寻找卓越的财务人才，待遇优厚，能力出众者薪资可面议

全面负责财务部门各项工作。 熟练操作用友、金蝶等财务软件，编制各类财务报表， 熟练运用税务申报系统，开展成本核算与数据分析， 了解信贷相关业务流程，具备良好沟通协调能力， 拥有一定团队管理经验，能够参与制定企业经营目标， 持有中级会计职称。

岗位职责： 1、主导公司财务核算与管理工作，保障财务信息的真实、准确及符合规范要求； 2、建立健全财务管理体系，优化业务流程，提升财务运作效率； 3、深度参与企业重要经营决策，提供专业财务分析与可行性建议，助力战略目标达成； 4、组织编制各项财务报告，开展定期财务分析，为管理团队提供有效数据支持； 5、对接外部审计单位及税务机关，统筹税务申报与筹划相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经验，具有建筑设备行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家财经法规、会计准则及相关税务政策，具备良好的风险防范意识； 4、拥有较强的团队领导力，出色的协调沟通能力与实际问题处理能力； 5、熟练操作各类财务系统及办公软件，具备扎实的财务数据处理与分析技能。

一、业务职责： 　　1、了解在当前销售策略下的市场状况； 　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益 　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 　　4、负责重要内审活动的组织与实施。 　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 　　8、按规定审批从银行提现金的作业。 　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 　　13、组织做好保密工作。 　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 　　二、管理职责 　　1、组织建设 　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　（2）确定下级部门的组织结构； 　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 　　2、招聘及任免 　　A、用人需求 　　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 　　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 　　B、面试 　　（1）进行直接下级岗位的初试； 　　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 　　（3）组织参与面试的人员。 　　C、不合格员工处理 　　（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 　　3、培训 　　（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； 　　（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 　　4、绩效考评 　　（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； 　　（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 　　（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 　　5、工作沟通 　　（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 　　（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 　　（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

全面负责财务部门各项工作。 熟练操作用友、金蝶等财务软件，编制各类财务报表， 熟练运用报税系统，开展成本核算与数据分析， 熟悉信贷相关业务流程，具备良好沟通协调能力， 拥有一定团队管理经验，参与制定企业经营目标， 持有中级会计职称。

1、在财务总监的指导下，承担公司会计工作的具体执行。 2、按月、季、年度及时编制会计报表，确保数据真实、计算精确、内容齐全、解释清晰、报送准时。 3、依据会计制度，定期汇总会计凭证，并与明细账目进行核对，确保一致。 4、负责企业各项管理费用的核算工作，严格审核收支原始单据，确保账务处理符合制度要求，账目清晰，数据无误，结算高效。 5、负责公司税务台账的登记及各类税金的申报与缴纳工作。 6、负责办理公司各职能部门的费用报销相关手续。

会计岗全流程账务处理 1.原材料采购与库存管理 采购环节：依据采购合同及发票，借记“原材料”“应交税费——应交增值税（进项税额）”，贷记“银行存款”“应付账款”等科目。 2.库存管理：设立采购明细台账，按期开展库存盘点，保证账面与实际库存一致。出现盘盈或盘亏情况时，通过“待处理财产损溢”科目进行会计处理。 生产成本核算 1.直接材料：根据生产领料单记录，将耗用的原材料金额借记“生产成本——基本生产成本”，贷记“原材料”。 2.直接人工：依据员工考勤数据和工资计算表，将生产人员薪酬借记“生产成本——基本生产成本”，贷记“应付职工薪酬”。 3.制造费用：生产车间发生的折旧、水电等间接支出，先借记“制造费用”，贷记“累计折旧”“银行存款”等，月末按照合理标准分配至产品成本，借记“生产成本——基本生产成本”，贷记“制造费用”。 销售结算与应收账款管理 1.销售确认：根据销售合同及开具的发票，在满足收入确认条件时，借记“应收账款”“银行存款”等，贷记“主营业务收入”“应交税费——应交增值税（销项税额）”。 2.应收账款管理：定期与客户核对往来款项，监控回款进度，针对逾期未收账款及时采取催收措施。 固定资产折旧与设备维护 1.折旧计算：按照固定资产原值、预计净残值及使用年限，选用适当折旧方法（如直线法、加速折旧法）计提折旧。生产用设备折旧计入“制造费用”，管理用设备折旧计入“管理费用”，贷记“累计折旧”。 2.设备维护：发生设备维修费用时，借记“管理费用”“制造费用”等科目，贷记“银行存款”等。 税务合规与报表编制 1.税务申报：按月准时完成增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费申报工作，根据实际缴纳税额借记“应交税费”，贷记“银行存款”。 2.报表编制：定期编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报告，真实反映企业财务状况与经营成果。

