招聘：人事主管 薪资：3500-5500 人力资源主管

招聘：人力资源经理 薪资：3000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

从事过网路招聘，人力资源招聘与选拔，担当过一些职位更好！

招 聘 简 章 山东鑫威科技有限公司是一家从事人防防护设备及钢结构工程的设计、生产和安装企业，现诚聘以下职位： 一、【行政人事经理/办公室主任】薪资待遇：7000-8000元/月； 岗位要求：全面负责公司行政、人事及安全资料管理工作，梳理优化公司行政人事管理体系。 （1）负责行政、人事、法务、安环等相关工作，要求有二年以上人力资源、办公室主任等相关工作经验。 （2）大专以上学历，人力资源、行政管理及相关专业，文字处理能力较好。为人踏实，思路清晰，能吃苦耐劳。 二、【设备维修／电工】薪资待遇：4500-6000元／月 岗位要求：有简单的机电维修技能，对焊接／铆接设备、车床、行车、叉车等设备故障能进行排查和处理，有电工证优先。 三、【通风工程师】薪资待遇：7000-8000元/月； 主要负责省内人防通风工程图纸审核、预算及管理。 1、岗位职责： （1）负责施工图纸（包括通风、水电等）审核工作； （2）参加各施工单位施工方案中通风安装内容的审核工作； （3）参加通风安装施工计划的审核以及实际通风安装进度的跟踪； （4）对施工单位技术交底中通风安装内容进行审核； （5）对通风材料到货情况、重要通风的到货验收及通风实际安装过程的质量控制点进行把控； （6）参与工程竣工后通风安装方面的验收工作； （7）参与对通风安装工程中可能出现的事故及质量缺陷进行调查和处理工作； 2、任职要求： （1）中专以上学历，业务能力突出者可放宽； （2）具有吃苦耐劳的精神和协调能力，能够承受较大的工作压力； （3）具有上进心和责任感，年龄在45岁以下。 四、【金属支吊架销售业务经理2名】底薪5K+高额提成 1、岗位职责： （1）负责完成公司金属支吊架产品的国内销售任务。 （2）负责省内、省外市场区域开发，与开发商建立长期稳定的沟通合作关系。 （3）做好安装工程协调，与设计院、项目部、监理、总包保持良好关系。 2、任职要求： （1）大专以上学历，业务能力突出者可放宽; （2）具有吃苦耐劳的精神和协调能力，能够承受较大的工作压力; （3）具有上进心和责任感，年龄45岁以下。 五、【二保焊工】薪资待遇：7000-10000元／月 岗位要求：有焊工经验，能排除焊机简单故障，有焊工证优先。 六、【机加工／下料技工】薪资待遇：5000-8

招聘：人事经理 薪资：4000-8000 暂无职位描述

招聘：人事经理 薪资：3000-7000 人事经理

招聘：人事主管 薪资：2600-4000 1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4． 负责店内员工的招聘工作； 5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7． 负责规划、执行员工的培训工作；

招聘：人事经理/主管 薪资：2200-3000 人事经理/主管

招聘：人事经理 薪资：3000-4000 人事经理

招聘：人力资源经理 薪资：8000-15000 1、实施人力资源计划，落实人才招引目标； 2、负责人力资源部门的日常工作； 3、组织员工培训; 4、负责薪酬设计、绩效考核； 5、参与企业文化建设； 6、处理人力资源问题。

招聘：人力资源主管 薪资：4500-6000 1、负责公司招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、员工发展（调动、晋升等）和激励奖惩机制等人力资源体系的全面建设，制定和完善各项人力资源管理制度和流程； 2、根据公司的战略规划，不断完善公司的岗位编制，制定招聘计划，满足公司的发展需求； 3、负责组织编制各部门的职能说明书和岗位职责说明书，形成标准的操作规范； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、组织实施并完善公司的培训管理体系，实现人才梯队建设； 7、负责建立和谐的企业与员工关系，营造良好的办公环境； 8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 9、负责领导安排的其它方面的工作。

招聘：人力资源经理/总监 薪资：8000-10000 岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-7000 负责组织建立和完善公司考评体系和激励体系，协助薪酬绩效体系的修订与完善工作；负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行

招聘：人事主管 薪资：1700-5000 加入我们

招聘：人事行政主管 薪资：3500-5000 人事行政主管

招聘：人事经理 薪资：8000-15000 负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理；负责部门的日常事务工作，公司安排的其他工作。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-6000 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

招聘：人力资源经理 薪资：4500-9000 工作内容：职责描述: 1、全盘主持分公司人力资源建设工作 2、负责各团队的组建招聘工作、培训体系的输出打造 3、负责执行集团各项人力资源和行政管理战略，保障集团和分公司的工作并行，并打造属于自己的地域化优质人力资源和行政管理体系！ 4、协助业务开展，并通过专业赋能业务，打造良好的业务支持体系

招聘：行政人事部经理 薪资：6000-8000 负责日常行政人事事物处理

招聘：人力资源管理 薪资：5000-6000 人力资源管理

招聘：人事部经理 薪资：3000-5000 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：人事经理 薪资：2000-3000 负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动

招聘：人事主管 薪资：3500-5000 依据公司发展制定招聘方案，高效开展招聘工作，对于新进员工的岗位培训，日常考核等。

招聘：人力资源主管 薪资：3000-4500 熟知绩效薪资工作开展和人员管理工作。 1.负责组织人力招聘工作； 2.负责公司的绩效管理工作； 3.负责公司员工的社会保险管理工作； 4.负责员工劳动合同签订工作； 5.负责员工关系处理工作； 6.负责组织实施公司的培训工作； 7.负责员工考勤、工资核算工作； 8.负责公司办公室的其它各项工作。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-8000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

招聘：人力资源经理 薪资：3000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源经理 薪资：4000-8000 试用期基本3000

招聘：人事经理 薪资：3000-5000 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、协助推动公司理念及企业文化的形成，制定人力资源整体战略计划 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：人事经理 薪资：4500-8000 人事经理