招聘：管理人员 薪资：2000-6000k 人事/行政/管理管理人员

招聘：人事经理 薪资：4500-8000元 要求在行政人事工作2-3年以上，作风正人品好，有很强的沟通协调能力。

诚聘：人资部经理1人，最好做过家具行业 工作地点:浙江省台州市黄岩区 联系电话：

招聘人事行政主管 雷甸新三板科技企业 招聘岗位：人事行政主管 薪资待遇：单休，薪资8-10K，入职缴纳五险。 工作地点：雷甸 联系电话：

招聘：人力行政经理 薪资：8000-10000元 岗位职责：1、根据集团总体战略与规划，负责公司人力资源规划、人员招聘、考核、福利管理、培训、员工关系处理工作；2、协助集团人力，负责员工薪酬福利，做好独立社保公积金管理工作；3、执行、实施集团的总体战略与各项决议，建立完善人事行政相关制度流程，并监督执行；4、负责行政、后勤支持工作，监督、协助IT工作开展；5、负责本部门员工队伍建设，提出对下属员工的调配、培训、考核意见。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑；2、具有3年及以上人力行政工作经验，1年及以上人力行政管理工作经验，熟练掌握人力及行政相关流程、知识与技能。

招聘：人事行政经理 薪资：面议 岗位职责： 1､､年度人力成本预算（人员配置，薪酬、活动规划等经费）。 2､负责薪酬体系的构建、实施与优化，并对公司薪酬情况进行监控。 3､定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。 4､负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 5. 负责绩效管理体系的推进与实施 6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施 7.负责推进公司企业文化建设 任职要求：大专及以上学历，有较强的组织协调能力及沟通能力，生产类企业的人事管理工作经验5年以上

招聘：人事主管 薪资：9000-20000元 1、负责主持人力资源日常工作； 2、负责人力资源相关制度和流程的完善并实施、执行及监督； 3、落实人力资源六大模块的实际运用，主要是绩效模块，精通绩效版块； 4、其他临时性工作及领导交办事宜。 岗位要求： 1、30-40周岁，高中及以上学历，行政管理或人力资源专业优先； 2、5年以上企事业人力资源工作经验或3年以上人力资源管理经验。

招聘：招聘主管 薪资：6000-8000元 负责内部员工的招聘以及对外的司机招募工作

招聘：人事行政经理 薪资：面议 1. 负责根据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划和目标，行政后勤管理规划和目标管理提升规划和目标。2. 负责人事行政的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的规划与配制。3. 依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划。4. 组织制订、优化本部门的管理制度和流程。5.组织公司各项制度、流程、政策的建设、评审与完善、并跟踪实施。6. 组织完善公司组织体系和流程体系。7. 组织制定公司薪酬体系和调整方案。8. 组织制定公司绩效指标与考评方案的建立。9. 组织定期对人事行政部归口的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，对存在的问题进行分析与改进。

【诚招】 【行政人事经理】1名； 1、教育背景和资格：统招大专及以上学历； 2、工作经验：需要具备五年以上同岗位工作经验或办公室主任、人力资源经理、行政经理等岗位经验； 3、专业技能：具备良好的企业行政管理、人力资源管理经验，对行政各项要求和人力资源各模块有系统认识和丰富实践；熟悉相关公文撰写要求，有优秀的文字功底；熟悉有关法律法规及制度，以及相关技能； 4、个人素质：具有良好的责任心和执行力；具备较强的组织协调能力、督办能力、执行力和多任务处理能力；工作细致周到，办事效率高； 5、薪资：试用期8000元/月；试用期三个月；转正后：10000元/月；（能力强者可面议）； 6、工作地址：温州市龙湾区蒲州街道文丰路2号拉丝北区2楼（晟创五金） 7、咨询电话：（刘经理）

