绍兴·越城区
职位详情
岗位职责：
负责人力成本预算编制及薪酬体系的规划实施；
设计并持续优化薪酬架构，保障薪酬的内外公平性与市场竞争力；
在提升员工满意度、流程优化、服务品质与工作效率方面承担核心职责。
任职要求：
5-10年人力资源领域从业经历，其中不少于3年专注薪酬绩效管理工作；
具备独立搭建与设计薪酬体系的能力，掌握行业薪酬水平及发展趋势；
优秀的跨部门沟通与团队协作能力，能在多变环境中推动组织变革落地；
具备扎实的数据分析与问题解决能力，善于以数据驱动管理决策；
能够使用英语进行日常工作交流。
负责人力成本预算编制及薪酬体系的规划实施；
设计并持续优化薪酬架构，保障薪酬的内外公平性与市场竞争力；
在提升员工满意度、流程优化、服务品质与工作效率方面承担核心职责。
任职要求：
5-10年人力资源领域从业经历，其中不少于3年专注薪酬绩效管理工作；
具备独立搭建与设计薪酬体系的能力，掌握行业薪酬水平及发展趋势；
优秀的跨部门沟通与团队协作能力，能在多变环境中推动组织变革落地；
具备扎实的数据分析与问题解决能力，善于以数据驱动管理决策；
能够使用英语进行日常工作交流。
2025-09-09 13:27
IP属地：浙江绍兴
职位福利
本科10年以上薪酬绩效
上海杰艾企业管理咨询有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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