工作内容： 1、资金与融资管理：主导开拓融资渠道，全程跟进回款路径，确保资金按时足额到位；结合政策红利优化资金使用结构，有效压降资金使用成本。 2、财务合规与税务管理：审核各主体账务情况，统筹税务筹划方案，落实税务合规整改，保障纳税行为合法合规。 3、库存与资产管控：定期跟踪存货周转效率及门店库存状况，监督盘点执行过程以减少损耗；汇总盘点数据结果，主导制定配套财务管理机制。 4、经营分析与成本优化：关注门店盈利表现及单位面积产出变动，协同业务端拆解可控费用并开展专项分析，推进降本增效；跟进上游厂商对账进度及返利到账情况，保障公司利益及时回收。 5、风险与制度建设：审查重大经济合同条款并提出风险预警；梳理财务运作流程与审批权限，健全内部管理制度体系。 6、内外协同管理：维护外部合作单位关系，确保跨机构协作高效推进；组织部门内训与团队活动，提升整体专业水平。 7、其他临时交办任务 工作要求： 1、学历：本科年龄30-38 2、优先录用标准：具备3年以上管理岗位经验、财务BP体系搭建经历、供应链财务管理工作背景、中级会计师职称、注册税务师资格 3、工作内容：财务分析、财务信息化实践、财务综合运营、税务事务管理，财务规划与战略支持、会计核算与报表编制、资金运作管理、成本控制、风险管控及财务团队带教

负责代理记账注册公司等业务

金宝捷物业诚聘会计 岗位职责： 1、负责物业公司日常会计核算，包括收入、成本、的账务处理，编制会计凭证并登记台账。 2、定期核对银行账目、往来款项，确保账实相符，编制银行存款余额调节表。 3、协助编制财务报表（资产负债表、利润表等），提供基础财务数据支持。 4、审核员工报销单据、供应商结算凭证，确保合规性与准确性。 任职要求： 1、40岁以下，本市户口优先。 2、大专及以上学历，会计、财务相关专业。 3、持有有效会计从业资格证，初级及以上职称优先。 4、2年以上会计工作经验，熟悉财务软件（如金蝶、用友）及办公软件。 5、细致严谨，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 薪资福利：月薪4000元+五险+年终奖+节日福利。 联系电话： 办公地点：开发区慧园小区5号楼

经区别墅山庄招聘喂养鸽，不会干有专人教会，供吃（有专门做饭师傅）供住有空调间。工作环境好，同事好相处。年薪6万，要 55岁以下工人一名（在山庄过春节最好）电话

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住家：65以下，老太太能自理、需要喂饭、给老人做三顿饭、活儿不累、3000休2天法定假。

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在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

1.财务战略与规划： -制定并执行公司财务战略，支持业务发展。 -参与公司经营决策，提供财务分析和建议。 2.财务核算与报告： -监督财务核算，确保账务准确、合规。 -审核财务报表，确保及时准确上报。 3.预算管理： -组织编制年度预算，监督执行情况。 -分析预算差异，提出改进措施。 4.成本控制： -监督成本核算，分析成本差异。 -优化成本结构，提升盈利能力。 5.资金管理： -管理资金流动，确保资金安全。 -制定资金计划，优化资金使用效率。 -管理融资活动，确保资金需求。 6.税务管理与筹划： -监督税务申报，确保合规。 -进行税务筹划，合理降低税负。 -处理税务审计和稽查。 7.内部控制与风险管理： -完善财务制度和流程，确保内控有效。 -识别和评估财务风险，制定应对措施。 -组织内部审计，防范财务风险。 8.团队管理与培训： -领导财务团队，确保高效运作。 -制定培训计划，提升团队专业能力。 -评估团队绩效，提供反馈和指导。 9.外部关系管理： -维护与银行、税务、审计等外部机构的关系。 -配合外部审计，提供所需资料。 10.财务分析与决策支持： -分析财务数据，提供决策支持。 -编制财务分析报告，提出改进建议。 11.其他职责： -完成上级交办的其他财务工作。 任职要求 1.教育背景： -本科及以上学历，财务、会计等相关专业。 -持有注册会计师（CPA）或中级会计师职称者优先。 2.工作经验： -10年以上财务工作经验，其中至少5年以上制造业财务管理经验。 -有大型制造业企业财务管理工作经验者优先。 3.专业知识： -熟悉会计准则、税法及相关法规。 -熟练使用财务软件和办公软件。 4.技能要求： -具备较强的财务分析和数据处理能力。 -良好的沟通和团队协作能力。 -具备较强的责任心和抗压能力。 5.其他要求： -工作细致，具备良好的职业道德。 -能适应制造业的工作环境。

