店长合伙人 年龄18–35岁，待人友善、真诚踏实；热爱学习，执行力强；谢绝学佛执着者；需4年以上餐饮经营经验，热爱素食者优先 薪资福利:7000–10000元/月；缴纳五险/每周单休/年底分红/晋升空间大 招工人数:1名 部分岗位可接受远程协作，团队氛围温暖友善，注重员工成长与发展 工作地址:杭州市拱墅区拱宸桥西历史文化街区小河路368号

招聘 品牌：念尘 招聘岗位:店长、店员 岗位要求： 1，性格活泼开朗，有良好的人际关系，热情，爱分享，乐观； 2，明确的目标感，勇于挑战，积极勇敢，相信自己； 3，对时尚敏感度高，肯学习，善于整合资源； 4，严谨、注重高品质生活方式，责任心强；合作共赢。 5，有服装销售工作，带团队经验者优先 薪资待遇： 店长：8000-15000(底薪+店铺达成提点+绩效） 店员：6000-10000（底薪+提点+达成奖励） 新店开业，对店长及店员做保护期工资待遇，后期正常：考核期后，根据自身综合能力，决定店铺岗位角色。 欢迎你的挑战 薪资上不封顶 福利：节假日三薪社保年终奖团建培训岗位晋升通道 工作时间: 店员做一休一，店长做六休一 联系电话: 工作地点：杭州萧山亚奥万象天地

招聘：底薪6000 储备房产销售店长 经理 薪资：面议

杭州市上城区 日料招聘 店长 2名 工资面议（底薪+绩效） 经理 多名 7000-9000➕绩效 服务员多名 5000起 +提成 包吃住 社保 月休四天+法定假期 （可年后上班） 陈先生

高薪资急招 店长（多年的管理经验） 销售数名（经验优先底薪1-2W起） 联系方式☎：（同号）

四季青意法6楼档口店长及营业员10名 任职要求： 3年以上批发市场女装销售经验； ：身高163-170，体重110以内，好学肯学！ 熟悉女装批发市场销售流程，会操作电脑优先 熟悉女装陈列搭配 客户管理、店务销货管理配合公司完成阶段任务。 肯吃苦耐劳 薪资：底薪+提成 店铺地址： 地址上城区意法服饰城6081艺塑家店铺 联系人：王淑层 同步

欧娜妃招聘有经验的店长一名。具体福利工资面议

高端法国时尚服装品牌-ANN ANDELMAN 招聘地点：杭州万象城，或杭州各店 招聘岗位：店长、导购 工作时间：店长上五休二、导购上一休一 薪资及福利：基本薪资+提成+绩效奖金，10000-30000元，上不封顶 五险、节假日三薪、及年度激励 招聘要求： 1、形象气质佳，年龄35岁以内，店长年龄可稍微放宽； 2、有相关时尚女装、轻奢品牌，或从事服装主播等工作经验优先。 3、擅长个人小红书、新媒体运作； 有意者私聊，随时到岗

招店长, 薪资6000-12000, 1，协助销售跟踪货物2，协助工程部款项结算3，协助售后物料及系统

2年生鲜店长经验，懂损耗管控 （要求有连锁品牌超市工作经验3年以上 ）

职位描述： 1. 基本职责：主导复杂中后台系统及经营管理类产品的全生命周期管理，统筹产品从规划立项、需求梳理、AI场景探索、功能架构设计到上线迭代的全流程执行与推进。 2. 需求处理：深入分析集团内跨业务协作场景，从业务实际诉求出发提炼可复用的产品能力模型，评估AI技术融合路径，输出高质量的PRD文档、原型图、业务流程及AI工具设计方案等关键产出。 3. 项目推动与落地：牵头跨职能团队协作，整合研发、测试、业务等相关方资源，保障产品项目高效执行并按期交付，确保最终成果符合预期功能与体验标准。 4. 产品运营：建立并持续完善产品文档体系，确保产品信息在内部团队与业务使用方之间准确同步，支持产品规范化推广与落地应用。 5. 产品优化迭代：负责产品上线后的数据追踪与用户反馈收集，基于使用情况持续改进功能设计与交互体验。 任职资格： 1. 具备5-10年数字化产品领域工作经验，曾主导集团级任务管理平台、协同办公系统或经营管理类产品核心模块的设计与运营管理。 2. 具备AI融合设计能力，有通过AI手段快速响应并解决业务痛点的成功实践案例。 3. 拥有从0到1构建产品或从1到N完成系统重构、升级优化的完整经验。 4. 具备出色的逻辑分析与问题拆解能力，能够应对多部门协同、多业务场景交织下的复杂需求挑战。 加分项：具备流程引擎或权限体系设计实践经验；了解目标管理相关方法论（如OKR、OGSM、绩效激励机制等）

