岗位职责： 1.负责公司车辆诊断、车载网络、ECU测试、数据记录仪及采集模块等产品线的市场推广与销售工作； 2.维护现有客户资源，拓展新客户群体，建立并巩固长期稳定的客户合作关系，完成每月既定客户拜访任务； 3.参与销售活动的规划与落地执行； 4.配合完成部分售前技术支撑相关工作； 5.持续收集并整理行业动态与市场信息，进行有效分析与反馈； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，通过大学英语四级，具备熟练阅读英文资料的能力； 2.有1年以上商务跟单相关工作经验，作风正派，职业方向聚焦技术型销售，认同并践行公司文化与价值观； 3.工作积极主动，逻辑思维清晰； 4.能准确洞察客户需求，及时把握业务机会和市场变化趋势； 5.具备较强的学习能力，能快速掌握产品知识，胜任基础售前技术支持任务； 6.沟通能力良好，问题处理能力强，责任心强，能承受一定的工作压力； 7.具备良好的服务意识和团队协作精神，可接受occasional出差，无应酬要求：

岗位职责： 1.统筹大型线下及线上会议与活动的整体规划、协调推进、现场执行与全流程把控； 2.跟进新客户资源，完成报价方案、合同起草、签约流程及项目建议书的输出； 3.搭建项目执行团队，组织召开项目会议，并制定各阶段具体实施计划； 4.处理合作过程中各类问题，维护日常沟通机制，及时收集客户动态并反馈相关信息； 任职要求: 1.工作地：上海 2.工作经验：具有一年以上医药企业销售经验或团队管理背景者优先考虑 3.全日制本科及以上学历，医学类相关专业毕业； 4.具备客户开发能力（销售能力），熟悉品牌营销基本理念；有品牌策略、VI设计或包装项目实操经验者优先； 5.具备优秀的提案表达能力和人际沟通技巧，善于跨部门协作，抗压能力强； 6.能精准预判和分析客户需求，面对市场变动具备快速应对能力； 7.熟练使用Office办公软件，尤其擅长PPT的制作与演示技巧； 8.工作态度积极主动，责任心强，具备良好的沟通素养与持续学习意识。

招聘企事业员工福利规划师（对公） 岗位职责： 1、为合作企事业单位及其员工家属提供专业的医疗与养老综合福利保障方案，涵盖方案设计、宣传推广、咨询答疑、理赔协助及保全服务，并完成相关业务目标。 2、主动拓展市场，开发并积累客户资源，维护企业合作关系，配合团队开展与企业关键决策人的商务沟通与谈判。 岗位要求： 1、******，本科及以上学历。 2、具备强烈的目标意识、高效执行力、快速学习能力及扎实的工作能力，富有团队协作精神和良好的商务判断力。 3、具有积极的市场开拓意愿和较强的客户关系维护能力，能够敏锐识别并及时响应企业客户的实际需求。 4、有金融行业工作经验者优先考虑。 我们的优势： 1、正式员工编制，享受六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）； 2、薪酬结构为底薪+项目奖金+季度奖励+年终奖金+定期组织旅游+部门团建活动； 3、泰康养老专注于为企业客户提供全面的员工福利解决方案，拥有众多优质企业客户资源，依托公司平台开展对公业务，深入企业推动员工自购保险项目，职业发展路径广阔； 4、配备系统化的培训支持体系； 5、工作时间相对灵活，兼顾工作与生活平衡，法定节假日正常休假

