岗位职责： 1.熟悉人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2.配合开展项目的规划、实施与过程监督； 3.参与项目运营流程及方法的制定与持续优化； 4.协同项目团队共同推进并达成项目目标； 5.监控项目进展，及时处理执行中的各类问题。 任职要求： 1.劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2.对项目运营管理具备较强兴趣； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4.能适应一定工作压力，拥有较强的应变与问题解决能力； 5.对人力资源行业有一定认知和从业热情。

酒吧人事兼财务 酒吧人事职责涵盖招聘、培训、绩效管理、劳动关系协调等多个方面，具体如下：一、招聘与选拔 _ 发布职位信息，利用数字化招聘平台 _ 筛选简历、安排面试，进行背景调查，确保员工资质符合岗位要求。 _ 办理员工入职手续，安排入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。 _ 二、员工发展与培训 _ 制定培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等，提升员工业务能力。 _ 建立员工个人发展计划，关注员工成长，为员工提供晋升通道和发展方向。 _ 组织员工参加行业培训课程和研讨会，拓宽员工视野，增强团队整体素质。 _ 三、绩效管理与薪酬福利 _ 制定绩效考核标准，定期对员工进行考核，评估工作表现，实施奖惩措施。 _ 管理薪酬福利体系，确保薪资计算准确、发放及时，福利政策落实到位。 _ 收集员工对薪酬福利的反馈，提出优化建议，提高员工满意度。 _ 四、劳动关系协调 _ 处理员工与酒吧之间的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。 _ 解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问，提供专业的咨询服务。 _ 定期与员工沟通，了解员工工作状态和需求，及时解决问题，增强员工归属感。 _ 五、日常运营管理 _ 管理员工考勤、请假等日常事务，确保员工遵守酒吧规章制度。 _ 负责酒吧后勤工作，包括员工食、宿安排与管理，改善员工工作和生活条件。 _ 协助其他部门完成相关工作，如配合财务部门进行成本控制，参与酒吧营销活动的策划与执行等。 不同规模和类型的酒吧，人事职责可能会有所侧重，但总体上都围绕着人力资源管理的核心职能展开，以支持酒吧的正常运营和发展。

薪资待遇： 1.底薪6-13k，另享丰厚绩效奖励； 2.每月可参与调薪，表现突出者有机会实现季度晋升 岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘相关工作； 2.参与招聘方案与流程的制定，保障招聘效率与质量； 3.与各部门保持沟通协作，明确用人需求，提供有效人才支持 任职要求： 1.本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专； 2.具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 3.能独立推进招聘任务，执行力强； 4.具有良好的职业操守，能适应高强度工作节奏

1根据员工需要进行员工招聘，入离调转等工作 2员工的绩效考核的统计 3团建活动生日会的筹划与组织 4日常销售数据的统计 5办公用品的采购

招聘人事啦！！！ 岗位要求： 1、有招聘经验 2、会操作基本表格函数 3、踏实稳定，年龄22岁—33岁 工作内容： 1、负责日常公司内员工的人力招聘与人员配置 2、负责薪资核算，绩效考核等工作内容 3、劳动合同的签订、考勤等 工作时间： 早九晚六，午休2小时； 单休，周天固定休，国家法定节假日正常休。 福利待遇： 无责底薪5000，十三薪，五险一金、法定节假日福利、生日会、每月不定期团建等。

急招！人事岗位1名，工作轻松，综合薪资8000元，其中无责任底薪5000元，绩效3000元，每成功招聘1人提成300元。 当月入职人数达到10人，额外奖励3000元，相当于8000底薪+3000提成，月收入可达一万一千元！ 工作时间：早上9点上班，下午6点准时下班，朝九晚六。 休息安排：每月月初1、2、3号连续休息3天，之后每周三固定休息，共计月休7天。 业余时间自由支配，可兼顾其他兼职，月入过万轻松实现。 岗位要求：高中及以上学历，年龄18-27岁，具备基础电脑操作能力，有耐心、责任心，性格踏实不浮躁，懂得感恩。 有房产、助贷行业招聘经验者优先考虑！

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、公司缴纳商业保险 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、公司缴纳商业保险 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

