宁波
职位详情
岗位内容：
1. 依据公司业务发展战略，配合业务部门开展人力资源规划相关工作；
2. 组织梳理业务部门的岗位职责与编制配置，落实人员招聘及人才梯队建设任务；
3. 参与员工绩效管理全过程，包括绩效目标制定、过程辅导、考核实施与结果反馈，推动绩效体系优化；
4. 负责员工劳动关系日常管理，妥善处理各类劳动争议事项。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑
2. 具备2年以上制造业人力资源管理工作经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规，能熟练操作Office办公软件
4. 具有较强的责任意识，具备良好的组织协调与沟通协作能力
1. 依据公司业务发展战略，配合业务部门开展人力资源规划相关工作；
2. 组织梳理业务部门的岗位职责与编制配置，落实人员招聘及人才梯队建设任务；
3. 参与员工绩效管理全过程，包括绩效目标制定、过程辅导、考核实施与结果反馈，推动绩效体系优化；
4. 负责员工劳动关系日常管理，妥善处理各类劳动争议事项。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑
2. 具备2年以上制造业人力资源管理工作经验者优先
3. 熟悉人力资源各模块专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规，能熟练操作Office办公软件
4. 具有较强的责任意识，具备良好的组织协调与沟通协作能力
2026-03-31 18:06
IP属地：浙江宁波
职位福利
本科经验不限招聘员工关系组织发展
浙江吉利控股集团有限公司
未融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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