岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理，制定并持续优化人力资源相关制度与政策； 2.组织开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及人才评估等环节； 3.策划并落地员工培训项目，助力团队专业能力与综合素质的全面提升； 4.跟踪管理员工绩效表现，实施考核评估，推动绩效改进与结果应用； 5.构建和谐的员工关系，及时响应员工意见与建议，妥善处理各类反馈。 任职要求： 1.掌握人力资源管理专业知识，具备独立开展人事工作的能力； 2.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 3.能够快速应对并有效解决各类人事问题； 4.具备较强的组织协调与领导力，善于激发团队积极性； 5.注重流程优化，持续提升工作执行效率。 有直播行业工作经验者优先考虑！！！

一、岗位职责： 1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责关键岗位的人才引进与人员配置，确保项目启动阶段核心成员及时到岗。 2. 建体系：建立项目所需的基础管理体系，快速完善人事管理、薪酬结构、绩效考核等制度，保障运作规范化。 3. 保运营：推动团队高效运转，统筹日常人力资源事务，包括薪酬激励、员工关系维护与组织文化建设，助力项目顺利实施。 4. 防风险：识别并管控人才引进与用工过程中的合规风险，有效控制人力成本，确保筹建全流程合法合规。 二、任职要求： 1. 学历：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全链条流程，有突出的招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力； 3. 其他要求： ① 热衷于教育培训行业，具备持续学习意识，态度积极乐观。 ② 目标导向强，自我驱动能力强，具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。 ③ 性格阳光外向，情商较高，拥有优秀的沟通协调能力与推动力。 三、薪资待遇： 1. 福利待遇：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，福利体系完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2. 制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3. 持续优化行政管理体系，提升运作效率，负责日常行政事务监管，如办公物资采购、固定资产登记及办公环境管理等。 4. 策划并执行各类员工活动，促进团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1. 具备扎实的招聘实操经验； 2. 拥有良好的组织协调能力与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3. 具备较强的沟通表达能力，善于应对复杂问题与多方协调； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理与分析能力； 5. 深入理解人力资源与行政管理各模块流程，可根据企业实际需求进行合理优化与调整。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，拓展招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系，协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，能适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳资风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决 3.策划并落地员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与归属感4. 解答员工关于政策制度、合同条款、福利权益等方面的日常咨询，提供专业、及时、有温度的支持 5.协助处理劳动争议预警与协调工作，参与协商调解，维护企业用工合规性与员工关系和谐稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规 3. 具备良好的同理心、沟通协调能力与冲突处理意识，能独立应对敏感事务并保守信息机密 4. 责任心强、细致耐心，熟练使用办公软件及HRIS系统，具备基础数据分析能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书者优先

公司简介：2013年成立，截至2025年公司拥有全职教师60余人，其中清北毕业40余位，其余教师均来自知名985、211高校。始终秉持优质师资、精品教研、专业服务的理念，全力投身教育事业发展。 一、岗位职责： 1. 团队搭建：主导核心团队组建，从无到有完成关键岗位人才引进与配置，保障项目初期团队迅速成型。 2. 制度建设：建立管理体系，高效推进人事管理、薪酬结构、绩效考核等基础制度落地，确保运作有序规范。 3. 运营保障：推动团队高效运转，统筹日常人力运营、激励机制、员工关系及文化塑造，支撑项目顺利实施。 4. 风险管控：识别并防范人才与合规隐患，提前预判用工风险，合理控制人力支出，确保筹建全流程合法合规。 二、任职要求： 1. 学历要求：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘及相关管理经验，熟悉招聘全流程，有突出招聘业绩（需数据支持）和敏锐的人才判断力； 3. 其他条件： ① 热衷于教育培训领域，具备持续学习意识，态度积极乐观。 ② 自我驱动力强，目标明确，具有良好的学习能力、执行能力和抗压能力。 ③ 性格阳光外向，情商出众，具备优秀的沟通协调技巧与推动能力。 三、薪资待遇： 1. 薪酬福利：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，各项福利完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

