1，负责电气类产品在广东区域的推广和销售。 2，熟悉变频器，PLC，UPS等电气产品的基础知识。 3，具备电气产品的销售经验。 4，有客户资源人脉的优先。 5，待遇面谈，年收入区间8-60W。

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团依托“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，致力于成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为基础，融合泰康大健康生态体系，为客户提供一体化解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已建立涵盖“招募-培训-认证-晋升”的完整发展机制，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业标杆性职业。通过“高激励收入结构+阶梯式成长路径”，HWP构建了业内少见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业成长深度融入泰康“支付+服务+投资”生态体系，实现从专业顾问到事业经营者的跃迁。 二、HWP岗位优势 1.战略平台支持 行业趋势：中国加速进入老龄化社会，催生长寿经济新机遇，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业发展，HWP作为关键服务角色，聚焦服务高净值客群。 资源整合：整合泰康人寿、养老社区、资产管理、医疗服务等多板块资源，提供跨领域综合服务能力。 2.高价值回报体系：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+目标奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例发放，首年平均佣金率约15%-20%。 新人津贴：包含无责任津贴和绩效津贴，前期无责津贴3000元/月，另有保底方案（12000/20000）元/月；绩效津贴根据业绩分层设置，范围为3000-160000元/月。 节点奖励：达成月度、季度、年度或特定里程碑目标后，额外发放奖励（1000-50000元）。 晋升为合伙人或企业家后，可按团队业绩提取管理佣金（最高40%）。 长期收益机制：客户传承计划支持团队与客户权益延续，保障职业与财富的长期延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）标准或晋升至企业家层级，有机会享受公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入参考示例： 新人阶段（0-1年）：综合年收入30-60万，主要来源于佣金及基础激励； 精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含续期佣金及各类方案奖励； HWP企业家（3年以上）：年收入300万以上，叠加团队分红与客户传承收益。 3.成长路径清晰明确 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同步提供GPA全科医生学院培训与ETA精英财富学院认证机会。 团队发展路径：入职即可启动团队建设，享有团队佣金分成（最高40%），并可参与合伙人计划与企业家计划。 持续学习机制：新人期享12个月“星火计划”系统培训，内容涵盖保险、医养、法律等领域知识。进阶阶段提供清华/北大定制课程、香港财富管理研修班、美国家族办公室专项培训。 全球资源对接：开放清华/北大游学名额，支持国际资格认证（如RFC、CHFP），助力拓展职业视野。 4.专属支持保障 十大赋能体系：覆盖产品创新、数字化工具（如泰生活APP）、专家智库支持等方面，全面提升服务效率与专业能力。 三、HWP核心职责 1.客户需求洞察与方案定制 运用健康评估、财富诊断等专业工具，深入挖掘客户在养老、医疗、资产传承等方面的潜在需求。 设计“健康+财富”整合型方案，例如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合服务。 2.跨领域资源整合与实施 协调泰康自有医养服务体系，包括医院绿色通道、康复护理服务、养老社区入住权益等，为客户打造“健康+财富”闭环解决方案。 财富规划方面：联合法律、税务专家团队，制定年金险、家族信托、资产隔离等面向高净值人群的专业方案。 3.客户关系维护与活动组织 策划并执行客户主题活动，如养老社区体验日、健康风险管理讲座等，增强客户粘性。 提供年度保单检视服务，依据客户家庭结构变化、资产调整等情况动态优化保障配置。 4.长期服务跟进与应急响应 建立客户服务档案，定期回访记录客户健康状况与财富目标变动。 紧急情况下协调优质医疗资源，如三甲医院专家转诊、海外诊疗安排，实现全周期健康管理护航。 5.团队运营与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养专业团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等相关生态单元，深度挖掘客户家族综合价值。 四、任职要求 基本条件：年龄25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入达15万元以上，具备金融、医学、法律背景或为企业主、企业高管者优先考虑。 核心素质：抗压能力强，学习意愿强烈，能适应弹性工作节奏；拥有高端客户服务经验或资源者优先。 