宁波·江北区
职位详情
一、岗位职责
1、统筹集团人力资源工作的规划与实施；
2、掌握人力资源三支柱模式并推动落地执行；
3、主导集团公司人才开发、人员选拔、员工培训发展及人才梯队搭建；
4、研究行业人力资源政策，制定公司薪酬激励机制与绩效管理体系；
5、牵头中高层管理团队建设，负责中高层及研发类关键岗位的人才引进；
6、处理重大员工申诉及复杂劳动关系纠纷；
7、组织人力资源制度的建立、宣导与监督执行；
8、推动集团人力资源管理持续优化与创新实践；
9、参与公司投资并购项目中的人力尽职调查，以及投后人力整合、诊断与支持工作。
二、岗位要求
1、精通人力资源管理的理论体系、操作方法及管理流程；
2、熟知国家及宁波地区劳动法律法规；
3、具备对企业其他职能部门业务运作的基本理解；
4、熟练掌握人力资源各模块的专业知识与实务操作；
5、具备优秀的沟通协调能力与较强的抗压素质。
1、统筹集团人力资源工作的规划与实施；
2、掌握人力资源三支柱模式并推动落地执行；
3、主导集团公司人才开发、人员选拔、员工培训发展及人才梯队搭建；
4、研究行业人力资源政策，制定公司薪酬激励机制与绩效管理体系；
5、牵头中高层管理团队建设，负责中高层及研发类关键岗位的人才引进；
6、处理重大员工申诉及复杂劳动关系纠纷；
7、组织人力资源制度的建立、宣导与监督执行；
8、推动集团人力资源管理持续优化与创新实践；
9、参与公司投资并购项目中的人力尽职调查，以及投后人力整合、诊断与支持工作。
二、岗位要求
1、精通人力资源管理的理论体系、操作方法及管理流程；
2、熟知国家及宁波地区劳动法律法规；
3、具备对企业其他职能部门业务运作的基本理解；
4、熟练掌握人力资源各模块的专业知识与实务操作；
5、具备优秀的沟通协调能力与较强的抗压素质。
2025-08-30 16:36
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科10年以上绩效管理组织发展人力资源规划高级人力资源管理师中级人力资源管理师
鱼泡安全保障
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