张家界高尔夫球会招聘 岗位：行政人事主管一枚 1、有行政人事管理工作经验2年以上，大专学历，形象气质佳，年龄在38岁以下。 2、酒店、景区、地产、物业、商业行业背景优先考虑。 3、了解张家界属地人力市场，张家界本地优先考虑。 4、薪资福利：4-5K，五险、包吃住，单休，享受公司节假日，年休假等福利。 5、欢迎自荐或推荐，副手培养晋升可期，直接联系（微信同号）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整 2.组织开展员工满意度调研与劳动关系风险排查，及时识别并协同化解潜在劳资矛盾 3.协助制定与优化员工手册、规章制度及沟通机制，推动企业文化落地与员工认同感提升 4.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与人文关怀支持，维护和谐稳定的劳动关系 5.配合完成劳动年审、社保公积金稽核等政府事务，确保各项操作符合最新法规要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》等法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私 4.责任心强，细致严谨，具备较强的政策理解力与跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的精准与准时。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、规范并优化员工全周期流程管理，包括入职、转正、调岗、离职、合同签署及档案归档等工作，跟踪各环节进度并落实资料完善； 4、维护HR系统与钉钉后台信息，及时更新组织花名册、电子合同签约状态及相关数据； 5、输出人力资源共享服务报表并开展数据分析，定期汇总SSC运营数据，为COE和BP团队提供决策支持及制度优化依据； 6、组织实施绩效考核流程，监控执行情况，定期评估体系运行效果，提出可行性优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的团队氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上在300人以上团队从事薪酬福利、绩效管理及员工关系工作的实践经验； 3、熟悉劳动法、个税政策等相关法律法规，熟练操作Excel等办公软件；具备良好逻辑思维能力，可独立提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强且能承受一定工作压力； 4、工作态度严谨细致，富有耐心，具备较强的服务意识、责任心和职业操守；

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限 6. 所属行业：不限

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:21-60岁，21-55岁; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

株洲聚味瞿记招聘炒菜师傅，做夜宵，工资 7500 左右，有想做事的兄弟 可以过来谈一下！

常德中联农机，长白班，包吃住 【发货工】22元/时，37岁以内，有叉车或仓储经验优先 【焊工】32-34/时，持证，会平焊，目前有晚班 【维修工】24-26/时，持电工证，40周岁以下：最好有高压电工证，有工厂设备维修经验，有PLC相关经验，转正快 继续面试，联系

氩弧焊工15人 【年龄要求】20-50周岁身体健康，入职需体检或本人3个月内职业健康体检报告。 【技能要求】2年以上氩弧焊经验，飘把，拉焊成型好，会摇摆焊优先录用 【薪资待遇】长白班，综合薪资35元/h，包住，。

湘潭九华创新创业附近汽配厂招聘注塑普工6名： 工作内容简单，易上手，限工人，年龄20-45岁 工作内容：去水口、修毛刺、上卡扣、焊棉等流水线工作 长期工 18元/小时 216/天 12小时两班倒，不包吃提供住宿！月休2-4天，吃饭时间不扣工时。有全勤奖 报名联系人：（） 明天下午两点半面试

岗位职责 工作内容: 1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断，提出战略执行建议，制定规划并协同落地实施； 2、为业务团队提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等环节输出可行方案并推动执行； 3、在业务体系内推进公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，提升组织运行效能； 4、传播企业核心文化与价值观，搭建沟通桥梁，营造积极健康的组织氛围； 5、积极对接总部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式保持高效互动，确保信息畅通传达； 岗位要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，精通HR各模块运作，尤其在招聘、绩效、员工关系或组织发展方面有扎实积累，有连锁零售背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 2、逻辑清晰，具备良好的学习能力和抗压能力； 3、擅长跨部门协调沟通，性格亲和，富有责任感； 4、在团队文化建设与氛围营造方面有主动实践者优先； 5、具有鞋服零售行业经验者更受青睐。

岗位职责： 1、与各业务单元密切协作，深入掌握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、专业领域高端人才等）的胜任力标准及组织文化匹配要求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向寻访、社群互动等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如大型船运公司、综合型货代、跨境电商物流服务商等）的中高端人才图谱。 3、独立完成候选人寻源、初步沟通、深入面试评估、背调核实、薪资协商及录用跟进全流程，保障招聘执行高效、规范且候选人体验优质。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同业人才布局，为集团人才引进策略提供数据支持与决策参考。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团发展战略、企业文化内涵及雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的影响力与认可度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业者优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧与社交能力，能积极应对日常工作中各类挑战性事务

