1、岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2、岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3、岗位福利：包吃住 （每日两餐） 4、工作时间：10:00-18:30 5、每月休息4天（自己安排休息时间，超休提前一天请假）

行业经验: 3年以上国内电商公司从业经历。 岗位职责: 1. 制定并执行人力资源部门的日常运营方案，确保人力政策与公司战略方向协同一致； 2. 改进并升级招聘机制，提升人才引进的效率与精准度； 3. 搭建并持续优化员工薪酬福利架构，增强员工满意度与组织归属感； 4. 推动并监管绩效考核体系运行，实现绩效结果与人才发展有效联动； 5. 调解员工关系及劳动纠纷，营造和谐、积极的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理领域的深厚积累，掌握相关法律规范； 2. 具备出色的领导才能和团队协作意识，善于激发团队潜能； 3. 沟通协调能力强，可高效开展跨部门协作； 4. 具有系统性分析与应对复杂问题的能力，能妥善处理人力管理中的各类挑战； 5. 深刻理解人力资源运作逻辑，可根据企业实际需求推动管理创新。

岗位职责： 1.负责制定、完善公司人事及行政管理制度、流程，推动制度有效执行，优化办公管理体系，保障运营合规高效； 2.统筹人员招聘、选拔与配置，搭建人才梯队；健全培训机制，组织开展各类培训；设计适配市场水平的薪酬福利体系，推进绩效管理全流程落地； 3.搭建员工关系管理体系，处理劳动合同、劳资沟通及纠纷事宜；组织企业文化活动、团队建设，提升团队凝聚力，营造积极工作氛围； 4.负责行政事务全局管控，包括办公物资、费用、会务及日常行政保障，协调内外部资源，提升行政服务效率； 5.完成上级交办的临时性任务，联动各部门推进人力行政工作与公司发展战略同频。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有新材料、高端制造行业从业背景者加分； 2.40岁以内，5年以上人事行政相关工作经验，具备3年及以上全盘人事行政主管或经理岗位经验，熟悉相关行业的企业人力行政全流程管理； 3.熟练掌握Office办公套件，熟悉人事管理系统（如钉钉、OA），具备制度撰写、报表分析及基础PPT制作能力；熟悉劳动合同、薪酬福利、培训等相关法律法规及深圳本地政策； 4.具备出色的沟通协调、组织指挥能力，能统筹跨部门工作；抗压性强、责任心足，注重细节，善于搭建标准化管理体系，维护和谐劳资关系； 5.认同企业文化，具备良好职业操守，严守公司人事机密，能推动人力行政工作适配公司发展及上市规划（如有）。

岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，依据企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、协同业务部门开展招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源相关工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运作模式，构建并优化绩效管理体系，推进绩效考核、反馈机制以及结果在激励机制中的有效应用，切实解决业务实际问题； 4、主导业务单元在人才发展、绩效实施与员工关系优化方面的落地执行，助力高效组织建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实操背景者优先考虑； 2、熟悉HRBP运作模式，具备系统的实践积累和先进的人力资源管理理念，能够有效指导各模块协同开展工作； 3、拥有出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力，具备战略性思维，可带领团队达成目标； 4、具备优秀的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力，对业务具备敏锐洞察力，能与业务团队建立高效合作关系； 5、有主导人力资源体系搭建或重点项目管理经验者优先。