招聘：行政人事主管 薪资：8000-10000元 要求全日制本科学历做过行政管理工作懂生产现场管理

招聘：人力资源经理 薪资：面议 招聘岗位：人力资源经理 1名岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实； 2.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.优化绩效考核体系、汇总每季度绩效考核；7.根据工作需要全面负责公司人员的招聘、录用、培训以及在岗人员的工作调动、岗位任免、员工离职工作程序；8.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。职位要求： 1.年龄在40周岁以下，人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历毕业，5年人力资源管理工作经验； 2.对人力资源管理各模块均有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。薪资待遇：国定假，福利，五险一金，具体薪资面议。

人力资源经理 公司：浙江资源服务有限公司 工资：11.5万 地址：宁波市

人事经理 公司：宁波运宝电器有限公司 工资：11.5万 地址：浙江省宁波市北仑区

招聘：人事经理20万(独山港) 薪资：13000-15000 1.大专以上，45岁以下 2.从事人力资源5年以上相关经验。 3.能独立完成公司技术人才招聘任务。 4.统筹管理好公司行政人事工作。 年薪:20万，单休，缴纳五险 工作地点:平湖独山港镇 有意向可以联系（），备注应聘岗位

招聘：人事主管一名，最好是在制造业做过，地址：九州西路661号，电话：

招聘：人事行政主管 薪资：6000-8000 岗位职责： 1. 负责人员招聘、入职、离职、考勤等事宜； 2.具有一定的抗压能力和熟练的办公技能 3、负责员工社保公积金缴纳，及时掌握国家相关法律法规政策； 4、负责员工考勤计算汇总、绩效考核、薪资核算； 5、负责宿舍、食堂管理； 6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 7、负责公司各项人事行政制度的实施，企业文化宣传培训； 8、完成上级领导交办的其他任务。 要求： 1、有3年以上工厂人事行政经验，人力资源管理、工商管理及相关专业专科以上学历； 2、年龄35岁以下，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

招聘：人事主管 薪资：6000-8000元 岗位职责：1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；3、参与公司重大人事决策，提供专业的人力资源咨询和建议。岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人事问题；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作；3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队完成工作任务。

招聘文员 1、综合工资8000到15,000不封顶 2、每一个月6号准时发工资不定时奖励 3、会基本电脑操作负责日常招聘 4、17-30周岁；(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力，口齿清楚，有上进心，反应灵活。 工作时间；长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调，热水器，洗衣机样样俱全，工资福利每月聚餐2-4次 公司组织，节假日旅游晋升空间招聘人员与招聘主管一招聘经理

招聘：人事资源总监 薪资：面议 人力资源管理

招聘：人事主管 薪资：10000-15000元 岗位职责：1.制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行；2.根据公司人力资源规划，制定人力资源需求计划，组织招聘实施；3.建立健全公司培训体系，制定人力资源培训计划并组织实施；4.结合公司薪酬管理制度，提出薪酬优化方案；5.建立和完善员工档案管理制度，完善人才储备资料库；6.领导安排的其它工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源相关专业；2.3年以上企业人力资源管理工作经验；3.熟悉人力资源管理模块及流程，了解招聘、培训、绩效管理等制度，了解国家及地方劳动政策及法规；4.熟练公文写作，办公软件的应用；5.具有良好的沟通及协调能力。

招聘：人力资源经理 薪资：8000-10000元 1、负责公司人力资源政策、管理制度的编制和完善，以及落地和实施；2、根据公司发展需要，制定招聘计划，进行人员招聘，确保满足部门用人需求，保障公司生产经营的顺利进行；3、推进公司绩效考核政策，优化和完善绩效考核办法并落地实施；4、负责公司人才培养的培训调查和培训方案制定及培训效果反馈；6、负责团队建设、企业文化建设，营造良好的员工关系；7、负责劳动关系管理和劳动纠纷处理等.任职条件：1、大专以上学历，人力资源专业者优先；2、3年以上相关人力资源管理工作经验；3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，责任心强。

