熟练人力资源管理工作

招聘：VIP专员 薪资：4000-5500 VIP专员

招聘：人力资源专员 薪资：2500-3000 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、规范招聘流程，提高招聘质量； 3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

招聘专员20人（网招） 任职要求： 男女年龄18-35岁 口齿清晰，普通话流利、具备较强的学习能力和团队协作精神；  主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 薪酬福利： 1、底薪(3000)+提成+住房补贴+餐补+交通补贴+综合工资8000以上； 女生提供住宿男目前没有宿舍 工作时间:8：30---17：30：00， （上六休一，有人双休都可以） 工作地址：殷巷九竹路装饰城附近 ☎周健 返费15天500

招聘：人事劳资业务人员 薪资：4000-4600 人事劳资业务人员

招聘：人力资源服务业从业人员综合能力提升 薪资：4000-9000 人力资源服务业从业人员综合能力提升

招聘：人力资源服务专业人员 薪资：4000-8000 人力资源服务专业人员

招聘：人事行政事务协调员 薪资：4000-6000 人事行政事务协调员

招聘：人资服务专员 薪资：5000-7000 暂无职位描述

招聘：办事人员 薪资：6000-3000 1、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,树立服务意识；2、负责全队人员的考勤登记、工分统计工作；3、负责工资造表、发放、统计及队务公开等工作；20、负责劳保用品领用和发放工作。

招聘：办事人员 薪资：6000-3000 1、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,树立服务意识；2、负责全队人员的考勤登记、工分统计工作；3、负责工资造表、发放、统计及队务公开等工作；8、负责劳保用品领用和发放工作。

章丘龙创招聘客服专员五险！早九晚六 1.招聘岗位：招聘专员 2.招聘要求：20-35岁 大专学历 男女不限 3.薪资底薪3000+200全勤+提成综合6000+ 4.上班时间早九晚六，月休四天 5·社保五险,

招聘：人力资源专业人员 薪资：4000-6000 人力资源专业人

济南首卫人力资源招聘人事专员 要求：年龄28~33岁（），熟悉电脑基本操作，要求有客服或销售经验； 岗位内容：负责线上招聘，以打电话聊的方式为求职者匹配合适岗位。 薪资待遇：底薪3500+招聘提成，综合工资4500-6000元，每个月15号准时发薪，管餐； 工作时间：早8:30-晚17:30，每周日统一休息 工作地址：港基大厦C座20楼 电话同步:高女士

中国人寿莱芜分公司（平台推荐） ①人事助理 薪资待遇：底薪2500+绩效工资。 要求:1、本科及以上学历（优秀者可放宽至专科）；2、身体健康、有良好的沟通和协调能力；3、 能熟练使用手机、电脑等系统操作；4、主要从事人力方面 ②综合金融专员 薪资：3000-6000（上不封顶） 福利：绩效奖、全勤奖、节日礼品、节假日福利等 工作内容：时间自由，负责保单办理相关工作，客户生日祝福，续期相关提醒，节日礼品发放，公司最新福利活动告知。 欢迎有志青年加盟中国人寿，副部级央企，你最好的选择。 地址：长勺北路御花园西门二楼中国人寿 联系电话： （打电话应聘时，）

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招聘：人力资源专业人员 薪资：3000-5000 人力资源专业人

招聘：人事劳资业务人员 薪资：4000-6000 人事专员

招聘：人事行政 薪资：5000-7000 人力资源专员

招聘：人力资源服务人员 薪资：3500-6000 人力资源工作、熟练使用基本办公软件

招聘：人力资源服务人员 薪资：4000-6000 人力资源服务人员

招聘：行政人事专员 薪资：3000-5000 行政人事专员

招聘：人力资源专业人员 薪资：6000-3000 1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；33、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘。

招聘：人力资源专业人员 薪资：6000-3000 1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；20、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘。

招聘：办事人员 薪资：6000-3000 1、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,树立服务意识；2、负责全队人员的考勤登记、工分统计工作；3、负责工资造表、发放、统计及队务公开等工作；13、负责劳保用品领用和发放工作。

招聘：人力资源专业人员 薪资：6000-3000 1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；3、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘。

招聘：人事行政 薪资：5000-8000 商务行政助理

招聘：人事行政 薪资：5000-8000 商务行政助理

招聘：人力资源专员 薪资：4000-6000 了解公司业务状况和团队运作，熟悉招聘流程并有良好的判断能力；熟悉企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，负责简历甄别和招聘测试、推进面试、筛选、录用等工作；领导交办的其他事宜。

招聘：人力资源管理专业人员 薪资：5000-6000 人资专员