1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源各模块工作，有全流程实操经验者优先。 3. 专业能力：掌握系统的人力资源管理知识，了解国家与地方劳动法律法规；精通各类招聘渠道的运营与流程优化，具备高效筛选与匹配人才的能力；熟悉培训体系的建设与执行；能熟练完成薪酬核算与福利发放操作；擅长员工关系维护，妥善处理劳动争议；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，可运用Excel进行数据整理与分析，独立制作人事类报表。 4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅对接、整合资源；具备较强的组织与策划能力，可独立开展人事相关活动；具备快速响应和解决突发问题的能力；具有团队协作意识，能够协同同事推进工作落地；学习能力强，能及时吸收新知识、适应企业发展的变化需求。 工作内容： 人事模块 ① 招聘管理：全面负责招聘全流程工作，依据部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用通知发放等工作。 ② 员工关系管理：办理员工入转调离手续，建立并更新员工档案；策划并执行员工关怀项目（如节日慰问、团队建设等），及时回应员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 ③ 培训与发展：结合公司战略与员工成长需要，搭建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等；跟踪培训成效，收集反馈意见并持续优化培训计划，促进员工能力提升。 ④ 薪酬福利管理：协助完成薪资与绩效奖金的核算工作，确保准时准确发放；负责社保、公积金的申报与缴纳，解答员工关于薪酬福利的相关问题，保障制度执行合法合规。 ⑤ 人事行政支持：参与制定和完善公司人事管理制度与流程，确保符合现行劳动法规；承担人事数据的统计与分析任务，编制人员结构、离职率等报表；配合完成其他人事行政事务，支持各部门日常运作。 行政模块 ① 办公后勤管理：统筹办公用品的采购与库存管控，维护办公区域环境（含清洁、设备维护等），保障日常办公有序开展。 ② 行政事务管理：负责会议组织、差旅行程安排等事务，确保各项行政工作高效落实。 ③ 行政成本控制：参与编制行政预算，审核日常费用支出，合理配置资源，减少非必要开支，提升行政运营效率。

1. 依据机加工领域人才发展动态，开展人力资源战略规划与编制管理，保障一线操作人员、技术工程团队及管理岗的人才供给与需求匹配，持续优化组织架构，清晰界定各岗位职责与能力标准。 2. 聚焦技术型工人及管理人才引进，严格把关招聘流程，确保人选与岗位需求精准契合。 3. 组织实施新员工入职培训与在职人员技能提升培训，增强岗位胜任力与团队专业水平。 4. 负责绩效评估体系运行与薪酬结构设计，推动激励机制落地见效。 5. 统筹员工关系维护、劳动安全管理及企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工认同感与凝聚力。 6. 需具备工厂人力资源管理工作背景，有机加工行业从业经历者优先考虑。

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

主要负责以下工作： 1、人力规划：深入理解公司年度战略方向，依据战略目标制定年度人力资源规划，包括但不限于：岗位编制设计与定岗定编，制定人才引进与梯队培养计划，构建并推行培训体系，优化薪酬绩效机制，完善人力行政相关制度文件等 2、培训体系建设：结合组织发展实际需求，在现有培训基础上重新梳理并建立系统化培训方案，涵盖：推进培训进度管理、评估培训成效、推动培训结果应用及开展培训需求调研等工作 3、人才发展：依据人力年度规划，全面主导招聘各模块工作，提升招聘团队整体专业能力，以目标达成为导向，为组织持续输送人才支持；定期开展组织盘点，在培训、绩效、考核、薪酬等方面为业务单元提供可行的解决方案并落地执行；建立领导力发展通道，构建适应未来发展的人才储备体系 4、薪酬绩效管理：全面负责薪酬绩效各模块工作，结合行业特点与公司战略，制定符合业务发展的薪酬绩效政策并组织实施；定期开展绩效面谈、结果评定与结果应用，通过沟通反馈促进员工成长与发展 5、员工关系管理：健全员工关系管理制度文件，保障企业与员工之间的顺畅沟通，涉及：入职、离职、调动、晋升、转正、工伤处理、劳动合同管理、劳动纠纷协调等事务 6、文化践行：准确把握公司战略意图与文化理念，传承和推广企业核心价值观，对内营造积极向上的团队氛围，增强组织凝聚力与战斗力；对外展现企业良好形象，助力品牌价值提升 7、组织诊断：与各级管理人员及基层员工保持多形式互动与高效沟通，确保信息在组织内上下畅通；搭建沟通机制，识别并分析组织运行中的问题，推动组织持续优化与健康发展 岗位职责： 核心能力：重点 1. 推动招聘、绩效、薪酬、员工手册等相关制度的实施与落地； 2. 构建、培育并传播企业文化与员工关爱机制，规划员工职业发展路径； 3. 落实岗位说明书、组织架构及职能说明书的编制与执行

岗位职责： 1.组织制定企业人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，并推进各项措施有效执行； 2.统筹管理公司人力资源团队，涵盖分公司业务团队的全周期人力运作，保障整体目标协同达成； 3.推动跨部门协作与管理决策支持，通过人力资源数据（如招聘、组织发展、人才发展等）建模分析，助力各部门优化人力策略，为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部管理背景者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实践能力； 4.拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

