长沙·芙蓉区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司年度经营目标，结合各业务部门发展动态，统筹各部门拟定年度绩效计划，推动方案落地实施，并开展评审及关键指标的追踪管理；
2、汇总月度、季度各部门绩效考核数据，组织实施绩效沟通与面谈工作；
3、定期与相关部门负责人交流绩效执行成效，持续优化绩效评估体系及过程管控机制；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业背景；
2、具备两年以上互联网企业绩效薪酬管理经验或OKR实际推行经历；
3、对数据具有敏锐洞察力，能够独立完成薪酬类数据分析工作；
4、工作积极主动，具备较强的责任意识和整体规划协调能力；
薪资福利：
1、薪资结构：试用期3个月，转正后采用底薪+岗位绩效工资+年终奖金模式，月薪范围10-15K，年终发放十四至十五薪；
2、公司福利：缴纳五险、提供年度免费健康体检、餐费补贴、交通补助，享受带薪年假及延长春节假期，传统节日额外发放现金红包或实物礼品；
3、晋升空间：团队氛围轻松和谐，员工平均年龄26岁，协作高效，易于融入集体；
1、依据公司年度经营目标，结合各业务部门发展动态，统筹各部门拟定年度绩效计划，推动方案落地实施，并开展评审及关键指标的追踪管理；
2、汇总月度、季度各部门绩效考核数据，组织实施绩效沟通与面谈工作；
3、定期与相关部门负责人交流绩效执行成效，持续优化绩效评估体系及过程管控机制；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业背景；
2、具备两年以上互联网企业绩效薪酬管理经验或OKR实际推行经历；
3、对数据具有敏锐洞察力，能够独立完成薪酬类数据分析工作；
4、工作积极主动，具备较强的责任意识和整体规划协调能力；
薪资福利：
1、薪资结构：试用期3个月，转正后采用底薪+岗位绩效工资+年终奖金模式，月薪范围10-15K，年终发放十四至十五薪；
2、公司福利：缴纳五险、提供年度免费健康体检、餐费补贴、交通补助，享受带薪年假及延长春节假期，传统节日额外发放现金红包或实物礼品；
3、晋升空间：团队氛围轻松和谐，员工平均年龄26岁，协作高效，易于融入集体；
2026-01-15 09:04
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科3-5年激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理101-499人
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未融资 · 500-999人
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