1. 基本职责：主导复杂中后台系统及经营管理类产品的全生命周期管理，全面负责产品从规划立项、需求梳理、AI应用场景探索、功能架构设计到上线迭代的端到端推进工作。 2. 需求处理：深入分析集团内跨业务线协同流程，从业务实际诉求出发提炼可复用的产品能力模型，评估AI技术融合路径，输出高质量的PRD文档、原型图、业务流程图或AI工具设计方案等关键产出物。 3. 项目推动与落地：牵头组织跨职能团队协作，统筹研发、测试、业务等相关方资源，保障产品项目按既定节奏高效落地，确保最终交付成果符合功能要求与用户体验标准。 4. 产品运营：建立并持续完善产品文档体系，确保产品信息在技术团队与业务部门间准确同步，支持产品在组织内的规范化推广与高效应用。 5. 产品优化迭代：负责产品上线后的使用数据追踪与用户反馈收集，基于实际使用情况持续开展功能优化与体验升级工作。 任职资格 1. 具备5年以上企业级B端产品经验，其中至少3年专注于流程运营管理平台或企业管理类系统（如OA/ERP/PLM）的产品设计与项目落地；有大型制造企业（特别是汽车领域）或跨业数字化变革项目背景者优先考虑。 2. 具备AI功能设计能力，拥有通过AI技术快速响应并解决业务痛点的成功实践案例。 3. 有独立主导产品从0到1建设，或完成从1到N重构、规模化迭代的完整经验。 4. 具备出色的逻辑分析与问题拆解能力，能够应对集团层面多部门联动、多场景交织的复杂需求环境。 加分项： 熟悉企业流程治理、精益生产模式或质量管理体系中的至少一项；了解ISO标准、IATF 16949、GMS/BIQ等制造业运营框架者优先。

职位描述： 1. 基本职责：主导复杂中后台系统及经营管理类产品的全生命周期管理，全面推动产品从规划立项、需求梳理、AI应用场景探索、功能架构设计到上线发布及后续迭代的各个环节。 2. 需求处理：深入分析集团内跨业务协作的实际场景，从业务诉求出发提炼可复用的产品能力模型，评估AI技术融合的可行性路径，输出高水准的PRD文档、原型图、业务流程及AI工具设计等关键成果物。 3. 项目推动与落地：牵头组织跨职能团队协同，统筹研发、测试、业务等相关方资源，保障产品项目高效执行并如期交付，确保最终产出符合预期功能要求与用户体验标准。 4. 产品运营：建立并持续完善产品文档体系，确保产品信息在内部团队与业务使用方之间准确同步，支持产品规范化推广与高效应用。 5. 产品优化迭代：负责产品上线后的使用数据追踪与用户反馈归集，基于实际使用情况持续改进产品功能与交互体验。 任职资格： 1. 拥有5-10年数字化产品领域工作经验，曾主导集团级任务管理平台、协同办公系统或经营管理类产品核心模块的设计与运营管理。 2. 具备AI融合设计能力，有通过AI手段快速响应并解决业务需求的成功实践案例。 3. 具备独立完成产品从0到1建设，或主导过产品从1到N重构、升级优化的完整经验。 4. 具备出色的逻辑分析能力和复杂问题应对能力，能够胜任集团层面多部门联动、多场景交织的综合性业务挑战。

中东美食城中餐招聘前厅服务员1人，底薪3800，满勤200，每月带薪公休3天，工作轻松简单 店长助理1人，具体待遇电话沟通

东胜区市井边边旋转小火锅招聘： 1、餐饮店长4500-8000 2、后厨配菜4000-5000 3、前厅服务员4000-4500 根据店铺经营有对应奖金 联系电话： 地址：东胜区颐景苑小区南门底商市井边边旋转小火锅

卤味店招聘店员/店长 年龄：20～45岁， 要求： 有销售经验，会拍短视频优先 有管理经验更好 待遇： 底薪+提成+社保 综合工资 5000元起，上不封顶 工作地址:黄河十二渤海十五中海学苑 联系电话:

