岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

招聘：人力资源经理 薪资：6000-7500/月 1.3年以上人力资源管理从业经验2.熟悉国家相关法律法规，行政人力资源管理理论基础扎实，精通人力资源管理六大模块的流程，具备一定的写作能力3.较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和职业素质

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：

招聘：招聘主管 薪资：6000元以上/月 职位描述1、根据公司的发展，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；2、根据公司的情况，制定工作管理制度，落实考核指标并监督执行，不断完善招聘管理体系；3、完成招聘任务，督促团队人员完成绩效指标；4、组织开展团队员工业务培训；5、完成领导交代的其他事项。有猎头、rpo经验优先公司就在4号线人民公园地铁口，每周5天半工作，节假日正常休息。五险一金、三节福利、带薪年假。

招聘：招聘主管 薪资：6000元以上/月 职位描述1、根据公司的发展，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；2、根据公司的情况，制定工作管理制度，落实考核指标并监督执行，不断完善招聘管理体系；3、完成招聘任务，督促团队人员完成绩效指标；4、组织开展团队员工业务培训；5、完成领导交代的其他事项。有猎头、rpo经验优先公司就在4号线人民公园地铁口，每周5天半工作，节假日正常休息。五险一金、三节福利、带薪年假。

招聘：招聘主管 薪资：6000元以上/月 职位描述1、根据公司的发展，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；2、根据公司的情况，制定工作管理制度，落实考核指标并监督执行，不断完善招聘管理体系；3、完成招聘任务，督促团队人员完成绩效指标；4、组织开展团队员工业务培训；5、完成领导交代的其他事项。有猎头、rpo经验优先公司就在4号线人民公园地铁口，每周5天半工作，节假日正常休息。五险一金、三节福利、带薪年假。

招聘：招聘主管 薪资：6000元以上/月 职位描述1、根据公司的发展，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；2、根据公司的情况，制定工作管理制度，落实考核指标并监督执行，不断完善招聘管理体系；3、完成招聘任务，督促团队人员完成绩效指标；4、组织开展团队员工业务培训；5、完成领导交代的其他事项。有猎头、rpo经验优先公司就在4号线人民公园地铁口，每周5天半工作，节假日正常休息。五险一金、三节福利、带薪年假。

招聘：人力资源管理主管 薪资：5000元以上/月 负责公司用工招聘、人事管理、员工考勤管理、社保缴纳；要求大专以上学历，有高级（三级）人力资源管理师职业证书，有2年以上工作经验，品行端正。

招聘：人力资源主管 薪资：5000元以上/月 1、负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。2、参与监督劳务人员合同的签订，变更，解除，终止等工作。3、负责劳务人员进出及用工管理。4、负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示。5、维护和经营

招聘：人事行政主管 薪资：5000元以上/月 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；7、上级分配的其他工作。岗位要求：1、大专及以上学历；2、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑3、了解国家劳动政策及相关法律法规；4、了解人力资源各模块操作流程及工作方法，可熟练使用办公软件；

招聘：人力资源管理 薪资：4000-8000 负责协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续工作

招聘：早九晚五+单双休+月6千+五险 薪资：4500元以上/月 此岗位只负责网上招聘，全室内办公，足不出户完成招聘，不是电话销售！！！薪资待遇：无责底薪＋入职提成＋目标达成奖劢=6K--8K以上；额外福利：下午茶，零食，团建，生日会，团体活动，优秀员工奖励等上班时间：8:30--17:30，法定节假日正常休假，大小周休息新人入职安排系统化带薪培训，职场小白也可在3天内迅速上手，培训老师带教。入职可以给您提供的是：1、优质的办公环境，热情的团队小伙伴2、综合薪资5000-9000元，高至1万+3、大小周休息4、除正常提成外，每月还有额外奖金500-1000元不等5、定期团队经验分享与培训，助你快速成长6、我们给您提供广阔的发展空问，只要你敢想敢做，未来的你在这一定能闪闪发光！！！期待优秀的你，加入我们优秀的大家庭晋升：招聘专员一招聘组长一招聘主管一招聘经理一招聘总监。

