招聘 4S店人事行政主管 3年以上经验，会表格、薪酬、劳动关系， 大专以上文凭 熟练驾驶 薪资5-6K（税后）入职五险 早9晚5 工作地址：铜山新区汽车产业园 联系电话：（）

招聘：人资经理 薪资：9000-15000 人资经理

周末双休双休岗位来啦 ❤部门主管/人事招聘专员 【岗位要求】 年龄38岁以内，大专及以上学历，人事专员可接受无经验(一对一老带新，公司和求职者资源，无需外出，办公室坐班) 部门主管（具有部门管理相关工作经验优先）薪资可面谈； 【工作内容】 招聘需求的发布、简历筛选、邀约面试等工作内容； 【工作时间】8：30～17：30(周末双休) 【福利待遇】 综合薪资4000－6000，五险，双节福利，生日福利，年假，节假日休息 等 咨询电话☎ () 工作地址：淮海人力资源服务产业园

招聘社区长10名 底薪4000~20000+业务提成 上午10点~9点 人事经理2名 底薪4千到6千+团队提成 7点到9点两小时 另招聘合伙人股份制 每天分红，女22-45岁 电话

1.3年以上相关管理经验 2.大专以上文凭 3.精通人资6大模块 4.具有，统筹、协调、抗压能力

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徐州沛县长峰标识标牌厂招人士，销售员，标识标牌设计师，工资4000－15000元，电话，地址沛县圆球南附近，

人事行政管理部门负责人

薪资：人力资源高级管理师 40周岁以下，从事人力资源管理时间5年以上，从事人力资源、社保管理工作。本科及以上学历。

招聘：综合部主管 薪资：6000-9000元 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助制定公司人力资源战略规划。 任职要求： 1、有生产型企业人事管理经验，3年以上管理岗位经验； 2、熟悉人事六大模块，擅长招聘、绩效管理优先； 3、性格外向，沟通能力强、应变能力强，积极完成领导交办的任务。 工作地址：金坛朱林镇五联路（金溪园区）

招聘：人事主管 薪资：5000元以上/月 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流

薪资：人事行政部长 有五年以上人事行政管理经验，大专以上学历，该于担当，工作认真，待人诚实，善于和睦交流，计划性强，善于主动处理事务能力。

招聘：人事主管 薪资：7000-9000元 岗位职责： 1、负责公司人员招聘 培训、人才培养 2、负责制定、监督、执行公司人事行政规章制度 3、要求擅长招聘 有同岗位工作经验 任职要求： 有同岗位5年以上经验

招聘HRM或HR主管，海门港区的候选人宝宝优先。有兴趣的和我私聊。张爱梅 。

半导体公司招聘一个人事高级专员或主管，本科及以上学历，偏招聘 地点：张家港凤凰 有兴趣联系：（）

招聘人事行政主管 全职，3-5年工作经验，大专 薪资：6-8千 工作内容： 1、协议制定公司管理制度、人事政策，不断优化并推动实施，监督结果; 2、参与绩效考核和评估;提升公司组织架构; 3、根据公司营运目标，制定中、长期人力资源规划，并对招聘结果负责; 4、负责对接劳动局、工商等外联工作及办理公司所需的各项证照、年检; 5、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才; 岗位要求: 1、5年以上人力资源经验，2年以上管理经验 2、熟悉相关法律法规; 3、沟通能力强，有亲和力，具有一定的抗压能力 报名：（）

招聘：行政人事主管 薪资：面议 工作内容：负责厂区行政、人力资源、后勤管理工作。 职位要求：三年以上行政人事管理工作经验，负责涡流纺生产部门行政、人事工作，有大厂工作经验者优先。 待遇：