订单客服文员、行政人事专员： 综合月薪5000-8000（能力突出者薪资可谈） 招聘人数：2人 要求：26-38岁，细心负责，熟悉办公室工作，大专以上学历 。因为生鲜行业愿意接受调休或轮班，有同行业工作经验或类似同行业经验、党员身份、住金汇镇泰日附近优先。 工作内容：1（有相关工作经验的优先考虑）订单客服文员：①订单录入管理（要求打字速度）②协助财务做数据性工作（要求对excl比较熟）③客户维护等④加减订单⑤库存盘点及其它辅助性工作 2行政人事专员：①行政后勤工作②人员招聘，劳动关系处理③文档规整④客户接待⑤协助总经理做好内勤工作 工作时间：做六休一，工作时间班次： 09:00-18:30（距离上班地点近的优先考虑）。

（单休） 岗位职责： 1、负责上海工厂的人力资源与行政事务管理； 2、核算每日、每周、每月的工资、提成及绩效等相关数据； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 4、处理日常行政工作（包括但不限于：接待来访、档案整理、活动组织等）； 5、落实劳动用工风险的预防与管控； 6、对接总部/事业部人力资源政策并推动执行落地； 7、管理员工五险一金及商业保险相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性格积极外向，工作认真细致； 2、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL及常用函数应用； 3、具备钉钉系统操作经验，熟悉人事行政流程及劳动关系处理者优先考虑。

人事助理1：底薪6000元+全勤奖500，试用期过后底薪7000+全勤奖500+年终奖+保险。2:：男女不限，18-30周岁，无工作经验者可带薪培训。3：招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。4：早上10：00到下午6：00，面试通过，年底双薪，15天带薪年假。包吃住5：30岁以下，普通话标准，口齿伶俐，有上进心，有一年以上相关岗位工作经验公司优先考虑，不会可学；主要负责新员工入职离职，转正手续的办理，岗位培训岗位调动等，有意者可预约面试！

26～上海杨浦五角场招聘 炉台师傅1名9000元/月左右 切配中工1名7000元/月左右 员工餐厨师主管1名.8000至9000 员工餐厨师2名7000至8000 中餐打荷两名.5.5至6 烧烤中工两名6.5至7 交社保、做六休一。节假日补休。春节不放假 电话：

静安住家阿姨：3口人，160平，8000-9000做六休一，烧饭保洁，整理收纳归类，附带4岁多男宝，不用带睡，48-55岁内，性格温和，眼里有活，做饭好吃，做事利索，踏实勤快，易沟通

招聘切配大工一名9000一个月，联系电话费厨

保安公司直招 无任何 上海奉贤区，高档小区招聘保安员数名，要求过年不**家的。 1：白班门岗（不站岗），招聘2人，年龄47以下，身高178以上，必须持有上海保安证（形象好优先录用）。 待遇：薪资200一个班，节假日翻倍，做满一年有五天带薪年假，管住不管吃（不用交水电费）。 2：夜班门岗（不站岗），招聘10人，年龄45以下，身高170以上，必须持有上海保安证（形象好优先录用）。 待遇：薪资190一个班，节假日翻倍，做满一年有五天带薪年假，管住不管吃（不用交水电费）。 招夜班监控室值班员（不用有监控四级证），有保安证即可，坐岗，190一个班，年龄45以下，身高165以上，可以管住不管吃，形象好优先。 地址：上海市奉贤区庆园路189弄 联系人：李队 联系电话：（） 有时比较忙来不及的接电话或请耐心等待，忙完队长会**你。

.数控车床、加工中心、磨床、滚齿、磨齿 5000~12000 .装配工 5000~12000 .质检员 5000~9000 .仓管员 4500~8000 .采购计划 5000~7000 .人事行政（文员） 5000~10000 .会计（统计） 4500~8000 .技术员 5000~9000 【详情】 ✅温岭众邦机械有限公司 城南镇

人力资源公司招聘：4000-10000元长白班[太阳][太阳] [玫瑰]招聘职位：人事/招聘专员 [玫瑰]工作内容： ①发布招聘信息为公司招聘工厂普工等。 ②邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 [玫瑰]招聘要求：18-39岁有责任心/耐心/好学/想赚钱（要会开手动挡车型，想躺平的不要来） [玫瑰]上班时间：08:30-17:30周单休/可集中调休/法定节假日正常休 [玫瑰]工资待遇：工资底薪+提成4000-10000元（真实工资）/公司上班气氛活跃/主管有岗位津贴（有上进心的来） [玫瑰]工作地址：光谷鲁磨路