行业认知：深刻理解并认同泰康“长寿时代泰康方案”战略布局，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的重要意义；关注人口结构变迁与产业趋势（如银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险产品创新），主动跟踪政策导向与市场动态。 价值观契合：坚持长期主义服务理念，以满足客户全生命周期需求为核心，杜绝短期逐利行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 把握长寿经济发展机遇，成长为健康与财富管理领域的引领者； 依托世界500强企业平台，实现个人成就与社会贡献的双重提升。 立即提交简历，开启您的“健康财富管理专家”职业征程！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国布局与区域聚焦 1.覆盖范围 城市网络：泰康之家已在36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的连锁化发展格局。 区域侧重：优先落子老龄化程度高、医疗资源集中的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新机制：采用“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”三级联动模式，全面满足不同年龄段的养老需求。 医养结合：每个社区均配套二级康复医院，构建“紧急救治-健康管理-老年康复”三道防线，实现医疗与养老服务无缝对接。 二、服务对象：高净值人群与医养刚需双轮驱动 1.主要客群 高净值客户：涵盖退休企业家、高级管理人员、资深知识分子，占比超40%，家庭年收入30万元以上，重视生活品质与社交互动。 医养刚需群体：面向失能/半失能老人、认知障碍患者，凭借专业护理能力吸引家庭选择。 2.地域特征 一线城市：主要服务于跨境养老及本地高收入家庭，深圳鹏园项目港澳居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引“候鸟式”养老客户，结合气候与生态环境进行科学选址。 三、现有规模：行业领先且持续扩展 1.实体规模 总体量：规划地上建筑面积达484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，为中国最大连锁医养品牌。 已开业项目：24个城市共26家社区投入运营，服务居民超3万人，平均入住率达85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内设康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量逾30万人次。 智慧设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请专利352项，智慧养老专利数量居行业首位。 四、运营现状：分级管理与高满意度 1.房型与收费 独立生活区：提供单人间至四居室，适用于自理型长者。 护理区：依护理等级定价，配备专业康复人员与适老化设备。 2.运营特色 活力养老：开设290余门课程、240多个兴趣俱乐部，年举办活动超5000场，居民参与率超70%。 安宁疗护：提供终末期心理疏导与专业照护，获评“五星级养老机构”。 3.用户反馈 满意度：90%住户认可“医养结合”与“文化养老”模式，投诉率低于行业均值40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园完成300万字著作出版，展现“老有所为”典范形象。 五、未来规划：生态升级与科技驱动 1.扩张目标 2025-2027年：拟新增10个旗舰社区，重点布局武汉、合肥等新一线城市，力争覆盖全国50个城市。 轻资产拓展：通过品牌授权、管理输出方式，与地方政府合作运营普惠型项目，向三四线城市延伸。 2.服务提升 医养深化：引入国际医疗认证标准，建设区域性医疗中心，服务辐射周边10公里范围。 技术应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提高服务响应效率。 3.生态融合 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境服务：探索与境外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居养老选择。 六、核心竞争力：独特优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双轮驱动：依托泰康人寿客户基础，实现保险支付与养老服务精准对接，客户转化率超行业平均水平3倍。 全产业链掌控：从地产开发、医疗配置到运营管理全程自主建设，具备显著成本优化空间。 2.品牌影响力 行业标杆：连续五年荣获“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超40%。 政策支持：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享有税收优惠与财政补贴。 3.社会认可度 学术协作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院建立转诊机制，年转介疑难病例超千例。 公益实践：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务人次超10万。 总结：泰康之家凭借“前瞻性战略部署+高净值客户深耕+医养科技融合”，构筑起难以复制的养老生态闭环。其竞争优势不仅体现在硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活意义，成为泰康HWP服务高端客户的坚实支撑。

