我们公司专注于助贷领域，涵盖个人信贷、企业贷款、抵押贷款等业务 纯直客模式 【工作内容】: 1、公司提供精准客户资源，通过电话联系客户，为客户解答资金方面的问题，推荐匹配的金融产品。 重点：无数据成本负担 2、完成客户的邀约、沟通、签约流程，并负责后续手续的推进与落实（全流程自主操作） 3、提供专业的贷前、贷中、贷后服务，维护客户关系，提升客户满意度，推动持续合作（实现长期共赢） 【任职要求】: 不限学历、不限性别、不限年龄；只要肯拼，50岁也可加入！ 只要你对销售有热情，具备一定的管理能力，或有半年以上贷款行业经验，均可参与系统培训并成长为专业管理者！！！ 【薪资待遇】 采用55分成机制，基础档即享50%提成，表现优异者可达60%档位。 1. 提供系统化长期培训，成长速度快（一年历练，胜过外部三年积累） 2. 发展通道畅通，团队处于行业前列！！！ 3. 核心目标就两个字：搞钱，不玩虚的，专注结果导向。。

岗位职责 1. 制定团队销售计划与业绩目标，合理分配任务至各成员，带领团队达成月度、季度及年度销售任务。 2. 负责销售团队的日常运作管理，涵盖人员带教、绩效考核与激励机制，持续提升团队业务水平。 3. 维护重点客户资源，深入挖掘客户需求，积极开发新客户与新市场，协调解决合作过程中的关键事项。 4. 关注行业趋势与竞争对手动态，对销售数据进行分析，优化销售策略与流程，向公司提供市场反馈与业务优化建议。 任职要求 1. 学历：大专及以上，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备3-5年销售相关工作经验，其中至少1年销售团队管理经验，有同行业（如企业咨询、大客户对接等）从业背景者优先。 3. 能力：掌握扎实的销售技巧与谈判能力，能独立开展市场拓展；熟悉团队管理流程，具备良好的团队激励与组织能力；熟练操作Office办公软件，具备销售数据分析及策略调整能力。 4. 素质：目标导向明确，抗压能力强；具备优秀的沟通协调能力与协作意识，工作认真负责。 薪资福利 • 薪资：30k-50k/月（底薪+高额提成+团队奖励），收入上不封顶。 • 福利：五险一金、年度旅游、节日礼品、年假（10-18天）、定期销售能力培训、清晰晋升通道（销售经理-销售总监）

薪资待遇: 1.底薪8500+提成8%-24%+奖金(3000-40000) 风口行业，我们的新人基本上开一单的情况下当月就能够达到2万+的薪资水平，老员工人均都在3-6万之间的薪资水平。优秀可达10w+。 岗位要求: 年龄22岁-32岁 1、团队管理带领 2、学历:(初中有销售经验优秀可放宽)中专、大专、本科均可。 3、有电话销售经验

岗位职责: 1. 洞察市场变化及客户实际需求，规划并执行具有针对性的市场推广方案； 2. 结合公司产品特性，通过多元方式开展新客户的拓展及老客户的持续维护； 3. 汇集市场行情与用户使用反馈，为产品优化及营销策略迭代提供有效建议； 4. 定期汇总、分析市场与销售相关数据，复盘业务进展并推动改进措施落地； 任职资格: 1. 具备一年以上日化或美容美发领域销售工作经验，学习能力强，具备出色的市场拓展能力； 2. 工作积极主动，逻辑思维清晰，能承受较强工作压力； 3. 根据业务需要接受不定期出差安排； 4. 有美容美发行业销售背景者优先考虑； 5. 具备团队管理经验，曾带领销售团队者优先录用；