阿里巴巴国际站，上海官方渠道商，负责上海地区跨境B2B招商和运营工作。 目前开放平台招商岗位，该岗位主要承担阿里渠道商家入驻相关业务。 工作内容 1.开展新客户拓展，通过电话沟通、实地拜访、行业峰会等形式推进招商并完成签约； 2.对已合作客户进行店铺运营指导，助力成长并孵化优质标杆商户； 3.达成新签、续签任务及配套生态产品的销售指标。 岗位要求 1.大专及以上学历，具备挑战高收入的意愿，专业不限； 2.目标意识清晰、性格积极，具备良好的表达与人际互动能力； 3.具备较强的抗压性、逻辑思维能力和自主学习能力； 4.年龄范围为22至30周岁； 5.拥有销售类工作经验者优先考虑。 待遇 1、薪酬结构：底薪（5000-8000）+销售提成（a:新签18%-23%；b:续签客户3%）+阶梯式新签奖励+季度绩效奖金 新员工月均综合收入9k-18k，入职两年后月收入可达2万以上 2、弹性工作制+带薪年假+节日福利+团队建设活动 3、健全的培训机制，配备专属导师一对一指导 4、每年提供两次晋升机会 上班时间 8:40-18:00（需接受阶段性加班），每季度前7周双休，后5周单休，法定节假日正常休假。 注：需自备电脑，能适应加班安排。

工作职责： 1.接受区域经理分配的经营与资源指标，负责辖区内客户的开发与关系维护，以及合作渠道的拓展与持续管理； 2.推进项目意向沟通并确认合作可能，开展尽职调查、撰写分析报告，发起公司内部项目审批流程，落实合同签署及资产交接事宜，确保项目顺利实施并达成既定绩效目标； 3.作为资产安全管理的首要执行人，配合资产经理收集贷后所需客户资料，协助处理异常资产相关问题； 4.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备一定的财务与金融理论基础； 3.拥有较强的规划分析、沟通协调、客户对接、竞争分析、执行推进及抗压能力； 4.具备良好的学习能力和环境适应力，能迅速融入新的企业文化。

岗位职责： 主要负责引导来访人员，给办理信用卡的客户做资料面的审核、收集和办理 具体工作内容： 1、对来访者进行引导和业务推荐； 2、审核客户工作资料、学历情况、工作状况； 3、收集客户资料提交到银行系统。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、专业不限，态度积极； 3、形象干净整洁，服务意识强，认可企业文化； 4、个人征信良好，无违法乱纪行为。 基本福利待遇： 1．六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）以及额外商业保险入职即交 2．带薪培训体系，入职培训、在职培训、一对一银行老师指导； 4．定期组织旅行团建，优于法定休假规定的带薪休假制度； 5．签约主体为招商银行子公司聚力企业服务，入职满2年且业绩达标，可竞聘招商银行正式行员 6．作为央企和世界500强，节假日也会寄送礼物给员工家人； 7．我们很重视员工的身体健康，每年都有公费健康体检； 8．入职转正。 这里提供4条晋升路线，只要你够努力，发展绝不是问题； 1，管理普升条线：入职2年后可以选择晋升业务主任带团队，也可以选择去外地有招商 银行城市做业务主任（业绩考核＋职场表现＋风险管理＋内部竞聘），后期晋升商务主任、室经理、大区总经理等； 2，业务专业路线：每三个月晋升级别，分为见习客户经理，﹣级客户经理，二级客户经理和三级客户经理； 3，内部转岗路线，当达到二级客户经理后可以选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，市场商务，消信，征信品管，市场企划，项目管理，商务监督，培训岗，内控岗，品管岗，走访岗，综合管理岗； 4，分行网点路线：可以选择去招商银行上海分行各大网点做大堂经理，柜员，信用卡联络员，理财规划师，分支行客户经理。利、过节礼品、慰问、健康体检、带薪年假、团建活动。

1.精英销售人员，月薪5万以上，收入无上限，行业领先薪酬，按业绩提成 2.任职要求：年龄40周岁以下，普通话流利，具备出色的沟通与表达能力； 有信贷相关经验或银行从业背景者优先考虑，具备一定销售经历及客户资源者亦可； 热爱销售岗位，善于交流，具备较强的抗压素质； 遵守公司制度，行动力强，执行力高 3.工作职责：负责业务渠道的开发与维护，精准把握客户需求，提供专业化销售支持； 与合作渠道保持高效对接与协作 4.薪酬福利：综合收入含4000-8000元底薪+高额提成，周末双休 地理位置优越，步行400米直达地铁站 5.工作时间：上午10:00—下午18:00，固定周末双休，非电话销售岗位，无需外呼