该岗位招2人，base广州和深圳各1人 硬性要求：有对接南方电网的经历，有车 薪资可聊，并非挂出来的薪资 您将负责： 1、开展南方电网及地方项目新客户开发与老客户关系维护工作； 2、跟进项目商机，推动商机落地转化并确保项目顺利实施； 3、整合公司资源及行业内外渠道，达成区域销售目标； 4、及时、准确汇报工作进度及项目进展情况； 5、快速响应并处理客户在交付与服务过程中反馈的问题与需求。 我们期待的您： 专科及以上学历，需自备车辆，具备南方电网相关项目经验，能承受较强工作压力。

岗位职责： 1.制定年度销售计划，分解目标至个人，客户，月份，具体项目 2.分析市场趋势，调整销售策略，及时关注同行，客户，甲方的具体需要和变动，做出果断决策 3.负责整个项目的主导，联系客户，培训，指导，安排具体同事配合，签订合同，组织发货，跟踪后期项目落地的具体事宜 4.处理客户投诉，建议长期的合作关系 5.收集竞品情报(对手价格，策论，人员） 6.团队建设(岗位培训，考核，组织晨会，客户接待日常管理） 7.协调售前，售后，技术保障

职位描述： 1、通过公司提供的精准客户资源渠道【拼夕夕/淘宝/阿里等】进行客户挖掘，沟通需求，解答疑问，推动成交； 2、依据每月销售指标，达成既定的业绩目标； 3、持续维护客户关系，提升客户满意度，促进复购与推荐； 4、不断提升自身的沟通水平与说服能力，优化表达技巧。 薪资架构： 具体面议【预计到手1-5万以内】 职位要求 1、打字速度每分钟不少于40字； 2、具备良好的语言表达能力，思维敏捷，适应轻松活跃的工作环境； 3、热爱销售岗位，责任心强，具备明确的目标意识； 4、有相关销售经验者优先录用，无经验者可接受系统培训并由专人带教，具备经验者可纳入储备人才培养； 5、公司注重内部成长，表现优异者将作为管理或运营岗位的重点培养对象。 工作地址：广州市花都区秀全街道茶碑路景鸿工业区7号 我们诚邀有志之士加入我们的团队，共同开创美好的未来！在这里，你将获得极具竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和温馨的团队氛围。期待你的加入，让我们携手共创辉煌！

岗位职责： 1、负责公司OEM/ODM代加工业务（化妆护肤品类目）的市场拓展开发和维护新老客户，深挖客户需求，完成业绩目标。 2、负责公司OEM/ODM订单的承接，为客户提供OEM/ODM定制化产品和服务，跟踪客户订单的执行(报价、签订合同、货物仓储、出货跟进，催款等工作)。 3、跟进OEM/ODM销售业务，及时跟进对接生产、计划、采购部门和掌握生产进度，积极配合做好生产和品质把控。 4、及时准确收集、整理和反馈市场信息，并给公司领导提供完整的解决方案。 5、清晰完整地向生产端提供客户传达的信息，协调代工产品生产计划的安排及生产过程中出现的问题并及时解决。 6、负责公司的售后管理工作：处理退换货等消费者提出的问题；定期维护客户关系，促进互动与销售，负责做好售后服务，客户回访，记录客户反馈的意见，做好分析和总结。 任职要求： 1、大专及以上学历，有3年以上OEM/ODM业务/跟单工作经验，有一定客户资源，熟悉（化妆护肤品类目）基础产品结构，对产品配套包材熟悉； 2、熟悉加工报价及生产流程，具备客户开发能力及能独立开拓渠道的能力； 3、具备较强的学习能力、沟通协调能力和抗压能力，良好的客户服务意识。 4、具有良好谈判能力，有敏锐洞察力和独到的市场分析能力； 5、反应敏捷、责任心强、执行能力强、踏实且具备独立解决事情的能力。

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岗位职责： 1、负责区域内电信业务的推广与营销，提升市场占有率； 2、制定并实施区域销售策略，完成销售目标和计划； 3、建立和维护良好的客户关系，提供优质的客户服务； 4、分析市场动态，反馈客户需求，协助产品优化； 5、管理并培训区域销售团队，提升团队整体业绩。 任职要求： 1、具备出色的市场分析及营销策划能力； 2、优秀的沟通技巧和团队管理能力； 3、熟悉电信行业，有相关业务背景优先； 4、能够独立开展工作，具有较强的目标导向性； 5、良好的客户服务意识，能够处理复杂问题。