招聘：人事经理 薪资：4-6K元/月 1，负责各部门人员招聘、培训、薪资结构设计、人员的解雇与留用工作； 2，作风正派，有强烈的责任心和敬业精神； 3，.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力； 4．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 5．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 6．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用； 7．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

招聘：人事经理 薪资：3500元以上/月 1、公司人工成本、行政的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；3、公司各类会议活动组织；4、规划老板行程；5、人事管理、招聘、绩效等

招聘：人事行政主管 薪资：5000以上 人事行政主管【◇岗位要求：诚实守信，执行能力，有上进心，工作负责◇】 要求： 1、整理公司制度及流程、能够熟练操作office等办公软件； 2、执行力强，工作积极主动，品行端正，责任心强，性格开朗，工作细心，语言表达能力强。 3、具团队合作和奉献精神，善于表达与交流；有较强沟通能力； 4、具备同岗位2年以上工作经验； 5、文笔佳者优先录用；

招聘：人力资源经理/主管 薪资：5-7K元/月 岗位职责： 1、 独立全面开展人事招聘，薪酬，绩效考核，培训，劳动关系等工作； 2、人力资源六大模块，擅长招聘、绩效考核两大模块 3、及时完成招聘计划，合理控制公司人员流失； 4、根据公司的发展变化，提出公司各职位设置的调整建议，并跟踪职位及人员的变化情况； 5、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 任职资格： 1、 熟悉招聘流程，熟悉运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。 2、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力以及解决负责问题的能力。 3、具备独立开展工作的能力。

16一30男女不限包吃住

招聘：人力行政主管 薪资：4000元以上/月 一、岗位核心职责：1、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展；2、负责培训工作计划的制定及培训实施；3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地；4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理;5、根据行政日常运转需要，负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。二、岗位核心任职要求：1、人力资源、管理类专业大专及以上学历；2、2年以上人力资源工作经验，1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先，有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系；3、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识；4、工作思路清晰，对人力资源有自己的独特的见解和认识。

招聘：人力经理1名 薪资：3000元以上/月 岗位重点职责：抓团队做监察做管理、招聘、培训、考评、干部任免.知心姐姐、形象好，素养高。【薪资】面议

招聘：人事行政副主管 薪资：4000元以上/月 有三年以上同岗位经验

招聘：行政人事经理/主 薪资：8000元以上/月 1、负责人员入职、转正、离职、调动办理及人事报表统计工作；2、负责人员考勤、社保、福利等工作；3、负责人事档案及劳动合同签定、续签、变更等管理工作；4、负责人员奖罚、员工关系、劳动纪律等工作；5、负责人事系统的数据录入及日常维护工作；6、负责办公区日常维护工作；7、负责公司办公资产管理；8、负责部门日常签批文件保管和使用；9、公司相关文件下发及存档、合同管理；10、办公用品管理与物资采购。

招聘：人事行政主管 薪资：5000元以上/月 负责公司行政（后勤、安环）、人力资源（招聘、培训、员工关系、宣传文化等）相关工作。公司现有员工500多人。深耕行业20多年，近年快速发展，上市工作有序推进中。硬性要求：大专及以上学历。专业不限。其他要求：三年以上行政人事工作经验，有制造业经验优先。单休、食堂、入职购买五险。欢迎有事业心、上进心、长期主义的年轻人加入，公司平台好，且愿意培养。

招聘：人事主管 薪资：5000元以上/月 有经验者优先

招聘：人事主管 薪资：5000元以上/月 岗位职责1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；<s

招聘：人力资源管理 薪资：4000-6000 人力资源管理

招聘：人事主管 薪资：5000元以上/月 有经验者优先

招聘：人力主管 薪资：5000元以上/月 大专以上学历；2年以上相关工作经验；人力资源管理类专业优先