岗位职责: 1. 负责统筹并开展员工面试工作，保障面试环节有序高效推进。 2. 协助处理员工关系及日常人事管理相关事务。 3. 接受无经验者、跨行业转型人员以及应届毕业生、实习生应聘。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够与团队成员高效配合，确保各项工作顺利衔接。 岗位福利： 1. 带薪年假 2. 每年两次出国旅游机会 3. 五险 4. 提供食宿 5. 多项激励奖励，包括手机、黄金、现金等。

主要负责招聘面试以及入职的办理等 善于沟通 性格好 提成高 福利待遇齐全 晋升发展空间大 国内外旅游等 上班时间8-6

【主要职责】 1.需求管理：作为对接窗口，统一收集、审核并澄清各部门提出的实习生招聘需求（包括岗位描述、人数、到岗时间等），完成需求优先级评估与确认，持续维护招聘需求池。 2.流程推动：将确认后的需求清晰传递至招聘执行团队，协同推进职位发布、简历筛选、面试组织、反馈汇总等环节，主动跟进各阶段责任人，及时处理流程阻塞问题，保障招聘流程高效运转。 3.交付监控：实时掌握各岗位招聘进度（如简历数量、面试进展、Offer发放及入职情况），定期输出招聘进展报告（涵盖达成率、招聘周期、关键瓶颈等），识别潜在风险并协助推动解决方案。 4.入职衔接：联动招聘团队与HR运营同事，确保实习生录用通知发放、入职资料准备及相关信息同步有序进行，保障新人顺利到岗。 5.信息维护：在招聘系统中准确、及时地更新岗位状态与候选人进展，维护核心招聘数据，保证信息的准确性与可追溯性。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年招聘协调、HR助理、项目支持或客户服务/运营相关工作经验。 3.有互联网行业背景，或具备招聘流程支持、招聘数据跟踪、实习生招聘实操经验者优先。

工作内容： 完成公司人力资源流程性工作：招募、入职、培训、离职等手续办理。 1.薪资构成：底薪（4500元一9000元）+绩效奖励+提成 2.工作时间：周一至周五8:30-17：00，双休，执行法定节假日。追求效率、生活和工作的平衡，工作氛围轻松。 3.福利：完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。每年高品质团建。 4.普升发展空间：全系统普升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，工作无应酬。根据个人发展意愿，后期可调整转换岗位。

职位描述 1. 协助甲方管理外包供应商 · 结合业务部门实际需求，协助拟定供应商评估方案，明确并传递人员数量、岗位标准及关键时间节点； · 与外包供应商保持对接，跟踪招聘执行进展，协调完成简历初筛、面试组织及录用通知下达，保障人力按时到岗； · 配合开展外包员工入职培训安排，审核背景调查资料，确保招聘环节合规（如学历核验、征信核查等）； · 定期复盘招聘成效（如简历投递量、面试转化率、到岗情况、留存水平等），推动招聘策略及供应商协作机制优化。 2. 日常运营与沟通协调 · 跟踪外包团队日常运作状况，及时响应并协同处理突发问题（如考勤偏差）； · 按周期整理外包团队运营指标（如服务表现、产出效率、成本控制等），辅助形成分析报告； · 汇总外包团队月度考勤与绩效数据，并提交业务方确认，配合推进结算流程。 3. 数据分析与流程优化 · 运用数据分析工具，协助评估外包服务效能，并提出可行性改善建议； · 参与标准化作业流程（SOP）的修订与推广，助力外包管理流程持续优化。 4. 其他支持性工作 · 执行上级安排的临时工作任务。 职位要求 1. 经验要求：具备外包管理、项目统筹或供应商评价相关经验者优先，理工类、金融、经济、管理、统计等专业背景优先考虑 2. 核心能力： · 具备良好沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作环境； 抗压能力强 · 熟练操作Excel/PPT等办公软件，掌握基础数据分析技能（如数据透视表、图表生成）； · 对金融领域外包管理模式有一定理解，熟悉消费金融业务者优先 3. 职业素养： · 责任心强，做事严谨，具备风险识别能力与合规意识； · 学习意愿强，乐于深入参与甲方管理相关工作

