职位描述:汇报对象：总经理 岗位职责 1、依据企业战略发展目标，统筹制定公司人力资源战略规划，优化组织架构设计及岗位编制方案，确保人岗匹配与资源高效配置； 2、建立并完善公司人力资源管理制度体系，推动管理流程标准化建设，并组织实施、监督执行； 3、主导公司整体招聘工作，精准识别并引进具备发展潜力、综合素质优良且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的绩效管理体系，制定适用于总部及各业务中心的考核标准，组织实施绩效评估，全程监控评价过程，持续优化机制； 5、在组织发展与人力资源战略层面为行政人事部门提供专业建议，助力提升公司整体管理水平； 6、定期开展人力资源数据分析，向总经理提交关于管理优化、效率提升的可行性建议和改进措施； 7、搭建系统化培训发展体系，策划并落实各类培训项目，重点提升管理团队的专业能力与领导水平； 8、结合公司业务拓展方向，拟定薪酬福利政策与激励机制，有效控制人力成本，保障激励有效性； 9、推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创造力，营造积极向上的工作氛围； 10、参与公司重大经营决策及相关会议，及时向管理层提出具有前瞻性和建设性的意见； 11、负责员工关系管理，处理各类信息反馈、投诉事项，协调内部矛盾，化解部门间或员工间的冲突，维护组织和谐稳定； 12、协助员工进行职业路径规划，建立岗位成长通道，为企业储备和培养关键人才。 任职资格： 1、年龄28-45岁，身体健康，形象良好； 2、性别、专业不限； 3、具备6年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任行政人事经理职务； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，拥有丰富实战经验，对人力资源各模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系）有全面理解，尤其擅长招聘、培训与员工关系管理；精通人力资源管理理论并在实际工作中取得显著成效； 5、掌握国家及地方有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备出色的计划统筹能力和高效的执行力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及较强的抗压能力； 7、具备良好的语言表达与书面写作能力，人际交往能力强，组织协调、沟通应变及解决复杂问题的能力突出； 8、掌握行政管理基础理论与法律常识，熟悉行政事务全流程运作； 9、有服饰类贸易行业从业背景者优先考虑； 各项待遇： 01、工作时间：双休制 02、假期安排：享受带薪年假及法定节假日 03、薪资水平：提供具有市场竞争力的薪酬 04、补贴支持：包含交通、通讯、住房等专项补贴 05、节日福利：发放新年开门红包及端午、中秋、春节等节日礼品或礼金 06、年终奖金：服务满一年者，视公司年度经营成果和个人绩效表现，发放丰厚年终奖励 07、保险保障：依法缴纳五险一金 08、食宿安排：免费提供工作日午餐及下午茶点 09、办公环境：无烟无异味，整洁舒适的现代化办公空间，同事之间真诚相处、氛围融洽 10、工作氛围：年轻化、充满活力，倡导进取拼搏、争先创优的精神风貌 11、发展空间：提供广阔的晋升机会与能力成长平台，支持跨岗位横向发展 12、团队活动：定期或不定期组织集体团建活动 工作地址:浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻地铁2号线庆春广场站及杭州大厦501广场） 企业文化 一、芮冠BONATTI使命:为全球客户提供最具性价比的高端时尚产品! 二、芮冠BONATTI发展愿景 A.成为全球高端时尚配饰与成品全产业链供应领军企业！ B.打造拥有自主高端品牌的国际化全产业链时尚集团，享誉全球！ 三、芮冠BONATTI核心价值观 A.求真务实正直 B.谦卑敬畏感恩 C.自信乐观坚毅 D.宽容自律自省 E.激情严谨高效 F.诚信合作共赢 G.专注求精卓越 四、芮冠BONATTI人“画像”： A.真实不装； B.谦卑、敬畏、有教养、有礼貌、坦诚待人； C.讲原则、守底线，严格自律； D.有强烈的上进心和自我驱动力，追求综合素质持续提升； E.既仰望星空，更能脚踏实地； F.不找借口，不推责任，勇于担当，渴望独当一面！ G.诚实、正直、善良、勤奋、务实； H.具备强烈责任感、使命感，富有团队精神，作风严谨细致； I.情商、智商、财商、爱商兼备； J.积极、乐观、开朗，始终保持工作热情； K.心理韧性好，抗压能力强，内心强大； L.行动高效，拒绝拖延，执行力强； 如何进一步了解BONATTI公司？ 请访问官网：http://www.bonattigroup.com，通过观看央视主持人水均益与刘总的访谈视频，深入了解BONATTI的价值理念与经营理念。 温馨提醒： 办公区域全面禁烟！ 总部地址：杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（毗邻地铁2号线庆春广场站） 公司官网：http://www.bonattigroup.com