管业公司诚聘 职位一、销售总监3人，年薪50-100万/年。 任职要求:大专以上学历，市场营销及管理相关专业，40岁以下，5 年以上销售管理或同岗位工作经验销售应用心理学、销售技巧、销售礼仪、合同法律法规原则性强，较强的工作责任心和主动性；细致、谨慎、沉稳、良好的执行力、、销售技巧；团队合作能力较强；较强的应变能力。 职位二、人力资源总监1人，薪资10000-15000元/月。 任职要求:大专及以上学历，行政、人力资源等企业管理专业，35岁以下，5年以上本职工作经验，3年以上同等管理岗位的工作经验。 职位三、技术总监1人，年薪30-50万/年。 任职要求:大专及以上学历，高分子、应用化学、机电一体化等相关专业，45岁以下，5年塑料管道行业管理工作经验。 职位四、生产副总1人，年薪20-30万/年。 任职要求:大专以上学历，企业管理或相关专业，40岁以下，5 年以上同行业生产管理工作经验，在PE、PVC管道生产制造业工作5年以上，精通技术工艺、现场6S管理、质量与成本管理、团队管理工作经验同岗位工作经验熟悉生产型企业生产运作和管理，熟悉生产工艺和生产规范等具有优秀的组织领导能力、计划执行能力、沟通协调能力、分析解决问题能力。 工作地点:宿迁市。 公司待遇:养老金、公积金、医疗保险、失业保险、年终奖金等 有意向的请联系

1、 招聘单位： 清环（苏州）人才管理咨询有限公司 招聘岗位（人数、薪酬）： 培训项目管理1人，底薪加奖金，底薪4000-7000元 岗位要求： 1.职责 1)根据客户需求，制定培训解决方案 2)负责公司已有培训项目班级招生报名工作，开拓招生渠道资源，与外部机构及讲师建立良好合作关系； 3)负责培训项目班级整体交付方案设计及交付实施； 4)其他工作 2.任职要求 1)专科及以上学历，环保类专业优先 2)1-3年工作经验，有教育培训公司经验者优先考虑 3)性格开朗，积极主动，有担当，有进取精神 4)善于沟通和团队合作 单位地址： 光启路100号，清华苏州环境创新研究院 联系方式：张老师， 邮箱

招聘：人事经理 薪资：8千-1万 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

九捷助残、小行大爱； 公司秉承“温暖残疾人，为社会创造价值“的初心理念，致力于帮扶合适就业的残疾人实现就业。 我们是一只年轻化且有活力的团队，加入我们，让我们一起用爱心筑起残疾人就业服务平台！！！ 【薪资待遇】 底薪5000（包含500元餐补+500元住宿补贴）+提成+奖金+社保+车补+旅游(正常干月薪10K-15K，努力干20K以上) 1-3个月为实习期，实习期内底薪80%。表现优异者可提前结束实习期 【岗位职责】 1、负责残疾人进厂后的沟通、维护、日常管理及优化 2、协调残疾人与工厂之间的关系，稳定残疾人情绪，减少残疾人流失率 3、完成自身服务企业的人员招聘、入职等事项，保证所合作企业每月准时准确结算，并辅助部门经理完成其他事宜的处理等。 4、对残疾人反馈的各类问题第一时间解决，并予以反馈; 5、与合作客户及时沟通，及时在公司内部进行信息共享; 【任职要求】 1、大专学历，专业不限，会开车，自己有车,优秀者可放宽要求 2、2年人力资源服务管理经验，1年驻厂经验; 3、有较强的沟通意识和责任心，对待工作认真、负责、细心、耐心;性格外向、善于与人交流，抗压性好、反应灵敏。 【福利待遇】 1、入职培训、业务培训、管理培训、专业人员一对一指导、不定期团建 2、社保、销冠奖、节日礼品、国内外旅游 3、工作氛围简单轻松，人性化管理，入职即缴纳五险 工作地点：昆山市及昆山市周边

招聘人事主管1位 岗位职责： 1.协助制定及修改公司考核标准及细则 2.负责员工招聘及任用的事务性工作 3.管理员工信息资料及人事各类资料 4.每月及时汇总各部门考核统计数据 5.领导安排的其他工作 任职资格：本科及以上学历，3年以上人力资源岗位工作经验，具备物流货运公司经验的优先考虑。 工作地点：姑苏区万达广场 薪资待遇：8-10K，早8.30到晚5.30，单休 联系电话：（同）