职责描述： 1.负责金融期货重点客户的持续跟进与关系维护工作 2.深入挖掘金融期货客户潜在需求，制定可行的解决方案及执行方案，并向公司内部相关部门准确传递客户需求信息 3.针对金融衍生品提出营销策略、宣传推广及客户维系等方面的优化建议 4.主动拓展金融期货市场，识别并开发潜在客户资源，推动新市场的建立与延伸 5.及时向客户提供金融期货相关的市场资讯、研究产品及交易策略支持 6.完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、具有良好的沟通技巧与专业能力

中年龄：25-45岁 岗位职责： 1.服务好公司提供的需求单客户并做好维护： 2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度； 3.为客户提供保单信息咨询，管理，理赔，，广发信贷，信用卡，短期理财，存款等全方位金融理财服务； 任职要求： 1、本科以上学历，25-45周岁； 2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强； 4、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、房产、法律等行业经验者优先； 工作时间：9:00-17:00，周末双休，法定节假日均休假不加班，弹性工作时间 薪资组成：岗位津贴＋佣金＋新人奖励＋服务津贴＋新人奖 +伯乐奖＋潜力新人奖＋创业津贴＋展业津贴＋管理 津贴+育成津贴＋晋升津贴等+银行业务津贴（公平公正公开，按劳取酬）+筹建津贴，多劳多得月综合薪资10k~20K，平均年薪20~30万不等。业务能力优秀且交际与管理能力强，也可达到30~50万不等。 后期经营大客户服务和大部门管理，也可达到50~100万。

编号Y601251 【订单类型】：住家陪护3个月 【工资待遇】：7000-8000元无休 【工作内容】：照顾一个33岁女士 车祸盆骨骨折，身高164 体重138斤， 需要相关护理经验，烧饭保洁 上户时间：一月底出院 提前两天到岗 先把家里的卫生打扫一下

【客户需求】住家护老 【工作时间】无休 【预算金额】5500 【服务地址】浦东 【服务内容】照顾半自理老人，不用做饭保洁，就负责老人房间卫生，家里有家务阿姨 【上户时间】马上 【客户要求 】阿姨有护理经验。

招副驾一名，干到年底☎同步

陆家嘴石化科技园，招聘保洁55岁以内，60以内做六休一12小时工作制5405每月。

过年正常放假回家过年 长白班岗位 华域视觉成品仓库 今天下午14点面试 叉车工（K车、高位）技术要熟练 2⃣7⃣元每小时 三个月后2⃣8⃣元每小时 此岗位表现好3个月后可转合同工 免费工作餐，每天12小时左右， 过年放假（2月13-23号）可以回家 备注：要求开过高位的可以培训 上班地址：兴邦路755号 报名热线

薪资结构：无责底薪（3.5K-5.8K）+ 绩效奖金（1K-5K）+ 高业绩提成 岗位职责： 1、负责开拓与服务钉钉四川地级市客户，完成钉钉 AI 产品服务与销售。 2、深入挖掘属地中小企业需求、形成商机，推动客户立项与内外部资源协同，。 3、能与属地客户持续维护关系，提升客户满意度、复购率与增购率，促进业务持续增长。 4、打造区域 AI 标杆客户，沉淀属地化服务案例，助力市场口碑传播。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，1 年以上TO B领域销售经验，有AI 产品、互联网、快消品企业服务行业背景者优先。 2、具备独立开发客户的能力，有本地企业客户资源者优先。

【中信银行信用卡高薪诚聘汽车分期客户经理】 【岗位职责】 推广汽车分期金融产品 【任职要求】 大专及以上学历，金融/经济/营销相关专业优先 1年以上金融行业从业经验（同业人才重点录用） 熟悉汽车消费金融业务模式 【薪酬福利体系】 行业竞争力薪资 = 基础薪资 ＋餐补+ 阶梯式高佣金 + 超额奖金 五险一金全覆盖 + 节日礼金 + 年度体检 特色福利包：餐饮补贴/生日惊喜/通讯费 完善晋升通道，专业培训赋能职业成长 工作地点：中海大厦803室，联系电话：

