职责描述： 1、承担车身附件（包括门锁、内外拉手、玻璃、天窗/天幕、电动尾门、密封条、玻璃升降器、切水等）的结构设计与开发工作； 2、负责相关技术文件（如3D数据、工程图纸、BOM清单、技术标准等）的编制、维护及输出管理； 3、参与车身附件在试制、道路试验及各类测试过程中问题的分析与闭环整改； 4、推进产品价值工程（VAVE）优化，持续提升产品的技术竞争力； 5、开展车身附件领域新材料、新技术、新工艺的应用研究与落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，车辆工程、机械、材料、模具等相关工科专业背景； 2、具备3年以上整车企业或汽车零部件行业车身附件设计开发经验； 3、具备较强的沟通协作能力，工作认真负责，能适应高强度工作压力； 4、身体健康，品行端正，无违纪处分记录，具备良好的职业操守与道德素养。

职位描述： 1、主导座椅产品的开发规划与技术方案设计（包括技术概念设计、造型可行性评估、技术路线选定、工艺可行性判断等），确保顺利通过评审并满足项目各阶段交付目标及质量标准； 2、参与前期产品需求研究，协助公司完成产品战略布局中的使用场景界定与可行性论证； 3、依据相关部门提出的质量规范，组织对系统性问题进行解决方案制定、验证实施与结果确认，保障开发节奏按计划推进；按周开展工作进度追踪与分析，及时识别风险并提出优化对策； 4、牵头构建座椅舒适性相关技术积累，建立完善的舒适性技术规范与开发流程体系，并按时输出阶段性成果，保障舒适性指标达成项目预期； 5、统筹协调座椅开发过程中的成本、性能、重量等多维度要求，确保最终产品符合定义目标； 6、跟踪行业市场发展方向，开展所属系统的专项调研，探索适用于本系统的创新技术、新型材料、先进结构及制造工艺，制定座椅领域的技术演进路径； 7、负责各开发阶段座椅电气部件方案的技术评审，输出相应的接口文件、ICD文档、DVP计划等，并主导电控类问题的分析、跟踪及闭环管理； 8、为提升团队整体设计水平，组织开展针对设计师及设计人员的系统架构与结构设计专项培训。 技能要求: 1、车辆工程、机械或相关专业本科及以上学历，具备熟练的英语听说读写能力，5年以上汽车座椅零部件设计与开发经验，熟悉整车开发流程，对座椅舒适性及功能模块开发有深入理解； 2、掌握汽车座椅行业发展趋势，了解座椅生产工艺流程及相关法规要求，具备系统化的问题分析能力，能够带领团队解决复杂质量问题； 3、熟悉CAE仿真分析工具，精通CATIA、Team Center系统及常用Office办公软件； 4、具备优秀的跨部门协作与沟通能力，以及供应商协同管理经验，能独立识别技术风险并推动问题解决； 5、品行端正、遵守纪律、具备全局意识；可根据项目需要配合出差，在高强度工作环境下保持高效输出； 6、能熟练运用英语进行日常交流与书面沟通； 7、完整参与过2个以上从造型定义到量产落地的整车项目开发流程，具有主机厂工作经验者优先； 8、对座椅前沿技术及发展动向有较深认知，具备前瞻性视野和独立见解者优先考虑。

岗位职责： 1、负责车身开闭件结构的2D/3D数据设计，并依据CAE及工艺分析部门反馈，完成产品结构与工艺优化； 2、承担车身附件及开闭件系统中铰链、限位器、密封系统、升降器、气弹簧等部件的布置设计、性能校核与方案制定； 3、能够独立编制并审核BOM、断面图、GD&T、零件描述书、设计构想及设计报告等技术文档； 4、熟练运用相关设计软件开展三维建模、校核及运动分析，并能结合设计需求提出改进方案； 5、掌握零部件结构特点及其性能技术要求； 岗位要求： 1、本科及以上学历，精通CATIA软件操作； 2、具备2-3个完整整车项目开发经历； 3、具备良好的沟通协调能力与抗压素质； 4、加分项：具备将英语作为工作语言的能力； 5、有全球化项目经验者优先考虑