工作职责: 1. 策略执行：结合业务拓展及人员配置规划，主导并落实月度、季度门店店长的招聘目标。 2. 全流程招聘：统筹店长岗位从人才搜寻、面试评估、薪资协商至入职跟进的全过程，确保到岗数量、质量与时间节点达成要求。 3. 渠道拓展：系统运营并持续开拓多样化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐及行业资源），不断沉淀目标人才资源池。 4. 团队管理：带领招聘团队开展工作，合理分配任务，实施过程指导与绩效考核，推动团队整体效率提升。 5. 业务协同：与运营团队深度对接，准确把握用人需求，持续优化招聘流程与候选人参与体验。 任职资格: 1. 必备经验：具备2年以上人力资源招聘相关工作经验，且有至少1年招聘团队管理或重点项目主导经历。 2. 核心能力： - 业务理解力：能够快速掌握门店运营核心要素，将实际业务需求转化为明确的人才选拔标准。 3. 执行力与抗压力：适应零售行业高强度工作节奏，能高效应对紧急招聘任务。 4. 影响力：拥有良好的跨部门协作沟通技巧，以及与中高层级候选人进行有效谈判的能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 全面负责集团人力资源战略规划与落地，支撑“千城万店”中医连锁扩张目标 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，适配连锁门诊/药店/药食同源多业态用工需求 3. 搭建并优化区域HRBP体系，深入一线支持全国200+实体门店人才梯队建设 4. 推动中医药行业特色企业文化建设，弘扬中医传承理念，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 5. 完善合规用工管理体系，保障全国各分支机构劳动关系稳健运行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、中医药相关专业优先 2. 5年以上中大型连锁服务型企业HR管理经验，有医疗健康、连锁零售或中医药行业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规及跨区域用工政策，具备HR体系搭建与数字化转型实操经验 4. 具备优秀的沟通协调能力、业务敏感度及跨部门推动力 5. 认同中医文化与大健康事业，愿长期投身中医药产业化发展

岗位职责： 1、根据公司的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排等； 2、管理和维护招聘渠道，确保招聘信息的及时性和有效性； 3、负责面试流程的组织和协调，包括但不限于初面、复试、终试等环节； 4、与用人部门保持密切沟通，确保招聘需求的准确理解和满足。 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先； 2、3年以上专职招聘工作经验，有成功的招聘案例者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练掌握各种招聘渠道和招聘工具； 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与候选人、用人部门等各方进行有效的沟通； 5、具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力； 6、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。

设备制造工 工作地址:宁乡市坝塘镇保安村12组 月薪7000-12000 五险 3年以上相关行业制造组装或设备操作经验，具备基本识图能力，能看懂机械装配图、零件图或三维模型等；熟练使用各种装配工具及量具，能熟练操作各种焊接工具，自动套袋自动缝包机、定量包装秤，从事过有机肥生产线、饲料厂生产线、自动装车机的优先 持相关特种作业操作证书，高中及以上学历，机械制造、机电一体化、数控技术等相关专业优先

旧区燃气改造施工：电焊工，高空作业证的管工！

湖南金山向上锂电新材料有限公司隶属海弘集团，是一家聚焦锂电新材料领域，专注含锂废料综合利用与碳酸锂等锂电核心材料研发、生产的创新型企业。目前公司正处于高速发展期，诚邀各界人才加盟共创。 生产副总/部长 12000-20000 人事行政专员 4000-6000 仓管 4000-6000 化验主任 6000-8000 化验员 4000-6000 电工 6000-7000 配料工 7000-8000 包吃住，买五险，月休4天，年底双薪。地址：松木塘。 联系人：张经理

长沙市岳麓区招氩弧焊、二保焊/气焊

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理更新人力资源相关台账与基础数据报表，保障信息准确完整 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源实习或助理工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作环境

岳阳市岳阳楼区招电焊、二保焊/气焊

岗位职责： 1、参与企业经营战略研讨及年度经营规划编制，牵头制定并优化生产目标方案，推动生产管理目标的实施与落地执行； 2、依据既定目标指标，结合当前生产实际与销售订单动态，进行任务细化分解，制定阶段性实施计划并推进落实；统筹人力配置，保障产品质量、成本管控及安全生产等核心工作； 3、构建并完善生产团队组织架构，推动企业文化理念、愿景目标及品牌价值的落地，增强团队凝聚力与员工归属感； 4、主导现场“5S”管理达标工作，确保执行到位；协调联动各相关部门，保障生产运作顺畅； 5、建立健全生产成本核算机制与绩效考核体系，制定并推行成本控制管理制度； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备理工类专业基础； 2、有生产一线管理经验，曾担任班组长及以上职务者优先； 3、具备强烈的责任意识与高效执行力，性格果敢、作风扎实； 4、拥有优秀的组织协调能力，擅长人员管理与制度建设； 5、熟悉电器装配、制冷工艺流程，有生产主任或同等岗位工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【招聘】湖南省长沙门店招聘： 折弯中工师傅一名， 氩弧焊焊工中工师傅一名【要求工作认真负责，工资准时发放】联系电话；