薪酬绩效主管

6000-8000元/月

长沙

高先生

已实名

企业认证

湖南吉美生物科技发展有限公司

职位详情

薪酬绩效

一、核心职责：
1、构建并持续优化多业态绩效机制
设计覆盖直销团队、新零售门店、电商运营、供应链及中后台等多元业务单元的绩效方案（整合KPI/OKR/MBO工具）；
制定具备市场竞争力的固定+浮动+长期激励相结合的薪酬架构；
维护提成规则与佣金发放流程，保障计算精准、发放及时、过程可追溯；
定期开展人力成本评估，提升人效水平（如单店产出、人均GMV等指标优化）

2、以数据支撑决策分析
搭建绩效与薪酬数据可视化看板（涵盖离职率、高绩效人才分布、激励投入产出比等关键指标）；
输出《季度绩效回顾报告》，提出组织效能改进方案（如低效岗位裁撤、考核权重调整建议）

3、制度推广与执行监督
开展绩效政策宣导培训，确保基层管理者准确理解并规范执行；
跟踪各业务线绩效实施质量，协调处理绩效争议与员工申诉

4、行业对标与体系迭代
定期组织大健康、直销、新零售领域薪酬绩效调研（参照安利、无限极、完美、阿里健康等行业标杆）；
引入数字化解决方案（如绩效管理系统、自动化佣金平台）提升管理效率

二、任职资格
基本要求
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业优先
经验：3年以上HR工作经验，其中至少1–2年聚焦薪酬绩效方向
具备大健康、直销、新零售、电商或快消行业经历者优先考虑
有从零搭建绩效体系或主导佣金机制优化项目者优先录用

专业能力
熟练掌握主流绩效管理工具：OKR、KPI、360评估、平衡计分卡等
具备扎实的数据分析功底：精通Excel（函数、透视表），掌握Power BI/Tableau者更佳
能独立完成专业报告撰写，逻辑严谨，建议具实操性

软性素质
具备战略共情力：能够洞察业务核心诉求（例如：如何激发健康顾问长期服务老客户？）
坚持原则：在绩效评定与佣金核算中保持公平公正
强执行力：善于联动业务、财务、IT等多方推进跨部门项目落地
抗压能力强，适应高强度、高变化的创业型或快速成长型企业节奏

2026-03-10 09:33

IP属地：湖南长沙

职位福利

本科1-3年