一、岗位描述 承接总部销售战略并推动分公司落地执行，通过数据监控、流程梳理及支持赋能，促进企划业绩、市场渗透率等关键指标实现，同步提升销售团队作战能力，是保障公司销售目标有效推进的重要支撑角色。 二、核心工作职责 1.执行&监督：落实分公司日常检查（包括考勤轨迹、两会一训执行、岗位活动量、企微群运营、季度目标跟进），确保总部政策有效贯彻，助力业绩达成； 2.问题挖掘：在检查过程中识别分公司在经营管理中的薄弱环节，分析根本原因并及时反馈； 3.经验沉淀：整理一线业务实践案例，提炼优秀做法并组织推广，助力整体业务水平提升； 4.分公司赋能：指导分公司内勤岗位（如业务推动岗）开展工作，提升其专业能力；根据需要赴异地支援，协助团队搭建与业务稳定； 5.跨部门协同：配合其他部门完成相关事务，处理服务品质投诉、分期催缴/退保退款事宜、企微关注任务、分公司信息收集等工作。 三、任职核心要求 •学历：全日制统招本科（专业不限）； •经验：1年以上相关工作经验（具备销售支持、运营管理工作经验者优先）； •年龄：23-28岁； •证书：无硬性要求，持有销售管理类相关证书者可加分。

岗位经验:熟悉多家银行消费分期业务运作流程 行业经验:2年以上 岗位职责:负责统筹团队成员工作安排与执行推进 任职要求:具备团队管理经历，掌握主流银行消费分期操作流程及基本匹配策略，至少熟悉2至3家银行相关产品，带领组员重点推广公司代理的分期类产品：工行牡丹卡，南京分期卡，北京分期卡，农行乐分易，装修贷：上海银行，中国银行，建行…等合作银行产品

主要职责： 1、负责公司在金融、教育、医疗、互联网及政企等行业的数字科技、人工智能、系统集成类业务的市场拓展与客户关系管理，达成既定销售任务； 2、负责开发并维护公司外部合作资源，持续掌握客户、咨询机构及监管单位在相关领域的业务动态与需求变化； 3、配合上级推进公司重点项目的商务对接与销售执行工作； 4、主导客户项目的报价方案制定、合同签署及售后进展跟进； 5、统筹客户项目发票开具、回款进度跟踪等相关财务对接事项； 6、承担与供应商的联络与协作，构建并维系长期稳定的合作伙伴关系。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、市场营销或相关专业背景； 2、具备5年以上销售岗位从业经历，对销售工作有高度热情； 3、思路严谨，逻辑清晰，具备强烈的事业心，工作踏实认真，责任心强，执行力突出； 4、拥有优秀的客户沟通能力与谈判技巧，具备良好的书面表达水平； 5、性格开朗，积极主动，具备出色的协调能力和团队协作精神； 6、熟悉数字科技领域者优先录用。