太平洋保险招贤 太平洋保险老客户服务岗热招中，正规平台成熟赛道，时间灵活能顾家，底薪兜底 + 多档奖励，新人有带教，不用自己拓客超省心！ 岗位亮点 5000 底薪无业绩要求，新人也有稳定保障 叠加业务奖励 + 绩效，多劳多得收入上不封顶 上午按需集中办公，下午自主安排，接娃 / 生活不耽误 职场坐班 / 灵活办公任选，不用赶通勤打卡 公司现成老客资源，专注服务与维护，无需自主拓客 新人一对一专业带教，零基础也能快速上手 有管理经验可对接专属发展计划，享管理补助 + 团队收益 欢迎这样的你 沟通顺畅、有服务意识，有销售 / 客服经验优先 宝妈群体友好，时间可灵活调配，兼顾育儿与工作 想找稳定又灵活的工作，追求收入提升与职业成长 有团队管理经验，想往管理方向发展的伙伴优先对接 正规保险企业，成熟业务体系，不用愁客源、不用怕入门难，不管是想实现经济独立的宝妈，还是想找灵活工作的职场人，都超适配！ 深圳壹方城5A级写字楼

职业描述 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、通过线上与客户有效沟通了解客户需求，寻找销售机会； 3、维护老客户的业务，处理客户异常，挖掘客户的潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 岗位要求 1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、发展并管理团队等； 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观，有上进心、责任心； 3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和机压能力； 4、有敏说的市场润察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理。 薪酬福利 综合薪资：6K-20K，多劳多得，上不封顶； 绩效奖金、创业公司、周末双休、补充医疗保险、弹性工作、员工旅游、终身免费培训 ； 发展空间 1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工指定了发展规划 ： （一） 做业务路线 职级路线：业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理业务员（年薪8万以上）、业务主任（年薪10万以上），高级业务经理（保底30万以上） （二）做主管路线 业务员—业务主任—组经理一（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监） 组经理（年薪15万以上）、处经理（年薪50万以上）、区域经理（年薪100万以上）

一、岗位职责 1、业务办理：通过陌生拜访、商户驻点、场景营销、网银名单办理信用卡，负责贷款相关综合金融产品的推广工作，办理过程中，审核客户身份信息，完善并核实资料真实性； 2、厅堂引导：引导客户取号分流，协助客户办理金融贷款、网银开通、储蓄卡等零售业务； 3、企业、商户、客户维护：深入挖掘客户需求，维护客户资源，参与进企、外拓、展会等相关营销活动。 二、福利待遇 1、薪酬激励：基本工资（5200-5800）+绩效+奖金+津贴+住房补贴+五险一金，每月平均收入1.2-2万元，业绩优异者可达3万元，回馈每一份努力； 2、福利关怀：带薪年假+生日关怀+节日关怀+团建活动+弹性工作，关心每一步成长； 3、培养成长：带薪培训+辅导人一对一带教，业务模式丰富多样，帮助你快速全方位提升个人能力。 三、发展前景 1、职级晋升：建立从见习级到三级、二级、一级的清晰透明职业通道，定期评估，如同“职场闯关”的成长路径，让每一步进阶都有章可循； 2、多元内部转岗：工作满9个月后，可转岗市场企划、市场商务、消费金融、综合管理、风险管理等多类别岗位，打破岗位壁垒，助你探索职业兴趣与潜能； 3、竞聘晋升：工作满1年后，有机会参与业务主任竞聘带团队，逐级晋升至主管经理，实现从专业人才到管理骨干的角色跃迁，职业发展空间持续拓宽； 4、分支行输送：工作满1年后，可输送至分支行网点做客户经理，为职业生涯注入更多可能性。 四、任职要求 1、本科及以上学历（学信网查），具有较好的学习能力； 2、年龄在32周岁（含）以下，年轻活力，不惧挑战； 3、积极主动，具有较强的责任心、沟通能力和客户服务意识； 4、对银行工作充满热情，致力于长期在该赛道发展； 5、无不良信用问题，个人征信记录良好。

