工作职责 协助业务部门整理并汇总年度招聘需求，形成数据分析报告，参与社会招聘及校园招聘渠道拓展，独立承担基础岗位的招聘信息撰写、职位上线发布及面试全流程协调工作。 主导校招环节中的面试组织、结果跟进与录用审批流程，执行候选人全方位背景核查，按月回顾招聘目标达成情况，并与业务方确认各基地人员配置现状。 编制月度、季度及年度招聘数据报告，结合数据表现优化招聘方案，提高人才输送效率。 配合开展本部门与运维团队的培训需求收集，协助拟定培训计划并跟踪落地成效，每月归集入职培训、技能提升等相关资料，组织实施总部新员工入职培训（含规章制度、协同工具使用），并将参训名单及时同步至集团培训负责人。 负责员工入职、离职、调动、转正、晋升等人事手续办理，并审核相关材料完整性。 全面管理实习生全周期事务（包括资料审核、实习协议签署、三方协议处理），独立完成各分子公司社保公积金账户开设、人员增减、缴费基数核定及CA证书续期操作，承办生育保险、工伤保险及商业医疗保险（普惠保系列）申报事宜。 负责人事居住证管理、积分落户政策咨询与申报服务，定期统计人力资源相关信息。 任职要求 大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系模块的实际操作经历。 熟悉招聘全流程运作，包括渠道开拓、面试安排与背景调查，能够独立推进基础岗位招聘任务，具备数据复盘和岗位需求匹配分析能力。 掌握培训需求调研方法，能协助开发技能类课程内容并推动培训实施，了解新员工入职培训的关键流程节点。 精通五险一金具体操作（开户、增减员、基数调整）及商业保险申报流程，熟悉实习生管理全过程，具备基本的劳动法律法规认知。 具有处理劳动争议的实际经验，可独立应对员工关系纠纷，制定合规解决方案，有效防控用工风险。 具备出色的细节管理能力，确保各项人事流程合规准确，拥有良好的跨部门沟通与协作能力。

岗位职责： 1．协助完成人才搜寻与初步筛选工 2．参与候选人沟通与信息整理 3．向负责部门推荐符合条件的人才 4．不参与后续工作，只负责前期人才搜寻与筛选 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2．拥有良好的团队合作精神能迅速融入团队3．具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法4．有猎头经验或者hr经验 注意：本职位为兼职，线上工作，根据推荐人数结算工资

岗位职责: 1.负责统筹并执行员工面试工作，保障面试环节有序高效开展。 2.协助处理员工关系及日常人力资源相关事务。 3.欢迎无经验者、跨行业转型人员以及应届毕业生、实习生加入。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2.能够与团队成员高效配合，确保整体工作流程顺畅运行。 岗位福利： 1.带薪年假 2.每年两次出国旅游机会 3.五险 4.提供食宿 5.多项激励奖励，包括手机、黄金、现金等

1、依据公司招聘计划与实际需求，推进招聘全流程工作（包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等）； 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理，配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作； 3、保持与招聘渠道的良好合作，及时更新发布招聘信息，确保信息准确有效； 4、结合人员编制现状及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，收集岗位需求，统筹招聘计划的制定与实施； 5、负责员工考勤的汇总与审核，按照公司制度执行考勤稽查，并与各部门负责人对接相关考勤结果； 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用，完成数据统计与上报，建立并维护薪酬类信息台账； 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作； 8、配合部门内各岗位间的协作与支持； 9、整理并提交各项工作的月度报表； 10、完成领导交办的其他临时性任务；

负责公司员工招聘，约面试

主要工作内容： 1，协助经理完成日常办公事务2，协助经理面试及复试的工作3，协助经理管理所辖团队 4，协助经理邀约客户，接待客户，维护客户签订合同等。 薪资构成：无责底薪+奖金+全勤奖+每年2次免费旅游+季度奖+年终奖+每月团建游玩+各种奖励方案等。 综合薪资10000+上不封顶

岗位职责： 1、负责档案的分类与归档； 2、进行简历的初步筛选与整理； 3、维护并更新人员花名册信息； 4、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，掌握Excel中常用公式的应用； 3、具备良好的沟通能力，有志于在人力资源领域持续发展； 4、能够保证连续实习2个月以上。