市场推广经理岗位JD 一、岗位基本信息 岗位名称：市场推广经理 所属部门：市场推广部 招聘人数：1人 工作地点：[上海浦东]（运营中心办公，需配合线下推广活动巡查） 薪资范围：10000-13000元/月（含绩效奖金）+ 团队业绩提成 + 年终分红 用工性质：全职 汇报对象：运营总监 二、岗位职责 2.战略规划与目标制定：基于公司15分钟房屋快修业务战略，制定中长期市场推广战略与阶段性推广目标（用户增长、订单量提升、品牌曝光、市场占有率拓展等），拆解目标至月度/季度，明确各渠道推广重点，对整体推广效果与投入产出比（ROI）负责。 3.渠道搭建与统筹管理：搭建线上线下一体化推广渠道体系，统筹新媒体运营（抖音、视频号等）、线上广告投放（抖音/微信广告）、线下地推、合作推广（物业、装修公司、家居卖场等）、品牌公关等渠道，优化渠道组合，提升获客效率，降低获客成本。 4.营销活动策划与落地：主导全平台营销活动策划，包括新人优惠、复购福利、节日营销、免费检修公益活动、联合推广活动等，制定活动方案、预算、执行流程，统筹团队完成活动落地，跟踪活动数据，复盘活动效果，迭代优化活动策略。 5.团队管理与能力提升：管理新媒体运营、推广专员团队，明确下属岗位职责与考核指标，制定团队培训计划（推广技巧、行业知识、活动策划等），提升团队专业能力；统筹团队日常工作安排，协调跨部门（运营、供应链、技师团队）资源，保障推广工作高效推进；激励团队积极性，打造高执行力推广团队。 6.品牌形象建设与推广：负责公司品牌形象塑造与传播，制定品牌推广计划，对接设计资源制作推广物料（海报、宣传片、活动展架等），开展品牌公关活动（媒体合作、公益活动、品牌发布会等），提升品牌在区域房屋快修行业的知名度、美誉度与影响力。 7.数据复盘与策略优化：建立推广数据跟踪体系，每日/每周/每月统计各渠道推广数据（曝光量、转化率、获客成本、订单贡献量等），形成推广数据分析报告，深度分析数据背后的问题与机会，针对性调整推广策略、渠道投入与内容方向，持续优化推广体系。 8.行业洞察与竞争分析：关注本地房屋快修行业动态、竞品推广策略与市场趋势，收集行业政策、用户需求变化等信息，形成竞争分析报告，为公司推广战略制定、业务优化提供决策支撑；借鉴行业优秀经验，创新推广模式与活动形式。 9.预算管控与成本优化：制定年度/季度推广预算，合理分配各渠道、各活动推广费用，严格管控预算执行，审核各项推广支出，确保资金高效利用；优化推广成本结构，通过渠道筛选、活动迭代等方式降低获客成本，提升推广ROI。 10.合作资源拓展与维护：主导拓展物业、装修公司、家居卖场、房产中介、本地媒体等合作资源，签订合作协议，制定合作分成方案，维护核心合作关系，推动合作订单转化；定期复盘合作效果，优化合作模式，扩大合作范围。 三、任职要求 （一）硬性要求 11.年龄28-40岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先，3年及以上市场推广工作经验，其中1-2年团队管理经验（有本地生活服务、房屋快修、家居建材等行业推广经验者优先）。 12.具备完整的市场推广战略规划、渠道搭建、活动策划与落地经验，有成功的线上线下整合推广案例，能独立主导大型营销活动，且活动效果可量化（如用户增长、订单提升等）。 13.熟悉抖音、微信、小红书等新媒体平台运营规则，了解线上广告投放逻辑，具备线下地推、异业合作资源拓展与管理经验，能统筹多渠道协同推广。 14.具备极强的数据敏感度与数据分析能力，能通过数据复盘优化推广策略，熟练使用Excel、PPT等工具制作数据分

共享经济模式自动营销小程序销售推广，经销代理产业融合发展

上海市松江区招弱电/安防、工地学徒工

【上海宝山航空叉车工】初六面试 (平叉) 电的 日结300/天 包吃 打卡 日结300/天 需要有证 第7天发第6天薪资 工作内容 叉车工 工作餐：白2餐免费，夜1餐免费 以上薪资包含所有补贴 ，豪华公寓4人间，（住宿300/月，水电费平摊，工资中）工期最少90天 必须正常离职

招聘一名厨师：岗位职责：统筹后厨日常运营，把控菜品质量与出餐效率；（本店是一家小碗快餐店）会炒大锅菜小锅菜，川湘口味，有意者联系…

【上海宝山航空焊工】初六面试 20-48岁 要求不高 有证就行 人工辅助机器 368元/天 需有证 工作内容：人工辅助，机器人手臂干活，工人放产品，可以玩手机，工作自由 工作餐：白2餐免费，夜1餐免费 宿舍距离厂区100米， 豪华公寓4人间，住宿300/月，水电费平摊，工资中 工期最少做90天， 需穿老保鞋