cae方向：碰撞、结构耐久、行保 约束系统需工程师 CFD需主管工程师 职责描述： 1、掌握被动安全相关法规，能根据开发目标将性能指标分解至各零部件； 2、熟练操作相关仿真分析软件； 3、具备对标约束系统试验的能力，并可输出整改方案报告； 4、能够独立完成约束系统仿真以及整车和滑台分析报告的编制； 任职要求： 1、本科及以上学历，车辆工程、机械、材料、力学等相关专业； 2、具备3~5年汽车行业碰撞安全约束系统CAE分析工作经验； 3、熟悉汽车结构及碰撞安全国家标准、C-NCAP、C-IASI等评价体系，了解约束系统开发流程，主导或参与过至少一款车型的碰撞安全约束系统开发； 4、可独立开展约束系统CAE模型构建、仿真分析与优化工作，具备结果评估能力； 5、具备仿真软件二次开发经验者优先； 6、具备良好团队协作意识与职业操守，责任心强，具备较强的沟通与协调能力； 7、学习能力强，能快速吸收新知识与新技术； 8、能接受短期或长期出差安排者优先； 9、外语水平：通过大学英语四级及以上。

岗位职责： 1. 负责汽车外饰类零部件的开发工作，涵盖车身外部各类装饰件及运动外观件，例如电动踏板、气坝与前舱罩盖、空调进气格栅、底护板、轮罩、车顶行李架、防擦条、门槛板、轮眉等部件。依据整车项目目标，完成所辖产品的方案设计、选型决策、成本评估、造型可实现性分析、布置规划、数据发布，制定试验计划并推进验证实施，按项目节点输出对应交付成果； 2. 作为PDT负责人，主导制定产品开发整体计划，按进度推进各阶段任务落地，包括零部件对标研究、DCS编制、SSTS/CTS定义、SOR撰写、ADVP策划、DFMEA分析、ESO与EWO发布等工作。统筹供应商管理，保障零部件开发进度与整车项目节奏同步，推动开发过程中的问题闭环与产品持续优化； 3. 参与所负责外饰件在生产制造及售后环节相关问题的归因分析，并主导技术层面的解决方案实施。 岗位要求： 1. 机械、材料等相关专业背景，具备本科及以上学历； 2. 在整车企业或外饰零部件公司拥有5年以上工作经验，具备实际产品开发经历，熟悉整车及零部件开发流程与时间节点管控； 3. 精通CATIA软件操作，熟练运用常用办公软件，了解LIN通信机制在外饰件控制逻辑中的应用； 4. 具备较强的工程理解能力、良好的沟通协调能力、团队协作意识以及抗压能力；

岗位需求: 大专以上学历，毕业1-3年 机械设计背景 沟通能力强，勤学好问 岗前培训catia设计软件及设计理念

方向一：座椅DRE 1，主导过至少一个完整项目中的座椅开发工作，掌握包覆工艺、乘坐舒适性、座椅噪声及异响等常见问题的应对措施，具备座椅结构设计、功能实现及实际应用环境的全面认知。 2，承担座椅造型与工程方案之间的协调与技术落地，主导生产线上座椅相关问题的追踪分析与闭环处理。 方向二：内外饰DRE 1，主导或深度参与至少一个完整项目中多个内外饰部件的开发，熟悉内外饰成型工艺、结构设计要点及表面处理方式，能够熟练运用Catia等工程设计软件开展工作。 2，负责内外饰外观设计与工程可行性之间的沟通与问题解决，掌握典型问题的预防策略，承担量产阶段内外饰问题的持续跟踪与现场支持。

