具备5年以上相关管理工作经验，精通税法、会计准则及ERP软件操作 1、参与公司财会制度与预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、overseeing日常账务处理，复核原始凭证，监控预算执行进度，出具分析报告并提出优化建议 3、全面负责税务申报及应对税务稽查，确保依法合规纳税；审核退税、免税事项；识别并管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款，有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产与存货盘点，核对账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化作业流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、银行、审计机构等外部单位的关系，配合完成各类检查与审计任务 8、规范会计档案的整理、归档及移交工作，保障财务资料的完整性与可追溯性 9、完成上级交办的其他工作任务

财务主管岗位职责： 1. 协助财务经理推进部门日常运营及财务审核事务； 2. 完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协同等相关工作； 3. 负责电商平台财务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算； 4. 按时编制管理用财务报表，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通协作能力； 5. 为管理层提供财务数据分析支持（含PPT呈现、月度经营分析）并完成临时交办事项。 任职要求： 1. 年龄25-37岁，财务会计或相关专业大专及以上学历； 2. 具备会计实务经验及相关专业基础，有财务主管岗位经历或电商行业背景者优先（综合能力优异者条件可适当放宽）； 3. 熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法规定及电商平台运作，数据敏感度高； 4. 工作严谨、责任感强，具备良好的沟通表达、团队带教及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出者，薪资可面议） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等；

财务主管岗位职责： 1. 协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关事务； 2. 完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协作等业务； 3. 负责电商渠道财务工作，审核各门店利润表及经营利润计算； 4. 按时编制管理用财务报表，具备较强的组织协调能力及内外沟通水平； 5. 向管理层提供财务数据分析支持（如PPT、月度经营复盘）并执行临时安排的工作任务。 任职要求： 1. 年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2. 具有会计实操经验及相关专业背景，有财务主管岗位经历或电商领域工作经验者优先（综合能力强的可适当放宽条件）； 3. 熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4. 工作认真细致、责任感强，具备优秀的沟通技巧、团队带教能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件绩效奖励+相关福利等（能力优异者，薪资可单独协商） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等；

一、岗位职责 1、参与部门业务流程的制定、优化与完善，为团队成员提供财务指导与风险把控支持。 2、协同项目公司开展财务数据测算工作，提供专业财务建议与支持，协助解决各类财务难题； 3、协助上级与外部相关单位进行沟通协调，保障信息传递顺畅，推动各项工作高效落实。 4、完成上级安排的其他专项工作任务 二、任职要求 1. 本科及以上学历，具备扎实的专业基础，熟悉会计准则及相关财务法律法规。 2. 7年以上财务工作经验，其中3年以上全盘账务实操经历。 3. 具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，擅长数据分析。 4. 学习能力强，能够快速吸收并应用新的财务知识与技能

5年以上相关管理经验，精通税法、会计准则，熟练操作ERP系统 1、参与公司财会制度及预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、 oversight日常账务处理，复核原始单据，监控预算执行进度，出具分析报告并提出调整建议 3、统筹各类税务申报工作，应对税务稽查，确保依法合规纳税；审核退税、免税材料；识别与管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款动态，有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产、库存物资等盘点工作，核查账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化业务流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、金融机构、审计单位等相关外部部门的沟通协作，配合完成各项检查与审计任务 8、规范会计资料的整理、归档及移交程序，保障财务档案完整且可追溯 9、完成其他临时交办的工作任务

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、资金管理、税务申报及供应链协同事务； 3.负责电商平台账务处理，审核各门店利润报表及利润数据核算； 4.按时编制经营管理类财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力； 5.为管理层提供财务分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并完成临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具备财务实操经验及相关理论基础，有财务主管岗位经历或电商领域从业背景者优先（综合能力强可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（重点为EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据洞察力强； 4.工作严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出，薪资另行面议） 福利体系： 社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等；

1、负责预算管理工作，包括预算的编制组织、指导实施、审核把关、过程控制及执行情况分析； 2、审核各类费用报销单据，确保各项支出及时、准确并符合规定要求； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票流转，审核并管控收付款流程； 4、掌握国家税收法规政策，能够高效处理企业各项涉税事项； 5、开展门店稽核与盘点工作，强化内部流程控制与监督管理； 6、编制业务运营分析报告及财务报表，按时提供经营成果及经济活动分析支持； 7、协助完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

1、负责预算管理工作，包括预算的制定规划、指导实施、审核监督以及执行情况分析； 2、审核费用报销单据，确保各项费用支出的及时性与准确性，有效控制成本； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票进度，审核并管控收付款流程； 4、掌握国家税收法规，独立完成公司各类税务事项的处理； 5、开展门店核查与盘点工作，落实内部控制管理要求； 6、编制业务运营分析报告及财务报表，按时提供经营成果及经济活动分析支持； 7、配合完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

