招聘：莱州金兴化工招聘人力资源专员及化验员 莱州金兴化工有限责任公司是一家化工基础原料生产企业，位于莱州市海庙后工业区185号，现因企业发展需要，招聘：人力资源管理、设备管理、化验员、电器仪表自动化、电工。 　　招聘信息：人力资源管理1人，化验2名，设备管理2人，电器仪表自动化2人，电工2人。　　　　　　　　　 岗位要求：年龄25-45周岁，专业技术人员要求大学本科以上文化程度，有工作经验或突出业务能力的可放宽条件，岗位操作工要求高中以上文化程度。 薪酬福利：化验、人力资源管理3500-4000元/月。其他专业技术人员5000-8000元/月。缴纳五险一金，法定节假日安排休息或支付加班工资。 工作内容：专业技术人员从事专业技术工作　　 工作区域：莱州金兴化工有限责任公司 　　工作时间：每日8小时工作制，每月四天休息日 　　联系人：焦处长　联系电话:

招聘：人事信息系统(HRIS)管理 薪资：2000-4000 从事人事信息系统(HRIS)管理

招聘：人事信息系统(HRIS)管理 薪资：2000-4000 从事人事信息系统(HRIS)管理

招聘：人事信息系统(HRIS)管理 薪资：2000-4000 从事人事信息系统(HRIS)管理

招聘：人事信息系统(HRIS)管理 薪资：2000-4000 从事人事信息系统(HRIS)管理

招聘：人事信息系统(HRIS)管理 薪资：2000-4000 从事人事信息系统(HRIS)管理

招聘：人事信息系统(HRIS)管理 薪资：2000-4000 从事人事信息系统(HRIS)管理

招聘：人事信息系统(HRIS)管理 薪资：2000-4000 从事人事信息系统(HRIS)管理

招聘：人事信息系统(HRIS)管理 薪资：2000-4000 从事人事信息系统(HRIS)管理

招聘：主管，人事助理 薪资：3000-5000元/月 人事助理职：上午八点到十一点半打卡，下午一点半到四点半下班，每天六个半小时。主要负责招聘入职离职手续，各类资料打印，统计召开会议等等。

蓬莱创实酒店集团，招聘人资经理1名，工资8000+年终奖；人资总监1名，工资12000+年终奖。工作地点：蓬莱。联系人：葛总，

从事过网路招聘，人力资源招聘与选拔，担当过一些职位更好！

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 人事经理

招聘：培训经理 薪资：8000-10000 组织招生培训

招聘：人力资源经理/总监 薪资：8000-10000 岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人事经理 薪资：4000-80000 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：招聘经理 薪资：3000-4000 招聘相关工作

招聘：人事经理 薪资：5000-8000 人事经理

招聘：招聘主管 薪资：8000-10000 1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：行政人事经理 薪资：5000-8000 岗位职责: 1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略； 2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面； 3、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，终提高员工归属感和稳定性； 4、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展； 5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理，关注并提高核心员工的绩效； 6、进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。

招聘：人力资源管理: 薪资：3800-5000 负责企业日常管理，统筹协调各部门人力资源，绩效考核制度修改执行。

招聘：招聘专员/主管 薪资：4000-10000 负责全国范围的人力招聘工作，济宁分公司刚刚成立，晋升空间巨大，欢迎？？各路大神踊跃报名，加入厚谊这个大家庭。

招聘：人事管理员 薪资：3500-5000 管理人员！管理公司人员增长！开拓人才，沟通能力强，

招聘：人力资源主管 薪资：4000-8000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

招聘：人事经理 薪资：5000-8000 负责人力资源工作的规划；建立执行招聘、培训等人事程序及规章制度；负责制定和完善公司岗位编制；负责制定部门薪酬制度和方案；领导安排的其他工作。

招聘：人力资源经理/总监 薪资：8000-10000 岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：行政人事经理 薪资：6000-8000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人事部经理 薪资：2600-4500 负责公司招聘，监督公司规章制度的执行，公司福利的发放，及公司内部员工的调动和按公司规章制度进行的开除及辞退。