一.岗位概述 专注汽车座椅外观造型设计工作，紧密围绕整车品牌设计理念、车型定位及内饰整体风格，主导座椅造型创意设计，具备多车型、跨平台及通用化造型设计研究能力，与CMF设计师、数据建模团队高效协作，推动造型方案输出与落地实施，打造符合行业标准、兼具美学价值与实用功能的平台化座椅造型产品。 二.岗位职责 1. 开展汽车座椅造型趋势研究、竞品分析及目标车型内饰风格匹配调研，形成专业设计研究报告，明确座椅造型方向与设计策略； 2. 负责多车型、跨平台座椅造型通用化设计研究，结合不同平台特征与细分市场定位，提炼可复用、标准化的造型语言与核心设计元素，构建座椅通用化造型体系； 3. 基于平台化设计策略，独立完成多款车型座椅造型创意设计，通过手绘草图、概念效果图快速表达设计方案，推进内部评审与迭代优化，锁定最终造型方案； 4. 承担座椅sub-D三维建模、曲面创建与视觉渲染工作，精准控制线条走向、比例关系、曲面流畅性及外观细节，兼顾造型美感与跨平台应用可行性； 5. 与CMF设计师协同开展色彩、面料、材质及表面处理方案探讨，结合通用化要求提供造型端专业技术支持，确保CMF方案与整体造型及平台设计高度契合； 6. 配合数据设计师传递造型意图、曲面规范及通用化标准，协助完成数据转化与曲面优化，保障设计语言准确导入工程开发环节； 7. 参与座椅样件制作与评审过程，针对外观表现与通用化适配问题提出改进措施，全程管控量产前造型品质； 8. 遵循汽车行业设计规范，系统整理并归档造型草图、效果图、模型文件及通用化设计资料，持续维护品牌设计资产体系。 三.任职资格 1. 学历专业：工业设计、产品设计、汽车内饰设计、交通工具设计等相关专业，本科及以上学历； 2. 工作经验：3年及以上全职汽车座椅造型设计经验，熟悉整车开发流程，深度参与过多款车型、跨平台项目开发，具备量产车型座椅通用化设计成功案例者优先； 3. 专业技能： - 具备扎实的汽车造型手绘功底，能够熟练绘制座椅草图、透视效果图及细节表现图； - 精通Blender、Rhino、Alias、Photoshop、Illustrator、Keyshot等设计软件，擅长汽车座椅曲面建模与造型表达； - 掌握汽车座椅基本结构知识、内饰设计规范及量产工艺要求，具备多车型、跨平台通用化设计研究与落地能力； - 理解汽车平台化开发逻辑，能准确把握各平台间造型共性与差异化需求； 4. 能力素养： - 具备良好的设计沟通与跨职能协作能力，能高效联动CMF、数模团队完成联合开发任务； - 对汽车内饰设计趋势具有敏锐洞察力，设计思维贴合行业审美与车型定位； - 具备较强的设计策略归纳与通用化方案提炼能力，逻辑清晰，执行高效； - 责任心强，细致严谨，能胜任多项目并行的高强度设计工作。

一、岗位职责1. 主导汽车内饰类产品（包括座椅、门护板、仪表板、立柱护板、顶饰件、地毯隔音垫、方向盘、气囊、安全带等）的技术方案策划、3D建模、结构设计与集成匹配工作，开展造型可实现性及工艺适配性评估，确保产品满足设计规范与装配需求。 2. 负责内饰产品从开发到量产全周期的项目管理，制定开发节奏计划，监控各阶段交付节点，统筹解决试制、测试、批量生产及售后阶段的技术难题，保障项目按时保质控本推进。 3. 编制内饰零部件技术文件、质量要求及试验验证策略，组织电器类方案评审并推动问题闭环管理，主导VAVE改进及新材料、新工艺、新技术的调研与落地应用。 4. 与供应商协作开展模具设计方案评审，跟踪样件开发进展并进行成本评估，提供专业技术支持，监督供应商交付品质，协调处理技术争议问题。 5. 负责内饰相关技术资料（如图纸、BOM、DVP&R、ECR/EWO等）的编制、更新与归档管理，联动NVH、安全、域控等专业团队进行技术对接，确保产品合规并匹配整车性能目标。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化等相关专业背景，具有3年以上汽车行业内饰件开发经验，熟悉内饰系统设计流程、生产工艺及行业法规标准。 2. 熟练掌握CATIA、UG等三维设计工具，能够独立完成结构设计与总成匹配，掌握DFMEA等质量分析方法，具备扎实的技术问题识别与解决能力。 3. 具备较强的跨部门协作与供应商沟通能力，拥有良好的团队合作意识和项目推进意识，能承受工作压力，持续关注并学习内饰领域前沿技术发展动态。

任职要求： 1、具备汽车内外饰设计或注塑模具设计相关工作经验； 2、掌握模具结构及塑料零部件基础知识； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、适应频繁出差的工作安排； 5、能适应高强度的工作节奏； 6、两年以上相关工作经历； 7、大专及以上学历。

