佛山·顺德区
职位详情
岗位职责：
1. 配合主管搭建并完善绩效管理体系，确保体系与企业战略方向协同，并推进落地执行。
2. 起草及优化绩效管理制度与操作流程，涵盖考核标准、实施程序、工具模板及相关方法论。
3. 统筹开展绩效评估工作，包括周期性考评、多维度测评（如360度反馈）、绩效沟通面谈等环节。
4. 汇总并分析绩效相关数据，输出员工绩效报表及趋势研判，为管理决策提供有效依据。
5. 支持各部门设定合理的绩效目标，提供培训与专业指导，帮助管理者提升团队绩效管理水平。
6. 协同主管推进绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出改进措施并配套实用工具支持。
7. 跟踪绩效管理全过程的合规执行，定期开展内部稽查，确保操作符合公司制度及法律法规要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专学历；
2. 具备3年以上大型制造类企业绩效管理领域实际工作经验；
3. 精通绩效体系的规划与推行，能独立主导绩效项目实施；
4. 熟悉常用绩效管理工具及系统软件，具有较强的數據处理与分析能力；
5. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，逻辑清晰，善于发现问题并推动解决。
1. 配合主管搭建并完善绩效管理体系，确保体系与企业战略方向协同，并推进落地执行。
2. 起草及优化绩效管理制度与操作流程，涵盖考核标准、实施程序、工具模板及相关方法论。
3. 统筹开展绩效评估工作，包括周期性考评、多维度测评（如360度反馈）、绩效沟通面谈等环节。
4. 汇总并分析绩效相关数据，输出员工绩效报表及趋势研判，为管理决策提供有效依据。
5. 支持各部门设定合理的绩效目标，提供培训与专业指导，帮助管理者提升团队绩效管理水平。
6. 协同主管推进绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出改进措施并配套实用工具支持。
7. 跟踪绩效管理全过程的合规执行，定期开展内部稽查，确保操作符合公司制度及法律法规要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专学历；
2. 具备3年以上大型制造类企业绩效管理领域实际工作经验；
3. 精通绩效体系的规划与推行，能独立主导绩效项目实施；
4. 熟悉常用绩效管理工具及系统软件，具有较强的數據处理与分析能力；
5. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，逻辑清晰，善于发现问题并推动解决。
2025-12-31 10:16
IP属地：广东佛山
职位福利
大专3-5年激励体系设计优化绩效考核管理1000人以上
广东东泰五金精密制造有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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