岗位职责： 1、全面负责公司人事行政体系的制度建设与优化，重点聚焦招聘管理、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等工作。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，制定匹配的人力资源政策，并搭建科学合理的岗位职级与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门构建健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，35周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘管理、企业文化建设和薪酬绩效方面有实际操作经验；有ToB销售团队招聘背景者优先。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，能够高效推进计划落地执行。 4、抗压能力强，心态积极乐观，兼具向上沟通影响力与向下团队管理经验，具有持续学习和自我提升意识。 5、能接受短期出差任务（如北京、上海、广州等地）

主要负责招聘人员，公司有专门的培训，时间自由，工作简单

【岗位职责】 1.协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效落实； 2.执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历甄选、面试安排及接待等环节； 3.负责招聘数据的收集与整理，评估招聘成效并进行分析； 4.开拓并维护各类招聘渠道资源； 5.完成领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，27届及以后毕业者优先； 2.具备招聘实习经历者优先考虑； 3.具备较强的文字表达能力，工作细致认真，拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。

工作内容： 1.负责招聘全流程工作，包括公司招聘平台的信息维护与更新，应聘者预约、接待及面试安排 2.办理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续，负责劳动合同的签署与日常管理 3.统计与管理员工考勤数据 4.汇总并整理员工业绩情况 5.参与薪资计算，协助完成分公司工资复核工作 6.负责各类牌匾、证书的信息统计与归档 7.完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1.普通话表达清晰标准； 2.具备3年以上人事行政相关工作经验； 3.大专或以上学历； 4.年龄******，条件特别优异者可适度放宽要求； 5.熟练操作常用办公软件； 6.可尽快到岗者优先考虑，本次招聘人数为2人； 工作时间： 8:30-11:3013:30-17:30 周末双休，享受社保公积金、法定节假日休假 年终奖、补助、奖金、零食、下午茶

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产的登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并维护人事档案体系、员工名册，定期更新人员信息资料； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其能熟练运用EXCEL中的各类函数功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、学习意愿强，工作细致认真，责任心强，作风踏实； 5、具备较强的逻辑思维和学习能力，态度主动积极，善于沟通且能承受一定工作压力。

6000-8000工资

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 2、维护员工档案资料，确保信息及时准确更新； 3、协助开展员工关系管理，解答政策疑问并处理相关事宜； 4、参与人力资源流程与制度的制定及持续优化。 任职要求： 1、具有人力资源或相关专业领域的工作经历； 2、掌握劳动法律法规，能独立完成人事相关工作； 3、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 4、工作认真细致，责任心强，能够高效处理多项工作任务。

负责企业内部招聘筛选筛选简历沟通为主 招聘提成安当天奖励50-100不上限 上班时间早八晚六点 可以包食宿晋升空间巨大 有无经验均可

岗位职责： 1、全面负责人员招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、内部推荐）、简历甄选、面试安排及录用评估，保障人才与岗位高度匹配； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核标准宣导提升员工工作动力； 3、深入调研业务团队实际需求，规划分层分类培训体系，统筹课程设计与内外部讲师资源，推动团队能力持续提升； 4、完善并优化人力资源管理制度，持续推进人力资源体系的规范化与效能提升； 5、主导企业文化建设与形象塑造，通过活动组织、价值观传播、员工发展支持等方式促进组织文化有效落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队运行中的问题，运用专业方法论和工具为业务提供系统性解决方案，并推动执行实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，能有效规避人事管理中的合规风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块运作流程，掌握国家劳动法律法规，具备员工关系协调及劳动争议处理实操经验； 4、具备良好的职业素养，工作主动性强，责任心突出，善于沟通协作，富有团队精神； 5、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力； 6、有系统集成、通信、网络安全或IT行业背景者优先录用

工作时间自由不限制，适合80.90后，00后充满活力的你 职责要求： 1、18-35周岁， 2、高中以上学历； 3、喜欢办公室工作，不外出； 4、会简单电脑操作； 5、普通话标准流畅表达。 福利待遇： 综合工资:底薪+绩效+提成+饭补+电话补综合工资8000~~9000以上，不封顶；优越的晋升空间，专员～组长~主管~经理～合伙人

招聘机修大工北京。

周结！25/小时！ [庆祝][庆祝]亦庄开关厂招聘 [太阳]工作内容: 墙壁开关、空气开关的组装、安装。 [太阳]年龄: 18-35周岁之间 [太阳]工资: 25/小时×8-11小时=200-275/天 周结工资 [太阳]吃饭: 免费标准四菜一汤，荤素搭配，餐后免费水果 住宿免费，三个床6人间独立卫浴，宿舍环境不错 要求(高中及以上学历)

明天广安门乐凯大厦需要多联机大工2人：联系电话

朝阳早枣营客户，家里有200多平米房子，两个人吃饭，是年轻人，没有孩子没有老人，要求厨娘，会做东北菜和浙江菜，独立做卫生，收纳，48岁以内，工资8500元到10000元单休，如果会开车可以增加工资，急急急。

小店招聘配菜一名，月休两天不休补钱6500一月，电话

岗位职责：通过公司提供的账号进行招聘，工作内容非常的简单，单纯的负责招聘，没有其他 任职要求：性格开朗活泼，五官端正，服从安排 岗位福利：标准的早九晚六，中午11:30~1:30午休两个小时，周末单双休 薪资待遇：3200纯无责+300全勤+提成+奖金，一个月平均工资5~6k 年龄：18~24岁，不限经验，不限男女 试岗期三天带薪 重要的事说三遍：急招岗，急招岗，急招岗，不能立即到岗的勿扰