招聘：招聘专员/主管 薪资：4000-8000元 1、根据公司战略与业务规划，制定岗位的人才画像；2、依据招聘计划，独立组织开展招聘活动，包括人才搜寻、面试评估和吸引；3、运营并完善人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。4、30岁以内，男女均可，善于沟通交流。5、有一年以上招聘经验者优先。

招聘：人事行政主管 薪资：6000-8000元 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；2.负责考勤及工资绩效的核算；3.负责员工的入职、离职手续,员工劳动合同的签订，续签与管理；建立并管理员工档案；4.协助组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)；5.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈；6.制订并组织相关培训计划；7.负责公司行政后勤类相关工作；8.负责与各部门人员联络沟通，组织会议；9.组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织及团队建设；10.负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；11. 协助领导制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

招聘：人事行政主管 薪资：7000-12000元 岗位内容1.负责员工招聘，入离职、员工培训、员工考勤、员工薪酬、员工关系处理·；2.负责公司办公环境管理，食堂管理，厂区卫生绿化环境管理，安全，为公司及各部门顺利开展工作提供行政后勤保障；3.负责完善公司行政管理体系，制定和健全行政规章制度及流程，并监督执行；4.负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作；5．完成领导交代的其它工作岗位要求1.本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关管理专业；2．具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的责任感与敬业精神

招聘：人力资源主管 薪资：面议 岗位职责：1、制定人力资源计划：制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；2、招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与部门经理沟通确定需求，并通过各种渠道招募合适的人才；3、培训与发展：制定并执行公司的培训计划，包括员工入职培训、技能培训、管理培训等。协助制定员工晋升计划，并组织相关培训和发展机会，提高员工的专业能力和发展潜力；4、绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准和流程，进行绩效评估和考核；5、薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬管理政策，确保薪酬福利体系的公平和合理。包括制定薪资结构、激励计划和福利方案，与财务部门协调薪资发放和福利待遇；6、员工关系管理：负责公司的员工关系管理工作，包括处理员工投诉、调解员工纠纷、组织员工活动等，维护良好的员工关系；7、企业文化建设：参与企业文化建设，推动企业文化的落地和传播，营造积极向上的工作氛围。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先；3、需要熟悉人力资源各个模块的知识，并具备相关实操经验；4、熟悉人力资源管理各项工作流程，熟悉国家相关政策，法律法规等；5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘：人事主管 薪资：9000-12000元 岗位职责：1、根据公司发展战略，落实组织架构及人力资源规划调整工作；2、根据公司的经营管理目标，建设和完善公司的绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核进行指导和监督；3、建立和健全公司招聘体系，根据公司的发展战略，测算公司的人力资源需求，拟定公司年度招聘计划和短期招聘计划；4、开发适合本公司人力资源发展需要的多渠道招聘模式根据人才队伍优化调整需要，拟定并实施招聘计划；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、员工关系处理等日常人事相关事宜；7、全面统筹管理公司人事工作。任职要求：1、大专及以上学历，3年及以上人力资源管理经验，有200人以上工厂人事行政管理经验优先；2、熟悉并掌握人力资源六大模块工作；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件；5、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；6、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。

招聘：人力资源运营经理 薪资：10000-10000 管理招聘团队，新媒体的运营管理，对接甲方的招聘任务交付

招聘：人事主管 薪资：8000-10000 本岗位特别提醒：人事主管人选必须具有企业文化建设实操能力和技能，同时具有自主培训、能独立完成在职职工再教育的教程撰写、编制、PPT制作、新传媒编制发布等工作技能，本次招聘侧重点：企业文化建设实操、员工再教育培训二项工作为重点考核，与此同时兼顾人事六大模块工作的开展和落实。无上述实操经验者勿投。谢谢！ 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 7、负责公司培训体系的搭建，以及年度培训计划的执行、监督、反馈。 8、年薪10万-15万 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

招聘：人力资源部经理 薪资：7000-8000