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岗位职责： 1. 负责汽车零部件或整车相关产品的结构设计与优化，输出符合制造工艺要求的3D模型及2D工程图纸 2. 运用UG、CAD等专业软件完成产品建模、装配分析及工程变更管理 3. 参与产品开发全流程，协同工艺、质量、生产等部门完成样件试制与问题闭环 4. 编制设计规范、BOM清单及技术文档，确保设计资料完整可追溯 5. 跟踪行业技术动态，参与新材料、新工艺在汽车产品中的应用研究 任职要求： 1. 熟练掌握UG、AutoCAD等设计软件，具备独立建模与出图能力 2. 了解汽车构造原理及常用材料特性，熟悉GD&T及机械制图标准 3. 具备良好的逻辑思维与沟通协作能力，能高效对接跨部门需求 4. 学习能力强，责任心强，适应快节奏产品研发环境 5. 学历不限，有汽车制造类设计经验者优先

岗位职责 负责 BMS/TCU/ECU/EMS/HCU 等电控系统的开发、标定及匹配验证，提升动力性、能耗与排放表现。 主导电池项目的技术开发与系统集成，解决研发及量产过程中的关键技术难题。 开展 OBD 系统与线束的方案设计、诊断协议测试及可靠性验证工作。 编制相关技术文档与测试报告，配合多部门协作确保项目按节点推进交付。 任职要求 大专及以上学历，车辆工程、电子工程等相关专业背景。 了解汽车电控系统整体架构，具备标定或开发经验者优先考虑。 熟练使用 INCA、MATLAB/Simulink 等工具，掌握 CAN/LIN 总线通信及 UDS 诊断协议。 具备较强的故障分析能力及良好的跨部门沟通协作能力。

1、 参与项目初期与客户的技术沟通及方案讨论； 2、 负责三维及二维图纸的设计与绘制工作； 3、 根据设计变更要求，完成相关数据的更新与调整； 4、 负责设计变更内容的维护及文件归档管理； 5、 牵头组织并主持设计评审会议； 6、 负责DFEMA的编写、更新及归档管理工作； 7、 明确并跟踪设计验证的实施状态； 8、 制定并确认产品相关的技术标准； 9、 编制专利申请所需的技术文档资料； 10、 承担工装夹具及简易检测工具的设计任务； 任职资格： 1、 本科及以上学历； 2、 具备1年以上汽车零部件行业工作经验，有行业管理经验者优先； 3、 熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 熟练使用OfficeProject进行项目管理； 熟练操作CATIA/UG、AutoCAD设计软件； 熟悉TS质量体系相关工具的应用； 了解新产品开发流程及相关技术文件的编制要求

BMS/HCU/TCU/ECU/EMSB标定方向均有需求： 1、依据项目二级网络计划，制定所负责零部件的详细开发进度，并按计划推进实施，确保项目节点顺利达成。 2、承担所辖零部件的断面与结构设计、DFMEA分析及DVP编制、GD&T图纸确认、产品数据发布评审、技术文档编制分发以及专利申报等工作，保障产品设计的合理性与有效性。 3、负责所管外协件的供应商评估与管理、零部件定点、技术协议签署、数据审核发布、检具方案确认、样件抽样检验、ESO批准及小批量试装等任务，确保外协件按期具备量产条件。 4、组织开展所负责零部件试制阶段的技术支持与过程管控，实施DV/PV验证与优化、Audit减分、质量问题闭环整改及技术协调，参与尺寸与功能检测、试验结果判定、综合匹配验证与最终认可，完成零部件设计冻结工作。

岗位职责： 1、承担造型阶段开闭件可行性评估相关工作； 2、编制开闭件技术方案相关内容； 3、掌握开闭件涉及的冲压、焊接、涂装、总装四大工艺知识； 4、完成开闭件3D模型及2D工程图的设计与输出（DRE岗位，数据制作能力可适当放宽要求）； 5、编写开闭件相关的报告类技术文档； 6、开展与供应商之间的技术对接与交流； 7、参与后期试制过程中问题的分析与整改工作； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，车辆工程、机械类相关专业； 2、具备1-15年开闭件设计或开发工作经验，熟悉开闭件零部件开发流程，有完整车型项目开发经历者优先； 3、熟悉冲压、焊接、涂装、总装等四大生产工艺； 4、熟练使用CATIA或UG等汽车设计软件，具备3D/2D数据创建能力，能熟练操作Office办公软件； 5、具备良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力。