⏰招！聘！啦！ 1⃣招聘岗位：导购 /店长/督导（晋升快） 2⃣工作地点： 绍兴镜湖天街 3⃣综合薪资：6000-15000+ 销售，提成 /五险/大单奖/激励奖/月休四天/早晚班（8小时）节假日双倍工资 4⃣岗位要求: 年龄35岁以内，年轻时尚，具有良好的沟通能力和表达能力。执行力强，有零售工作经验优先录用。 ☎（） ➕宣传➕滴滴我 谢谢大家～

招聘：苏小肴馄饨铺招店长+阿姨 薪资：3500-5000元/月 店长2名 底薪3500 ＋业绩提成年龄35-50 （带薪培训） 阿姨5名 工资3200 年龄45-53 工作地点 ： 就近安排 一店：观湖书苑 苏小肴馄饨铺 二店：上海路阜中对面苏小肴馄饨铺（正在装修）

RollsRodeo 意法7楼 实力档口 韩系风格 ⭐诚聘店长1⃣名 要求： 3年以上服装销售管理经验，熟悉档口批发业务流程 高情商，亲和力强，沟通表达能力强，具有影响和团 队领导能力 年龄：25-40岁 形象气质佳 ⭐资深销售 数名 要求： 身高：162-168cm 体重：45-53kg 1年以上意法市场销售经验，工作有激情，沟通能力强，审美好，懂搭配，有目标感，有吃苦耐劳的团队精神，会搭配，有小红书等社交媒体简单运营能力 实力团队，待遇优厚 联系方式：（同步）

麻辣烫店铺急招聘， 店长，男女不限，月薪6500，要求成熟外卖工作经验，善于处理售后外卖等 外卖打包员，男女不限，月薪5500元， 外卖配单员，男女不限，月薪5500元， 以上岗位均供食宿，吃住环境好，滨江拱墅都可以，电话

工作内容，试吃，促销，收银，打称，理货！

赵一鸣店员，收银。

一、岗位要求： 1、年满18周岁以上 2、可适应早中晚班 3、有良好的服务意识和沟通协调能力   二、工作内容与晋升发展 实习贝果侠——贝果侠——训练师——副店——店长；副店及以上职级内部晋升，无空降。 1、实习贝果侠：试用期1个月从基础岗位开始学习，1个月内学会所有岗位内容。 2、贝果侠：满3个月，服从及配合完成门店各个岗位工作内容。 3、副店：工作满8个月，人员排班、新产品营销、品质管理等，配合店长工作。 4、店长：负责管理经营一家门店，以及公关品牌和商圈等方面管理。   三、薪资福利与作息 1、试用期：20/小时，综合月薪5000~5500；转正后：有全勤奖金，食宿补贴，高温补贴等，综合工资5500以上； 2、五险：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险； 3、月休4天，店长排班。

薪资详情 薪资范围：4000-6500/月 发薪日期：10日 提成方式：销售额提成 奖金补贴：提供住宿， 职位详情 要求：长期伙伴 一·岗位职责 1.运营文明礼貌的语言与行为，主动，热情，耐心为用户提供美好体验 2.按照门店分工认真做好会员开卡及点单，积极合理响应客户服务 3.参照运营门店标准执行好工作内容，团结友善 4.积极参加培训，逐步掌握水吧，收银，外场技能，不断提高专业技能 5.上班时间：收银：9-21和21-9，外场：9-19和19-5两班倒，月休6-8天 二，任职条件 1.年满18周岁，高中及以上学历 2.良好的沟通能力。富有团队合作精神 3.品行端正，积极热情，有服务意识，执行力好 4.大专及以上应届生和在校学生优先录取培养 三、薪资福利： 1、薪资福利：4000-6500元及以上，免费提供住宿，薪酬构成=基本工资+岗位津贴+奖金+福利（良好办公环境+年节福利+年终奖金+结婚礼金+上网补助+饮品补助+商业保险+带薪年假+旅游奖励+年度调薪+各类有趣员工活动等等）。 2、晋升发展：（每2个月一次晋升加薪机会） A途径1【营运管理通道】：店员（服务员-训练员-见习经理，成长加薪）—值班经理—店长（1-5星级， 每三月一次升星加薪机会）—储备区域经理—区域经理—城市群/地区营运负责人 B途径2【职能服务通道】：职能支持（营运部、财务部、技术部、市场部、人力资源部、产品部等）

杭州市萧山区连锁眼镜店招优秀验配销售，电话：，熟练操作各种仪器，会熟练视功能、销售能力强，经验满5年起，细心上进，有团队精神。待遇：月休4天，基本工资加提成，兜底8500起，是起步8500！具体面议。这个店有包吃，包住宿。小区套房，配套齐全。

