1、 结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务负责人明确人员策略与核心工作方向，推进业务变革，助力战略目标实现； 2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备建设、人才甄选与岗位适配，内部人才梯队搭建），保障组织高效运转； 3、 推进区域人才发展体系建设：组织实施人才盘点、制定人才发展规划，提供学习成长路径建议并推动执行落地； 4、 落实区域人才激励机制：统筹绩效管理、评优评选、晋升管理等相关工作； 5、 推动区域人才保留举措：支持员工融入、传递企业文化与价值观，策划并组织文化氛围活动； 6、 按月跟踪分析所对接业务单元的人力关键指标，及时向业务反馈数据洞察，提出风险预警，并推动改进方案实施； 7、 协同零售人力总部开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域有效贯彻执行； 任职要求 1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色职责及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战精神，应变能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业敬业态度

主要工作内容: 1、从公司提供的简历中进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常办公相关事务 3、组织开展面试及复审环节的具体实施 4、协助管理主管所带领的团队日常工作 初期入职阶段只需负责简历筛选与面试邀约任务，后续可根据个人能力逐步承担其他职责，并据此调整薪酬。 薪资构成:底薪4K~6K+入职一人提成500+转正一人提成1000

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门，开展岗位分析，制定并落地实施科学的招聘策略； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘资源，拓展多元化渠道，参与各类引才活动，构建长效人才储备机制。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范高效； 2、社保与公积金操作： 准确完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工信赖的联络窗口，及时回应各类问询，协调解决基础员工关系事项，促进团队氛围融洽； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工人事信息与纸质/电子档案，确保信息完整、真实且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：3年以上人力资源领域实操经验，精通招聘管理与员工关系模块； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能有效运用于日常事务处理； 4、沟通协调：具备出色的表达与协作能力，善于跨部门联动，推动工作顺利开展； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，擅长Excel数据整理与报告编制； 6、个人品质：积极进取，责任感强，能在高强度环境中保持专注高效，乐于分享经验，支持同事共同成长。

岗位职责： 1. 招聘与配置：拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排笔试、面试及录用流程；办理员工入职手续、劳动合同签署及人事档案建立。 2. 培训与发展：构建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训；制定职业发展路径，推进内部人才储备与晋升机制建设。 3. 薪酬福利管理：设计并落实薪酬结构，核算薪资、绩效奖金及相关津贴；办理社会保险、住房公积金等福利项目，管理员工休假、医疗等待遇事宜。 4. 绩效管理：建立绩效考核体系，协调各部门开展绩效评定工作；跟踪绩效结果运用，包括激励措施、晋升机会及培训计划调整。 5. 员工关系：协调处理劳动争议，解答员工对规章制度的疑问；策划员工关怀活动，传承企业文化，增强团队归属感与凝聚力。 6. 人力资源规划与制度建设：依据企业战略目标制定人力资源发展规划；优化人事管理制度，涵盖考勤管理、奖惩规定、离职流程等内容。 7. 人事信息管理：维护员工信息管理系统，办理入转调离相关手续；妥善保管人事档案，确保数据准确、合规与信息安全。

1. 主要工作： 简单人力资源基础数据汇总、简单文书撰写 会议/培训筹备工作辅助 招聘工作辅助 入离职流程工作辅助 档案管理工作辅助 其它临时工作 2. 基本要求： 每周工作3-4天及以上， 工作认真负责细致，主动性高 较高的时间管理能力、自我管理能力 熟练操作word excel PPT

优先考虑具备校园招聘经验者，要求工作态度稳定踏实，性别不限，有大型校园招聘项目经历者更佳。 岗位职责： 1、根据业务需求，协助HR分析所负责区域内的高校资源，发掘优质应届生源，策划并执行进校招募活动，扩大有效人才储备 2、负责区域内招聘全流程的运营支持，联动各业务单元、研究院及招聘团队，推进招聘流程管理，涵盖数据整理、简历初筛、面试协调、录用跟进、报到管理及流程持续优化等工作 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年或以上HR助理相关工作经验，有同类岗位经验者优先考虑 2、具备出色的组织策划、沟通表达与时间规划能力者优先；责任心强，积极进取，抗压性好，具备良好的协作意识 3、有实际参与或组织活动的经验，了解招聘各环节操作流程，能快速适应招聘岗位工作节奏，熟练掌握常用办公软件及相关工具