职位描述： 1、依据集团各岗位人员空缺开展招聘工作； 2、每月负责考勤统计、薪资核算及提成计算； 3、办理员工入职、离职与调薪流程，维护各类人事台账，妥善管理员工档案； 4、统筹管理员工各项福利待遇相关事务； 5、负责五险一金的申报、核定及商业保险等相关事宜； 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责

月入几千的副业来了 美团快驴招募运力代理人 招募政策 以下结算方式选其一： 1、一次性奖励500元：入职即结算500元； 2、10F以上长期奖励3000元： 选择“长期”为半年内，司机服务满25天，获得第一个考核周期奖励1000元，满50天获得第二个周期奖励1000元，满75天获得第三个周期奖励1000元。 3、7F以上司机奖励2000元，选择“长期”为半年内，司机服务满25天，获得第一个考核周期奖励1000元，满50天获得第二个周期奖励500元，满75天获得第三个周期奖励500元。

招聘配菜替班一名一天260替一个星期人走帐清靠谱的来联系电话

聘美发师分（店里）第二天结帐:店里剪发39一吃，住，，店内不办卡，传统店，师傅一手活！与网络合作、—丰台首经贸大学、泥洼、西城什刹海、安华西里（部分店内可住人）附近聘师傅！-同步欢迎咨询！

沙河高教园招保洁员，男女不限，60以下，每天工作8小时，上六休一，法定节日有休息，不包吃住，工资3000元，25号开资，最好有工作经验，有意者面谈，联系人：张女士，联系电话：

北京顺义观承别墅·望溪北区2号楼1单元日常保洁2小时到手70今天下午15:3058签到

（同步）---------------北京西城区中餐招聘洗碗工1人（必须有工作经验，要求干净利索，月休2天，，）宿舍近过年放假包吃包住活好干老板事少工资5000元张

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、面试及入职相关事务； 2. 协助处理员工关系及日常人事事务； 3.参与公司人力资源相关流程的优化与执行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2. 熟悉招聘流程及人力资源相关知识； 3. 能够独立完成简历筛选、面试安排等工作； 4. 有责任心，工作细致认真，具备团队合作精神。

1、负责厂区招聘、邀约面试， 2、完成上级领导安排的任务 3、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，17~30岁，男女不限，有无经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约 求职者面试入职跟进员工在职即可。 【待遇]:6000-8000上不封顶。上班时间：9:00~12:00， 13:00~18:00不用外出。上六休一，节假日都放假 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置：冰 箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度及流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配物流行业业务需求，确保人才供给及时性与适配度 4.搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果与激励、发展有效挂钩 5.指导团队开展员工关系管理，防范用工风险，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉物流/供应链行业特点及人才生态，具备行业资源者优先 4. 熟练掌握劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 5. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力

职位详情 工作内容: 1、负责公司资料、文件、合同的整理、归类、存档、保管; 2、负责各类文件、资料的打印; 3、负责行政部门日常的招聘。 薪资待遇: 试用薪资4000+200满勤+300交通补贴 转正薪资4500+200满勤+300交通补贴 福利待遇: 交五险一金，法定节假日正常休息，单休周日提供住宿，距离公司近，走路10分钟就可以到。 工作时间: 8:30-5:30(午休12:00-13:30)

岗位职责 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续,建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 薪资福利待遇 1. 综合薪资8000-10000公司各种奖励方案与补贴 2. 周末双休 法定节假日正常休息 3. 工作环境氛围轻松活泼 不加班 4. 工作时间： 8：30-17：30 午休时间 12：00-14：00 工作时间7小时制，无需加班 5. 新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 6. 公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 7. 公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 职位福利：补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时

