杭州·西湖区
职位详情
岗位职责：
1、做好人力资源规划，降本增效，制作人力资源编制计划及招聘计划并实施招聘工作；
2、负责员工薪酬绩效管理，负责薪资核算，完善绩效考核体系；
3、负责开展公司员工的入转调离、背调工作和劳动争议协调处理，优化员工关系；
4、负责开展员工的劳动合同、协议等管理工作，及时整理汇总相关人力资源报表；
5、实时更新丰富新员工的入职培训课程，修订培训课件；
6、负责制定修改公司行政管理、后勤管理等相关制度；推动完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
7、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据公司发展修改完善各项制度；
8、负责处理公司的日常行政事务，负责固定资产管理，办公室管理，负责公司行政费用的预算与控制
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力、管理学、行政管理等相关专业优先，五年以上人力行政工作经验；
2、掌握人力资源相关知识，精通人力资源各大模块，熟悉《劳动法》等国家法律法规和相关政策，，具备人力资源决策经验，提出有效解决办法并实施；
3、接受过企业管理、人力资源管理、行政管理的相关专业的培训，有商务接待相关工作经验；
4、抗压、较强的逻辑思维能力、跨部门沟通协调能力。
1、做好人力资源规划，降本增效，制作人力资源编制计划及招聘计划并实施招聘工作；
2、负责员工薪酬绩效管理，负责薪资核算，完善绩效考核体系；
3、负责开展公司员工的入转调离、背调工作和劳动争议协调处理，优化员工关系；
4、负责开展员工的劳动合同、协议等管理工作，及时整理汇总相关人力资源报表；
5、实时更新丰富新员工的入职培训课程，修订培训课件；
6、负责制定修改公司行政管理、后勤管理等相关制度；推动完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
7、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据公司发展修改完善各项制度；
8、负责处理公司的日常行政事务，负责固定资产管理，办公室管理，负责公司行政费用的预算与控制
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力、管理学、行政管理等相关专业优先，五年以上人力行政工作经验；
2、掌握人力资源相关知识，精通人力资源各大模块，熟悉《劳动法》等国家法律法规和相关政策，，具备人力资源决策经验，提出有效解决办法并实施；
3、接受过企业管理、人力资源管理、行政管理的相关专业的培训，有商务接待相关工作经验；
4、抗压、较强的逻辑思维能力、跨部门沟通协调能力。
2026-02-04 17:30
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年
杭州京胜航星科技有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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