美团外卖 招聘：【人事招聘专员】 薪资：3000-7000元/月 福利：晋升快|管理规范|有提成|有补助|全勤奖| 电话：

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招聘：人事专员 薪资：4000-5800 1、根据招聘需求实施招聘计划，发布招聘信息，及时维护各大招聘平台上的发布信息； 2、负责建立的收集、筛选、电话邀约，组织用人部门对求职者进行面试； 3、熟悉面试流程、接待并做好相关面试记录； 4、协助做好校园招聘、现场招聘、展位招聘。

招聘：招聘专员 薪资：4000-6000 招聘岗位：招聘专员 （一）岗位职责： 1.根据招聘需求实施招聘计划，发布招聘信息，及时维护各大招聘平台上的发布信息； 2.负责建立的收集、筛选、电话邀约，组织用人部门对求职者进行面试； 3.熟悉面试流程、接待并做好相关面试记录； 4.按规定执行入职流程及入职材料的核查，确保入职材料准确无误； 5.协助做好校园招聘、现场招聘、展位招聘； 6.完成人力资源部门的其他工作。 （二）任职要求： 1.40周岁以下，大专学历及以上 2.工作细致、认真、具有较强的学习能力。 （三）薪资待遇: 1.具体面议，五险一金，大小周。

招聘：人事专员 薪资：4000-5800 1、根据招聘需求实施招聘计划，发布招聘信息，及时维护各大招聘平台上的发布信息； 2、负责建立的收集、筛选、电话邀约，组织用人部门对求职者进行面试； 3、熟悉面试流程、接待并做好相关面试记录； 4、协助做好校园招聘、现场招聘、展位招聘。

招聘：薪酬专员 薪资：3500-4000 1、做好劳动工资统计工作，并按有关劳资方面的各项制度来审核工资。 2、负责建立公司职工人事档案和相关资料的管理工作。 3、认真做好相关单位工资发放工作，调动人员工资转移，并协助财务部门做好有关工作。 4、根据劳动员工分布情况，以及上级要求负责编制公司工资报表，并及时报送劳资方面的各类统计报表，做到无虚报、无瞒报。 5、积极配合分厂及车间制订有效的定额计件考核工资与绩效考核体系，按多劳多得分配为原则，坚持公平性的核算方法。 6、接待员工有关工资、津贴等来访工作，做到及时、认真地按公司及上级有关政策处理，做好劳资方面的咨询解释工作。

招聘：人事专员（招聘、培训方向） 薪资：5000-7000 岗位职责： 1、根据公司及各部门的用人需求和职位要求，发布招聘信息，参加现场招聘会，通过多途径进行招聘和甄选优秀人才。负责组织面试安排，新进人员人力资源培训工作； 2、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标； 3、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性； 4、协助完成其他招聘项目如校园招聘、人才地图等。 岗位要求： 1、专科及以上学历，有船舶行业招聘经验者优先； 2、能熟练操作各种互联网交流工具以及各类办公软件； 3、具备一定的猎聘思维，掌握良好的沟通技巧，挖掘和维护行业人脉资源； 4、具备良好的逻辑思维、语言表达和抗压能力。

招聘：人事专员 薪资：5-7K 行政人事专员任职条件:1、人力资源管理等相关专业，大专以上学历。有人事行政工作管理经验者优先。2、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括：协助制订招聘计划、发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试及后续跟进、人员录用\试用手续办理等。3、负责统计汇总公司员工考勤。4、协助上级领导组织做好公司的员工培训和绩效考核评价。5、负责管理员工信息资料及员工档案。6、负责办理招聘、人才引进、内部调动、解聘人员的保险等相关社保手续。7、协助做好行政会议保障、公司客人到访接待等行政事务。8、公司上级领导安排的其他工作。

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端午安康 招聘人事助理+区域管家双休岗位： 月薪平均工资：5000 ～1万左右 岗位要求：男女不限，年龄25～45周岁，大专以上学历，特别优秀的，学历可以高中毕业，年龄可以适当放宽，需要面试！ 工作时间：8点30～下午4点双休 工作职责：人员招聘，面试面谈，新员工上岗手续，和协助通知客户领取礼品和办理业务等具体工作，工作简单轻松！ 工作地址：临平地区或杭州地区都可以 联系电话：毛经理（）身边有人帮忙推荐给我，非常感谢你

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1、负责主播的招募与签约； 2、负责完成每天的招聘私信和短视频任务量； 3、负责完成每天的求职者转化数量； 5、负责处理社招平台信息，求职者信息对接与回复； 6、可以接受上镜安排，方便直播间招募、短视频招募等；

招聘：人事专员 薪资：5000-7000元 岗位职责：1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。任职资格：1、至少一年以上人力资源等相关工作经验；2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

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