岗位职责： 1. 配合财务经理推进部门日常运营及财务审查相关事务； 2. 完善财务管理体系与岗位分工，协调会计核算、资金管理、税务申报及供应链财务衔接工作； 3. 主责电商平台财务管理，审核各门店利润报表及盈利数据核算； 4. 定期编制管理类财务报告，具备较强的组织协调及跨部门沟通能力； 5. 向管理层提供财务分析支持（含PPT制作、月度经营复盘）并执行其他临时性工作安排。 任职要求： 1. 年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2. 拥有财会岗位实践经验及相关理论基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽）； 3. 精通OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税收政策及电商平台操作，数据洞察力强； 4. 作风严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作精神及问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定节假日，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、情绪假等多元假期、不定期团建活动、下午茶点供应。薪资可面议。

财务储备主管岗位职责： 1. 协助财务经理完成部门日常运营及财务审查相关工作； 2. 完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协调等事务； 3. 负责电商渠道的账务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算； 4. 按时编制管理类财务报表，具备较强的组织协调能力及内外沟通技巧； 5. 为管理层提供财务数据分析支持（如PPT、月度经营汇报）并执行临时指派任务。 任职要求： 1. 年龄25-37岁，财务、会计或相近专业大专及以上学历； 2. 具有会计实操经验及专业基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽条件）； 3. 熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4. 工作认真细致、责任感强，具备优秀的沟通协作、团队带领及问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定假期，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、不开心假等假期、不定期团建、下午茶。薪资可面谈。

一天工作11小时，月休2～4天 17元/小时，一天187元左右 中途可预支 16～45周岁

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工资5000-8000单休一天8小时

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、执行监控与分析反馈 2. 组织日常会计核算、税务申报及财务报表编制，确保合规准确及时 3. 建立健全内控体系与财务管理制度，优化资金运作与成本管控流程 4. 主导财务团队建设与业务培训，提升整体专业能力与协作效率

岗位职责： 1、监督日常财务活动，包括账目核对、财务报表编制及资金流动管理； 2、领导团队执行财务策略，优化财务流程，提升工作效率和准确性； 3、参与预算编制，监控预算执行，及时调整财务计划以应对市场变化； 4、负责税务规划与管理，确保公司税务合规，降低税务风险； 5、与内外部审计机构沟通协调，确保财务审计的顺利进行。 6、负责公司整体账务处理，编制月度 / 季度 / 年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），确保数据准确合规。 任职要求： 1、具有大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。 2、具备良好的数据分析能力，能够从财务数据中洞察业务机会。 3、逻辑清晰、细心严谨，对数据敏感，能快速发现财务异常并跟进解决。 4、具备扎实的财务管理知识和丰富的实操经验； 5、优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领团队达成目标； 6、有 3-5 年及以上连锁零售行业财务主管 / 总账会计工作经验优先。

工作职责: 1、全面掌握企业运营机制与业务流程，协同各业务单元开展工作，提供精准的财务分析及专业建议，助力经营决策的科学化与持续优化。 2、参与业务部门预算编制过程，跟踪预算执行动态，识别执行差异并深入剖析成因，及时提出可行性调整方案。 3、主导业务流程中财务相关问题的排查与处理，结合公司发展实际，推动流程改进与体系完善。 4、发挥财务与业务间的纽带作用，主动对接各部门，协调解决运营过程中涉及的财务事项，提升协作效率。 5、承担日常财务事务，包括确认收入、编制销售数据报表、完成财务对账、维护应收款项台账、发票开具、审核费用报销、与供应商核对账目、监督原始凭证合规性以及制定付款安排。 任职资格: 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先考虑。 2、工作经验：三年以上财务分析岗位经验，有财务BP、财务主管或相近职能经历者优先。 3、专业技能：精通财务分析、预算管控、成本管理等核心知识；具备优秀的财务报告撰写能力，能准确直观地展示财务信息与分析结论；熟练操作Excel、ERP系统及其他常用办公软件。 4、沟通能力：具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够与业务团队建立高效协作关系，准确把握业务诉求并提供有力财务支撑。 5、分析能力：拥有较强的逻辑思维与数据洞察力，善于从财务数据中识别潜在问题，并提出有效应对策略。 6、其他能力：具备良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏，抗压能力强。