工作职责（零售女装）： 1、结合公司发展战略，统筹人事部门与终端门店的协同对接，助力业务业绩提升； 2、为门店运营提供全方位人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务； 3、推进HRBP职能落地，优化并标准化相关工作流程； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，协调处理各类员工关系问题； 5、贯彻执行总部各项政策制度、管理规范及企业文化的宣导与实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售领域背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规知识； 3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

岗位职责： 1、全面负责人事管理事务，包括人员招聘、入职办理、培训安排、绩效评估及离职手续；指导劳动合同的签署、修订与终止；妥善协调劳动关系，快速响应并处理劳资争议；拓展多元化人才引进渠道，确保公司业务发展所需人才供给与梯队建设； 2、牵头编制年度人力资源需求计划与培训方案，并推动落地执行；搭建人事档案管理系统，优化人才培育、考察与选拔流程；组织定期或临时性的培训、考评及人才甄选工作；拟定人力资源管理制度文件，并监督实施； 3、统筹协调公司年会、员工活动、市场推广活动及相关会议安排；承担对外联络事务及公司证照申办工作；负责公司文件的起草与归档管理；收集整理内部运营信息，及时汇总编写公司重要事件记录； 4、设计并推行符合公司实际的绩效考核机制，强化员工劳动纪律管理，跟踪各项工作任务完成情况；定期或随机检查公司纪律执行状况，高效完成绩效评定相关工作； 5、落实公司安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘配置、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力； 2、具备出色的组织规划、沟通表达与跨部门协作能力； 3、为人正直、工作踏实，责任心强，积极主动，热爱本职工作。

人事主管 岗位职责： 1、结合业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化及落地执行； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并实施部门及公司层面的各项培训工作； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作细致，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、责任心强，能承受一定工作压力； 5、熟练使用AI工具者优先考虑。

岗位职责 1.根据公司人事行政部计划与统筹，开展落实人事行政工作 2.负责办理员工入离职、调转等工作，并对员工档案进行管理 3.开展招聘、培训、考勤、社保缴纳等工作 4.负责后勤保障工作，行政采购、团建组织、来访接待、政府事务对接办理等相关事物 5.完成领导安排的其他工作 任职要求 1.本科学历，人力资源、心理学专业 2.23-35岁，2年以上制造行业相关工作经验 3.家住良渚周边优先考虑

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

岗位职责 1、招聘与配置： 制定年度招聘计划，统筹各部门人才需求，优化招聘渠道（社招、校招、猎头等）。 主导面试、背调、录用流程，确保关键岗位到岗率。 2、员工关系： 处理劳动合同、入职离职手续、社保公积金缴纳及劳动争议。 组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同感。 3、培训与发展： 搭建培训体系，组织新员工入职培训、管理层领导力培训等。 协助制定员工职业发展规划。 4、绩效与薪酬： 协助设计绩效考核方案，监督执行并优化流程。 参与薪酬福利体系设计，定期进行市场薪酬调研。 行政管理 1、制度流程： 制定和完善行政管理制度（如办公环境、固定资产、车辆管理等）。 2、后勤保障： 统筹办公用品采购、设备维护、食堂/宿舍管理等后勤工作。 管理公司重要资质文件（如营业执照、公章等）。 3、活动与接待： 组织公司会议、年会及对外接待活动。 4、专业知识： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动政策，能独立处理劳动纠纷。 掌握招聘、绩效、薪酬模块的实操方法，熟悉HR系统（如钉钉、SAP、用友等）。 核心能力 1、沟通协调： 具备跨部门协作能力，能平衡员工与企业利益。 2、解决问题： 对突发行政事件（如合同纠纷、办公搬迁等）有快速响应能力。 3、数据分析： 熟练使用Excel/PPT，能通过人力成本、离职率等数据提出优化建议。 优先考虑 持有人力资源管理师（二级/三级）或相关证书者。 有企业IPO、大规模裁员或组织变革经验者。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事行政总监职位经验，有小家电行业公司相关经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理、行政管理、法律基础知识，熟悉相关操作软件； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力及抗压能力； 5、具备较强的学习能力和团队协作精神，能够积极主动地承担工作任务； 6、具备良好的职业道德和职业操守，做到公平、公正、诚信。