【岗位职责】 1.渠道商务拓展：负责公司微信生态业务的运营，主导公众号、视频号、快团团、群接龙、爱库存等多渠道的开拓与日常运作； 2.全流程管理：制定月度及周度货品规划，设计商品推广机制（如引流款、利润款、爆款），优化团购链接与宣传素材，统筹渠道排期、库存控制及发货执行； 3.团长维护与增长：维系团长合作关系，分析用户留存与活跃数据，制定并实施增长策略，确保销售目标达成。 【任职资格】 1.经验要求：具备1年以上私域分销或团长渠道商务经验，熟悉公众号、视频号、快团团、群接龙等平台的实际操作案例； 2.职业素养：结果导向，抗压能力佳，有大健康或快消行业背景者优先，能适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位福利： 1：底薪8000＋高比例提成（15%-40%）＋绩效奖金＋现金激励＋新人入职礼金＋年终奖 2：新员工入职首月平均收入2.3w＋，表现优异者可达15w＋ 3：独立工位办公，公司配备零食补给柜 工作时间：早九晚八，每周六单休，周五至周日调整为早九晚六。中午休息一个半小时，晚上休息一小时，法定节假日按规定休假 工作时段非常人性化，杜绝无效内耗，无需外勤 岗位要求： 1：普通话表达清晰 2：负责处理时效性数据，及时响应并解决客户问题，对资质审核通过的客户，快速对接安排至公司开展贷款相关业务办理 3：学历不限，欢迎零经验人员加入，提供带薪岗前培训 面试地址：14号线浦东南路华夏银行大厦

【薪资待遇】 1.全上海顶尖底薪10800元起，搭配高额提成，真正实现收入领先同行（无任何扣罚机制） 2.提成比例高达22%至80%，上海地区独此一家 3.统一安排住宿，配备家庭式公寓：专人负责日常清洁、衣物清洗与熨烫；专职宿管保障居住安全与环境整洁 4.每月固定1、2、3号连休三天，享受专属亲情假期，自由出行放松身心 5.完善的带薪培训机制：零基础无需担心，只要肯努力，成长无上限 7.季度及年度员工旅游、部门团建、生日庆祝等活动丰富多样，精彩不断 【任职要求】 1.不设学历门槛 2.年龄范围18-40岁 3.具备良好的语言表达与沟通能力 4.心怀目标，愿意为理想全力以赴

产品简介 R²AINSUITE是一款基于大模型的企业级提效解决方案，以AI应用中台为核心，集成服务管理、项目管理与算力资源优化能力，全面覆盖企业多元业务场景，构建智能一体化的高效运营平台，助力企业实现更快速的回报（RapidReturn）、更敏捷的管理（Agilemanagement）、更清晰的创新路径（visibleINnovation），增强企业核心竞争力 公司照片 岗位职责 1.客户开发与维护 -独立拓展政企及行业客户，达成年度销售指标； -深入理解客户业务需求，联动产品与技术团队输出定制化解决方案，推进项目落地执行； -构建长期战略协作关系，提升客户续单率与推荐传播效应。 2.项目全流程管理 -主导售前环节的需求沟通、方案展示及商务磋商，识别并管控项目潜在风险； -统筹内部资源推进POC验证、合同签订及交付验收流程，保障客户体验与满意度； -定期开展项目复盘，分析关键数据，迭代销售策略与客户分层运营机制。 3.市场洞察与竞争分析 -关注行业趋势与竞争对手动向，提炼产品核心竞争优势； -将客户反馈有效传递至产品团队，支持产品持续升级与功能优化。 任职要求 1.统招大专及以上学历，计算机、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上软件/SaaS/IT服务领域销售经验，有主导百万级项目成功落地案例； 3.熟悉ToB大客户销售全周期管理，精通解决方案导向型销售模式； 4.具备出色的商务谈判能力、跨部门协同能力及项目推动能力； 5.具有数据思维，能借助CRM系统进行客户行为分析，驱动销售策略优化； 6.目标导向明确，抗压能力强，可接受短期出差安排； 7.具备敏锐的商业判断力与客户共情能力，擅长建立深度信任关系； 8.学习意愿强烈，能够快速掌握新技术与新兴业务模式。

