岗位职责： 负责源氏木语自营工厂、仓储及其他重点部门的批量招聘工作，保障招聘目标如期达成； 开拓并维护多样化招聘渠道，熟练运用各类线上平台，重点开发并维系线下招聘会等渠道资源； 具备良好的跨部门协作能力，通过有效沟通协调解决招聘过程中的关键问题，推动招聘进度； 作为业务部门与候选人之间的纽带，确保信息传达及时准确，提升招聘运作效率与应聘者感受； 完成上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 本科及以上学历，具备生产制造类企业或仓储物流岗位招聘经验者优先考虑； 熟悉多种招聘渠道的操作方式，拥有线下招聘会资源积累及持续拓展能力； 目标意识强，注重结果，能够高效执行招聘计划并实现既定招聘指标； 具备优秀的沟通协调能力、责任意识和应对压力的能力； 学习与理解能力强，愿意积极面对新的工作任务与挑战。

岗位职责： 招聘管理、薪酬管理、人才发展、绩效管理四大模块均可根据意愿选择参与 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、面向24、25届毕业生开放，26届应届生需具备提前到岗实习的条件

人事专员 一、工作内容： 1.负责招聘渠道的对接，候选人的面试和录用流程安排 2.员工档案管理与更新。负责办理员工入职，转正，人事变动，离职等人事相关手续。 3.负责员工考勤统计、员工工资核算、社保公积金缴纳等基础人事事务 4.统计绩效考核 5.协助领导建立规范人事管理体系，落实执行人事各项制度。包括但不限于：绩效考核、员工培训等。 6.商务接待与安排。 7.组织公司团建活动 6.完成上级领导交办的其他人事、行政工作 二、任职要求： 男女不限，18--30岁 1.中专及以上学历 2.具有1年左右相关工作经验 3.熟悉Excel函数操作(如VLOOKUP、数据透视表) 4.工作细致严谨 5.有强烈责任心和进取心，吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，积极主动 6.有人事相关证书优先 三、薪资待遇： 6K-7.5K，五险一金， 四、工作班时： 10：00-18：00

负责网约车司机的招募工作，公司提供专业招聘渠道支持 无责任底薪3000元，提成每单300-900元，综合月收入8000-15000元 试用期为1个月，缴纳上海社保 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作 3. 维护现有招聘渠道，并持续拓展新的资源，保障信息及时发布 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责协助人力资源日常管理工作，包括招聘、入职、考勤、档案管理等基础性事务 2.协助开展员工培训组织与记录维护，确保培训流程规范有序 3.负责员工关系基础服务工作，解答员工常见问题，促进良好的沟通氛围 4.协同完成绩效考核数据整理及人事信息统计报表的更新与归档 5.配合中国人寿收展部业务发展需求，支持团队建设与人才储备相关辅助工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有保险或金融行业人事助理实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应阶段性繁忙工作节奏 5.愿意在大型国有金融保险企业长期发展，认同公司文化与价值观

岗位职责： 1. 企业文化建设：牵头开展企业核心价值观的梳理、传播与践行，策划并组织实施各类文化落地活动（如团队建设、节庆活动、文化分享会、评优表彰等），打造积极健康、契合公司理念的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 2. 培训发展：负责培训需求收集、培训项目组织与实施、培训成效评估与总结，跟进培训成果应用情况，持续优化培训流程与内容，提高培训的针对性与实际效果。 3. 员工关系：办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，管理员工人事档案，确保信息准确及时更新；推动新员工融入，组织日常沟通交流，协调处理基础性员工反馈及劳动关系事务，维护和谐用工环境。 4. 制度执行：配合推进人力资源管理制度（如员工手册、考勤管理、试用期管理等）的落实，监督制度运行状况，收集并上报执行中发现的问题与建议。 5. 行政协同：承担人力资源部门日常行政支持工作，包括资料归档、数据整理、报表制作，以及上级交办的其他临时任务。 6. 完成公司管理层安排的其他临时性工作 岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于培训与企业文化工作的统筹经历；熟悉培训体系构建、课程设计、文化活动策划与执行全流程； 3. 专业能力：了解人力资源相关法律法规，具有较强的培训需求洞察、课程开发、活动组织与落地能力；掌握培训评估工具与方法，可独立制定并推动培训计划实施；具备扎实的文字表达能力，能撰写培训方案、文化推广文案等材料。 4. 素质要求：工作态度端正、细致严谨，具备良好的执行能力、统筹规划能力与创新思维；认同企业价值导向，拥有较高的职业操守、保密意识和服务意识，能够适应一定强度的工作节奏。

