管理整个餐厅，详情面谈

顶餐厅店长 4000-5000元 招聘2人 职位要求：经验不限/年龄不限/学历不限 职位福利：[交通补贴][加班补助][餐补][房补][包吃][包住] 公司名称：北京醉逸仙餐饮 公司地址：朝阳区亚运村北头购物公园 （联系电话：）

熟悉掌握快餐店经营流程管理

快餐经营羊汤凉皮肉夹馍山东炒鸡，店长熟练掌握快餐店流程管理经营

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必须有相关餐饮店管理工作经验，主要负责店铺整体管理，收银和外卖打包等相关工作，年龄40以内。 此岗位包吃包住，全勤奖提成，年终奖（视情况而定），意外保险，免费专业培训，生日福利，定期团建，具体薪资面议！

北京品牌连锁外卖档口招聘 有供应链，需要后厨切配 (双井百环家园熊猫厨房一楼) 月休2天（四个半天） (工资稳定，年龄不高于55岁) 招聘有中式健康餐经验店长一名 1,【档口厨师】两年以上经验， 工资6000-7500 2,【外卖打包员】有经验优先 工资4500-5500 3,【后厨切配】有经验优先 工资4500-5500 4,【长期小时工】有经验优先 每天工作4-5小时，25/小时 早10点到12点，下午16点到18点，要求2个月起步。 工作时间： 8-20点，10-10点（不值班）（中午轮休） 包吃住（不住有房补） 每月15号准时发工资。 有健康证优先 电话/微信：陈女士

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店长有工作经验丰富的，热爱劳动，有组织能力的人，想要当老板的人，优先，待遇优厚！

招聘店长一名，要求做过铁锅炖行业的，店里整体事务都可以独立完成，工资9000-10000

需要有外卖店管理经验。

能吃苦耐劳，踏实稳定，无年龄限制，可以熟练操作外卖平台，服从安排，小白也可。工资4500—7000元，工作简单、主要是外卖为主，老板事少好相处，有需求可面议，暂不提供住宿。电话联系，很少看信息

储备店长[底薪6k＋奖金等+六险一金，百分百内部晋升没有空降】太多了写不完.不同地区不同津贴。快联系我吧

能吃苦耐劳，踏实稳定，无年龄限制，可以熟练操作外卖平台，服从安排，小白也可。工资4500—7000元，工作简单、主要是外卖为主，老板事少好相处，有需求可面议，暂不提供住宿。电话联系，很少看信息

店长一名，需有同等工作经验，三百平方店面，五个包间，广东菜系，人均100至150，工资1.5w加绩效

懂管理，认真负责，勤劳努力

野人牧坊 GELATO 一起野让美好发生! 招聘冰淇淋师储备店长 福利待遇: 薪资5000-8500元需要你: 学历不限，专业不限;年龄在18-35周岁 经验不限，公司提供带薪培训,有相关工作经验优先吃苦耐劳，有一定学习能力 具备良好的沟通能力，对冰激凌行业有浓厚兴趣 电话: 必吃榜 中国高端冰淇淋代表品牌 大众点评 全国冰品必吃 环保降解野自天然

招店长一名，培训期底薪6千，月休两天

又见潮汕砂锅海鲜粥招聘店长 工资：8000-10000另加奖金 包食宿，宿舍近

炸串店，店长

1.储备店长（懂得品牌管理）负责招聘菜品质量把关日常客户维护 2.后厨能做早点流食

1.储备店长（懂得品牌管理）负责招聘菜品质量把关日常客户维护 2.后厨能做早点流食

炸串店，店长

有管理经验

有管理经验

1、按公司规定，拟定适合本店的工作计划及管理制度； 2、检查营业高峰期的店内服务质量、卫生状况及菜品质量，及时解决现存问题； 3、检查并监督员工的日常工作，并对员工进行考评，合理安排店内人事调动； 4、加强店内员工的业务技能与礼仪培训，不断提高服务质量； 5、分析餐饮店日常经营状况，定期向上级做工作汇报； 6、严格监控餐饮店财务状况，控制各项资金支出。 7、配合线上引流，统筹到店客户的转化及二次裂变。

1、按公司规定，拟定适合本店的工作计划及管理制度； 2、检查营业高峰期的店内服务质量、卫生状况及菜品质量，及时解决现存问题； 3、检查并监督员工的日常工作，并对员工进行考评，合理安排店内人事调动； 4、加强店内员工的业务技能与礼仪培训，不断提高服务质量； 5、分析餐饮店日常经营状况，定期向上级做工作汇报； 6、严格监控餐饮店财务状况，控制各项资金支出。 7、配合线上引流，统筹到店客户的转化及二次裂变。

1、按公司规定，拟定适合本店的工作计划及管理制度； 2、检查营业高峰期的店内服务质量、卫生状况及菜品质量，及时解决现存问题； 3、检查并监督员工的日常工作，并对员工进行考评，合理安排店内人事调动； 4、加强店内员工的业务技能与礼仪培训，不断提高服务质量； 5、分析餐饮店日常经营状况，定期向上级做工作汇报； 6、严格监控餐饮店财务状况，控制各项资金支出。 7、配合线上引流，统筹到店客户的转化及二次裂变。

餐饮小吃连锁店，招聘各岗位，招聘店长，后厨面点，小吃工作简单轻松，前厅服务员，包吃包住，宿舍近，月休息四天。还招聘前厅后厨兼职小时工，好平台发展空间很大联系方式。

其工作职责包括： 1、按公司规定，拟定适合本店的工作计划及管理制度； 2、检查营业高峰期的店内服务质量、卫生状况及菜品质量，及时解决现存问题； 3、检查并监督员工的日常工作，并对员工进行考评，合理安排店内人事调动； 4、加强店内员工的业务技能与礼仪培训，不断提高服务质量； 5、分析餐饮店日常经营状况，定期向上级做工作汇报； 6、严格监控餐饮店财务状况，控制各项资金支出。