上班地点：18号线迎春路、9号线18号线杨高中路直达 【薪资待遇】 1、保底收入：5000-15000元高底薪+高额提成+年终奖金 2、工作时段早九晚八，弹性作息安排（专注业绩提升） 3、提成比例：租赁业务48-60%，买卖业务50%（培训期间与转正后标准相同） 4、具备房产销售背景者优先考虑，无相关经验者可参与带薪培训，享受无责任底薪保障 【福利待遇】 1、公司为每位员工配备1个付费网络端口，确保客户资源稳定获取 2、国家法定节假日发放节日礼品，员工享有带薪休假权益 3、依据个人表现享有新人奖、月度优秀奖、季度奖、年度奖及团队激励等多项荣誉奖励 4、表现突出者每半年可获得一次境外旅游奖励（价值8000元以上，双人5天4夜游） 5、入职即享年度商业意外险补充保障 【招收标准】 1、年龄要求18-30周岁； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧； 3、愿意付出，积极进取，渴望成长 4、工作踏实认真，诚实守信，具有强烈协作意识； 5、心怀目标，追求卓越，不甘于平庸生活。 PS：（无意进取者勿扰） 【工作职责】 1、负责线上平台维护，及时发布与更新房源动态 2、结合客户需求精准匹配房源，组织实地看房行程 3、运用专业房产知识解答客户关于买卖、租赁等方面的咨询 4、参与交易合同协商，推动签约顺利完成 【具体细节】 1、新员工入职：快速掌握区域商圈情况与房产基础知识——由资深导师一对一指导，全程实操教学 2、客户与房源拓展：依托公司系统内丰富且完整的房源数据库，高效积累资源 3、带看服务：根据客户意向推荐合适房源，全面熟悉产品信息及周边配套 4、完成房产经纪交易：涵盖买卖与租赁业务，实战中提升谈判能力 5、提供全流程优质服务：建立客户信赖关系，实现持续转介绍良性循环 6、员工收入分布： 50%员工月薪达1.5万起（基础水平）， 20%员工月薪超过5万， 5%员工月薪突破10万， 25%员工处于培训期，月薪约7K 7、晋升机制：每三个月组织一次晋升考核（路径：销售顾问→店经理→区域经理→销售总监→战区总经理） 1)普通业务员年综合收入区间为12万至50万元 2)店经理年均收入在50万至150万元之间（通常新人晋升周期为6个月到1年） 3)区域经理年均收入可达150万至250万元（从店经理升至区域经理平均需3年左右） 注解： 1.统一提成50%，举例说明：成交一套浦东联洋房源（总价2000万），公司佣金40万，个人税前可获得20万（仅需完成一次大单，即可覆盖购房首付，轻松回乡置业） ※本次招聘人数：5-30人 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 美凯龙爱家成立于2019年5月，在红星美凯龙集团强大资源支持下，构建了“房产交易-设计-装修-家居销售-住家维保”五位一体的全链条居家服务平台，致力于为用户提供一站式安居解决方案。 公司主营二手房买卖、新房代理、房屋租赁等房地产经纪服务，目前已在上海、北京、深圳、南京、苏州、合肥等多个城市开设超500家门店，未来将持续拓展更多城市布局。 美凯龙爱家以“互联网+”驱动产业融合，打造覆盖全生命周期的“家生态”服务体系，坚持“放心、省心、暖心”的服务理念，力争成为行业领先的综合性服务品牌，助力亿万家庭实现理想居住梦想。

1、通过公司提供的资源，以电话沟通方式开拓客户并促成签约； 2、借助网络渠道开展客户关系维护与新客户开发工作； 3、为客户解读最新财税政策，分析政策变动带来的影响并提供专业建议； 岗位职责： 1、对财税领域有浓厚兴趣，愿意深耕行业发展，成长为专业人才； 2、大专及以上学历（具备相关工作经验者可酌情放宽条件）； 3、思维灵活、语言表达清晰，拥有良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具备基础市场洞察力与判断力，注重客户体验，服务意识强； 5、责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 6、具备团队合作精神，乐于接受挑战，沟通能力出色，踏实肯干、态度积极、勇于突破与创新！ 7、欢迎热爱销售岗位、积极主动、学习能力强、善于交流的优秀人才加入； 公司历经十多年发展，福利完善，团队氛围融洽，晋升通道清晰稳定，期待敢于迎接挑战、充满激情的你加入 底薪+提成+奖励+餐补、高温补、岗位奖、年假等多重福利 工作时间：朝九晚五、周末双休

