岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
人事经理/主管
6月10日 20:39
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
人事经理/主管
6月8日 15:25
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
人事经理/主管
6月5日 11:14
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
人事经理/主管
6月3日 07:55
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
人事经理/主管
6月2日 16:46
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三亚天涯区南海红族商业管理有限公司招聘简章
兼职三农主播。可不露脸。带农产品,时间自由。20/小时。适合宝妈。
项目经理:10000元每月。有物流供应链经验,电商经验。大学学历,有驾照,会外语优先。
人事经理:6000元每月,大专以上学历,相关工作经验,有驾照优先。
经理助理:6000元每月有驾照会外语。能力优秀优先,辅助部门经理日常工作。
行政司机:6000元每月,C本,负责市场公司车辆维护保养,完成每日行程安排。
人事专员:女,3000元每月加入职满月奖金,认真负责,工作积极。
电商客服:2000每月加满勤奖1000,加绩效1000元。主要线上沟通客户,处理客情。
文案:5000元月加满勤奖1000元。大专学历,电商相关工作经验,电脑表格,作图等技能优先。
货车司机:6000元每月,C本及以上。驾驶新能源货车配送公司安排的货物及线路配送。
随车理货员:3000元加满勤1000。加部分上楼提成。库房,随车协助整理货物。都是轻货,重货有叉车地牛尾板。上楼为奖金,多劳多得。
以上人员有诚意预约面试。面试地址:三亚天涯区佳翔产业园。。
人事经理/主管C照配送招聘专员电商客服
6月14日 20:56
招聘:项目主管
薪资:5000元以上/月
任职要求:nn1.本科及以上学历,人力资源及相关专业优先。n2.具备人力资源或会展执行相关领域的工作经验优先。n3.对就业服务项目有深入的了解和掌握。n4.具备优秀的团队管理、项目管理和组织协调能力,能够有效组织、协调和推进项目实施。n5.良好的口头和书面沟通能力,能够与上级、下级及其他部门有效沟通和协作。n6.强大的问题分析和解决能力,能够应对各种复杂情况和挑战。n7.具备责任心和执行力,能够承担项目管理和推进工作,并按时完成任务。nn岗位职责:nn1.负责就业业务拓展,与人社部门对接并维系良好的服务关系。n2.根据公司承接项目要求,开展项目运营跟进,活动执行等工作。n3.根据项目需求开发企业招聘岗位,对接服务重点体。n4.提升项目执行质量,提高服务满意度,与人社部门建立密切的合作关系。
人事经理/主管
6月14日 20:53
招聘:人事经理
薪资:4-7k
【工作内容】1、负责公司员工的招聘工作; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成公司每月招聘任务; 8、其它人事日常工作。【任职要求】1、负责公司员工的招聘工作; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成公司每月招聘任务; 8、其它人事日常工作。【工作时间】:8.40-12.00 下午:14.00-18.00
人事经理/主管
6月14日 20:41
急招人事经理主管
招聘:人事经理
薪资:5000元以上/月
利用一切招聘工具邀约面试;纯人事招聘岗位,工资与到访量、复试量、上岗量挂钩;有三方人资、销售支持、教培等相关经验优先。
人事经理/主管
6月14日 20:19
4、
招聘单位:清环(苏州)人才管理咨询有限公司
招聘岗位(人数、薪酬):
培训项目管理1人,底薪加奖金,底薪4000-7000元
岗位要求:
1.职责
1)根据客户需求,制定培训解决方案
2)负责公司已有培训项目班级招生报名工作,开拓招生渠道资源,与外部机构及讲师建立良好合作关系;
3)负责培训项目班级整体交付方案设计及交付实施;
4)其他工作
2.任职要求
1)专科及以上学历,环保类专业优先
2)1-3年工作经验,有教育培训公司经验者优先考虑
3)性格开朗,积极主动,有担当,有进取精神
4)善于沟通和团队合作
单位地址:光启路100号,清华苏州环境创新研究院
联系方式:张老师,
邮箱
人事经理/主管
6月14日 20:05
招聘:人力资源总监
薪资:10000元以上/月
1、根据公司发展战略,制定人力资源工作中长期发展规划及年度人力资源工作计划,拟定相关预算,并监督执行情况;n2、根据公司业务发展需要,搭建并不断优化组织架构、分子公司架构;n3、制定公司的年度编制及年度人力资源成本预算,对中期编制和预算进行复盘、调整;n4、负责公司核心关键人才的人员招聘,基于对业务的熟悉和对行业的认知,具备快速准确识别行业核心关键人才的能力;n5、任职资格体系建设:推动任职体系建设,如任职资格、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系;n6、建立干部管理体系,包括干部盘点、任免、评估、培养、考核激励等,并推动执行,实现干部选、育、用、留全流程管理;n7、搭建培训管理体系、包含培训课程体系、培训讲师体系、考核应用、效果评估等。n8、建立公司内部的薪酬体系,分析确认薪酬策略,设计薪酬结构,职务序列,对岗位进行价值评估、形成最终的“宽带薪酬体系”;n9、参加公司战略会议,参与高管战略规划及部署分析讨论提供建议;n10、负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析,优化公司现有人力资源管理体系,对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议。
人事经理/主管
6月14日 20:00
招聘:招聘培训主管
薪资:4.5-8k
岗位职责:1. 人员招聘管理及相关的渠道维护(含渠道拓展与筛选、面试组织、录用审批流程、offer 发放、背景调查等)。2. 候选人才储备库的建立。3. 人员招聘和配置的专业评估(建立试题库:专业知识、心理测评、性格测评、能力测评等)。4. 招聘效果及时分析,定期AAR。5. 培训调研需求汇总、分析,并形成年度培训计划。6. 组织、协调年度培训计划的执行,并跟踪进度。7. 逐步建立多样性的培训活动,通过不同的活动方式促进员工成长。8. 建立、维护集团公司招聘、培训模块的数据库。9. 与本岗位其他工作内容。职位要求:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先;2、3年以上独立招聘和培训经验,有制造业工作经验优先;3、熟练运用各种招聘方法与面试技巧,具有定向猎挖能力和人脉资源开发能力;4、抗压能力强、自驱力强,结果导向,具备团队协作精神。
人事经理/主管
6月14日 19:52
招聘人事经理主管
中国人寿保险股份有限公司南宁市教育路支公司1.收展员10人,月薪3000-8000元;2.组经理3人,月薪5000-15000;3.人力资源主管2人,月薪3000-8000元。
联系方式:梁经理
人事经理/主管
6月14日 19:39
招聘:人力资源经理/主管
薪资:5-7k
一、岗位要求、1,建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。2,监督执行人力资源管理各项实务操作流程以及各类规章制度的实施,支持其他业务部门工作。3,开展新员工入职培训,执行培训计划。4,组织协调内部员工或外部管理工作。5,健全公司企业文化、并宣导和完善。6、建立完善公司内部的沟通渠道、沟通机制,做好各部门的上传下达及沟通协调;7、其他日常后勤类事务;8、项目部及施工队合同及意外险管理,人员证件管理,理以及其他项目部对接工作。二、任职要求:1,熟悉人力资源六大模块,5年以上人力资源工作经验,3年以上团队管理经验,有工程类、电力工程HR背景优先;2,熟悉国家地区关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规政策;3,具有良好的沟通及协调能力、执行能力、团队意识强。熟悉办公软件;4、有一线城市工作经验优先,能够适应偶尔性出差。
人事经理/主管
6月14日 19:19
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