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岗位职责:
1. 搭建并持续优化企业薪酬绩效管理体系,拟定相应的制度规范与操作流程;
2. 组织开展薪酬绩效相关数据的整理、统计分析及汇报工作,为管理决策提供依据;
3. 策划并推动实施薪酬与绩效激励方案,保障方案设计的科学性与落地成效;
4. 制定绩效考评指标与执行规则,并监督落实,确保评估过程公平、结果真实准确;
5. 负责薪酬绩效信息化系统的日常运维与功能迭代,保障系统运行可靠、信息安全。

任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、财务类或相关专业优先;
2. 具备3年以上薪酬绩效领域实操经验,精通薪酬结构设计与绩效管理全流程;
3. 熟练运用数据分析工具,具备扎实的报告编制能力,精通Excel等办公软件;
4. 具有良好的跨部门沟通协调能力,善于团队协作,推动项目高效执行;
5. 工作认真负责,执行力强,能独立承担工作任务并保证完成质量。
2025-12-03 09:39
IP属地:湖南长沙

职位福利

本科3-5年激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理101-499人劳动关系办理熟练使用Excel人力资源管理师持证薪资核算
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湖南中创教育科技有限公司
A轮 · 100-499人
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