上海，华东理工大学食堂，招聘，小炒厨师一名，待遇8000—9000，有愿意去的老乡联系我杨师傅

——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

上门按摩平台急招销售｜千亿蓝海赛道，高佣无上限！ 拓展的渠道提成和拓展的散客重复下单提成终身有效，即使离职了一样可以拿提成。 岗位：上门按摩平台销售（全职/兼职均可） 薪资：底薪+高比例提成+业绩奖金，新手轻松月入8k+，资深销售破2w，上不封顶！ 优势：千亿上门按摩蓝海赛道，轻资产高需求，客户精准易转化，不用愁客源！ 你要做的 1. 线上线下多渠道拓展客户，覆盖写字楼、社区、企业等核心场景，推广平台上门按摩服务； 2. 解答客户关于服务、价格、安全的疑问，引导线上下单，完成业绩指标； 3. 维护老客户关系，推动复购与转介绍，挖掘客户长期消费需求； 4. 收集市场反馈，配合平台优化推广策略和服务方案。 我们希望你 • 不限学历、不限经验，有销售/地推/本地生活服务经验优先，小白也能带教； • 嘴甜会聊，有较强的沟通能力和成交意愿，不怕拒绝，目标感拉满； • 熟悉本地商圈，会用抖音、微信、社群等线上渠道获客者加分； • 能吃苦肯坚持，接受灵活工作模式，想靠努力赚高薪。 加入我们，你能享 高佣速结：提成比例行业领先，业绩达标额外奖金，收入无天花板； 全程扶持：提供全套推广素材、销售话术和岗前培训，小白快速上手； 平台保障：正规合规上门按摩平台，三重安全认证，客户信任度高，成交更轻松； 晋升通道：销售专员→销售主管→区域经理，能力够就有上升空间，团队管理拿团队提成！ 行业风口已来 2026年上门按摩市场规模破800亿，白领、企业、银发群体需求爆发，轻资产、高复购、易推广，现在加入，抢占赛道红利！

中国太平 · 网络招募与金融产品销售专员 一、岗位名称 网络招募与金融产品销售专员 二、平台优势 世界500强金融保险集团——中国太平，品牌实力雄厚 正规持牌机构，业务合规，发展稳定有保障 三、岗位亮点 双赛道发展：人力招募 + 金融产品销售，收入空间大 全品类产品：保险信托、财险、车险、寿险、医疗险全覆盖 工作模式灵活：线上线下结合，自主安排工作节奏 高激励薪酬：多渠道收入，上不封顶 四、岗位职责 1. 网络人力招募 通过线上渠道招募金融销售人才，搭建并管理销售团队，完成招募目标。 2. 金融产品销售 负责中国太平旗下保险信托、财险、车险、寿险、医疗险等产品推广与销售，为客户提供专业咨询与方案配置。 3. 客户开发与维护 挖掘潜在客户，建立客户档案，持续跟进服务，提升客户转化率与忠诚度。 4. 活动组织执行 策划并开展客户沙龙、产品宣讲、团队培训等活动，提升品牌影响力与团队凝聚力。 五、任职要求 大专以上学历，金融、保险、营销相关经验优先 善于线上沟通与人脉拓展，有团队意识 目标感强，愿意学习金融保险专业知识 有客户资源、团队管理经验者优先录用 六、我们提供 完善薪酬：底薪 + 高提成 + 招募奖励 + 团队管理奖金 系统培训：产品知识、销售技巧、团队管理全方位支持 清晰晋升：专员—主管—经理—总监，透明晋升通道 正规平台：中国太平背书，职业发展稳定长久 七、应聘方式 有意者请将简历发送至： 微信：人生迷茫时找天宇（） 联系主题：应聘网络招募与金融产品销售专员-姓名 联系电话：[]