• 人事专员：负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职离职办理、员工档案管理；统筹员工考勤、绩效考核、社保公积金缴纳、员工培训及劳动关系管理；兼顾基础行政后勤工作，保障公司人力管理规范，完善团队搭建与人员留存。

任职要求： 大专及以上学历，工作态度端正，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常休假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招聘及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，公司提供指定招聘渠道，需完成文档整理与人员调配事宜

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历 年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、有保障。

协助项目经理相关辅助工作

上海市浦东招工地小工/杂工

上海市嘉定区招挖机/钩机维修

上海市青浦区招架子工(货架安装)

上海市浦东新区招玻璃门安装，16樘，单双统一500一樘，做完现金结算

上海市金山招泥瓦工

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4.配合开展员工关系协调、考勤统计及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动等人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1-2年招聘相关经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态有较强的敏感度，能够快速响应变化； 6. 工作认真负责，富有团队合作意识，能适应一定程度的工作压力。

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

工作内容： 1、负责日常数据整理，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、负责员工入职离职手续，日常考勤，上传下达； 3、参与人事相关工作，协助招聘流程，包括筛选简历、组织面试； 岗位要求： 1、大专学历及以上，年龄20-25岁，形象气质佳； 2、会wps基本操作，有较强的责任心； 薪资范围： 底薪3600+提成，综合薪资6-8k 欢迎各位投递！

集团招募 一、岗位: [太阳] 社区服务管家/网格员/婚介服务 [太阳] 主管/金融保险售后 [太阳] 人事助理/讲师/内勤 [太阳] 网络、视频宣传运营 二、条件与要求: 中专以上学历，男女不限，25 - 45周岁，有管理、售后服务经验者优先。 三、上班时间【宝妈也适合的工作】： 上午8:15 - 10:30，下午2:00 - 4:00；节假日正常休息。 四、福利待遇 ①工资待遇3700元 （优秀者可享半年保底3.6万、全年保底10万年薪机制） ②； ③集团公司，实力保障，晋升空间无限； ④定期组织免费培训，团建、旅游等。 电/微 [礼物]凭本单页截图可以来公司了解且免费领取高档精美礼品一份。

【职责描述】 1、协助客户企业完成招聘全流程执行工作，包括简历初筛、电话沟通、面试邀约、面试协调及录用跟进等环节，现阶段以高招为主。 2、结合客户岗位需求与实际要求，制定匹配的招聘执行计划，合理规划招聘渠道与人才寻访路径。 3、持续运营并拓展多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、员工内推等，提升人才引进效率。 4、与候选人开展初步交流，掌握其职业意向、薪酬预期等信息，完成简历评估与人岗匹配分析。 5、统筹安排客户与候选人间的面试时间，组织线上或线下面试流程，并同步反馈面试进展与结果。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年招聘相关工作经验，有第三方招聘服务或猎头背景者更佳。 3、熟练掌握多种招聘渠道的运作方式，拥有较强的人才挖掘与甄选能力。

早九晚六，做五休二。工资6000。工作地点：上海浦东新区东方路1800弄。

（单休） 岗位职责： 1、负责上海工厂人力行政相关事务的统筹与执行； 2、核算日常、周度、月度工资及提成、绩效等数据； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、处理行政日常事务（包括但不限于：接待来访、档案整理、活动组织等）； 5、落实劳动用工风险的识别与管控措施； 6、对接总部/事业部人力资源政策并推动落地实施； 7、管理员工五险一金及商业保险相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性格积极外向，工作认真细致； 2、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL及常用函数应用； 3、具备钉钉系统操作经验，有人事行政事务处理及劳动关系管理经验者优先。

工作职责 1. 负责所辖区域年度人力规划工作——涵盖组织架构设计与优化、岗位体系梳理、核心能力识别及岗位匹配性评估；开展现有人力资源状况分析与诊断，识别中长期组织发展在数量、质量与结构方面的差距，并制定相应改进计划以缩小差距 2. 主导所辖区域招聘面试管理——统筹面试全流程，包括参与候选人评估、结果反馈、团队讨论及薪酬协商等环节 3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员进行分类，并推动个性化发展方案的制定与落地跟踪 4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推进改善措施；参与绩效改进流程，确保其合规、公正且有效；推动业务团队文化建设，落实新员工入职引导、价值观宣导及行为规范执行；处理员工冲突事项，提升一线管理者人员管理能力，妥善应对上下级及同事间矛盾事件 5. 统管所辖区域学习与发展工作——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道建设、运营组织及效果评估，高效搭建并运行区域培训机制 6. 统筹所辖区域职业发展与晋升管理——基于人才盘点输出，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，整合资源加速人才发展；参与各层级晋升机制的执行与持续优化 岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学专业优先 2. 具备5年以上医药企业商业化团队HRBP相关工作经验 3. 具有较强的商业意识与人际敏感度，沟通协调能力强，具备影响力与共情能力 4. 熟悉国家劳动法律法规及地方性人力资源相关政策 5. 对医疗健康行业外部环境与发展趋势具备独立见解