招聘：人力资源主管 薪资：5000~8000元/月 岗位职责： 1、根据公司发展制定并实施人力资源策略，完成人力资源规划； 2、拟定招聘方案，多渠道组织实施招聘任务，保证招聘任务顺利完成； 3、维护和完善招聘渠道，健全人才选拔体系和招聘信息收集，分析行业人才状况； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、提供人力资源相关的报告和分析，以支持决策的制定； 任职要求： 1、年龄在30-48岁，三年以上人力资源领域的工作经验； 2、工作认真踏实、人品好、条理清楚，有较强责任心，有良好的职业道德和沟通协调能力； 3、专业的招聘技能，熟悉各种招聘渠道和流程，熟悉各类人员的面试技巧，洞察力强，人员把控精准； 4、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 5、具有企业角度看问题的能力与高度； 6、能力**者上述条件可适当放宽，待遇面议。

招聘：招聘主管 薪资：0.6-1万/月 岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划； 2、拓展及优化招聘渠道，提高招聘效率，确保招聘任务完成； 3、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、建立和维护人才库，对公司岗位职责定期梳理和完善； 5、开发优质的校招资源，独立进行校招工作； 6、完成领导交办的其他事项。 岗位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、有一年及以上招聘及管理经验，熟悉招聘渠道和流程及面试方法； 3、沟通能力强，工作主动性强，有责任心； 4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，目标性强；

招聘：人事经理（五险+绩效） 薪资：4000~8000元/月 1. 人力资源规划 2．人员招聘与选拔 3．绩效考核 4．薪酬管理 5、员工激励、培训、开发 6 、员工考勤、工资会计 7、劳动关系管理

有行政和人事的相关工作经验

招聘：行政人事主管/经理 薪资：4000-9000元 岗位职责： 1、人事行政管理制度完善，招聘，培训、薪酬绩效，基础人事等相关工作。 2、员工入/离/转/调等手续办理和管理；考勤、花名册整理，合同社保公积金等办理。 3、劳保用品领用发放管理，办公用品采购领用管理，公司会议组织，文件发文管理等。 任职要求： 1、大专（含）以上学历，5-10年行政人事岗位工作经验。 2、良好的沟通协调和组织协调能力、责任心，有学习力和较好的自驱力。

招聘：人力资源主管 薪资：5千-6千 【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

镇江新区新建民企招人事行政主管（双休，全模块，汇报厂长），感兴趣欢迎推荐或自荐

招聘：人力资源副总监 薪资：1万-2万 工作内容 人力资源总监将负责推动人力资源和各项计划，如招聘、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员都能合规行事。您还将创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。您还要为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导。 您的日常工作 员工团队 · 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境支持并管理年度团队成员满意度调查 · 为经理级别提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 · 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 · 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 · 确保遵守招聘标准和适用的法律法规 · 与外部各方建立良好的关系 财务方面 · 协助制定人力资源预算并按预算运营 · 监管员工编制与人力配置标准以管理成本 · 降低因雇佣关系引起的财务风险 · 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 宾客体验 · 运用创新方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供难忘的体验 · 抽时间与宾客互动，听取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道 · 与部门经理协作共同开发各类举措，以达到服务行为标准并持续提升宾客体验 负责业务 · 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 · 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程 · 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 · 收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等 · 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 权责划分 这是大型豪华酒店、度假酒店或旗舰酒店人力资源部的最高职位。这类酒店通常拥有丰富的设施并提供各种服务、拥有大型餐饮场所、宴会厅和会议室。您通常需要管理人力资源部和行政部的员工团队。 我们对您的要求 · 学士学位/高等教育资质/同等资质 · 4年人力资源相关经验 · 具有管理经验者优先考虑 · 具有专业人力资源职称者优先考虑 · 能够在尽可能大的范围内保持力资源事务的性 ·