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置、现场引流及用户转化。 2. 面向目标人群茶叶店、酒庄、会所、开展产品介绍、政策宣讲及扫码注册等一线推广动作，提升品牌曝光与用户增长 3.收集竞品动态及用户反馈，定期整理分析地推数据（如触达量、留资率、转化率），优化推广策略 4.协同区域主管完成阶段性推广目标，按时提交日报、周报及活动复盘报告 5.维护合作商户/场地关系，保障地推活动合规、有序、高效落地 任职要求： 1.对市场推广工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与亲和力，能适应户外作业与灵活排班 2. 有地推、快消品推广、O2O运营或相关经验者优先，无经验但学习能力强、踏实肯干亦可培养 3.具备基础的数据记录与分析意识，熟练使用手机办公软件及简单Excel操作 4.学历不限，高中及以上学历优先，年龄18-45周岁，身体健康，责任心强 5. 遵守职业规范，无不良从业记录，能接受工作地点就近分配

销售经理数名男女不限有工作经验者优先薪资待遇5000~18000 销售总监两名男女不限有工作经验者优先 薪资待遇5000~20000

一、岗位要求销售 1.全日制本科及以上学历，，专业要求：工商管理、经济管理、市场营销等专业者优先。 2.热爱销售工作，团队意识强，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。 3.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。 二、岗位职责 1.建立稳定的市场客户群，保持联系，热心服务于公司客户，做好对接和维护客户。 2.进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户，及时汇报上级。 3.熟悉并胜任公司架构，业务运作流程和细节。 4.进行合同评审，签订合同，及时回收货款，保障公司资金安全，维护公司权益。 三、职位福利 1.工资待遇：试用期三个月,试用期满合格后底薪5000+，视个人能力而定。 2.职工福利：社保，住宿，节日福利，通讯补贴，餐饮补贴，年终奖金，年度体检，团建等。

职位描述： 1、配合店铺管理人员，通过高品质服务提升顾客体验，助力完成销售任务； 2、维护店铺环境整洁有序，参与备货及日常清洁相关工作； 3、严格执行销售操作流程，落实公司零售规范、理念与经营目标； 4、准确传递产品特点与核心优势，回应顾客关切，深化其对品牌的认同感； 5、高效完成商品整理与上架，及时补充货架库存，保障商品在售状态完整； 6、负责商品销售登记、库存盘点、账务核对等事项，按要求执行各类销售数据统计，确保运营安全、规范、高效； 7、关注店内安全状况，防范盗窃行为，发现异常情况及时上报处理； 8、协助实施并保持标准的视觉陈列与店内宣传布置要求； 9、积极协作，尊重同事，营造良好的团队工作氛围； 岗位要求： 1、性别不限，具备高中或中专及以上学历； 2、形象端正，精神饱满，富有活力； 3、热爱运动，积极推广健康生活方式，具备热情与动力； 4、认同体育品牌文化，对零售工作有浓厚兴趣； 5、至少1年零售门店工作经验（有运动或时尚类品牌经验者优先）； 6、具备良好的服务意识，以及学习、沟通、销售和团队合作能力； 7、具备基础英语交流能力者优先考虑。

热爱销售，善于沟通，有电话销售经验的优先，孝顺父母，善待朋友，欢迎加入我们的团队

招聘光伏合伙人，谈成一户提成150一张板，给农户400块钱一张板

1. 客户开发与维护：擅长通过线下社群、转介绍、陌拜等多种渠道拓展客户资源，具备完善的客户档案管理与长期跟进能力。 2. 产品讲解与方案设计：能够快速吃透各类寿险、医疗险、意外险等产品条款，结合客户庭结构、收入状况定制个性化保障方案。 3. 沟通谈判能力：善于倾听客户需求，精准把握客户心理，运用专业知识化解客户疑虑，促成签单转化。 4. 学习与抗压能力：适应保险行业快节奏工作模式，能够快速学习新政策、新产品知识，面对业绩压力具备积极的调整能力。 5.定期复盘客户沟通案例，总结成交经验与未成交原因，形成个人销售方法论，有效提升后续签单效率。