任职要求： 1-年龄：24-45周岁 2-学历：统招大专及以上 3-具备一定招聘工作经验，具备较强的自我驱动力 4-品行端正，抗压能力佳，性格开朗外向 5-有独立见解，意志坚定，心态积极乐观 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1-根据公司各岗位用人需求，开展招聘相关工作 2-筛选满足录用条件的候选人，并参与日常培训流程 3-定期参加招聘技能提升培训，主动参与团队协作活动 4-熟悉公司业务结构，掌握在售产品基本知识 5-熟练使用主流招聘平台及工具 6-记录出勤人员每日考勤信息 7-按工作实际需要整理并打印相关文件资料 8-关注新员工入职留存状况，及时反馈相关情况 9-熟练运用办公软件，如Excel、Word等 10-完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.协助人力资源部主管健全并优化员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，推动内部沟通机制建设； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调处理劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极细致，抗压能力强。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

岗位简介：你将作为公司创始人临时助理，协助处理招聘、人事、数据整理、会议组织等关键事务，保障创业早期的高效运转。 你将负责的工作： ‍招聘协助 帮助在BOSS直聘、智联等平台发布职位信息，更新JD； 协助筛选简历、初步沟通候选人（文字/电话），安排面试； 跟进入职进度、材料准备、基础入职流程协助。 数据整理与分析 记录各岗位投递情况、面试进度和招聘渠道效果； 整理公司核心表格、会议纪要、项目计划等文档资料； 协助更新企业内部数据看板（如招聘进展、销售数据等）。 会议组织与团队协调 协助安排面试、会议、拜访等日程； 记录会议要点，及时整理并发至团队； 协助创始人完成关键事项提醒与资料准备。 --- 我们希望你具备： 年龄不限，在校生、自由职业者、临时找工作者皆可 熟练使用Excel/Word/微信/飞书/Notion/ChatGPT等工具 沟通认真、执行到位，有条理，擅长做“协助者角色” 不怕变化、不怕杂事，有一定抗压能力 对智能家居、人工智能或创业公司有兴趣者优先 --- 薪资与合作方式： 【工作形式】兼职、实习或短期灵活用工 【薪资结构】 兼职：3000–6000元/月（看具体天数） 实习生：100元~200元/天+项目奖金 可提供实习证明/推荐信 【优秀者】可转为全职运营岗或招聘专员长期发展 我们能提供： 亲历人工智能+新零售一线创业现场 深度参与核心团队管理与招聘流程 小米之家核心团队成员学习一手操盘经验 掌握AI工具与内容创作的原生方法 灵活安排、快速成长，未来可转运营/人力等岗位 --- 工作地点： 北京市朝阳区来广营西路93号曲美整家中心店

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

今天中关村附近火锅店，需要兼职若干名

北京丰台区招聘 潇湘甲鱼村王佐店 凉菜大工:8500到9000 每月有绩效，13薪，月休四天，节日加休，有年假 ☎包吃住有发展空间，连锁经营-李

北京南四环干一天半焊活，焊接地网，一千块钱

机场地勤 工作地址:北京、上海、深圳、广州、石家庄、天津、青岛 、济南、太原、郑州、西安、沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特、西宁、银川、兰州、成都、重庆、随机就近分配 综合薪资5000-8000左右＋补贴工资 五险一金 18-24周岁大专及大专以上学历（统招，成教、自考、网络）毕业或在读人员

招聘 ：餐体店店长一名 男女不限（22-45）可兼职也可以长期 上班时间：15：30—03：30春节可自己选择休息或加班，有员工宿舍，包吃包住，每月休两天，月薪第一个月4000，第二月4500，干满三个月5000 签劳动合同，服务员1⃣名 男女不限 月薪第一个月3500，第二月3800 其余福利待遇与店长一样。 兼职待遇按15元/小时计算薪酬，；，包吃住。 工作地点 ：两江新区金山街道金州大道36号附1号(爱琴海玫瑰天街B区1楼) 老板联系电话： 田先生

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.工资相关辅助性工作及系统维护； 2.协助社保公积金缴费流程及对账； 3.分派工单和跟进完成情况； 4.商业保险信息及付款协助； 5.员工售股及分红款支付； 6.工会费付款及报表； 7.其他相关项目性支持工作； 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.人力资源相关行业经验1-2年，有一定的英语读写、沟通能力； 3.有一定的政策及数据敏感度，熟练使用各类office软件； 4.有团队合作意识，思路清晰、亲和力强，有良好的沟通、协调、语言表达能力及抗压与适应能力。

