年龄20—30周岁 有责任心，性格积极向上，善于交流 负责公司招聘工作，包括人员邀约面试等环节 经验不限，入职有老员工一对一指导 无责任底薪4000元起，另享提成 综合收入5000-8000元，无业绩压力 享受提成奖励、团队奖金、定期聚餐及团建活动 公司福利丰富，欢迎你的加入

岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续； 3、负责员工社会保险的新参及停缴申请操作； 4、收集并统计绩效考核相关数据； 5、处理劳动关系事务及工伤事件的协调与跟进； 6、组织并落实各项培训工作的开展； 7、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有制造业背景者优先考虑； 3、服务意识强，具备良好亲和力，责任心强，沟通能力突出，逻辑思维清晰； 4、性格开朗，乐于接受新事物，具有较强的学习意愿。

双休，八小时，高薪，工作氛围好，节假日福利

工作时间：早八晚五，月休六天 节假日放假享受医保养老金待遇 工作岗位：招聘专员 工资待遇:3K-5K，上不封顶 优先条件：大专及以上学历学习力强责任心强积极正能量爱思考勤奋

工作内容： 负责公司招聘工作及接待面试，工作轻松无压力，要求有责任心 上班时间： 上午9-12点下午2-6点 月薪3200＋提成 公司提供账号 综合一般可以拿到5000左右 老板人超级好，没有乱七八糟的规矩

号会员公司提供！！！ 只负责招募运营不招主播！！！ 公司主播多的没人带！！！ 岗位职责: 1.负责企业人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与优化，提升团队运作效率与工作品质。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工满意度与组织忠诚度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2.对人力资源管理有基础认知或浓厚兴趣，学习能力强，可迅速掌握岗位所需知识。 3.工作踏实认真，执行力强，能按时保质完成领导安排的各项任务。

负责日常招聘，入职离职

【工作内容】 1.负责简历筛选及面试人员邀约 2.具备良好的沟通与表达能力 3.工作时间：上午9点至下午6点（午休时间为12点至1点） 不加班！！不加班！！不加班！！！ 【任职要求】 1.性别不限，接受零经验者，应届毕业生亦可报名 2.性格开朗，具备基础电脑操作能力 【福利待遇】 1.全体员工享受法定节假日 2.公司定期组织形式多样的团队建设及员工活动 3.薪酬结构：底薪＋全勤奖＋提成＋奖金（上不封顶） 若您对本行业了解有限，或未接触过相关岗位，无需担心，公司环境友好，工作氛围轻松无压力

在这里，招聘是一种“轻松拿捏”的艺术 别人家HR在电话中奔波，我们HR在工位上惬意享用下午茶配枸杞（公司氛围不内卷，主打一个健康养生）！ 成立18年，稳健发展，专治各类“招人焦虑”——无需背负KPI压力，也不用去挖主播。 你只需专注一件事：为运营/技术/化妆师团队找到他们的“最佳拍档”！（根本不用愁招不到，高薪自带吸引力，候选人主动来敲门） 你的理想工作日常 时间自由：9:00-12:0013:30-18:30，完美避开早晚拥堵，节奏由自己掌控 无压模式：零KPI考核负担，招不到人也完全不影响收入！！！ 假期灵活：4天年假随意拆分（连休、单休、周五提前走……你说了算） 办公福利：全景落地窗工位+定期团建下午茶+节日礼盒堆满桌 我们需要这样的“HR幸运星” 能快速识别“技术达人”和“美妆达人”的核心潜力 擅长用公司“颜值爆表”的办公环境照片吸引优质人选

不需要经验，公司有人带 负责办公工作和助理工作 工作轻松自由，上班时间上午10点到下午7点，月休8天，自由调休，月薪4000

有没油漆工联系

西庞村厂招 点焊临时2人 电话

招聘促销五名 薪资:底薪3300＋提成1%＋全勤300 时间:7个小时 上对班（早晚班） 电话: 地址:涧西区中弘广场蓝象鲜生 售卖火锅菜（毛肚，鱿鱼，素菜），调理品（翅中，牛排），酱菜，无需加工。

招维修工2名春节不放假，工作地点河南洛宁紫金矿业公司，联系电

锦艺城长申超市面点区广式茶点专柜招聘长期促销员2名 ，45岁以下，五官端正，普通话标准，性格活泼 工作内容:货品的蒸制（操作简单），柜面的摆放及日常销售 上班时间:两人换班，上午班7:30-16:00，下午班13点-21点左右，台面清空(吃饭时间根据客流情况个人掌握) 工资待遇:试用期3天，80一天，熟悉流程后每月3800+绩效，综合4000+ 休息:月调休3天，周末不休 另招储备临促小时工，节假日启用