任职要求：具体薪资面议 1. 大专及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2. 三年以上行政管理工作经验，具有大型企业或制造业从业经历者优先； 3. 具备优秀的组织协调与团队管理能力，善于沟通协作； 4. 熟知人员招聘流程，拥有良好的统筹规划及落地执行能力； 5. 能够适应高效工作节奏，责任心强，具备较强的抗压素质。

一、项目管理： 1. 负责人事外包项目的整体规划、执行推进、过程把控及复盘总结； 2. 统筹项目团队的日常管理工作； 3. 对接客户，开展有效沟通与协调工作； 4. 识别潜在风险并及时处理项目中出现的各类问题； 二、人事管理： 1. 负责项目团队人员的招聘配置、培训发展及相关管理工作； 2. 提供专业支持与指导，助力提升团队成员的工作效率与专业水平； 3. 维护良好的团队氛围，推动协作交流，妥善化解矛盾与分歧； 三、招投标协助： 配合招投标岗位同事完成投标相关事务，细致耐心，确保流程顺畅。 任职要求： 1. 具备统招本科或以上学历； 2. 拥有3年以上人力资源相关工作或外包项目运营管理工作经验； 3. 系统掌握人力资源管理体系，并具备实际操作经验； 4. 熟知国家及地方在相关领域的法律法规与政策规定； 5. 工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神。

招临时焊工有证3天360一天管中饭8+3.5浙江省杭州市区谢、半桶水勿扰！

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全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中 心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

温州市瑞安市招工地小工/，主要是理工地钢管，要能吃苦耐劳，工资面议，下班结清工资

招聘：针车加工 薪资：1000-2000元 马丁靴，休闲鞋

职位详情 工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信 息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手 抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任 心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关 工作经验者优先。 工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息 4天，时间自行调配。 薪资待遇:有责底薪7000+高提成+高奖金,综合 工资7k起,上不封顶。 升职空间:人事专员--经理--分公司负责人

薪资： 新人扶持：日均综合收益200元，干一天算一天 ：整月综合保底6000，结算清晰不拖欠 长期收益：第二个月起，在职资源每日计提35元长效提成，持续躺赚 工作内容：负责在公司各大网站平台发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑中午11点到晚上20点,月休4天！ 晋升空间：人事专员—人事经理—分公司负责人 适合：想高薪、多劳多得、拒绝死工资、愿意拼收入的小伙伴

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1、评估现有人力资源现状，结合公司业务发展战略，制定人力资源发展规划； 2、深入了解集团下属物业及酒店项目，根据项目实际情况完善人力资源体系、提出调整方案； 3、根据项目年度运营目标，制订人力成本预算并合理控制，定期完成人力分析，协助完成年度运营目标； 4、优化薪酬、绩效、福利体系，完善激励机制，并监管落实到位 ； 5、根据需求开展新人入职、技能提升等内部培训 ； 6、完成集团年度招聘任务，并进行招聘数据分析； 7、能够预防、处理管理过程中出现的劳动关系、社会保障各类纠纷及相关问题 ； 8、负责集团公司各项员工活动的策划、组织、安排、实施。 任职要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源类专业（条件优秀，学历可放宽）； 2、8年以上相关工作经验，3年以上大型企业同岗位管理经验（有物业、酒店行业经验优先）； 3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、团队协作、计划与执行能力； 4、在沟通技巧上，有专业的方法与技巧； 5、重点：有实干能力，能落地！良好的公文写作能力。