定位：作为校园代理与校园师生、校友的纽带，协助开展校园招聘相关工作，助力招聘高效落地，同时提升个人综合能力。 1. 在校友微信群、QQ群、校园各类社群及朋友圈转发招聘信息，扩大曝光。 2. 在校园公告栏、宿舍、食堂等角落规范张贴招聘海报，及时补充空缺。 3. 协助完成校园招聘会、宣讲会的现场引导、秩序维护、物料整理等工作。 4. 负责招聘物料保管、分发，及时反馈招聘相关问题及活动效果。 5. 对接校园资源，配合完成其他招聘相关协助工作。 岗位要求 1. 在校大学生，时间充裕者优先，专业不限。 2. 具备良好沟通、执行能力，善于对接社群，能独立完成相关工作。 3. 熟悉校园环境，有校园人脉或活动协助经验者优先。 4. 积极负责、吃苦耐劳，有团队协作意识，熟练使用微信、QQ等社交软件。 简历投递

1、协助上级完成日常招聘相关事务； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 3、协同现场负责人推进各项管理制度的优化与落实监督； 4、负责考勤统计、差旅补贴核算及福利待遇发放工作； 5、处理人力资源相关的其他临时性工作。 任职要求： 1、统招专科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉1-2个人力资源模块； 3、熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件； 4、具有良好的团队合作意识，责任心强，敬业踏实，具备较好的沟通协调能力。

人事专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

熟练掌握烧烤技术！

北京招募 4 名协助检票兼职连干 2 天 工作时间： 15:30-21:30110 15:30-21:30110 特殊要求： 1.吃过饭再来，带上面包，忙起来可能没时间吃饭，不提供餐食 2.带充电宝（保证活动当天手机全程有电） 3.黑色着装，两天连干 4.年龄18-35岁之间 活动地址：北京喜剧院 报名：姓名电话+本人照片+，会有线上视频面试。

黑池舞蹈节北京之夜年度盛典暨英国黑池青少年免跳选拔赛安保招募 ：7：00-19：00（20人）需要提前30分钟集合 说明：7-9点需要连站2小时，9点后安排轮休站一休一 要求：18-35岁，，不要胖子，身高175（10人）170（10人） 薪资：220 衣着要求：三黑一白（西装，西裤，白衬衫，皮鞋） 结算： 活动地点：北京正大中心。

200/天(管饭) 27-28 活动协助连续 2 个 28 号活动协助单天 5 男 3 女 时间:9:00-22:00 内容:看管品牌方的物料、舞台上下口递道具、摆桌牌、看茶歇、给礼仪递奖品啥的 要求:男女不限 18-35，必须有过会议协助的经验，或者传递物料的经验 地址:北京首钢园香格里拉酒店。

日薪240—300品牌餐饮小时工 27.7/小时， 日期： 4月30- 班次如下： 10：00-20：00 11：00-19：00 12：00-21：00 13：00-22：00 需求：15人 内容：收货粗加工，烹制热狗，美式、炸鱼、烧烤、玉米、清洗菜品，卫生打扫清理。 要求：19-36 岁，黑色裤子，有健康证 鞋子纯色，仪容仪表注意干净整洁。 位置：北京市朝阳公园附近。

1、负责厂区招聘、邀约面试， 2、完成上级领导安排的任务 3、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，17~30岁，男女不限，有无经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约 求职者面试入职跟进员工在职即可。 【待遇]:6000-8000上不封顶。上班时间：9:00~12:00， 13:00~18:00不用外出。上六休一，节假日都放假 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置：冰 箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度及流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配物流行业业务需求，确保人才供给及时性与适配度 4.搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果与激励、发展有效挂钩 5.指导团队开展员工关系管理，防范用工风险，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉物流/供应链行业特点及人才生态，具备行业资源者优先 4. 熟练掌握劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 5. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力

职位详情 工作内容: 1、负责公司资料、文件、合同的整理、归类、存档、保管; 2、负责各类文件、资料的打印; 3、负责行政部门日常的招聘。 薪资待遇: 试用薪资4000+200满勤+300交通补贴 转正薪资4500+200满勤+300交通补贴 福利待遇: 交五险一金，法定节假日正常休息，单休周日提供住宿，距离公司近，走路10分钟就可以到。 工作时间: 8:30-5:30(午休12:00-13:30)