岗位职责： 1. 根据公司招聘需求，高效完成人员招募任务，确保招聘质量与进度。 2. 开展职位简历的搜寻与初步评估，提升候选人与岗位的匹配程度。 3. 统筹面试流程管理，保障面试邀约及接待环节有序开展。 4. 协助新员工办理入职手续，包含劳动合同与保密协议的签署工作。 5. 准确维护人力资源相关数据报表，如招聘进展表、人员名册、异动台账、电子档案统计表、社保增减员明细等。 6. 办理总部及直营门店员工社保新开户、医疗费用手工报销及生育津贴申报等相关事务。 7. 核算直营店员工产品提成与手工提成，并参与总部薪资核算工作。 8. 承担薪酬数据的整理分析及市场调研支持工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与语言表达能力。 2. 能够独立应对工作中的各类问题并妥善处理。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4. 精通常用办公软件及人力资源信息系统操作。 5. 具备良好的团队协作意识和职业操守。

招基金管理人员一名，高中及以上学历，年龄25-40周岁，成熟稳重，踏实认干，能盯夜班的，试用期4000，第二个月底薪5000+提成， 管吃管住， 有意志联系： 徐

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历，并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节，与求职者沟通岗位意向，了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求22至30周岁

本公司为互联网出行行业服务商， 岗位要求： 有一定的线上和线下招募经验及团队管理能力。和问题解决方案。 善于数据管理分析，熟练使用办公软件沟通能力强。 公司位置交通便利：988总站地铁15号线均可到达 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助，午餐补助 职位亮点：五险一金双休话补

岗位职责： 1.协助开展人力资源类项目，支持招聘及共享服务中心相关事务。 2.配合薪酬管理负责人完成基础数据整理与统计核算工作。 3.参与组织并落实员工文化活动的具体实施。 4.协助HRBP完成日常基础性招聘支持工作。 任职条件： 1.本科大二、大三或硕士研一、研二在读学生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟练使用Excel办公软件者优先 3.每周可保证至少3天及以上出勤 4.工作认真、细致严谨、责任心强者优先 公司提供内部班车、食堂、健身房等完善福利/大型企业标准化人力资源实践学习机会……

工作职责 1、深入业务一线，全面掌握中学业务的演进节奏与组织实况，识别关键问题并提供可执行的人力资源应对策略； 2、搭建高效沟通网络，强化与总部之间的信息联动与协同机制； 3、根据业务所处阶段及组织发展目标，构建适配的人才选拔、任用、培养、激励与淘汰体系及相应能力支撑； 4、推动文化落地与重点项目实施，协助管理者增强团队凝聚力与作战能力，涵盖新员工融入支持、员工关怀举措、通用能力提升培训等。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上HRBP实战经验，有互联网行业背景且服务过千人以上规模组织者优先； 3、具有从0到1项目孵化经历，具备跨地域协作经验者更受青睐； 4、结果导向，自主性强，能围绕业务需求输出专业化人力资源解决方案； 5、具备优秀的沟通表达能力，积极主动，责任感强，善于团队合作，拥有结构化思考能力。

岗位职责： 1、主导集团年度人才发展项目的实施推进，包括人才盘点及各类人才发展计划的执行； 2、依据公司人才战略方向，开展人才发展体系的评估与分析，持续优化体系架构及相关流程； 3、统筹人才分类评估与发展规划，确保人才培养举措有效落地； 4、运用人才发展策略，通过多元化方式评估核心管理人才的胜任能力，支撑人才梯队的建设与供给。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人才发展领域的核心理念与实践，具备良好的沟通能力和较强的抗压能力。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1、结合年度人员规划及业务发展需要，开展职位发布、简历筛选、面试安排及初试/复试组织工作； 2、编制月度招聘数据分析报告，不断优化招聘渠道与招聘流程； 3、办理新员工入职相关事宜（包括Offer发放、背景调查、体检跟进、劳动合同签署、保密协议签订及员工档案建立）； 4、协助处理部分行政事务。 任职要求： 具备同行业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责各类外包项目的人才引进工作； 2、深入理解客户岗位需求并进行人才匹配分析； 3、利用多元化招聘渠道筛选简历，主动联系并沟通候选人； 4、根据客户方的面试流程，协调并组织候选人的面试安排； 5、结合公司整体用人规划，持续完善企业人才储备库； 6、开展外包人员的录用洽谈、合同签署及入职手续办理； 7、负责外包员工的日常对接与后续管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，抗压能力强 3、思维敏捷，踏实肯干，具有较强的责任感和进取心