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

明天大洛阳春台园艺需要扎龙柳（绣球）20人，记件（5支5块，3支三块），

下午要个打箱，干的联系

洛阳市通信类的的基站机房架设电缆，加工安装抱杆、H干、增高架、室内分布施工，大部分属于无源施工，要求有相关从业经验，会电焊，有电工证，登高证等特证者优先。要求有能力单独承包合作，当月工程量核对后次月结算，人品可以能长期合作，小工，大工勿扰。

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

【岗位职责】 1.依据公司发展战略与人力规划，制定并落实年度/季度招聘计划、预算及渠道策略； 2.高效推进全流程招聘执行，优化招聘效率与候选人体验，保障招聘工作合规有序； 3.主导关键岗位、稀缺人才及高层管理职位的招聘任务，应对复杂人才需求挑战； 4.搭建招聘数据报表体系，定期开展数据分析与汇报，为管理决策提供有力支持； 5.组织团队内部经验分享与专业培训，提升成员在寻访、面试、谈薪等环节的能力； 6.定期开展集团各部门及下属公司的人才盘点，输出分析报告并提出优化建议。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经历。 年龄要求：30岁-40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1.精通招聘全流程操作，熟练运用各类面试技巧及人才测评工具； 2.具备优秀的数据分析与报告撰写能力，熟练操作办公软件及招聘管理系统； 3.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

能看懂电气原理图，会使用线号机，会使用各种接线工具；根据图纸能独立完成弱电配电柜的元器件安装和接柜内线；可以没有电工证，60岁以下。

【岗位职责】 1.负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备激励作用； 2.持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3.组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持，识别组织效能提升关键点； 4.搭建和谐的员工关系环境，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展团队活动与企业文化建设工作； 5.管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系管理合法合规； 6.高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1.精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2.具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3.具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

人事招聘专员岗位JD 一、岗位职责 招聘计划制定与执行：根据各部门人员需求，深入调研并制定科学合理的招聘方案，统筹调配招聘资源与渠道，保障招聘工作有序推进，高效满足公司各阶段人才供给。 招聘渠道管理：持续维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖主流线上平台、社交媒介、校园合作及外部猎头资源，定期评估渠道成效，提升招聘覆盖率与精准度。 简历筛选与初筛：快速处理大量应聘简历，结合岗位任职要求进行初步甄别，通过电话沟通了解候选人基本背景与求职意向，筛选出匹配人选进入后续流程。 面试组织与协调：全面负责面试安排工作，合理协调面试官与候选人的日程，组织笔试、面试等环节，确保流程规范顺畅，提升候选人参与体验。 人才评估与反馈：配合面试官完成候选人综合评估，汇总面试意见，结合岗位特性与企业文化，提供客观、专业的录用建议支持决策。 招聘数据分析：定期整理招聘相关数据，包括周期时长、到岗情况、渠道转化率等，分析关键指标，提炼经验并提出优化措施，持续改进招聘策略。 雇主品牌建设：积极参与企业形象宣传，在招聘过程中传递公司文化与价值观，增强企业在人才市场的吸引力与美誉度。 人才库建设与维护：系统化建立并更新企业人才储备库，对潜在候选人信息分类归档、动态管理，为未来用人需求做好前瞻性准备。 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础更利于招聘工作的开展。 工作经验：1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造业等行业招聘经历者优先，能较快融入工作环境。 专业技能： 熟练操作各类招聘工具及办公软件，如招聘管理系统、Excel等，提升工作效率与数据处理准确性。 具备出色的沟通表达与协调能力，能够高效对接候选人、面试官及业务部门，推动招聘进程。 具有较强的信息判断力，能准确识别简历亮点，评估候选人能力素质与岗位适配性。 了解劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。 个人素质：积极主动，责任心强，具备良好的协作意识和抗压能力，能在高强度招聘任务中保持高效输出。 三、薪资福利 薪资待遇：月薪[4000-8000元]，具体面议，依据个人能力与经验定薪，提供行业内具竞争力的薪酬方案。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富团建活动等，全方位保障员工权益与职业发展。 四、工作地点 [正大国际CPL615] 如果你热爱人才选拔工作，拥有专业的招聘素养和积极进取的态度，诚邀你加入我们团队，共同助力公司人才体系建设与发展！

洛阳市偃师区招强电

洛阳市老城区招广告安装。LED安裝小工，大工。会压水晶头。会走电源线，网线。年龄18~24。长期干更好。