岗位职责 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续,建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 薪资福利待遇 1. 综合薪资8000-10000公司各种奖励方案与补贴 2. 周末双休 法定节假日正常休息 3. 工作环境氛围轻松活泼 不加班 4. 工作时间： 8：30-17：30 午休时间 12：00-14：00 工作时间7小时制，无需加班 5. 新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 6. 公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 7. 公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 职位福利：补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时

人事专员：薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休转正新资 4000+200满勤，周末双休试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金，法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强上班时间：早9:00-18:00

1、执行公司人事规章制度贯彻执行。 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 3、执行公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。 8、负责建立健全员工的人事档案。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 13、负责领导安排的其他工作事宜。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上，具备人力资源专业知识。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

工作职责： 结合业务部门的实际情况，推动公司各项人力资源政策及重点项目有效落地，提供专业支持与建议； 1、 深入业务一线，理解业务发展节奏与组织现状，开展行业研究，协助业务负责人推进人员招聘、人才盘点、激励机制、团队氛围、培训实施及组织效率提升，提供系统性人力资源策略并组织实施； 2、 主导业务团队招聘工作，制定招聘计划，跟踪招聘进展并进行数据分析反馈，支持新员工融入流程，保障公司高速增长阶段的人才供给； 3、 聚焦人才梯队搭建，设计高潜人才与管理后备的培养路径，输出人才发展建议与实施方案，支撑业务长期发展需求； 4、 支持管理者提升团队管理水平，参与团队发展规划与文化塑造，维护和谐劳动关系，策划并执行员工关怀活动，提升员工体验，识别组织问题并协同解决，预防和应对用工风险； 5、 全面掌握所辖团队的业务动态与人员结构，针对性地推动人才发展相关举措落地； 6、 组织实施绩效管理流程，为人才保留、晋升及人员优化决策提供依据； 7、 搭建上下互通的沟通机制，发挥桥梁作用，促进员工与管理层、员工与公司之间的信息传递与反馈；落实日常沟通机制，如入职沟通、文化引导、离职访谈等； 8、 推动企业文化在业务单元的传播与践行 任职资格 1、 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，具备5年以上HRBP岗位工作经验； 2、 具备战略性人力资源思维，精通企业人力战略制定、体系搭建与制度设计； 3、 熟悉人力资源各模块运作，掌握人力规划、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业知识与实操技能； 4、 具备出色的业务对话能力，能够敏锐识别问题，并高效联动各方推进解决； 5、 执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实； 6、 具备良好的项目统筹能力，确保关键项目顺利推行； 7、 拥有优秀的沟通协调能力，责任心强，态度积极，能适应快节奏工作环境并承担一定压力

岗位职责： 1. 客户需求分析与人才地图构建 - 深入理解半导体、人工智能、机器人行业客户（如芯片设计、AI算法、工业机器人等领域企业）的招聘诉求，精准梳理岗位画像（技术方向、职级、核心能力等）。 - 结合行业人才分布情况，绘制目标企业及关键人才布局图，制定高效且具针对性的寻访方案。 2. 中高端人才挖掘与评估 - 通过多元化渠道（如行业峰会、技术社区、数据库及定向Mapping）触达目标候选人，聚焦半导体（如FAB厂工艺类岗位、设备厂商技术类岗位）、人工智能（如算法工程师、AI产品经理）、机器人（如运动控制、SLAM算法）等领域的中高阶技术人才。 - 独立完成候选人技术背景、职业发展动机及组织文化适配度的综合判断，并形成专业推荐意见。 3. 全流程项目交付与客户关系运营 - 主导人才推荐、面试安排、薪酬协商至入职背调的全流程闭环管理，保障候选人顺利入职与稳定留存。 - 定期与客户HR及业务团队复盘合作成果，识别潜在招聘需求（如新设岗位、团队扩张），促进持续深度合作。 任职要求： 1. 教育背景与从业经历 - 本科及以上学历，理工科类（如微电子、计算机、自动化等）或人力资源相关专业优先考虑。 - 符合以下任一条件即可： - 乙方背景：具备3年以上猎头经验，专注半导体、人工智能、机器人领域，有成功交付年薪30万以上职位的实际案例； - 甲方背景：拥有2年以上在半导体/AI/机器人行业企业从事Talent Acquisition（TA）工作的经验，熟悉技术岗招聘全流程。 2. 核心胜任能力 - 行业理解力：掌握至少一个细分方向（如半导体工艺、AI算法开发、机器人控制系统）的技术逻辑与岗位招聘特点。 - 寻访执行力：善于利用技术论坛、专利信息、竞争对手分析等方式精准锁定目标人选。 - 谈判推动力：能有效协调客户预算与候选人期望，推动Offer成功签署。 - 数据运用力：熟练操作ATS系统或猎头CRM工具，借助数据反馈优化寻访策略与效率。 3. 优先条件 - 具备半导体/AI/机器人领域技术背景或行业人脉资源者优先； - 英语能力优秀，可胜任海外岗位招聘支持工作。 我们提供： - 行业内具有竞争力的提成机制及超额业绩奖励； - 定期开展专业培训（如半导体技术分享、AI发展趋势解读）； - 明确的职业发展通道（顾问→资深顾问→团队Leader）； - 五险一金、带薪年假、北京市公租房、工作居住证、节日福利、生日福利、慰问、高绩效员工海外游、年度团建等

