佛山·顺德区
职位详情
岗位职责：
1.协助上级搭建并持续优化绩效管理体系，确保体系与企业战略发展方向保持一致，并推动落地执行。
2.负责绩效管理制度及流程的制定与迭代，涵盖考核标准、实施流程、工具方法等内容。
3.统筹开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效沟通面谈等环节的组织与推进。
4.汇总并深入分析绩效相关数据，为管理决策提供有力支持，输出员工绩效报告及趋势研判。
5.支持各部门设定合理的绩效目标，提供培训与指导，帮助管理者提升团队绩效管理能力。
6.配合上级落实绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出可行的改进措施与实用工具。
7.跟踪绩效管理全过程的合规性，定期开展内部审查，确保操作符合法律法规及公司内部规定。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专；
2.具备3年以上大型制造类企业绩效管理岗位工作经验；
3.精通绩效体系的构建与运行，能独立主导绩效项目推进；
4.熟悉各类绩效管理工具及系统操作，具有较强的报表制作与数据分析技能；
5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于分析和解决实际问题。
1.协助上级搭建并持续优化绩效管理体系，确保体系与企业战略发展方向保持一致，并推动落地执行。
2.负责绩效管理制度及流程的制定与迭代，涵盖考核标准、实施流程、工具方法等内容。
3.统筹开展绩效评估工作，包括周期性考核、360度反馈、绩效沟通面谈等环节的组织与推进。
4.汇总并深入分析绩效相关数据，为管理决策提供有力支持，输出员工绩效报告及趋势研判。
5.支持各部门设定合理的绩效目标，提供培训与指导，帮助管理者提升团队绩效管理能力。
6.配合上级落实绩效改善方案，参与处理绩效异常情况，提出可行的改进措施与实用工具。
7.跟踪绩效管理全过程的合规性，定期开展内部审查，确保操作符合法律法规及公司内部规定。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专；
2.具备3年以上大型制造类企业绩效管理岗位工作经验；
3.精通绩效体系的构建与运行，能独立主导绩效项目推进；
4.熟悉各类绩效管理工具及系统操作，具有较强的报表制作与数据分析技能；
5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于分析和解决实际问题。
2025-11-19 15:33
IP属地：广东佛山
职位福利
本科3-5年激励体系设计优化绩效考核管理1000人以上
广东东泰五金精密制造有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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