要求：无 待遇：月入10万不封顶，看自己业绩能力 职责：按指导灵活做

人事专员，2000的无责任底薪+800-1200提成，月工资5000左右，包吃住，上班自由轻松，上班时间是中午12点到晚上7点， 要求:必须年满18岁以上，男女皆可 服务员，无底薪，看房一个房按照房大小结算看房费与公司8.2分成。客人消费归看房服务员工资提成，工资10天①结，平均工资6000-12000

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重庆市铜梁区招人事专员/助理

重庆市铜梁区招KTV人事专员，包吃住，月薪5000—8000，3000的无责任底薪，中午十二点上班，下午七点下班 要求:18岁以上，男女皆可，形象气质较好

底薪：无责底薪2k 提成：招男300女：800-1200

为公司招聘人才输送新鲜血液

招聘：人事行政专员 薪资：4千-6千 岗位职责： 1.主要负责社保板块的工作，社保公积金的缴纳，核算； 2.员工离职、退休的办理 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.其

包吃包住 4k底薪

招聘：人事专员 薪资：3000-5000k 1.根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作。2.开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率。3.根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作。

负责招聘人员，薪资待遇:底薪5000+提成100-1500

招聘：人力行政专员 薪资：4000-6000k 1、参与公司人力资源管理制度的拟定工作：根据日常人力资源管理工作情况，对人力资源管理制度提供建议；监督公司人力资源管理制度的执行，并提供意见反馈。 2、负责公司员工保险、公积金的缴纳管理工作：及时了解国家保险福利政策，掌握社会保险及公积金政策变化； 定期办理员工各项保险及公积金缴纳事宜；负责员工社会保险及公积金档案管理，作好新增、减少等相关报表的留存与归档工作。 4、负责人事档案系统的更新和维护：根据公司人员引进、离职、调动等情况，及时建立、更新人事档案系统的内容和信息； 在人力资源部经理的指导下，利用人事档案系统信息统计，定期分析人员流失率、人员变动率、人力资源成本和公司的人力资源结构等数据。 5、负责员工关系管理：编制《员工手册》，报人力资源部经理审核，经审批后进行印刷制作； 编写公司劳动合同及相关文件；组织与公司员工签订劳动合同、协议、同业禁止协议等，办理劳动用工手续，预防劳动争议的发生；负责公司内部人力资源日常流程的管理，优化内部管理流程，并办理相关手续 6、负责落实人事调配工作：负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度；负责员工入职、离职等手续办理；负责为符合

人事部/招聘专员人事专员1.任职要求:男女不限，经验不限，性格外向，吃苦耐劳。礼仪/酒水促销(可兼职)。1.任职要求:18-30岁经验不限，性格外向，形象气质佳。外联营销/营销专员1.任职要求:18-30岁，经验不限，吃苦耐劳，善于沟通，抗压能力强。前台接待/收银员1.任职要求:18-27岁，性格外向，形象佳

招聘公司所需岗位人员不打电话不是中介公司直招月薪6000包吃住月休四天

急聘人事招聘专员（偏招聘） 薪资5-8k 岗位职责：负责教育行业各个岗位的人才引进 要求：至少两年以上招聘经验，有过教育行业同岗位经验优先考虑。 上班时间：早九晚六 上班地点：渝中区大溪沟 有意向可私聊 或拨打电话：（汪老师）

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

工作简单，认真做就能赚更多钱，不要有经验，有耐心，认真做就行，不会我们会教，比较简单，但得有时间。 招聘职员（不限经验，会用手机）：主要从手机端招聘软件，发布招聘信息，负责招聘企业的岗位工资讲解及通知面试入职等。原则上不外出接人，极少需求接待。年龄20-40岁，女，按招聘效果500-2000元/人：月入8000-15000元。可包住宿，可做饭。年龄20-40岁。

岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 4、人事工作流程，招聘面试； 5、完成部门经理交代的其它工作。 上班时间11.00-17.00