包住不包吃 薪资待遇： 到手4500+300绩效 工作地点在滨江区 发薪日:15日 工作内容： 负责维护炸鸡店的日常运营，及日常备货。维护好现有的客户。 要求：工作认真严谨，手脚要快，要有服务意识 工作时间： 早班9:00-12:30下午休息到17:00-22:30 中班11:00-21:00（吃饭休息一小时） 晚班12:30-22:30(吃饭休息一小时) 轮班制，月休4天

负责每天产品上架，销售收银等

杭州日料自助店招聘 刺身中工2名6000-6500 烤箱师傅2名， 烤箱中工6000-7000 铁板中工一名6000-7000 学徒6名4500-5000 煮台中工6000-7000 刺身师傅7000-8000 厨师长10000+ 面议(包食宿） 蔡

职位描述 IT互联网类/产品经理 1. 基本职责：主导复杂中后台系统及经营管理类产品的全生命周期管理，推动产品从规划立项、需求梳理、AI应用场景探索、功能架构设计到上线运营及后续迭代的完整流程。 2. 需求处理：深入分析集团内跨业务协作场景，从业务诉求出发提炼可复用的产品能力模型，评估AI技术融合的可行性，输出高质量的PRD文档、原型图、业务流程图或AI工具设计等关键成果物。 3. 项目推动与落地：牵头组织跨职能团队协作，统筹研发、测试与业务等相关方资源，保障产品项目按既定节奏高效推进，确保最终交付满足功能要求与用户体验标准。 4. 产品运营：建立并持续完善产品文档体系，确保产品信息在技术团队与业务部门间准确同步，支持产品在组织内的规范化推广与应用。 5. 产品优化迭代：负责产品上线后的使用数据追踪与用户反馈收集，基于实际使用情况持续改进产品功能与交互体验。 任职资格 1. 5-10年数字化产品领域工作经验，曾主导集团级任务管理平台、协同办公系统或经营管理类产品核心模块的设计与运营管理。 2. 具备AI融合产品设计能力，有通过AI手段快速响应并解决业务痛点的成功实践案例。 3. 拥有从0到1构建产品体系或从1到N完成产品重构、升级优化的完整经验。 4. 具备出色的逻辑分析与问题拆解能力，能够应对大型组织中多部门联动、多场景交织的复杂需求环境。 加分项：具备流程引擎或权限体系设计实践经验；了解目标管理相关方法论（如OKR、OGSM、绩效激励机制等）

职位描述 IT互联网类/产品经理 1. 基本职责：主导复杂中后台系统及经营管理类产品的全生命周期管理，全面负责产品从规划立项、需求梳理、AI应用场景探索、功能架构设计到上线后迭代优化的全流程推进工作。 2. 需求处理：深入分析集团内跨业务线协同运作场景，从业务本质出发提炼可复用的产品能力模型，评估人工智能技术融合的可能性，输出高质量的PRD文档、原型图、业务流程图或AI工具设计解决方案等关键产出物。 3. 项目推动与落地：牵头组织跨职能团队协作，统筹研发、测试、业务等相关方资源，保障产品项目按既定节奏高效落地，确保最终交付成果符合功能要求与用户体验标准。 4. 产品运营：建立并持续完善产品文档管理体系，确保产品信息在内部团队与业务使用方之间准确、高效传递，助力产品规范化推广与实际应用。 5. 产品优化迭代：负责产品上线后的数据追踪、使用情况分析及用户意见收集，基于反馈持续打磨产品功能与交互体验，实现产品价值不断提升。 任职资格 1. 具备5年以上企业级B端产品管理经验，其中至少3年专注于流程运营管理平台或企业管理类系统（如OA/ERP/PLM）的产品设计与实施；拥有大型制造行业（特别是汽车领域）或跨业数字化升级项目背景者优先考虑。 2. 具备AI融合设计能力，有通过AI技术快速响应并解决实际业务问题的成功实践案例。 3. 拥有独立主导过产品从0到1建设，或对现有产品进行1到N重构、升级优化并取得显著成效的实际经历。 4. 逻辑思维清晰，具备出色的问题拆解与综合解决能力，能够应对集团层面多部门联动、多业务场景交织的复杂需求挑战。 加分项： 对企业流程管理、精益生产、质量管理体系中的至少一项有深入理解；熟悉ISO标准体系、IATF 16949、GMS/BIQ等制造业运营规范者更受青睐。 面试信息 学历真实（须为统招学历，自考、民办院校学历不予接受）