职位描述： 1、负责财务报告及管理报表的编制与分析，为管理层决策提供数据支撑 2、掌握销售业务流程，负责应收账款的核算管理 3、熟悉采购业务流程，负责应付账款的核算管理 4、开展总账核算与成本核算工作，熟练掌握会计准则及相关成本核算逻辑 5、组织公司费用预算编制与执行，管理日常报销流程 6、负责公司资产管理，持续完善资产管理制度与流程 7、负责会计档案的归集、整理与保管 职位要求： 1、统招本科及以上学历，具备6年以上核算与报告相关工作经验； 2、具有3年以上团队或项目管理经验； 3、优先条件：参与过核算与报告优化项目或有SAP/金蝶系统实施经验者优先；

外帐会计6000—8000 上班时间早八晚五 工作要求具备较强的责任心，拥有丰富的相关工作经验 公司提供工作餐，住宿需自行安排 有意者可前来公司参加面试 联系电话***********

根据公司需求筛选简历，协助兼职人员办理入职

岗位职责: 1.组织并执行员工入职、离职及岗位调动等相关手续办理； 2.负责员工考勤信息的收集与核对，保障数据准确无误； 3.办理员工社会保险的增减变动及日常事务处理； 4.配合开展招聘工作，参与简历初筛及面试协调安排； 5.承担公司各类证照的申报、更新与日常管理工作，确保合法合规。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务； 2.熟悉员工入离职及异动流程，具备实际操作经验； 3.熟练运用常用办公软件及相关行政管理系统工具； 4.具有良好的计划性与组织能力，能够高效推进各项工作； 5.具备独立解决问题的能力，同时拥有积极的团队协作意识。

负责记账注册公司注销公司等处理日常税务问题

双休，节休，有保险，不加班，餐补，通讯补，全勤奖，职称工资，工龄工资，岗位工资等！公司规模10人！ 工作内容: 外勤会计，会计助理 1.申请票据，购买票据，税务取票； 2.负责与银行、税务、工商等部门的对外联络； 3.负责工商及税务等相关行政机关的文件审核及提交； 4.现金及银行收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据开具与保管发票； 5.协助会计完成其他日常事务性工作。 任职资格: 1.外勤会计工作经验优先，可独立办理工商注册，银行开户手续； 2.具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动； 3.具有良好得职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。

负责招聘销售岗位 办理员工入职

负责厂与客户的对账

岗位职责： 1、统筹人力资源日常事务，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系管理等工作； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保合规性并符合相关法律规范； 3、协助构建人才梯队与发展机制，策划并推动员工职业成长路径的落地实施； 4、组织实施绩效考核工作，提供评估反馈，并提出有效的改进措施建议； 5、策划并开展企业文化建设活动，促进团队融合，提升组织氛围与员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，拥有生物科技领域从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，具备员工关系处理和基础法务应对能力； 4、具备出色的沟通协调与问题解决能力，能高效推动各项任务执行； 5、熟练操作常用办公软件，具备较强的文档处理与数据整理分析能力。 薪资：3000底薪+1000津贴+绩效 每月公休：4天+法定节假日 休息日可自行选择 上班时间：8:30-17:30 中午休息一个半小时

岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

1、负责外卖企业人才引进工作，独立对接业务部门的招聘需求并推进落实； 2、依据站点实际用人需求制定招聘方案，确保招聘任务按时保质完成； 3、在专业招聘渠道发布岗位信息，收集整理简历，进行初步筛选与分类，开展电话初试并安排候选人参与公司面试流程； 4、配合站点完成新员工入职手续办理，做好拟录用人员资料归档及相关支持工作； 5、接听及主动拨打客户电话，准确识别客户需求并提供及时、专业的解答与服务； 6、积极参与公司组织的各类业务知识与职业技能培训，持续提升专业能力。

岗位职责: 1.组织并执行完整的招聘流程，确保各项招聘工作符合人力资源相关制度与规范。 2.维护和拓展各类招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及线下招聘会，高效吸引并初步筛选匹配人才。 3.对接候选人，协调面试安排，并在过程中客观评估其专业能力与岗位适配性。 4.持续关注招聘市场动态，及时调整策略以满足公司业务发展对人才的需求。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能与候选人进行顺畅且高效的交流。 2.工作自主性强，责任心强，具备积极主动的工作态度。 3.拥有良好的协作意识，能够与团队成员协同推进招聘任务。 4.熟练使用办公软件，可准确处理招聘过程中的各类数据及报表信息。