宁波·江北区
职位详情
一、岗位职责
1、前往子公司开展实地考察与调研，深入了解运营实况，识别潜在问题与实际需求，并与总部相关职能条线进行联动协调；
2、参与子公司人员到访总部期间的各类会议、培训及交流活动，做好对接与沟通工作；
3、指导子公司发展规划的编制，并负责跟踪、核查、督促及推动执行，协调解决推进过程中的各类问题；
4、确保集团决策精神准确传达至对应子公司，并落实具体任务的一对一交办；
5、挖掘、梳理并汇总子公司的核心文化表现、员工思想动态以及阶段性矛盾或冲突情况；
6、每次出差调研结束后，根据实际需要组织相关部门召开协调会，提交出差后续工作推进计划，并持续跟进落实进展；
7、每月按时编制并提交子公司人力资源管理月度报告；
8、依照总裁办公室统一部署，推动企业文化落地、人员状态关注、经营管理监督及相关支持服务在子公司的实施。
二、岗位要求
1、具有集团型企业或大中型公司综合性管理经验（行政、人力、市场/营销、运营等相关领域均可）；
2、具备扎实的文字撰写能力和出色的汇报表达技巧；
3、具备较强的对外沟通与人际交往能力；
4、熟练掌握各类办公自动化工具；
5、工作原则性强，作风严谨积极，心态开放，具备良好的职业操守；
6、责任心突出，抗压能力佳，能适应每月约10天的出差安排。
1、前往子公司开展实地考察与调研，深入了解运营实况，识别潜在问题与实际需求，并与总部相关职能条线进行联动协调；
2、参与子公司人员到访总部期间的各类会议、培训及交流活动，做好对接与沟通工作；
3、指导子公司发展规划的编制，并负责跟踪、核查、督促及推动执行，协调解决推进过程中的各类问题；
4、确保集团决策精神准确传达至对应子公司，并落实具体任务的一对一交办；
5、挖掘、梳理并汇总子公司的核心文化表现、员工思想动态以及阶段性矛盾或冲突情况；
6、每次出差调研结束后，根据实际需要组织相关部门召开协调会，提交出差后续工作推进计划，并持续跟进落实进展；
7、每月按时编制并提交子公司人力资源管理月度报告；
8、依照总裁办公室统一部署，推动企业文化落地、人员状态关注、经营管理监督及相关支持服务在子公司的实施。
二、岗位要求
1、具有集团型企业或大中型公司综合性管理经验（行政、人力、市场/营销、运营等相关领域均可）；
2、具备扎实的文字撰写能力和出色的汇报表达技巧；
3、具备较强的对外沟通与人际交往能力；
4、熟练掌握各类办公自动化工具；
5、工作原则性强，作风严谨积极，心态开放，具备良好的职业操守；
6、责任心突出，抗压能力佳，能适应每月约10天的出差安排。
2026-02-24 15:35
IP属地：浙江宁波
职位福利
大专5-10年绩效管理薪酬福利人力资源规划组织发展培训二级人力资源管理师制造业集团化管理人才发展培训开发与实施
宁波柯力传感科技股份有限公司
1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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