招聘啦！招聘啦！ 【薪资待遇】 1、底薪7000 2、带薪试用，带薪培训，提供住宿，专职宿舍管理员负责安全及卫生（有住宿费）精装两人间，单人床。 3、月休六天 4、员工季度、年度旅游、带薪年假、节日福利、部门团建活动、员工生日会、季度评比奖金等等，不一一赘述…… 5、开单奖，现金奖福利，带看现金奖、买卖提成25%-80%；租赁45%，节假日福利，生日福利，公司团建，组别聚餐。 【任职要求】 1、中专，高中，专科，本科学历皆可 初中及以下勿扰！！！ 2、年龄20-36岁，专业，性别不限 2、接受小白，入职会有经理带 3、善于沟通，有较强的语言表达能力； 4、脑子灵活 5、征信良好，无犯罪记录 （只招长期，不要暑假工，只做两三个月的也不要）

电话销售

岗位职责： 1、市场拓展战略引领：牵头开展医院领域市场调研，研判政策导向、市场需求及竞争格局，围绕公司发展战略制定年度、季度销售规划与可执行的落地方案，确保达成公司下达的签约金额、签约数量等核心业绩目标； 2、团队管理赋能：负责销售团队的组建、人员招聘与合理配置，设计并实施团队培训体系（涵盖产品知识、销售方法、行业规范等内容），持续提升团队专业素养；搭建科学的绩效评估与激励制度，调动成员积极性，打造高绩效销售队伍； 3、客户开发维护：带领团队开拓目标客户资源，深入挖掘客户潜在需求；建立客户分层管理机制，定期走访重点客户，及时响应并处理客户反馈，巩固客户关系，提高续约率与推荐转化率； 4、业务全流程把控：主导重大项目的商务接洽与合同签署，联动运营、财务、法务等职能部门推进项目交接及服务落地；建立回款监控机制，保障回款进度达标，有效控制回款风险； 5、品牌与资源整合：策划市场推广策略，协同品牌团队组织宣传推广活动，增强公司在行业内的影响力；对接房地产协会、物业管理协会等外部资源，参与行业交流活动，拓宽合作路径。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，物业管理、市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上物业行业市场拓展经验，其中至少3年团队管理经历，具备带领团队实现大额销售目标的成功实践者优先； 3、具备较强的市场分析能力与战略规划意识，能够精准制定销售策略并高效推动落地执行； 4、拥有出色的团队领导力，善于激励团队成员并推动人才成长； 5、具备突出的商务谈判水平和跨部门沟通协调能力，可独立主导重要客户合作谈判及项目落地； 6、目标感强，抗压能力佳，具备应对复杂业务挑战的解决能力。

岗位职责: 1.开拓新市场，挖掘潜在销售机会； 2.与客户保持顺畅沟通，准确把握客户需求； 3.持续维护客户关系，推动合作不断深入； 4.定期进行客户回访，保障服务品质稳定； 5.运用公司配备的销售工具与方法，达成既定销售目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和商业敏感度； 2.能够独立推进工作，拥有较强的市场洞察与判断能力； 3.富有团队协作精神，善于与同事高效配合； 4.热爱销售岗位，具备抗压能力和积极心态； 5.具备良好的客户服务理念，可提供专业化的解决方案。

【工作内容】 -负责公司重点客户的开发与维护，建立长期稳定的合作关系； -根据公司战略制定销售计划并完成销售目标； -与客户进行深入沟通，了解需求并提供定制化解决方案； -协调内部资源，推动项目落地与执行。 【任职要求】 -大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先； -2年及以上大客户销售或相关工作经验，有成功案例者优先； -具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识； -年龄在23-40岁之间，性格积极主动，具备较强抗压能力和团队合作精神。