热爱销售，想赚大钱，有梦想的，孝顺父母聊一聊

1形象良好2善于沟通3对于技术方面有一定见解4需要出差

来丰E你必须要知道的三件事！ 一、平均薪资15K以上！ 二、五险一金入职即缴！ 三、晋升空间大且制度完善！ 四、此岗位为储备管理岗（非正式管理岗，晋升周期3-6个月） 五、可接受应届生 工作内容： 1、在指定区域内推进“丰e足食”智能无人售货柜的市场布局，联动快递员等合作渠道，拓展目标客户并推动业务合作落地； 2、开展客户培训，传达运营政策，收集并反馈市场一线信息； 3、制定客户拜访计划，高效推进签约流程并落实合作达成； 4、负责签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护； 任职要求： 1、我们不唯学历论，业绩才是核心衡量标准。期待你具备较强的执行能力与理解力，能吃苦耐劳，重视成长路径，善于整合资源应对挑战。唯有历经磨砺，才能脱颖而出，欢迎愿与团队共同拼搏的伙伴加入。 2、无需拥有超强辩才，但需具备基础沟通技巧、业务开拓意识和灵活应变的思维能力； 3、积极乐观的人更容易赢得机会，团队氛围年轻有活力，希望你性格外向、易于相处。外貌不设限，只需仪容整洁、着装得体，给客户留下良好专业印象； 4、本岗位属外勤销售性质，户外作业较辛苦，工作强度较高，诚邀敢于迎接挑战的你投递简历。 工作时间：9:00-18:30，周一至周六，法定节假日正常休息 晋升空间：作为一支专注新零售领域的创业型团队，我们的晋升机制公开透明，只要你有能力，丰e将为你提供充分施展才华的舞台！

内容简介： 我们的服务对象为校外培训机构，本岗位主要负责对接指定区域内的校外培训机构客户。具备教育行业从业经验或电话销售相关背景者将优先考虑。 岗位职责： 1、开展市场拓展工作，积极开发新客户资源，同时做好现有客户的维护与关系管理； 2、落实公司销售策略，达成既定销售任务，推动产品市场覆盖范围持续扩大； 3、收集并整理市场信息，评估竞争态势，定期提交市场分析报告； 4、联动公司内部相关部门，优化销售执行流程，保障服务高效交付，提升客户体验； 5、积极参与团队会议，交流市场反馈，协同制定阶段性销售方案。 任职要求： 1、拥有良好的语言表达与谈判能力，能独立推进业务进展； 2、具备强烈的责任意识和目标感，适应快节奏及压力环境下的工作要求； 3、了解基本销售流程，有教育或电销领域工作经验者优先录用； 4、具有良好的协作意识，能够与各职能部门顺畅配合； 5、对市场动向敏感，具备较强的学习能力和应变能力。

1、负责公司ITO服务新客户的开发（行业涵盖金融科技、运营商、互联网科技、航空物流、汽车、能源等领域）； 2、挖掘并建立市场相关外部资源关系，持续维护并协调各类合作渠道； 3、主导合同的评审、签署及后续管理，跟进合同执行过程并实施监督； 4、熟悉行业招投标机制，具备独立操作软件外包、系统开发、平台搭建等项目的能力； 5、协同并推动内部相关部门完成业务流程闭环。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的沟通能力与商务谈判技巧，能妥善处理复杂人际关系； 3、了解ITO、BPO及系统开发相关业务，有外包、平台建设、项目承接等经验者优先； 4、逻辑清晰，性格亲和； 5、诚实守信，责任感强，能适应一定工作压力； 6、思维敏捷，态度积极，具备独立作业能力。

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、编制年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系，合理划分销售配额； 4、拟定销售策略与销售预算方案； 5、管理销售渠道及客户关系维护； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售成果，推动团队建设。 任职资格： 1、高中及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备2年以上销售领域工作经验，有销售管理经验者优先考虑； 3、拥有广泛的客户资源和良好的客户关系，过往业绩突出； 4、具备较强的市场洞察、营销策划及推广执行能力，善于沟通协调，能有效分析和解决实际问题； 5、工作积极主动，富有责任感，具备一定的团队带领能力。 工作时间：上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30