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

岗位职责： 1、结合当前人员编制及各业务部门用人需求，深入对接各团队，承接并梳理招聘需求，开展需求分析； 2、独立推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历甄选、面试协调、反馈跟进、薪酬沟通、背景调查等，确保招聘结果按时闭环； 3、参与招聘体系优化与流程标准化建设，协助完善人才储备机制，搭建人才库； 4、积极拓展多元化招聘渠道，提升渠道覆盖广度与有效性； 5、定期汇总招聘数据，进行效果评估与复盘分析，持续优化招聘策略。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上快消行业招聘经验，熟悉批量招聘操作，有管理实践经历，具备高端岗位寻聘经验者优先，具备电商领域从业背景更佳； 3、性格外向，逻辑清晰，积极热情且具备良好沟通亲和力，能适应高强度工作压力，快速融入快速发展业务环境； 4、具备优秀的计划统筹能力与执行力，善于分析问题并推动解决，抗压能力强，踏实肯干，责任心强，具备良好的团队合作意识。

寻找前往上海工作的家人，提供包吃包住每月5000元待遇，工作满一年，工作地点在邬亚秋的上海公司。

薪资福利待遇： 1.无责任底薪6000-13000元，提成按单计价300元，综合收入9-18K； 2.每月一次晋升机会，入职即缴纳社保，享受双休、调休假及带薪年假； 3.工作时间早九晚六； 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗均从内部选拔晋升 职责描述： 1.落实岗位招聘任务，依据公司人力资源规划及相关制度执行招聘方案； 2.维护并拓展招聘渠道，积极引入新理念与平台，探索更高效的招聘模式； 3.建设和运营人才库，合理管控招聘预算，确保招聘目标达成，提升整体招聘效率； 4.优化招聘流程与系统平台，持续提升运作效能 任职要求： 1.统招正规院校毕业，本科及以上学历，专科条件优异者可接受实习安排； 2.经验不限，具备销售背景、性格开朗积极、目标意识强的候选人优先考虑； 3.具备出色的沟通协调与谈判能力，能够有效开发并维系招聘渠道资源； 4.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力规划、岗位分析、招聘面试等核心模块； 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘方式，并能独立推动或主导实施； 6.富有激情，抗压能力强，怀揣梦想，勇于自我突破，追求持续创新！

【职位描述】 1.你的核心任务：把“他们”变成“我们”！ 用你的“火眼金睛”在社交平台和人才聚集地“寻宝”（人才就是最闪亮的资源！）。 从一句“最近有新动向吗？”到“欢迎加入团队！”——全程陪伴候选人顺畅完成入职旅程。 2.你的隐藏技能：让公司成为“人才磁石”！ 写招聘文案？拒绝千篇一律的“薪资面议”！要懂表达、会共情，让内容打动人心，一看就想了解。 安排面试？不仅要高效专业，还要让候选人主动为公司点赞传播！（哪怕最终选择别处） 【岗位职责】 1.负责太平洋房地产的招聘执行工作，包括简历筛选、面试安排与跟进等环节。 2.与各业务部门保持沟通，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案。 3.搭建并持续优化人才储备库，及时维护和更新岗位发布信息。 【任职要求】 硬性条件： ①大专及以上学历，但“沟通力”必须在线！（你要能和候选人从职业规划聊到未来发展） ②具备招聘经验者优先，无经验但性格外向、善于交际同样欢迎！ ③熟练操作各类招聘工具（若直聘账号等级达V3及以上，加分项拉满！虽不说直接发offer，但确实更受青睐）。 软性期待： ①抗压能力如“弹簧”：遇到爽约？没关系，迅速调整，继续前行！ ②敏锐度如“猎手”：能从小红书/知乎/朋友圈等渠道发现潜在人才线索！ ③正能量如同“阳光”：既能温暖候选人，也能支持内部团队共同推进目标！ ④发展路径：从“招聘能手”成长为“团队核心”，晋升通道清晰明确，像导航一样精准直达！ 终极奖励：为团队引进优秀人才，也在过程中成就更强的自己！