岗位职责： 1、承担相关项目低压线束3D数据及2D图纸的设计与输出工作； 2、承担相关项目关键节点交付资料的编制与整理； 3、开展数据间隙核查、装配工艺验证、可维修性评估、设计BOM维护及系统数据发布工作； 4、对接其他部门电气系统，明确线束接口定义及相关技术要求； 5、协调处理线束开发过程中出现的技术问题并推动解决。 任职要求： 1、掌握低压电气系统组件工作原理，具备电气原理图绘制能力，熟悉线束布局规范； 2、具备开发过程中问题识别、分析与方案优化的能力； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、能适应频繁出差的工作安排； 5、具备较强抗压能力，能高效完成工作任务； 6、具有3年以上相关工作经验； 7、大专及以上学历。

核心职责： 1.技术总负责：全面主导内外饰系统及零部件（如仪表板、门板、座椅、保险杠、装饰件等）从概念设计至量产交付及后续改型的全生命周期技术管理工作，对功能性能、质量水平、感知品质（A面标准）、成本控制、重量优化及开发节奏承担最终责任。 2.供应商技术管理：深度参与或牵头开展供应商的技术评估、选型与定点工作（含RFQ阶段技术评审）。负责技术协议（SOW）的编制、签署与执行管理。监督供应商设计开发全过程，审核并批准其3D数模、2D图纸、DFMEA、GD&T、CAE分析报告（如结构强度、模态）等关键输出成果。牵头组织与供应商的技术沟通、设计评审（TDR）以及问题闭环处理（PRR/8D）。 3.设计释放与工程变更：审核并签发内外饰零部件的设计数据与工程图纸。主导工程变更（ECR/ECO）的技术评估、跨部门协调、审批流程及最终技术释放（DesignRelease）。组织并完成生产件批准程序（PPAP），签署零件提交保证书（PSW）。 4.开发流程与交付物管控：确保项目开发严格执行APQP流程，统筹各阶段交付成果（如DFMEA、DVP&R、尺寸检测报告、样件认可文件）的产出与归档。跟进并确认设计验证（DV）和产品验证（PV）试验（涵盖功能、耐久、环境、材料、感知质量及法规项）按节点实施且结果达标。 5.跨职能协作与问题解决：作为技术核心接口，高效联动采购、SQE（供应商质量）、制造工程（ME）、生产工厂、质量管理、项目管理、造型设计（CAS/A面）、法规合规等多方团队。牵头应对开发、试制及量产阶段出现的内外饰相关技术、质量和外观品质问题，推动根本原因分析与有效解决。 任职要求： 1.学历专业：本科及以上学历，车辆工程、机械工程、工业设计、高分子材料等相关专业背景。 2.经验知识（必备）：具备5年以上汽车内外饰领域工作经验，其中至少3年担任内外饰DRE或同等技术主导岗位。熟悉内外饰部件（塑料、橡胶、织物、皮革、复合材料等）的设计开发流程、生产工艺（注塑、吹塑、表皮包覆/PU/真空吸附、装配、涂装、电镀等）及相关验证要求。掌握APQP、PPAP、FMEA、GD&T等核心质量工具与开发流程的实际应用。了解内外饰相关法规要求（如头部碰撞、VOC/气味、阻燃性）及感知质量标准（A面间隙段差、表面缺陷判定）。具有完整经历并成功实现内外饰零部件从开发到量产交付的项目经验。 3.技能要求：能熟练使用主流设计软件进行内外饰数据的查看、审图与测量（建模能力非必需，审图能力为核心）。精通Office办公软件，尤其擅长PPT汇报材料制作与Excel数据分析。 4.优先考虑（加分项）：拥有新能源车型内外饰开发项目经验。熟悉常用内外饰材料（塑料、皮革、织物、复合材料）特性及其工艺适配性。具备尺寸工程（GD&T）实际应用经验。了解内外饰CAE分析基础（如结构强度、模态、热变形）并能解读分析报告。有复杂组件（如仪表板IP、门板）或新工艺应用项目的DRE实战经历。

