招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

一、岗位职责 1、统筹协调并落实部门人事行政各模块的日常事务； 2、负责本部门人员的管理调配及工作分工，组织实施带教工作； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政等工作的高效执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有5年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，工作热情，积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。

岗位职责： 1、负责人才招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程； 3、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提升招聘效率； 4、参与人才市场调研，分析行业人才状况，为公司提供人才策略建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效推进招聘流程； 2、熟悉各类招聘渠道及工具，有独立开展招聘工作或相关经验者优先； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能够在 快节奏环境中保持积极态度； 4、对人力资源领域有热情，愿意不断学习和提升自己。

岗位职责: 1.负责抖音平台人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块。 2.与团队密切配合，保障人事制度落地执行，促进团队协同运作。 3.不断优化人力资源流程，推动团队工作效率与工作质量双提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队意识，适应高强度工作节奏。 2.熟悉人事管理实务，具备独立应对和解决人事事务的能力。 3.拥有较强的学习与改进意识，能持续提升个人与团队整体效能。

一、人事行政主管岗位职责（核心聚焦企业效率与合规） 1.人力资源管理：统筹招聘、入职/离职办理、劳动合同签订/续签，确保用工合规；搭建员工培训体系，组织技能/合规培训（如社保、劳动法规）；负责薪酬核算、社保公积金缴纳及绩效考核落地，优化激励机制。 2.行政后勤统筹：管理办公物资采购、库存及费用管控，降低行政成本；负责办公环境维护、固定资产管理及会议/活动组织；协调跨部门行政事务，保障公司运营顺畅。 3.制度流程建设：制定并完善人事行政管理制度（如考勤、请假、办公用品管理），确保制度合法合规且落地执行；监督制度执行情况，及时调整优化。 4.员工关系维护：处理员工咨询、投诉及劳动纠纷预警，规避用工风险；组织员工团建活动，提升团队凝聚力；配合完成劳动年检、社保稽核等合规事项。 二、人事行政主管任职要求（突出专业能力与企业适配性） 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；3年以上人事行政相关工作经验，有制造业/口腔义齿行业经验者优先。 2.专业技能：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能独立处理用工合规问题；掌握招聘渠道运营、薪酬核算、社保公积金办理等实操技能；熟练使用Office办公软件及HR管理系统。 3.核心能力：具备较强的沟通协调、问题解决及成本管控能力；原则性强，有良好的职业素养和保密意识；能统筹多模块工作，抗压能力强。 4.其他要求：认同公司企业文化，具备服务意识和团队协作精神；有员工培训、制度搭建或劳动纠纷处理成功案例者优先。

岗位职责: 1. 负责人力资源部门的日常事务，保障人事管理流程高效有序运行。 2. 建立并优化人力资源管理制度，维护员工合法权益。 3. 制定并执行招聘计划，组织实施人才引进与选拔工作。 4. 推进公司职级体系与薪酬机制的搭建与改进，确保薪酬分配的公平性与合理性。 5. 策划并开展员工培训项目，提升团队综合能力与个人专业水平。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块操作及劳动相关法规，能妥善处理各类人事问题。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够实现高效的内部协作。 4. 具备较强的分析判断与决策能力，能结合企业发展目标制定科学的人力规划。 5. 工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下保持稳定高效的工作表现。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助制定并持续完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5. 薪酬管理：结合集团薪酬福利框架及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，动态推进薪酬福利体系的优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，建立并维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申报与年审事务，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力与洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、建立并持续完善人力资源相关制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力与企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有人力资源管理工作背景，优先考虑有进出口或外贸行业从业经历者； 2、了解人才招聘全流程，具备较强的人才甄选与配置能力； 3、精通薪酬福利体系搭建及绩效考核机制，能有效驱动团队目标达成。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养体系完善及员工职业发展路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理制度，制定并落实相关工作计划与实施举措； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队管理，为条线内部高效运转提供坚实的后勤服务保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备丰富的实务操作经验； 6、具备战略思维能力，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力和良好的人际互动能力。

一、任职要求 28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业优先； 熟练操作办公软件，具备5年以上同岗位工作经验； 性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 工作细致认真，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑； 二、岗位职责 负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、初步沟通、面试邀约及跟进； 参与公司人力资源管理制度的拟定与完善，经审批后推动落地执行； 办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 协助推进企业文化建设相关活动的组织与管理工作； 配合部门完成年度经营目标及其他临时交办的工作任务； 三、其他补充： 公司所处行业前景广阔，成长空间充足，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