工作内容（可接纳应届大学生） 1、理解业务部门需求，配合上级明确招聘目标，参与招聘计划的制定与实施； 2、利用多元招聘渠道搜寻合适人才，全程参与简历筛选、面试安排、背景核实等招聘流程； 3、协助开展招聘渠道的日常维护与拓展工作； 4、积极参与公司品牌形象及企业文化传播相关事务； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验者优先考虑； 2、对人力资源领域有强烈兴趣，并有意愿长期深耕发展的人员优先； 3、熟练掌握OFFICE办公软件操作； 4、工作认真踏实，态度积极，具备良好的沟通能力，普通话表达清晰标准 薪资详情： 薪资范围：6000-10000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按邀约到面人数提成，享受阶梯式奖励 奖金补贴：加班补贴、绩效奖金

负责派遣外包业务对接以及费用结算。

1. 全面负责公司人力资源体系搭建与落地，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度建设等模块。 2. 根据公司业务发展，制定并执行招聘计划，完成各岗位人才招聘、面试、录用与入职管理。 3. 搭建并优化绩效考核体系，组织绩效实施、复盘与改进，推动目标达成。 4. 制定合理薪酬福利方案，做好薪酬核算、社保公积金、激励机制落地。 5. 负责员工培训规划与组织，提升员工专业能力与岗位胜任力。 6. 处理员工入转调离、劳动合同、劳动争议、员工沟通等员工关系工作，规避用工风险。 7. 完善公司人事制度、流程与文化建设，营造积极稳定的工作氛围。 8. 对接各部门需求，提供人力资源专业支持，为公司管理决策提供人力数据与建议。

无人事招聘经验者请勿打扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后可获得每人500元的额外提成，不包含在底薪内。 2、负责接收求职简历，并主动邀约合适人选前来公司参加面试。 3、参与面试应聘人员，掌握其求职意向，协助安排相应的面试流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求为22至30周岁

招聘工长，可以包工包料的，有工装装修经验

强弱电安装工程监理工程师

招基金管理人员一名，高中及以上学历，年龄25-40周岁，成熟稳重，踏实认干，能盯夜班的，试用期4000，第二个月底薪5000+提成，管吃管住，有意志联系：徐

岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，持续优化流程，保障办公体系高效运转； 2、参与人力资源相关规划，配合开展招聘、培训及绩效管理等工作，助力团队能力提升； 3、策划并执行各类员工活动，促进团队融合，强化企业文化传播与认同； 4、负责行政与人事板块预算管控，合理调配资源，有效控制运营成本； 5、协调公司内外部关系，对接政府部门及合作单位，维护良好合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，文学、艺术类专业优先考虑； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理多项事务并保持条理清晰； 3、了解行政人事工作流程，有同行业相关工作经验者优先； 4、责任心强，富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5、思维活跃，具备创新思维，可为文化建设和流程改进提供可行性方案。