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招聘：培训生薪资：面议1.按照公司培养方案，参与轮岗学习，熟悉各部门业务流程、管理制度、岗位工作标准，快速掌握岗位基础技能。2.在带教导师指导下，协助完成岗位日常工作，收集、整理相关数据、报表，做好资料归档。3.主动学习专业知识、体系文件、操作规范，按时参加公司组织的培训、复盘、考核，定期提交学习总结。4.协助完成交办的临时性项目、专项工作，跟进任务进度，及时反馈工作难点与异常问题。5.遵守公司规章制度、质量/安全体系要求，配合部门开展内部改善、流程优化相关工作。6.积极沟通，主动向导师、同事请教，参与部门例会，分享学习心得，持续提升业务能力。7.轮岗期满后，根据个人能力、考核结果及公司需求，定岗承担对应岗位工作。

还有8个名额抓紧时间报名啦男工140元女工130元男女不限大量要人下午5点集合发车不要迟到。

招聘场记，综合薪资6000+1：学习期：7-10天，（按天计算80一天）按底薪2000元拆分计算2：学习期通过后正式入职，底薪2500/月+绩效500/阶段（5天为一个阶段，跟了完整阶段才有）。3.入职并跟完一个完整项目后，底薪调整为3000/月。4：（1-3）个月实习期，过实习期之后3500/月5：非跟组期间：出勤须一天两次卡，即上班打卡，下班打卡（打卡出勤时长要＞7h）11:30-13:00为午饭时间不计入出勤时长。月休6天，目前项目5天1个阶段，（拍摄5天休息1天）。入职后待遇1.住房补贴300元/月（或拍摄期间剧组包住，2选1）2.全勤奖200/月人才需求（7-8人）：1：2：能坐得住，打算长期稳定做，不三天打鱼两天晒网；3：善于沟通，在导演/摄影/演员/服化道之间传话不怯场、不含糊；4：抗压能力强，能适应剧组高强度、早出晚归的工作节奏；5：心细有条理，字写得清楚，会基本场记表/电脑操作与表格记录；6：影视/传媒相关专业、有短剧或剧组跟组经验者优先。福利待遇1：跟组期间管吃，剧组统一安排，无需自理；2：带薪学习期，学得会才上岗，无押金、无任何形式收费；3：项目稳定、全年有组，绩效按组结算，多劳多得；联系电话：竖店人事（）工作地点：平原新区-阅益影视基地

招聘男女工人，名额有限，请抓紧报名。男工薪资150元，女工薪资140元，男女不限，大量需要人员。下午4点集合发车，工作地点在原阳县。工作时间有所调整，请勿迟到。

电话联系另招平安银行商户信息采集员1名，22岁—40岁，有电车优先。联系电话

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河南新乡需要一个宰牛阿訇月工资7000元，管吃管住

明天市里要一个员工五十以下，七点半到

招聘：女护工一个天工资200元一个月休息4天，主要照顾卧床男病号要求：女护工年龄55岁以下地址：原阳县城电话

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【岗位职责】 1、无需外出，通过电话、网络等形式为车主客户办理车辆保险续费相关事宜。 2、全程在办公室内完成工作，办公环境舒适，四季恒温，无出差、地推或外勤任务，无业绩考核压力。 3、公司提供系统化带薪培训，零基础也可快速上手，轻松适应岗位要求。 【任职要求】 1、掌握基础电脑操作，能够使用普通话进行沟通。不限学历、不限专业，有客服从业经历者优先考虑。 2、具备良好的沟通能力和协调能力，性格阳光积极，踏实肯干，富有责任心。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午2:00-7:00，每天八小时工作制。周末实行单双休轮休制，每月休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假。 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪（2296-6478）+绩效+津贴+奖金，月综合收入稳定在5000-9000元，高级岗位月薪过万，收入上不封顶。 2、福利保障：享年终奖、节日礼品、五险一金、团队建设经费、定期组织旅游、法定假期、带薪年假等多项福利。

招游戏代练，会玩游戏，会玩电脑，会三角洲

岗位职责： 1.负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等）3.协同业务部门明确用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划 4. 完善候选人体验，及时跟进反馈，提升offer接受率与入职率 5.整理招聘数据，定期输出分析报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求：1.熟悉主流招聘平台操作及基础HR法律法规，具备招聘实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3.思维清晰、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先

还有几个名额，有意者请抓紧报名。男工薪资150元，女工薪资140元，男女不限，大量招聘。下午4点集合发车，工作地点在原阳县。工作时间有所调整，请勿迟到。

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1，具备相关招聘领域工作经验 2，主要负责销售及设计类岗位的招聘 3，薪酬结构为底薪加提成

工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备1-2年招聘工作经验者优先； 2. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与运用； 3. 具备良好的沟通表达能力及组织协调能力； 4. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识。

一、人力资源管理 1.组织规划 ◦根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置。 ◦主导定岗定编、工作分析及岗位说明书更新。 2.招聘与配置 ◦统筹全公司招聘计划，管理招聘渠道，确保关键岗位人才供给。 ◦优化面试流程，建立人才库，提升招聘效率与质量。 3.绩效管理 ◦设计并推行绩效考核体系，监督执行过程，提供改进建议。 ◦协助部门负责人落实绩效面谈与结果应用（晋升、调薪等）。 4.培训与发展 ◦组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施。 ◦搭建员工职业发展通道，管理晋升评审与继任者计划。 5.薪酬福利 ◦负责薪酬体系设计与调整，定期进行市场薪酬调研。 ◦管理社保、公积金、商业保险等福利项目，优化员工体验。 6.员工关系 ◦处理劳动争议、投诉及突发事件，防范法律风险。 ◦组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。 ------ 二、行政管理 1.制度流程 制定并监督执行行政管理制度（如办公环境、固定资产、档案管理等）。 2.日常接待 负责公司来访客户的登记与管理工作。 核心能力要求 •专业能力：熟悉劳动法、人力资源管理六大模块、行政管理体系。 •软技能：沟通协调能力、抗压能力、数据分析能力。 •工具应用：熟练使用HRIS系统（如SAP、钉钉、飞书等）、Office办公软件。