人事管理：1人 企业管理：1人 市场营销：1人 文 秘：2-3人 1.工资：试用期三个月合格后上岗。 3000至8000 。 2.试用期合格后交纳五险。 3.年龄：25-35. 4.工作能力、沟通能力强、努力上进。 5.有相关工作经验的优先录取。 6.地址：济宁市唐口工业园唐尧路与园发路交汇处西南角山东精典新型建材有限公司。 7.电话：。

招聘：人事主管 薪资：4000-6000 面议

招聘：招聘经理 薪资：3000-4000 招聘相关工作

招聘：人事主管 薪资：4000-6000 面议

招聘：人事经理 薪资：3000-5000 负责梳理和对接服务客服信息

招聘：人事经理 薪资：4000-8000 负责人事招聘和管理工作

招聘：行政负责人 薪资：3500-5000 公司管理、人事招聘

招聘：人力资源经理 薪资：4500-9000 工作内容：职责描述: 1、全盘主持分公司人力资源建设工作 2、负责各团队的组建招聘工作、培训体系的输出打造 3、负责执行集团各项人力资源和行政管理战略，保障集团和分公司的工作并行，并打造属于自己的地域化优质人力资源和行政管理体系！ 4、协助业务开展，并通过专业赋能业务，打造良好的业务支持体系

招聘：人力资源经理 薪资：5000-8000 1、根据集团要求，建设人力资源各项制度，并组织执行实施； 2、负责所在公司全面人力资源运营工作； 3、定期向集团述职，汇报人力资源工作开展情况； 4、协助所在公司提升内部运营质量； 5、完成领导交办的其它工作。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-7000 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

招聘：人力资源主管 薪资：4500-5000 人力资源六大模块工作

招聘：人力资源总监 薪资：4000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：人事主管 薪资：4000-6000 面议

招聘：人事经理 薪资：3000-5000 人力资源工作，员工招聘，面试，考勤，劳动合同，及社保办理，协调行政方面的工作。

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 人力资源六大模块

招聘：人力资源 薪资：3300-10000 1、内外部招聘管理 1.1公司年度招聘规划 1.2公司日常用工管理工作 1.3公司年度招聘管理工作 2、员工关系、劳资管理 2.1职工的五险工作管理。 2.2职工保险金的核算与管理 2.3公司特殊人员管理工作 2.4住房公积金的管理工作 3、人事外部项目管理 3.1外部公司人事、劳资项目管理 各外联部门，为公司争取效益。 3.2公司人事档案资料管理

招聘：管理经理 薪资：3000-8000 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：行政人事经理 薪资：3000-5000 1 在总监领导下，负责行政人事部的日常管理。 2. 负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。 3.制定人力资源进行部门及岗位设置。 4. 负责员工招聘的计划与实施。 5.负责员工人事档案资历料存档及汇集管理。 6. 负责安排公司入职培训工作。 7.其他行政人力工作的监督与指导;对外事务的沟通与协调。 8.执行领导交办的其他工作。

招聘：人事经理 薪资：3500-6000 制定招聘计划，培训，会务

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：人事经理 薪资：2000-7000 人事管理培训储备

招聘：人力资源主管 薪资：3500-5000 负责公司制度建设，人力资源招聘等方面工作

招聘：人事主管 薪资：4000-6000 有行政管理经验

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源经理 薪资：4000-10000 要求熟悉人力资源六大模块基本工作，有大型企业人力资源管理工作经验者优先考虑。

招聘：人力资源部经理 薪资：3500-6000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：人事主管 薪资：3500-5000 依据公司发展制定招聘方案，高效开展招聘工作，对于新进员工的岗位培训，日常考核等。

招聘：人力资源经理 薪资：4000-5000 负责公司培训规划及管理，实施及监督。

招聘：人事行政主管 薪资：4000-5000 岗位职责：主要负责4S店人事行政工作。 1、招聘、培训、薪资、绩效、员工关系； 2、消防、安全、办公用品、固定资产、公司公用车辆的维护及管理；

招聘：招聘经理 薪资：3000-8000 主要人员管理招聘