岗位职责： 1、负责区域内食品产品的销售工作，完成销售目标； 2、开发新客户，维护老客户关系，提升客户满意度； 3、收集市场信息，分析竞争对手，制定有效的销售策略； 4、协助客户进行产品推广活动，提升产品市场占有率； 5、定期汇报销售情况，提出改进建议，优化销售流程。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务； 2、熟悉食品行业，有食品销售经验者优先； 3、具有较强的市场洞察力和客户开发能力； 4、会开车

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职位要求： 年龄21-59周岁，开车技术好，会看导航 驾龄1-3年，无酒驾醉驾案底，无一次性扣12分 感兴趣联系我！！！

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工作内容：巡视指定区域内的施工点，排查风险隐患，提醒施工人员规范作业。 工作要求：要求自备电单车（或其他交通工具），每天需骑行几十公里，2台以上手机用于拍摄巡视照片。队长需会熟练使用办公软件，负责工作安排及汇报；队员要求工作仔细认真。 工作地点：广州市海珠区、荔湾区。 工资标准：30元/小时，每天工作时间7小时，周末可各上半天。 工作时间：上午8：00--11：30，下午2：00--5：30。 长期可做。

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综合月收入2W-4W，电商AI智能新赛道~升职加薪快！阿里、红杉资本投资 当月工资当月发放，入职即购五险一金，期待志同道合的你加入！ 【我们提供】 1、薪资结构： 底薪4500元-5000元/月起 业绩20%-30%高比例提成+ 综合月收入约20k-40k； 每年享有两次调薪机会。 2、工作时间：10:00-19:00，周末双休，享受国家法定节假日、婚假、产育假、陪产假等各类法定假期。 3、入职即缴纳五险一金，入职体检费用公司全额报销； 4、其他福利：定期组织团建活动、下午茶、年度旅游、节日礼品、员工健康体检等。 5、带薪培训体系：公司提供专业系统化培训，流程规范，传承阿里系培养模式，入职即安排岗前培训、产品知识培训、销售技能提升培训等。重视员工成长发展，全年开放免费在职学习通道，实现成长与收入双丰收。 【你的工作内容】 1、利用公司客户开拓系统，精准定位全国范围内的电商客户群体，面向淘宝、天猫、拼多多、京东平台商家及抖音、快手直播带货商家，通过电话沟通邀约并进行产品演示，推广公司SaaS软件服务； 2、深度挖掘不同行业客户的实际需求，结合客户场景匹配合适的产品方案，推动成交转化； 3、灵活运用多种销售技巧与话术开展客户开发，持续拓展客户资源，建立并维护客户档案，长期跟进潜在客户，实现客户资源的不断积累与复购提升。 【关于产品——探域电商AI智能客服】 1、产品类型：电商平台智能客服机器人 2、单客成交金额：2W-8W不等 3、公司预计2025年实现180%业务增长，产品布局AI智能服务前沿领域，市场发展潜力巨大！ 【想赚钱，就来探域】 探域沿袭阿里发展路径，拥有成熟的销售管理机制与人才培养体系，从入职起全面孵化具备潜力的优秀人才，实现财富与能力双重收获。每一位顶尖销售精英都会选择站在风口上的优质产品，TOB企业客户对公司产品高度认可，成交周期短，支持首次见面即签约！

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1.负责1688平台客户咨询响应与新客户开发，维护既有客户关系并持续拓展业务资源； 2.全程跟进订单执行环节，包括报价、合同签署、物流对接及售后问题处理； 3.研究市场变化与竞争对手情况，制定相应销售方案，确保达成每月销售指标； 4.配合运营团队优化商品页面信息，汇总客户意见助力产品迭代升级。