招聘职员（不限经验，会用手机，我们教授）：主要从招聘平台手机端发布招聘信息，负责招聘的岗位讲解及通知面试入职等。原则上不外出接人，极少需求接待。年龄20-40岁，女，纯提成制：8000-15000元。可包住宿，可做饭。年龄20-40岁。待遇详询。

完全自由自由自由（不限经验） 做招聘，招工人！ →帮求职者挣钱了， →帮工厂招人，工厂赚钱了 →我们做招工、也为自己挣钱了 大家都挣钱了 免费教免费教免费教 （不限经验）一说就会 工作内容：为企业招聘工人。（可以全部电话或微信完成的工作，不用亲自接送求职者，当然了，招聘人员想接送也可以接送） 男女16-50岁 轻松月入几千，或者认真做招聘月入几万，自己定，做好10000-50000元/月。 有意做招聘的朋友请联系。 （此工作完全自由，可以在自己家，可以在职，可以在自己村镇/城市，手机有信号就可以） 有意向的朋友欢迎问询。 我们的服务（全部免费，输送人才即有收入，无任何套路）： 1.线下多种招聘方式（讲授）①根据个人情况，讲解线下招聘方式，减少盲目无效招聘②不喜欢网上招聘，也可以做招聘服务。 2.免费提供招聘平台的账号（平台内使用费用自理），自主发布招聘信息（讲授）。优势：①有地方招工②在上面找工作的大都是当下要找的③免费教发布，讲解等经验。 地址：重庆北站点欢迎你。 也可以直接电话或微信问询，直接微信联系操作。 报名请发（姓名＋电话＋身份证号码＋文化+所在区域+做招聘）到本微信／电话报名。 电话打不通可以多打两次或者直接加微信说做招聘，或者留言。

重庆合世企业管理有限公司招聘： 招聘专员3名:女性18到26周岁，学历不限，有一定的管理思路，有较强的学习能力，沟通能力强，有责任心，工资面议！ 以上岗位一经录用待遇从优 ☎

人多科技 有限公司 联系人： （陈老师） 1.岗位名称：人力资源服务推广（5名） 工作要求：高中及以上；18岁及以上 薪资福利：工资面谈；餐补；五险、带薪年假、双休 工作地点：江津区几江街道 2.岗位名称：储备干部（10名） 工作要求：高中及以上；48岁以下 薪资福利：工资4500-5500；包吃住；五险、食宿、高温补贴、节假日福利 工作地点：巴南（璧山）

服务员，人事专员，营销经理综合工资6000以上，包吃住，还在找工作的人员们看到来

包吃包住

招聘：厂区招聘专员 薪资：4000-8000k 写字楼办公，公司免费提供招聘端口，百家合作企业，五险一金 岗位要求： ① 男女不限，18-42岁；无行业经验要求，了解厂区工种优先 ② 性格开朗，喜欢与人交流，沟通能力强 ③ 热爱该工作，有责任心的；抗压能力强 工作内容：合作甲方公司百来家，负责运用各大软件招聘软件发布相应的招聘信息！招聘对象：厂区普工技术岗位蓝领工人、客服、保安保洁以及公司内部人员 薪资待遇：薪资模式一：5000有责底薪（五个满岗）加超出部分提成400-550/人；首月保底3500； 薪资模式二：2350底薪加入职提成75/人加7天满岗提成100-350/人；首月保底3500； 福利待遇：朝九晚六，月休4-8天，五险一金，工龄奖、生日福利，传统节假日福利，聚餐，团建等。

招聘：行政人事专员 薪资：3000-4000元/月 工作职责： 1.负责人力资源信息系统的录入及相关档案整理； 2.协助薪酬及绩效考核； 3.常规岗位的招聘工作，如电话沟通、面试安排、资料收集、招聘渠道拓展等工作 3.协助人力行政相关内务工作。 职位要求： 1.在校大学生/应届生，有致于向人力资源方向发展； 2.电脑操作熟练，人力资源专业优先； 3.熟悉office基本操作，工作细致耐心，责任心强，沟通能力好。