红杜鹃招聘信息 1.基本工资4000，封场费300（每月1天假可累计3个月一起休，）。绩效考核工资：现场管理500（主要卫生，执行力，听话的员工都可以可以拿到）。 成活率等指标考核部分有个0-1000的奖金。 2.瑞金市育婴员单.住家. 宝宝1岁过一个月，要求带睡宝宝衣吃住行都是阿姨，要做谱食，年龄在42岁以下，工资6仟休4天 3.深圳宝安单，瑞金人，宝宝11个月，宝妈也在家一起带，不带睡，瑞金上班工资4500元 去深圳时6仟元，休4天 4，白天制瑞金市向阳路做4个人饭做二歺，饭自建房，工资2600元， 5.工业园做饭打下手，吃住在厂里，要做6个人吃早餐，年龄60岁以下，能吃苦耐劳，工资3000元休1天 6.白天制照顾老人70多岁，生活能自理，陪伴老人多沟通交流，工资2600元 电话杨

目前招聘岗位 普工，操作工，测试检测qc质检，组装，包装，仓库 分拣 扫描 260元一天，月薪6500-7000 招聘年龄18-45岁 上班地点 深圳龙华 当天安排宿舍

硬银厂招聘 修蜡熟手2名 学徒2名 打砂熟手2名 压光熟手2名，QC熟手2名 薪资待遇面议 工作地点： 上水径申龙工业园 联系电话：(涂)()

5G黄金工厂诚聘 1.激光熟手3名，精通各种绕线款。 2.车花熟手3名，直刀，弯刀手批机车都行。 3.CNC编程1名。 电话，地址六约。

六约银厂招CNC师傅2名，学徒3名，执模熟手2名，QC1名，收发学徒1名，工资面议，有意者清联

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

1.岗位发布2.人员培训

1、负责生产部门各类生产任务的组织实施； 2、监控生产进度，及时应对并处理突发异常情况； 3、制定员工培训计划并牵头开展相关培训工作； 4、对员工进行现场操作指导与技术辅导； 5、落实员工沟通机制，传达公司政策与规章制度； 6、推动现场5S管理及作业纪律宣导与检查工作。 任职要求： 1、具备2年以上现场生产管理经验； 2、熟悉电子产品的生产工艺流程及相关标准； 3、具有良好的沟通协调能力，能够快速分析判断生产异常，具备较强的心理抗压能力及团队协作意识。

（急招）招聘专员6k-10k+ 经验不限学历不限 职位详情 可以接受新手 多劳多得薪资不上限 薪资待遇： 底薪+提成＋奖金＋绩效综合工资6000～10000元以上，上不封顶所，工作轻松，上班可以喝咖啡。 工作时间：9:00---18:00（中午休息一个小时） 内容： 1.负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可（无需负责面试） 2.公司提供招聘端口并承担费用（联）， 前期有培训，有人带。 3.负责招聘本公司罗湖站点的外卖骑手，缺口不限，招聘需求大。 4.该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。 任职要求： 1.年龄：18~35岁（能力优秀可放宽条件） 2.招聘或销售经验优先（可接受无经验） 3.会基础的办公软件，入职有人带。 4.需要具备较强的抗压能力。 晋升空间：初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管-主管-经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节假日礼物，办公室都是90、00后的，团队氛围很nice，欢迎你的加入

岗位职责： 1、新门店招聘支持（核心工作）： 协助发布新店的招聘需求，利用各类招聘渠道收集简历并完成初步筛选。 主动搜寻匹配的候选人资源，开展首轮电话沟通，邀约参与面试环节。 协调安排面试时间，跟进整个面试进度，并与业务团队及候选人保持及时互动。 持续更新和维护招聘数据系统，确保候选人资料完整准确。 2、办公室人力资源支持： 协助完成员工入职、离职、转正等相关手续的办理流程。 负责员工档案及信息系统的日常维护，保障人事数据的真实性和安全性。 配合组织员工活动、培训项目以及团队建设相关事务。 3、完成其他与人力资源相关的日常行政事务。 职位要求： 2025届应届毕业生或2026届在校生，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 对人力资源工作有强烈兴趣，期望在该领域持续深耕发展。 具备良好的沟通表达能力与亲和力，善于人际交流，电话沟通从容自然。 做事细致认真，责任心强，有耐心，能高效应对多项任务和日常琐事。 态度积极，学习意愿高，能够迅速融入快节奏的工作氛围。 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）操作。 实习薪资：本科3500元/月，硕士4500元/月