人事管理是企业发展的基石，从招聘到培养，每一步都关乎团队未来与组织活力。

招聘：二保焊工 薪资：8000-13000元/月 岗位职责：1、二保焊接岗位2年以上；2、持有电焊证；

1、招聘模块协助： · 协助在各主流招聘平台发布、更新及维护职位信息； · 主动通过多种渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； · 协调面试时间，对接面试官与候选人，落实面试前的各项准备工作； · 参与部分岗位的面试旁听，学习并掌握面试流程与技巧，同步完成面试记录整理； · 维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的完整性与及时更新； · 支持校园招聘、社会招聘会等活动的前期筹备与现场执行工作。 2、员工关系模块协助： · 协助办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； · 负责员工档案及人事信息系统的日常维护，保障数据准确与信息安全； · 协助策划并组织员工活动（如生日会、团队建设、节日庆祝等），增强团队凝聚力； · 配合开展员工关怀项目，包括协助员工访谈、福利发放等相关支持工作； · 完成人力资源部门所需的其他行政类辅助任务。 我们希望你： · 学历专业： 人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； · 核心能力： · 沟通表达能力： 具备良好的语言表达与人际互动能力，性格耐心亲和； · 执行力与细致度： 工作主动积极，责任心强，能高效处理多线任务，关注细节； · 学习能力： 对人力资源领域有强烈兴趣，具备快速学习能力，勇于接受新任务； · 保密意识： 具备较强的职业操守与信息保密意识，可妥善管理敏感资料； · 技术技能： 熟练操作常用办公软件； · 加分项： 拥有学生会、社团经历或相关实习经验者优先。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 你将收获： · 实践经验： 深入参与HR核心业务，积累招聘与员工关系实操经验，拒绝简单事务性工作； · 导师指导： 配备资深HR导师，提供一对一带教，全程指导成长； · 证明机会： 实习期满可获得公司正式出具的实习证明； · 转正机会： 表现突出者，毕业时可获全职岗位优先录用资格； · 暖心福利： 提供具竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及开放融洽的团队环境；

任职要求 1、大专及以上学历，年龄25至32周岁； 2、具有一年以上培训相关工作经验； 3、能够独立开展授课并具备课件研发与制作能力； 4、熟练操作常用办公软件，包括Word、PowerPoint、Excel等； 5、形象端正，气质良好，富有亲和力，语言表达流畅清晰； 6、热爱培训工作，适应能力强，工作态度积极，主动进取； 7、可接受短期出差安排

嘉兴市南湖区招二保焊/气焊

岗位职责： 人事的工作内容 1. 制定、执行公司人力资源规划； 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度； 3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试； 4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、； 5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审； 6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利； 7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 员工福利： 1、高底薪、高提成、高奖励 2、享受福利待遇 3、每月评级升工资 4、底薪最低5K，转正底薪最低6K 5、经常旅游~~~ 6、工作满一年带薪年假10-15天 7、做五休二，8点半到17点，下班不打卡，就是这么任性~

绍兴市柯桥区招氩弧焊

舟山市普陀区招二保焊/气焊、气割、装配式构件安装、其他装配式人员(要求在修造船厂干过的，没有干过不要打扰)

