宁波
职位详情
主要职责
- 开展组织诊断工作，涵盖人员编制、职级体系、人才结构、组织架构及治理机制等方面，提出优化建议并推动落地实施，持续提升组织运行效能
- 深入了解业务团队员工状态与团队氛围，及时识别潜在问题，采取有效措施激励和保留人才，包括组织实施离职访谈及月度离职数据分析
- 提升业务单元在绩效管理与激励机制方面的有效性，围绕年度调薪、晋升评审、季度奖金分配等提供分析支持与执行建议，评估实施效果并推动改进
- 协同业务负责人开展关键人才识别、发展与梯队建设，协助搭建并维护人才储备库
- 推动领导力发展项目实施，助力各层级管理者提升领导与管理能力
- 作为人力资源专业支持角色，为业务团队提供人力资源政策、流程及相关实践的专业建议与答疑
知识与能力
- 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养领域具备扎实经验与专业能力
- 能够高效整合与分析人力资源相关数据，为业务决策提供精准、有价值的洞察与建议
- 具备独立主导HRBP类项目的能力，涵盖方案设计、推动落地、总结复盘及持续优化全过程
- 思维严谨，逻辑清晰，善于深入分析问题本质，并将洞察转化为可执行的解决方案
- 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象与场景灵活调整表达方式，确保信息高效传递
- 能快速赢得业务团队信任，具备前瞻视野，可在复杂、模糊、动态环境中准确预判并推进工作进展
- 拥有较强的影响力、抗压能力与环境适应力，能够与不同管理风格的业务负责人协同合作并施加积极影响
- 学习能力强，善于主动获取资源与信息，具备自主学习、触类旁通与能力迁移的素质
经验和年限
- 具备丰富的HRBP三支柱体系下的实战经验
- 拥有与业务单元负责人、副总裁级别高管直接协作的丰富经历
- 开展组织诊断工作，涵盖人员编制、职级体系、人才结构、组织架构及治理机制等方面，提出优化建议并推动落地实施，持续提升组织运行效能
- 深入了解业务团队员工状态与团队氛围，及时识别潜在问题，采取有效措施激励和保留人才，包括组织实施离职访谈及月度离职数据分析
- 提升业务单元在绩效管理与激励机制方面的有效性，围绕年度调薪、晋升评审、季度奖金分配等提供分析支持与执行建议，评估实施效果并推动改进
- 协同业务负责人开展关键人才识别、发展与梯队建设，协助搭建并维护人才储备库
- 推动领导力发展项目实施，助力各层级管理者提升领导与管理能力
- 作为人力资源专业支持角色，为业务团队提供人力资源政策、流程及相关实践的专业建议与答疑
知识与能力
- 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养领域具备扎实经验与专业能力
- 能够高效整合与分析人力资源相关数据，为业务决策提供精准、有价值的洞察与建议
- 具备独立主导HRBP类项目的能力，涵盖方案设计、推动落地、总结复盘及持续优化全过程
- 思维严谨，逻辑清晰，善于深入分析问题本质，并将洞察转化为可执行的解决方案
- 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象与场景灵活调整表达方式，确保信息高效传递
- 能快速赢得业务团队信任，具备前瞻视野，可在复杂、模糊、动态环境中准确预判并推进工作进展
- 拥有较强的影响力、抗压能力与环境适应力，能够与不同管理风格的业务负责人协同合作并施加积极影响
- 学习能力强，善于主动获取资源与信息，具备自主学习、触类旁通与能力迁移的素质
经验和年限
- 具备丰富的HRBP三支柱体系下的实战经验
- 拥有与业务单元负责人、副总裁级别高管直接协作的丰富经历
2026-04-27 09:11
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科5-10年员工关系组织发展人事培训
康龙化成(北京)新药技术股份有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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