岗位职责： 1、结合公司用人需求，拟定招聘方案并落地执行； 2、通过多元化渠道发布职位信息，持续开拓并优化适配岗位的招聘途径，聚焦中高端人才引进，提升招聘速度与成效； 3、搭建并维护简历资源库及后备人才池，完成月度招聘复盘、日常招聘数据整理与分析； 4、调研目标岗位外部人才供给情况，开展系统性分析，统筹招聘渠道的规划、建设、运营与延伸，确保人才储备充足、结构合理、质量达标，保障招聘来源稳定高效； 5、关注行业人才流动趋势，推动优质人才引入，借助Mapping手段获取市场人才情报，涵盖竞对企业动态，实施精准人才挖掘。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上猎头或游戏领域从业经历，熟悉技术岗位招聘流程； 3、精通各类招聘方法，可独立主导全流程招聘工作； 4、具备良好的推进力、执行能力，以及沟通协调、问题诊断与解决能力； 5、工作踏实肯干，对招聘岗位有热情，具备较强的团队合作意识。 PS：本岗位须具备猎头及游戏行业招聘背景，应聘前请确认符合要求再提交简历，感谢配合。

工作内容： 1、负责公司薪酬福利的计算与发放执行； 2、参与薪酬绩效制度的搭建与持续优化； 3、协助处理各类与薪酬相关的日常事务。 4、协助组织会议及办公室综合事务 5、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、掌握薪酬绩效管理的基础知识并具备实际操作能力； 2、能独立开展薪酬数据核算及发放流程； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

本科以上学历工作经验3至5年以上，能力卓越

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责 1.协助处理律所员工关系相关事务； 2.协助维护和管理员工人事信息及档案资料； 3.跟进试用期员工的考核评估工作； 4.协助筹备和实施员工团队建设活动； 5.协助开展各类员工培训组织工作； 6.跟进行政人员的工作反馈及服务评价事宜； 7.完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历应届毕业生，具备相关实习经历者优先； 2.可保证连续实习3个月以上，每周到岗4-5天； 3.具备良好的沟通表达能力与理解能力，富有亲和力，具备服务意识； 4.熟练掌握常用办公软件操作； 5.踏实肯干，工作细致严谨，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 6.责任心强，敬业负责，作风公正严谨，能够适应一定的工作压力。

运输区域BP负责人 职位描述： （1）结合运配业务实际需求，全面承接业务团队在招聘、培训、考勤、绩效、组织文化及员工关系等人力资源模块的工作，保障运营单元的人力供给与人才发展； （2）整体规划并执行业务部门的招聘任务，拓展并维护多元化招聘渠道，深入业务场景，主导仓储一线岗位人员招募，掌握多种招聘资源，具备一线作业人员招聘实操经验者优先； （3）负责外部人力供应商的对接与日常管理，协调不同用工形式的组织安排； （4）基于运营团队具体运作情况，输出专业化人力资源建议与政策支持方案； （5）从仓储运营视角出发解决人力资源相关议题，持续推动HRBP工作流程的迭代与优化； 职位要求： （1）统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理类相关专业优先； （2）3年以上大型企业人力资源从业经历； （3）掌握国家劳动法律法规及人力资源管理体系与操作流程； （4）具备优秀的沟通协作能力，积极主动、作风严谨、注重细节、责任感强，能够识别问题并提出有效对策，有处理劳动纠纷的实际经验，可独立处置各类员工关系突发事件；

工作内容: 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理； 2、协助团队成员，保障办公流程顺畅高效； 3、参与内部会议，配合完成会议材料准备及会议纪要整理。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作态度积极，富有责任心； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公需要； 4、大专及以上学历

1、工作时间：实行早班与晚班8小时轮班制，每月安排单休 2、工作内容：负责前台客户接待，熟练操作电脑及办公系统 3、工作要求：需具备长期稳定工作意愿，年龄满18周岁以上，身高158cm以上，形象良好，具备中专或以上学历，掌握基础Word、Excel等办公软件操作，具备良好的服务意识、责任心与进取心，性格积极乐观，待人亲和友善 4、福利待遇：公司提供住宿，员工可免费使用店内全部设施，包括游泳池、健身房、舞蹈室等 5、薪资待遇：月薪4500元，早班时间为9:00-17:00，晚班时间为14:00-22:00

1.对人员考核。 2.社保、公积金增减员。 3.办理退休。 4.入职、离职手续办理。 5.员工谈话。 6.制定制度，培训制度 7.每月职工大会的召开。 8.合同到期谈话，不续签合同谈话。 9.考勤。 10.各种通知。 11.文笔，口才好一些