嘉兴姚庄附近，招氩弧焊工多名，做过不锈钢卫生级罐和制药罐子的优先，孟工

岗位职责： 1.依据公司战略目标开展人力规划工作，统筹跨境运营、美工设计、客户服务等岗位的招聘节奏与能力标准建设。 2.针对电商销售高峰期、平台政策调整等情况，提前布局临时人力储备或制定灵活用工机制。 3.挖掘业务痛点背后的人才短板，组织专项培训项目（如亚马逊广告投放实操、客户投诉应对话术）。 4.推动团队参与公司文化共建活动，如哲学分享会、管理干部共读计划，将“追求全体员工物质与精神双幸福”的理念融入日常管理实践。 5.协调解决跨境团队在跨文化协作中的沟通障碍（如与海外仓库的协同问题），建立高效顺畅的沟通流程。 6.构建人事评估体系，明确电商各岗位的任职资格与能力要求。 7.与总部协同推进电商板块的薪酬激励与晋升机制，在遵循公司整体框架的同时兼顾行业特性与业务弹性。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备3年以上跨境电商领域HR工作经验（有亚马逊平台从业背景者优先），95后优先，富有创新意识。 2.具备独立搭建中小型业务单元人事体系的实际经验，至少完整主导过一次从0到1的部门级人事体系搭建，熟悉电商岗位运作模式。 3.具备业务理解能力：能解读亚马逊后台核心数据（如转化率、ACoS），准确判断业务需求与人力配置的关联逻辑。 4.精通人力资源全模块运作，尤其擅长高效招聘策略实施（例如通过行业资源快速引进成熟跨境运营人才）。 5.具备良好的跨部门协调能力，可在电商业务团队与总部人力资源之间有效衔接，兼顾业务敏捷性与制度合规性。 6.能基于亚马逊电商业务岗位序列（运营、推广、客服等）设计清晰的职业发展路径（如助理运营至资深运营的晋升标准）。 7.熟练运用数据分析工具评估机制成效（如通过员工留存率、业绩达成情况检验绩效方案的有效性）。 8.认同公司“物质与精神双幸福”的核心使命，积极参与每月组织的哲学学习交流活动。

岗位职责: 1、协助开展团队从0到1的搭建，承担招聘全流程工作，涵盖人才筛选、沟通邀约、面试组织等环节；70% 2、配合完成人事相关事务性工作；20% 3、执行上级安排的其他工作任务。10% 任职要求: 1、年龄25-45岁，具备大专及以上学历； 2、有3年以上招聘或人力资源相关工作经验者优先考虑； 3、其他说明： 鉴于人力资源岗位的工作特点，期望您具备积极主动的工作态度和良好的人际沟通能力，待人真诚、责任心强。我们重视职业操守，坚信优良的品行是实现长远职业成长的基础。具有竞争力的薪酬回报及组织认可，将与个人付出与业绩成果直接挂钩。 福利待遇: 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴+高温津贴； 2、社会保险、法定节假日、带薪年假、高温补助、节日慰问等福利齐全。

工作职责： 1. HR三支柱体系构建与运营： 搭建或完善人力资源三支柱架构，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）与专家中心（COE）之间的协同运作，提升HR服务的专业性与精准度。 依托数据分析，持续优化人力运营效能，为业务发展提供有力支撑。 2. 组织发展与战略协同： 结合公司OEM/ODM运营模式及全球化流程，参与组织结构设计与优化，制定并落实各项人力资源策略，涵盖人才引进、发展、激励、保留及梯队建设。 深入理解主营业务逻辑，协助总经理及高层管理团队推进人才战略实施与企业文化建设。 3. 全球化业务支持： 服务于家用与医疗设备行业的国际客户群体，应对多元文化环境下的HR管理挑战。 掌握国内外人力资源相关法规、劳动法律及合规要求，保障企业人力资源实践合法合规。 4. 人力资源核心模块建设： 全面统筹招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工关系等职能模块的管理与改进。 制定并优化企业内部HR制度与流程，稳步推进人力资源数字化升级。 5. 团队领导与能力提升： 带领人力资源团队，开展专业培训与能力建设，提升团队整体专业水平，打造面向业务需求的高效HR队伍。 ________________________________________ 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，专业包括管理科学、工学、理学、人力资源、语言类、法学等相关领域；持有SHRM、CIPD等人力资源认证者优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源管理工作经验，曾主导或深度参与人力资源三支柱体系的落地实施。 有家电、医疗器械、制造业（尤其是OEM/ODM模式）或跨业从业经历者优先。 3. 专业素养： 精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各HR模块的实际操作与体系搭建。 熟悉中国及国际劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力。 具备良好的数据洞察力，能够通过人力资源数据分析辅助管理决策。 4. 语言技能： 具备出色的英语能力（听、说、读、写），可熟练使用英语与海外团队进行日常沟通与协作。 5. 个人特质： 逻辑清晰，具备战略思维，能够有效管理复杂项目并推动执行落地。 拥有卓越的沟通协调能力，善于促进跨部门合作，营造积极高效的工作氛围。