印刷跟单 1.负责日常彩盒、彩箱、精品盒、说明书等产品的跟单工作 2.具备报价能力，能合理安排交货周期，熟悉印刷设备规格，具备基本的色彩辨别能力 3.熟练使用AI、Illustrator绘图软件，掌握分色与分层技术（如烫金、UV等工艺） 4.性格温和，服从管理安排，严格遵守客户配送要求，遇问题冷静应对，不慌乱 5.具有良好的团队协作精神，责任心强，注重成本节约 6.为人诚实守信，无任何不良信用记录 7.长期在公司周边稳定居住者可优先考虑录用 8.具备保密意识，严格执行公司各项保密规定

【公司介绍】 Metaprise提供基于人工智能的AR/AP解决方案，致力于帮助企业聚焦核心目标：提升盈利能力。通过依托全球规模领先的运营数据库与智能盈利模型，我们助力企业优化收入结构与盈利路径。公司为全球企业提供本地化收款账户，支持多国收付款业务。Metaprise助力客户改善运营效率，简化管理流程，推动在国际市场中的可持续发展。 【岗位职责】 1、结合公司发展战略及团队用人规划，梳理招聘需求与人员任职标准，并执行相应招聘方案。 2、拓展并维护招聘渠道；负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广。 3、主导全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、初轮面试、录用评估及人才储备库建设。 4、统计分析招聘过程数据，输出招聘分析报告，协助业务部门解决人才引进难题。 5、持续优化招聘体系与操作流程，高效响应各部门的招聘任务与人力配置需要。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济学等相关专业优先考虑。 英语具备基础读写能力（通过大学英语四六级更佳），有海外学习背景或英语口语表达流利者优先（非强制条件）。 2、具有一年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有跨业或外资企业从业经历者优先。 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力；掌握面试方法及常见人力资源测评工具。 4、擅长处理招聘相关数据问题，对招聘数据分析有兴趣，具备自主驱动力。性格稳重，积极进取，拥有较强的沟通能力与归纳总结能力，富有责任感。

***热爱游戏，重度游戏玩家优先*** 因项目需求，需具备深度游戏体验者加入！ 岗位职责： 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.拓展并管理多元化招聘渠道，保障人才供给与招聘策略落地。 3.与团队紧密配合，推动招聘环节高效运转。 4.维护候选人信息数据库，确保数据完整与及时更新。 5.定期分析招聘成果，优化招聘方案并提出可行性建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2.具备一年以上人力资源相关工作经验，有猎头背景或游戏行业招聘经验者优先； 3.职业素养良好，踏实认真，乐于接受新挑战； 4.工作细致，积极进取，具备较强的责任意识； 5.拥有良好的沟通能力、抗压能力、协调能力及团队合作精神。 此岗位享受周末双休，入职即缴纳六险一金，提供无责任底薪+招聘提成（上不封顶）

诚聘 本公司专业生产五金制品，现诚聘生产跟单收发货及财务对帐文员一名，有相关工作经验优先，有意向者请电话联系具体面谈，地址，龙岗区吉华街道甘坑社区秀峰工业城B3栋3楼，电话胡生

招聘经理高薪诚聘 本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！ 岗位职责 1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员； 2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库； 3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率； 4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标； 5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。 任职要求 1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点； 2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作； 3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先； 4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。 薪资福利 底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶 包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动 晋升路径透明，可向门店管理岗发展

高薪急招人事招聘专员，负责招销售，筛选销售人才，办理入职手续

需具备深圳本地工作经验，不符者请勿扰；本岗位实行单休制，介意者请勿投递； 1、深度参与企业业务战略规划，确保人力资源策略与公司整体发展目标紧密对齐； 2、主导人才引进与招聘工作，精准匹配业务发展所需，聚焦关键岗位及高潜力人才的识别与配置； 3、搭建并推行绩效考核与激励机制，依托数据洞察与业务反馈持续改进管理体系，熟练掌握KPI、OKR或360度评估工具，并至少独立推动过其中一种体系的落地实施； 4、结合战略调整与业务变化，牵头组织架构优化与流程再造工作； 5、系统性采集与分析人力相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑； 6、通晓人力资源三支柱模式，具备SSC（共享服务中心）实际操作经验。