岗位职责: 1.协助店长完成门店日常运营管理工作，保障各项流程高效有序运行； 2.参与拟定门店销售方案，助力业绩持续提升； 3.负责开发企事业单位客户资源，并推动销售转化落地； 4.开展市场调研，掌握行业最新动态，提出切实可行的市场应对策略。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及客户保持良好互动； 2.对市场变化具有较强敏感度，能及时调整优化相关策略； 3.拥有良好的组织与规划能力，可同时推进多项任务并按时达成； 4.具备团队管理经验，能够带动成员积极进取、共同实现目标； 5.抗压能力强，具备出色的应变与问题处理能力。

光明乳业总部直招！！提供住宿，可预支工资 工作内容： 1.与团队成员协作，在社区、广场开展免费试饮促销活动。 2.维护所负责区域的老客户关系，协助完成后续订单续订服务。 3.专注住宅小区市场推广，重点覆盖中高端住宅区域。 （注：摆台活动非每日进行，具体由站长统筹安排。岗前提供免费培训，配备专人指导） 薪资待遇： 新人首月平均收入5000-8000！老员工80%月收入在7000-13000之间，业绩优异者达1-20000属常态，管理岗位薪酬更具竞争力。 薪资结构：无责任底薪+补贴3-4000+高提成3%-20%，含新品促销单提成、续订提成及各类奖金。 发展优势： 1.业务覆盖面广，实行固定区域责任制 2.提成比例高，收入与付出直接挂钩 3.客户群体稳定，产品复购率高 4.晋升机制完善，3个月可晋升组长，半年内有望成为主管带队，店长职位均从一线岗位选拔，成长路径清晰 工作时间：下午三点至晚上九点半 工作区域：番禺各区就近分配

【大数据：口腔销售公认的高收入高发展行业】 口腔市场：口腔行业属于刚需行业，市场很大，据数据统计中国口腔疾病发病率达到百分之90，市场前景巨大，随着生活品质的提升，人们对口腔意识越来越重视，公司业务范围主要是种植牙，牙齿矫正，补牙，活动牙等等！ 据统计，在中国，普遍人口老龄化，10个人至少有9个人有口腔问题！选对行业很重要！ 随着生活水平的提升，口腔医疗是人们生活中必不可少的一部分！ 任职要求： 1.具备销售工作经验 2.学习能力，分析能力，沟通能力较强 3.性格外向，强烈的事业心及挑战精神 4.对口腔行业感兴趣，以帮助顾客为使命者优先 5.有较强的团队组建能力，以及管理团队的能力 6.勤快，肯吃苦耐劳！ 7.有过销售经验，从事过保险行业，旅游行业，养老行业的优先考虑！ 8.服从领导安排！有赚钱欲望！ 公司有提供培训普及专业知识！成为专业的口腔人士！ 【薪酬待遇】保底3000-4000 月薪10000～20000+6%个人提成+20%团队佣金提成+300每人管理津贴+季度奖金+7%年度团队佣金提成+管理奖金+年终奖+5%股权！ 打酱油年薪30万 加油干年薪40万 努力干年薪50万+ 目前在职优秀成员年薪70～100万 疯狂干，成为公司股东，可获得百分之5的原始股！ 在这里只要努力，就会获得属于你的未来，得到你想要的一切！ 我们寻找的是创业的小伙伴，不是打工人！加入进来！你就是老板！做自己的事业！您的发展和晋升由你自己决定！ 【工作职责】 1.负责搭建团队架构及整合团队，包含团队招聘，客户管理，业绩跟踪等管理性工作 2.全权负责团队的管理，培训，地推等工作，完成公司指定的业绩目标以及任务。 3.执行公司的推广策略，组织并实施地面宣传推广，收集资源。 4.根据市场营销计划，完成个人及部门，公司的销售业绩任务指标。 5.开拓新市场，发展新客户，开发转介绍，增加服务项目的销售范围。 6.开发渠道，对接合作资源。 【你将收获的福利】 1.享受代理人的口腔，医美福利，打造你的高颜值。 2.口腔行业的各种专业知识，动态，模式快速学习迭代，让你更多的了解口腔医疗行业。 3.一年两次的省外旅游活动，让你见识不同省的大江南北。 4.包中餐，让你每天不再为饭菜感到烦恼。 5.你可以成立一家属于自己的公司以及团队，资金方面你不需要考虑，只要你足够优秀，我们出资金和办公地点，你出团队，你就是老板。 适合想要价值积累，资源积累，增进人际关系，拓展视野，增加财力，知识，智慧并存的你，如果你对当下的收入不满意，以及心怀梦想，在这里随时欢迎您！

