3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或HR通才经验，有互联网、科技、金融或快消等行业背景者优先。 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，精通人力资源管理各模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块）。 核心能力与素质： 业务洞察力：具备强烈的业务意识，能快速学习并理解业务逻辑和战略，具备从人力资源角度支撑业务的能力。 沟通与影响力：具备出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）建立信任关系，并有效地影响业务决策。 解决问题能力：能够敏锐地发现组织与人才问题，并运用专业知识和经验提供切实可行的解决方案。 数据敏感度：具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、提出建议并驱动决策。 抗压性与适应性：能适应快节奏、多变化的工作环境，具备良好的情绪管理和抗压能力。 客户导向：以内部客户（业务部门及员工）为中心，提供高效、专业的人力资源服务和支持。 保密性与公正性：具备高度的职业道德和保密意识，能公平、公正地处理各类人事问题。 加分项： 持有高级人力资源管理师或相关专业证书。 有成功主导HR项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的经验。

岗位职责： 1.协助总经理统筹安排重要会议，协调各职能部门工作进度，跟进各项任务落实，并监督执行效果； 2.协助处理总经理日常行政事务及相关工作； 3.配合参与商务谈判及其他商务活动，协助客户关系维护与后续跟踪； 4.负责总经理主导项目的整体策划及项目方案的撰写与整理； 5.协助推进项目相关的对外宣传、品牌建设及推广工作； 6.完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1.本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销等相关专业优先； 2.年龄在28至40周岁之间； 3.具备制造业或营销企业大客户管理经验者优先考虑； 4.具有出色的组织协调能力、沟通技巧及强烈的责任意识与职业操守； 5.擅长项目策划，具备优秀的文案撰写能力； 6.具备良好的沟通表达与高效执行能力； 7.熟练使用各类办公软件、网络应用及常用商务沟通工具； 8.能承受一定工作压力，具备稳重、精准、细致耐心的综合素养； 9.熟练掌握驾驶技能，紧急情况下可驾驶公司车辆； 10.条件特别优秀者可适当放宽录用标准； 联系电话：***********