上海市崇明区招风电安装

岗位职责： 1、高效完成或督促落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事调动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、变更转移、职称申报等）、人事相关手续办理（社保与公积金的增减员及转移接续）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与安排； 3、具体组织实施内部培训工作，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、负责对下属员工的日常管理，开展工作的监督、指导与跟进； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调整及人力资源合理配置方面提供支持与建议； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础性文件，并根据人员变动情况及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、配合部门完成日常事务管理及相关临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向相关；具备5年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责；持有国家认可的人力资源管理相关职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论，熟悉国家关于薪酬福利、劳动保障等方面的政策法规； 3、具备出色的沟通能力、组织协调能力和执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的个人素养和抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业规范，维护企业利益；为人诚实守信、工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识与服务意识。

岗位职责： 1. 掌握GC2压力管道设计流程，承担压力管道施工图的绘制工作 2. 编制相应的申报文件及竣工资料 3. 按照DSG压力管道相关规范开展设计任务 岗位要求： 1. 具备RTII工程师证者优先考虑 2. 机械、能源、制冷等相关专业背景

优选【具备同行业线下教育及区域HRBP背景者】 1. 深入理解公司业务模式与运营逻辑，掌握所辖区域招聘现状，结合公司战略目标与人才规划，制定并执行年度、季度及月度招聘计划，落实具体实施安排； 2. 构建并持续优化所负责区域的招聘管理体系，完善流程与制度，提升整体招聘运作效率； 3. 制定招聘管理标准与核心考核指标，输出招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与梯队建设情况，快速识别招聘瓶颈并提供有效应对方案； 4. 统筹所辖区域年度校园招聘对接工作，组织并执行宣讲会及现场招聘活动； 5. 攻坚关键岗位与招聘难点岗位，主动洞察行业人才趋势与优秀人才流向，搭建内部人才储备池； 6. 管理、评估并拓展所辖区域各类招聘渠道，提升渠道产出与招聘转化效率； 7. 搭建招聘培训机制，提升团队专业能力与实战水平，实现组织赋能。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力资源支持经验者优先； 3. 具备大规模招聘项目管理经验及全面统筹能力，拥有HRBP体系成功搭建案例者优先； 4. 熟练使用Office办公软件，具备优秀的语言表达、协调沟通及组织策划能力； 5. 责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作意识

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的招聘执行，承担重点业务方向的人员引进任务； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与应聘人员进行电话沟通，完成初步意向确认； 4、推进招聘流程落地，包括面试安排与通知等环节； 5、管理招聘渠道资源，及时发布职位信息并维护更新； 6、独立推进所负责岗位的招聘闭环，按时完成数据汇总及报表提交； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上ITO领域招聘经验，有金融行业项目招聘背景者优先； 2、具备需求对接能力，可高效承接业务部门用人需求，推动跨团队协作； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟度高； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具； 6、具有良好的自主推动力和任务执行力。

岗位职责： 1、 负责事业部技术类与销售类岗位的人才搜寻、简历筛选、沟通评估、协调跟进及流程推动，满足企业人才配置需求； 2、 与业务部门保持密切对接，深入理解用人需求，制定切实可行的招聘方案与实施策略； 3、 从招聘专业角度为业务团队提供支持服务，如招聘进展反馈、岗位招聘建议输出、人才池搭建等，促进高效协同； 4、 负责招聘渠道的日常维护与优化，高效整合各类资源获取候选人信息，并持续拓展新型招聘途径； 5、 全程跟踪招聘各环节，主动推进流程运转，确保招聘工作高质高效达成既定目标； 6、 完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、 大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、 具备较强的计划统筹能力与目标意识，注重结果交付； 3、 工作积极主动，问题解决能力强，拥有良好的沟通表达与理解力，抗压性佳； 4、 作风踏实，责任心强，富有敬业精神，具备良好的团队协作观念。