1：做电信三大运营商业务 2：公司提供订单 3：上门办理携号转网

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作； 2.制定并落实市场营销策略与执行方案，达成既定业绩目标； 3.拓展新市场区域，开发潜在客户资源； 4.维护客户关系，提升客户满意度与合作粘性； 5.参与市场调研与行业分析，为公司战略决策提供有效建议。 任职要求： 1.具备2年以上销售相关工作经验； 2.有韧性，能承受较强的工作压力； 3.擅于人际沟通，精准把握客户需求，具备良好共情能力。 薪资待遇： 1.各种团建活动 2.定期团队培训 3.五险、法定节假日 4.销售提成奖励 5.月薪10000-12000万 岗位职责： 1.负责农产品领域客户资源的开发与日常维护，构建长期稳定的合作关系； 2.落实销售计划，实现销售任务达标，扩大产品市场覆盖范围； 3.搜集整理市场数据，跟踪竞品动向，助力产品升级与市场布局； 4.策划并实施产品宣传推广活动，增强品牌影响力与用户认可度； 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，推动项目顺利成交； 2.具备敏锐的市场感知力和数据分析能力，及时应对市场变动； 3.熟悉农产品行业运作模式，拥有客户资源者优先考虑； 4.工作积极主动，责任感强，适应高效紧凑的工作节奏

一、核心岗位职责 1、存量客户电话运营与商机转化（无业绩考核）： 制定并落实存量客户的电话沟通计划（依据客户层级、需求类别设定跟进周期），通过专业交流掌握客户当前业务状况、潜在难点及发展计划，建立并持续更新客户需求档案；将契合公司业务方向的需求转化为可执行的销售线索或商机，及时同步至销售团队并配合完成初步对接，助力线索推进与转化； 2、客户全周期跟进与服务： 负责客户成交后交付全流程的协调与跟踪：核实项目进度、使用反馈，第一时间回应客户疑问，协调内部资源处理问题，确保服务闭环；面对客户投诉，主动致歉并迅速排查原因，提升问题响应效率；每月开展客户分层回顾：为高价值客户输出服务复盘报告，挖掘续约或推荐合作机会；对存在流失风险的客户制定针对性维系方案，增强客户粘性与留存； 3、数据支持： 协助业务运营整理客户管理相关数据（如电话触达率、线索转化效果、客户满意度评分），参与销售过程的数据维护，编制月度工作汇报，结合数据分析提出优化建议（如调整话术模板、优化跟进频率）。 二、任职要求 （一）基础条件 1、学历背景：全日制本科及以上，计算机相关专业优先，具备销售助理、销售运营管理经验者优先考虑； 2、经验要求：了解销售业务流程，能适应一定工作压力，有销售拓展经历、良好沟通能力及电话沟通经验者优先； 3、工具能力：熟练操作Office办公软件（Excel需具备数据录入、筛选及基础函数统计能力；PPT可制作简洁清晰的工作汇报） （二）核心能力 1、电话沟通与需求洞察力：具备出色的电话交流能力，语气温和、表达条理清楚，能准确捕捉客户关键信息；具有较强需求识别意识，能在对话中发现潜在合作机会，并匹配相应产品或服务方案； 2、客户服务与责任意识：重视客户服务质量，主动关注客户使用体验，在面对客户异议或不满时保持耐心，优先解决问题，秉持“客户至上”的服务理念； 3、业务理解与执行能力：熟悉销售各环节流程（如线索推进、成交通知、售后衔接），能按照规范高效执行工作任务；具备强执行力，任务下达后能迅速行动，保障目标达成（如客户跟进覆盖率）。