任职要求： 1. 本科及以上学历，机械类、车辆工程等相关专业背景。 2. 熟练使用Office、AutoCAD及CERO（Pro-E）等设计与办公软件。 3. 掌握发动机在整机应用中的设计原理与技术要点。 4. 具备较强的学习能力，能独立开展问题分析，拥有良好的沟通协调和团队合作意识。 5. 可主导动力系统相关试验工作，并完成技术文档的编制与归档。 6. 具备至少2年在工程机械领域从事动力系统设计的工作经验。 岗位职责： 1. 负责挖掘机动力系统的整体方案设计与性能提升，涵盖发动机选型、空间布局及散热系统开发。 2. 参与驾驶室空调系统的设计改进，优化操作人员作业环境的舒适度。 3. 承担发动机在挖掘机平台的应用开发，确保其高效运转并与整车系统匹配；包括散热罩与散热器的结构设计。 4. 参与动力系统前沿技术调研及创新方案设计，推动产品满足市场发展需求。 5. 编写各类技术资料，为项目实施提供全面的技术支持与文件保障。

核心定位 负责底盘系统（悬架、转向、制动）的全流程开发与统筹管理，带领技术团队达成产品性能目标，并对项目交付进度、质量控制及成本管控全面负责 主要职责 1. 团队与技术管理： 带领底盘工程团队，主导悬架、转向、制动等子系统的技术方案评估、关键技术决策及交付成果审核。 2. 项目交付负责： 全面把控底盘系统的研发进程，确保设计、仿真分析、样机试制、测试验证等各阶段按计划推进，实现性能、轻量化与成本指标的协同达成。 3. 供应商与资源管理： 牵头核心零部件供应商的技术能力评估与选型定点，管控研发预算，保障供应链资源与项目开发节奏相匹配。 4. 跨部门协同： 主导解决底盘系统在样车试制、试验验证及整车调校过程中的关键工程技术问题，联动性能、工艺、质量等相关团队完成产品闭环开发。 5. 流程与体系建设： 搭建并持续优化底盘系统的设计流程、规范标准与技术体系，提升团队专业化水平与开发效率。 任职要求 1. 经验： 具备8年以上底盘系统研发经历，其中至少3年团队管理经验，完整主导过不少于1个整车平台的底盘系统正向开发项目。 2. 专业： 精通至少一项底盘子系统（如悬架），同时掌握转向或制动系统相关技术；深入理解底盘调校逻辑与整车动态性能匹配方法。 3. 管理能力： 具备优秀的团队引领能力、项目推动力以及跨职能协作沟通能力。 4. 优先条件： 具有新能源汽车底盘开发经验或参与过国际化项目合作的候选人优先考虑

岗位职责： 1、负责企业质量管理体系的规划、执行、监督及评审工作。 2、依据技术资料制定检验标准与规范，组织实施对原材料、外协件、外购件及自制零部件的检验，开展工序产品与最终成品的检验，并出具相应的检测报告。 3、牵头组织内部不合格品的评审工作，针对质量问题推动制定纠正、预防及改进措施，并跟进验证实施效果。 4、统筹管理各类质量记录，定期开展质量数据分析与绩效考核。 5、全面负责公司产品的质量检验相关工作。 6、负责计量管理工作，完成计量器具的周期检定，并做好检定记录与标识管理； 7、控制检验、测量和试验设备，确保其有效性，保障产品符合规定质量要求。 8、参与供应商的评估工作，参与客户反馈意见的分析与处理。 9、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30-48岁，能力突出者可适度放宽学历要求； 2、机械、金属材料、汽车制造等相关专业背景。 3、掌握金属冲压精密件、锻件、机加工等工艺技术，熟悉IATF16949、BIQS等质量体系标准。 4、熟练使用Office等常用办公软件，具备良好的沟通协调能力及问题分析解决能力。