职位描述： 1. 审核各类原始单据，编制记账凭证，登记会计账簿，确保账证一致、账账相符，负责总账的建立与登记，编制财务报表及相关数据资料； 2. 承担公司内外部财务数据的统计任务，完成数据采集、整理、编制及报送（含对内、对外）统计报表； 3. 按月编制资产负债表、利润表等财务报告，按季度撰写财务分析报告，提供经营决策所需的数据支持，构建并维护规范的财务档案管理体系； 4. 按时完成增值税、企业所得税等各项税费的申报与缴纳工作，妥善整理和保管涉税资料； 5. 负责资产采购、报废、出售、调拨、变更、验收等环节的财务审核及日常账务处理，完成相关凭证归集与整理； 6. 组织开展公司往来款项的对账工作，保障账目信息的准确性和时效性； 7. 负责高新技术项目研发费用的归集，建立并更新研发费用辅助账，参与库存盘点及其他相关财务事务； 8. 对接财政专项资金项目的评审工作； 9. 落实公司资产管理相关制度，承担资产相关的财务管理工作； 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 具备5年以上财务领域实际工作经验； 3. 熟悉财务报表编制规范及国家财税法律法规； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 熟练操作财务软件及Excel等办公软件。

简单电脑接单，会打字就行

岗位职责： 1、负责日常办公用品的采购与管理，保障办公环境有序运转； 2、协助开展公司后勤相关工作，涵盖设备维护、安全管理及环境卫生等事务； 任职要求： 1、具备良好的协调与组织能力，能妥善应对突发情况； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等，提升工作执行效率； 3、责任心强，服务意识佳，具备主动发现问题并解决的能力。 兼职，18/时

岗位职责： 1.战略规划 -制定人力资源规划，确保与公司战略一致。 -预测人才需求，设计招聘、培训、绩效管理计划。 2.人才管理 -建立招聘体系，选拔核心人才。 -设计培训体系，支持员工技能与职业发展。 -搭建绩效管理体系，驱动组织目标实现。 3.组织发展-优化组织架构，提升效率。 -推动企业文化建设，增强凝聚力。 -处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 4.薪酬福利 -制定薪酬福利政策，确保内部公平与外部竞争力。 -管理社保、公积金等福利。 5.HR信息化 -推动HR系统建设，提升管理效率。 -分析HR数据，支持决策。 6.团队管理 -领导HR团队，提升专业能力。 -制定部门工作计划并执行。 任职要求： -教育背景：大专及以上。 -5年以上HR工作经验，其中2年以上担任人力资源总监或同等职位。 能力要求： -专业技能：具备战略思维、全局观，精通组织发展与人才管理。 -核心能力：优秀的沟通协调力、领导力、学习能力。 -业务适配：熟悉电商业人力资源痛点，能快速融入电商团队。

主要工作内容： 1、统筹规划公司人力资源战略，支撑企业战略发展目标的落地与实施； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度体系与业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并推动落实，提升组织活力； 4、负责薪酬核算管理工作，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划并推行培训计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导员工关怀活动开展，协助推进企业价值观传播与文化建设。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备十年以上人力资源领域从业经验，其中三年以上同岗位履职经历，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备较强的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具备优秀的领导力，责任心强，富有职业使命感。

岗位职责： 1、负责医院日常行政事务的统筹管理与协调推进。 2、维护办公环境，保障各类办公设备正常运转。 3、监督并落实医院各项规章制度的执行情况。 4、负责医院后勤支持工作，涵盖物资采购、食堂运营、车辆调度等。 5、协助开展院内各类活动及会议的组织与实施。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力。 2、责任心强，工作细致，能够独立高效完成各项工作任务。 3、熟悉医疗机构或企业行政管理相关流程。 4、具有采购管理及供应商对接的相关工作经验。 5、具备良好的团队合作意识与服务导向思维

岗位职责: 1.规划与完善组织架构，制定并持续优化招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度体系。 2.统筹公司内部人员调配，依据业务发展需要开展人才引进工作，参与候选人面试评估及选拔流程。 3.负责人力资源与行政工作的整体运作，依照行政预算管控办公支出及运营成本。 4.发布公司各项管理制度，并监督落实执行情况，定期收集意见与建议，推动制度迭代升级。 5.负责办公用品的采购安排、费用审核及报销处理，定期组织固定资产与行政物资的清查盘点。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关工作经验； 2.熟悉人力资源体系的设计与优化流程； 3.拥有较强的组织协调与管理能力； 4.具备行政管理思维及扎实的日常事务处理能力。

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岗位职责: 1.负责统筹人力资源规划的落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源工作的推进，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况，确保公司合规运营。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务部门建立并维持协作关系。 3.适应节奏较快的工作环境，具备较强的学习意识与问题应对能力。 4.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。

1.根据⼤区的人员需求进⾏渠道发布，进⾏筛选，招聘 2.与餐厅门店进⾏沟通交流，确保招募达成 要求： 1.本科学历 2.沟通能力，有抗压性

招聘：莆田市区霞林川里路厨房设备公司（西城国际附近）招一名财务文员助理，具备财务知识，要有经验的，财务专业，一天餐补33元，有双休节假日。满一年加200。