工作职责: 1、根据公司战略方向，建立并不断优化覆盖全员的培训与发展体系，重点支持零售团队及联营客户团队的能力提升。 2、统筹内外部培训资源，打造高效运转的培训运营机制，保障培训体系顺利推行并具备长期发展能力。 3、定期开展培训效果评估，结合数据分析结果，持续优化培训策略与执行方案。 4、牵头核心课程的开发、迭代与实施，涵盖产品知识（面料特性、工艺细节、版型设计、搭配技巧）、品牌理念与价值传递、服务规范、销售方法（场景化销售、需求洞察、VIP维护）、门店日常管理、领导力培养等内容。 5、确保课程内容准确、更新及时、实用性强，契合品牌形象，并能有效指导一线销售与服务实践。 6、贴近业务实际，通过多维度信息来源（如业务痛点、绩效表现、员工建议等）挖掘真实培训需求。 7、统筹规划公司年度、季度及专项培训计划，明确目标、内容、时间节点、预算安排、资源配置及成效评估方式。 8、全面负责各类培训项目的组织、推进与过程管控，包括新员工入职培训、店长专项训练、新品发布培训、技能强化项目等。 9、合理规划和管理培训经费，科学调配资源，提升培训投入产出比。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、服装设计或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上相关行业工作经验，其中至少3年在服装零售品牌从事培训管理工作。 3、熟悉女装产品知识，掌握面料应用、生产工艺、产品结构、穿搭逻辑及关键卖点。 4、深入了解门店运作流程、销售环节、客户服务难点及业绩增长驱动要素，具备扎实的终端零售视角。 5、有成功搭建或升级培训体系、主导重要培训项目落地的实际经验。 6、拥有优秀的课程设计与授课能力，可独立完成高质量、定制化培训材料的开发，并具备良好的课堂掌控力与感染力。 7、具备出色的沟通与协调能力，能够顺畅对接各层级人员（从基层员工到管理层）及跨部门团队，推动协作与执行。 8、具备良好的职业形象与个人影响力，能在培训及跨部门合作中树立权威，带动团队积极性。 9、关注培训对关键业务指标（如成交率、客单价、顾客满意度、人员稳定性等）的实际贡献，并能运用数据进行效果追踪与分析。 10、熟练使用PPT进行课件制作，精通Excel数据处理与分析工具。

热爱游戏 有游戏行业资源 擅长沟通 寻访合适的人才

工作职责 1、配合推进招聘宣传事宜，参与招聘海报、微信推文等内容的制作； 2、协助完成校园招聘的相关支持工作； 3、参与招聘流程执行，包含岗位发布、简历初筛、面试邀约、面试协调及后续跟进事务； 4、完成人力资源相关其他辅助性工作。 任职资格 1、全日制本科在读或以上学历，不限过往经验； 2、大二或大三年级学生，能保证连续实习三个月以上； 3、熟练使用常用办公软件，具备微文编辑、海报设计等基础能力。 补充说明： 1.办公地点位于新天地地铁站附近，可搭乘10号线和13号线直达； 2.团队氛围融洽，周末双休，工作时间上午九点至下午六点。

上海世贸展馆，现在过去～5.30，需兼职数名连做，不要闷子，要机灵，有眼力见，工作内容，协助检票，礼品兑换，薪资160包工作餐，

岗位职责： 1、结合部门及运营实际需要，拟定并落实培训方案，负责全过程的实施与跟进； 2、承担运营门店管理组各职级培训资料，包括课件、讲义、试题库的编制、维护与优化； 3、依据部门月度考核要求，开展门店评估与现场指导工作； 4、根据部门每月既定课程安排，按时完成授课任务； 5、配合上级完成其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业运营管理工作经验者优先； 2、具备优秀的表达能力，熟练掌握线上线下教学模式，具有较强的课堂掌控力； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成课件设计与制作； 4、思维清晰，应变能力强，乐于接受新挑战； 5、工作态度严谨，注重细节，执行高效，具备良好的沟通协调与团队合作精神； 6、能适应出差安排；

工作职责：（大小休） 1．策略规划与执行：结合公司人才发展战略，制定并落实招聘方案，高效完成候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量达成招聘目标。 2．关键岗位聚焦：专注业务核心岗位的招聘推进，助力打造高水平、高绩效的团队架构。 3．渠道开发与维护：主动开拓多元化招聘渠道，并持续优化现有资源，保障人才供给的稳定性与招聘效率。 4．人脉网络构建：搭建并维护广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质人才资源。 职位要求： 1．教育背景与经验：统招本科及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有电商领域业务岗招聘经历者优先。 2．行业经验：熟悉电商行业人才需求特点者优先，能够准确把握业务用人标准。 3．专业能力：掌握专业的面试评估方法，具备敏锐的洞察力和客观公正的分析判断力。 4．实操能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的实战经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。 5．个人素质：具备良好的沟通表达能力和人际亲和力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

 天鹏招维修工，，40岁以下，两班倒工资7000到10,000。高中以上学历。有相关经验优先。