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我司是一家正处于转型期的公司，虽然工作环境比较简陋，但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力，想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求，深入业务，制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案，负责公司任务的布置检查，督促执行 3.策划组织公司活动，统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求，参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识，会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题，能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。

- 全面负责人事部门管理工作，搭建并优化人事管理制度（招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等），结合行业特性，确保制度合规、落地可行。 - 负责核心岗位招聘规划，统筹招聘渠道维护，控制招聘成本，提升招聘效率和人员留存率。 - 负责人事团队建设和管理，指导下属开展工作，组织人事技能培训，提升团队专业能力。 - 统筹员工薪酬福利体系优化，核算员工薪资、绩效奖金，确保薪酬发放准确、及时，结合行业水平调整薪酬策略，提升员工满意度。 - 负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工团建、企业文化活动，营造积极、和谐的工作氛围；配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。 - 对接行政部、生产部等各部门，协调人事相关工作，向工厂负责人汇报人事工作情况，提供人事决策建议。 - 负责工厂人事合规管理，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，规避人事用工风险；完成领导交办的其他重要工作。

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

统筹公司招聘体系的建设与实施，对接各业务部门用人需求，制定匹配的招聘策略及预算； 拓展并维护多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、高端人才等），优化招聘流程，提高招聘效能与质量； 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理； 搭建企业人才储备机制，细化人才画像模型，助力雇主品牌推广与影响力提升； 定期回顾招聘数据，诊断招聘过程中的关键问题，输出改进措施，持续优化招聘体验与满意度。

岗位职责: 1、招聘战略与规划： 结合公司业务发展方向，制定年度及季度招聘计划与预算，并组织实施，保障人才供给与业务发展相匹配。 2、团队管理与赋能： 带领招聘团队，科学分配工作任务，实施过程监控与绩效提升，持续增强团队专业水平与执行效率。 3、渠道与品牌建设： 拓展、评估并维护多类型招聘渠道（如社交招聘、内推机制等），推进雇主品牌推广，提升招聘影响力与候选人参与体验。 4、高端人才招聘： 主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作，突破招聘瓶颈，搭建关键人才储备体系。 5、流程与系统优化： 不断优化招聘流程与制度体系，推动招聘系统应用与数据分析工具落地，提高招聘工作的精准性与运作效率。 6、跨部门协同： 深入对接业务需求，联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理，参与人才盘点与梯队发展规划。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。 3、熟练掌握招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规；具备主流人才测评工具（如DISC/MBTI）使用经验者更佳。 4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。 5、具有较强的数据意识和分析决策能力，能通过数据支持招聘策略调整与优化。 6、具备业务理解力，能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。 7、抗压能力强，善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。 8、性格与动机： 目标导向，具备战略思维与领导潜力，拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。

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岗位职责： 1.负责根据客户需求寻找合适的候选人，完成中高端人才的搜寻、筛选与推荐工作 2.与客户深入沟通岗位需求，制定精准的人才画像，提供专业的人才招聘解决方案 3.协调安排候选人面试，跟进招聘流程进度，推动offer达成并确保顺利入职 4.维护候选人资源库，持续拓展行业人脉，建立长期人才合作关系 5.定期复盘招聘项目进展，优化寻访策略，提升招聘效率与交付质量 任职要求： 1.学历全日制大专及以上，专业不限 2.有猎头或招聘相关经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力，善于与人建立信任关系 4.目标感强，具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏工作环境 5.熟悉常用招聘渠道，对人才市场有一定敏感度，乐于从事人岗匹配工作

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职位描述： 1.协助正式员工推进招聘相关事务，理解岗位需求，掌握行业动态及人才市场情况； 2.参与招聘渠道的日常维护与管理，负责招聘数据的整理与信息收集； 3.协助开展校园招聘、内部推荐等专项招聘工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，对人力资源工作尤其是招聘模块有浓厚兴趣； 2.具备招聘平台实操经验及候选人推荐与跟进经历； 3.擅于沟通，具备较强的学习能力，责任心强，具有良好人际感知力； 4.表现优异者有机会获得转正资格

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核心要求：需精通招聘模块，具备数据化思维，行业不限！ 任职要求： 1.具备连锁门店基层岗位招聘实操经验； 2.承担管理类岗位招聘工作，如美容店长、区域经理等职务； 3.拥有美容行业或大健康领域背景者优先； 4.熟悉并能高效运用直聘类招聘工具； 5.能与人力资源总监及各业务线负责人保持良好协作与沟通。