硬性要求 1、完整主导或深度参与2个及以上量产车型的座椅开发项目，具备5±2年相关经验（有新能源车型项目经验者优先） 2、熟练掌握CATIA/UG进行3D建模，具备座椅DMU运动仿真及公差分析能力 3、熟悉汽车产品开发流程（ASPICE L2），具有DFMEA编制与PPAP交付实际经验 优先考虑条件 1、具备与国际团队协作经历，能够使用英语进行日常工作沟通 2、曾参与轻量化材料（如镁铝合金、碳纤维）应用或智能座椅相关技术开发 3、了解欧美地区法规标准体系（如FMVSS 207、欧盟REACH）

职责描述： 1、在样车制造阶段实施全过程质量监督，确保各工序达到既定质量规范； 2、针对样车生产中出现的质量异常，及时响应并跟进问题处理，推动整改落地，协同团队实现流程优化； 3、对整车Audit评审发现的问题进行追踪与管控，落实改进措施，支持团队持续提升质量水平； 4、参与各类质量提升项目，执行具体改善动作，协助完成数据采集与分析，助力质量目标达成； 5、负责日常质量信息的汇总、整理与传递，保障信息沟通的时效性与准确性。 任职要求： 1、本科及以上学历，汽车工程、机械工程、质量管理等相关专业，具备3年以上整车质量管理岗位经验； 2、掌握内外饰件及车身零部件的制造工艺及其过程控制要点； 3、了解整车项目开发的全流程管理机制； 4、具备熟练的英语能力，可运用英语作为主要工作语言； 5、具备良好的沟通协调能力和问题分析解决能力。

【关于我们】 我们一家专注于汽车座椅设计与研发的创新型企业，拥有行业领先的技术团队和丰富的项目经验。现面向有志于投身汽车设计领域的优秀人才，启动 “座椅设计培训生计划” ，助力跨行转型，成就设计梦想！ 【岗位名称】 座椅设计培训生（若干名） 【岗位职责】 1. 参与汽车座椅结构设计、人机工程学分析、材料选型等系统化培训； 2. 学习主流设计软件（如CATIA、UG等）及行业规范； 3. 完成培训阶段的项目模拟任务，通过考核后进入真实项目组； 4. 协助资深设计师完成产品开发、优化及技术支持工作。 【岗位要求】 1. 经验要求：半年以上工作经验（不限行业），渴望转行至汽车设计领域； 2. 核心素质：具备较强的学习能力和耐心，能适应高强度技能提升周期； 3. 加分项：工业设计、机械设计、材料等相关专业背景优先，有CATIA软件基础者优先。 【培训与职业发展】 1. 周期保障：3-6个月系统化培训，资深设计师一对一指导； 2. 项目实战：培训结束后直接进入公司内部项目组，参与真实项目开发； 3. 职业通道：表现优异者可晋升为正式设计师，提供长期职业发展空间。 【薪酬与福利】 1. 保底薪资：转正后保底薪资7K起，根据项目贡献调薪； 2. 生活保障： ○ 住宿无忧：培训期间免费提供员工宿舍； ○ 餐饮补贴：培训期间提供工作日午餐； 3. 其他福利：五险一金、项目奖金、定期团建、技能培训资源支持。

岗位职责： 1、承担内外饰部件如仪表板、副仪表板、门板、立柱、保险杠等的结构开发任务； 2、依据客户需求，制定匹配的技术方案； 3、按照客户标准完成产品三维建模设计； 4、根据规范要求输出二维工程图纸； 5、编制BOM、DFMEA等相关技术文档。 任职要求： 1、具备汽车内外饰设计或注塑模具设计相关工作经验； 2、掌握模具工艺及塑料零部件基础知识； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、能适应频繁出差安排； 5、具备较强的抗压能力； 6、两年以上工作经验； 7、大专及以上学历。

岗位职责： 1、参与汽车底盘产品的研发、设计及优化相关工作； 2、组织实施产品开发、配套协作及零部件的设计任务； 3、负责编制产品图纸、工艺文件、BOM等技术文档； 4、参与项目问题的追踪、分析与汇报工作； 5、参与汽车底盘的装配与拆解工作。 任职要求： 1、具备汽车、越野车或摩托车底盘设计开发相关经验； 2、有汽车减震系统改装设计经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力； 4、能适应频繁出差的工作安排； 5、能承受较大的工作强度与压力； 6、两年以上工作经验； 7、大专及以上学历。