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招聘：宿州市与森悦享有限责任公司

岗位职责： 1、制定并落实区域人才引进策略，保障高质量人才的招聘与留存。 2、作为业务支持伙伴，深入对接本地业务团队，精准把握需求并提供定制化人力资源支持。 3、主导组织发展与变革推进，助力业务战略目标达成。 4、搭建并推行绩效管理机制，持续提升员工工作效能与敬业度。 5、主导员工关系事务，妥善应对劳动争议及相关法律事项。 6、整合分析人力资源数据，为管理决策提供数据支撑，持续优化海外人力运营流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域。 2、具备3年以上跨业HRBP实战经验，有海外工作背景者优先考虑。 3、英语流利，拥有良好的跨文化协作与沟通能力。 4、熟悉中东、欧洲或拉美等地区劳动法规，有处理复杂劳资问题的实际经验。 5、具备出色的协调沟通能力与团队协作意识，能在高强度环境下稳定高效输出。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

【岗位职责】： 1、结合人员编制及业务发展节奏，制定年度招聘规划，并高效填补各岗位空缺； 2、人才搜寻：借助招聘平台、内部举荐等多元渠道，快速锁定匹配候选人； 3、面试甄选：运用行为面谈、心理测评等方式，科学评估候选人的综合能力； 4、全流程管理：主导简历筛选、组织面试、人才评估、背调及录用环节，有序推动招聘进度； 5、业务理解：深入对接业务团队，掌握目标岗位的工作机制及内外协作关系； 6、持续收集行业人才信息，搭建并优化外部人才图谱，为薪酬策略提供有力支持； 7、定期更新与维护企业人才库资源； 8、持续跟进高校招聘动态，维护校企合作关系，确保校园招聘任务达成。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； 2、具有招聘模块相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性； 4、有考研、专升本或高等教育、成人教育领域从业背景者优先。

1、具备快递物流行业人力资源相关工作经验； 2、办理一线场站人员的招聘、入职及离职手续； 3、完成人力资源主管安排的其他工作任务；

每天工作6小时，早上10点上班 月休4天调休+法休 岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行，增强团队凝聚力与员工归属感。 3.协助制定并推进员工培训方案，助力团队能力持续提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理各类人员协调事宜。 2.具备独立开展工作的能力，责任心强且执行力高。 3.有较强的统筹规划能力与创新意识，能适应高效动态的工作节奏。