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杨浦区杨树浦路艺龙酒店招聘·客房主管底薪6000加绩效·客房服务员3900-4100加提成保底12间退10续8·PA4200做六休一，包吃住，有意向的/电话

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虹口区79间客房招聘客房领班一位，客房服务员一名，联系电话

招聘客房主管，男女不限。要求有酒店客房工作经验及从事过劳务公司工作经验，有一定资源。需踏实肯干，沟通能力强，吃苦耐劳，服从公司安排。主要负责招聘业务，对接酒店运营业务及日常工作。薪资福利包括底薪、业绩提成和推荐奖励，多劳多得，具体薪资面议。

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：客房负责人【陕西延安宝塔区】15（w/年）1.在项目负责人领导下主持客房部全面工作，统筹客房清洁、布草管理、公共区域维护及服务质量监督；2.参照四星级及以上酒店标准，制定并优化客房服务流程、清洁标准与质量检查制度；3.负责各类培训班、重要会议、VIP宾客的住宿接待统筹与保障；4.负责客房部员工招聘、培训、考核与激励，提升团队服务水平；5.负责客房物资盘点与成本控制，制定部门年度预算，控制运营成本；6.定期检查客房设施及卫生状况，落实安全、消防、卫生防疫要求；7.处理宾客投诉与突发问题，与各部门保持紧密协作，提升客户满意度。8.公司安排的其他工作事项。【任职要求】1.年龄45岁以内，2.大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、物业管理等相关专业优先；3.5年以上四星级及以上酒店客房部管理岗位经验，或大中型物业、培训院校后勤管理同等岗位经验；4.熟悉客房服务流程、布草管理及保洁标准，具备成本控制与团队管理能力；5.具备良好的沟通协调能力与应急处理能力，工作细致认真，责任心强。联系方式：赵女士（）

岗位职责： 1. 全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标 2. 制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化流程 3. 统筹安排员工排班、培训与绩效考核，提升团队专业素养与服务意识 4. 处理宾客投诉及突发情况，及时协调解决，维护酒店声誉 5. 定期分析客房出租率、营收及成本数据，提出优化建议并推动执行 任职要求： 1. 具备客房管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准 2. 具有良好的沟通协调能力与团队管理经验 3. 责任心强，具备较强的服务意识与应变能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能进行简单数据分析 5. 形象端正，普通话流利，具备基本英语沟通能力

8.16招聘熟练吧员一名，工资4000一4500。前台预定一名，前厅服务员10名，工资4000一4500。前厅经理一名，工资5500一6000。前厅部长三名。工资4500一5000。厨房配莱师两名，工资面议。客房主管一各，客房做房大姐两名，工资面议（打电话咨询）联系电话

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