公司提供软件，软件上招聘

诚聘人事专员5名，包吃包住 男女不限，16岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2万以上

1. 负责通过电话、线上沟通、线下邀约等方式，挖掘潜在客户需求，向客户介绍课程体系与优势； ​ 2. 精准匹配客户学习需求与课程产品，制定个性化学习方案，促成课程销售转化； ​ 3. 跟进客户全生命周期，做好报名后的对接与服务，提升客户满意度，推动转介绍； ​ 4. 参与市场推广活动，协助收集客户资源，完成个人及团队销售目标； ​ 5. 整理客户沟通数据，复盘销售过程，优化销售策略。 任职要求 1. 学历不限，1年及以上销售、顾问类工作经验优先，有教育行业从业经历者加分； ​ 2. 具备良好的沟通表达与共情能力，能快速把握客户心理，擅长引导需求； ​ 3. 目标感强，抗压能力突出，有较强的赚钱欲望和团队协作意识； ​ 4. 熟练使用办公软件，了解线上沟通工具及客户管理系统优先。

招聘人事专员、文员招聘，无经验也可以 工作内容：负责给厂区招聘普工 工作时间：早9.00~晚17:30，，午休一个小时，线上沟通 1,年龄18-45周岁（有经验不谈年龄，性格开朗，热情 活力，沟通能顺畅） 2，有老员工一对一带，不需要经验 3，有耐心，性格外向 4，薪资待遇：底薪十提成要求：有沟通表达能力， 有团队协作精神，公司会不定期组织聚餐.团建等活动 工作内容： 1、通过网络招聘平台发布招聘信息交换微信沟通，给他介绍工作内容，薪资待遇以及位置跟负责售后对接 2.工作环境:恒温办公室7个半小时工作时间，工作轻松，有老员工带，工作简单好上手

1、负责办公室日常文件的分类、归档、收纳与管理，保障文件存取的规范性与便捷性。 2、承担商标官方文件的下载、整理、登记及提报工作，确保官文流转及时、准确，衔接商标代理相关业务环节。 3、协助销售团队准备客户所需的业务资料，包括资料排版、打印、装订及整理，支持销售业务开展。 参与公司安排的岗前专业培训，快速掌握知识产权行业基础知识、办公流程及相关业务规范。 完成上级交办的其他日常行政支持工作。

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划：深入对接业务团队，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘策略； 2、全流程招聘执行：主导职位发布、简历评估、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设：优化现有招聘资源，开发多元化渠道，参与人才获取活动，持续完善企业人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理：全程办理员工入职与离职手续，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程高效合规； 2、社保与公积金操作：精准完成员工五险一金的增减变动、账户设立及相关咨询解答； 3、员工关系处理：搭建顺畅的沟通机制，及时回应员工关切，协调解决基础性劳动关系事务，促进团队氛围良性发展； 4、人事数据与档案管理：规范管理员工人事信息和纸质/电子档案，保证信息真实、完整与安全。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：3年以上人力相关领域实操经验，精通招聘与员工关系模块，具备实际社保操作经历者优先； 3、政策法规：熟悉国家及地方劳动法律法规，并能有效运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的表达与协作能力，善于跨部门联动，推动工作顺利落地； 5、数据分析：熟练运用Office办公软件，擅长Excel数据整理、分析与汇报材料制作； 6、个人品质：工作积极主动，富有责任感，能在高强度环境下保持专注与条理，乐于分享经验，支持团队成员共同进步。

1、懂招聘，懂培训 2、积极协助领导工作 3、能够及时解决公司行政事务

我们是小装修公司，找个助理

负责人事行政工作

岗位职责: 1.参与拟定公司年度企业文化建设整体方案，并推动实施落地； 2.组织开展公司线上线下的企业文化活动，负责运营执行及成效评估； 3.推进企业文化的宣贯、传播与推广，包括公众号及小程序运维、内容撰写、视觉设计；通过持续挖掘和输出文化案例，树立典型榜样，营造积极的文化氛围； 4.组织并落实公司重大活动、内部培训及部分重要会议的执行工作； 5.负责或配合完成企业文化周边物料、文创产品及员工节日福利（如中秋礼盒）的设计、采购、报销与发放； 6.承担企业文化相关小程序的日常运营管理；参与制定并执行新员工入职培训计划； 7.探索企业文化落地创新路径，如策划内刊等新型传播载体。 任职要求： 1.本科及以上学历，相关专业背景优先考虑； 2.具备1年以上大中型企业企业文化相关工作经验，熟练掌握岗位所需软件操作技能； 3.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作责任心强； 4.文字表达能力强，具备出色的活动策划与组织能力； 5.执行力突出，能够高效推进任务实施； 6.能够接受occasional出差安排

用工两人挑水果水果院A4西通道北门口。二十一个小时

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

岗位职责： 主要负责中高端职位的人才引进与招聘工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历。 2.不限制是否具备招聘背景，有K12教育行业相关经验者优先（包括人力、教学、教研、运营、项目等方向）。 3.具备良好的沟通表达能力、协调能力及团队协作意识。

职位描述： 1、负责公司前台接待及相关行政事务支持； 2、监督前台区域与办公环境的卫生状况，统筹会议室的安排与管理； 3、协助执行公司各项规章制度的落地实施； 4、参与固定资产的清查与合理调配，提升资源使用效率，避免闲置与浪费； 5、完成领导交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、仪容整洁，气质良好，掌握基本商务礼仪规范； 3、工作细致认真，具备较强的责任意识； 4、拥有良好的沟通协调能力、应变能力及处理突发情况的能力；