一、工作职责 1. 配合部门负责人推进招聘工作的落实与执行； 2. 参与组织笔试、面试及培训安排，协助员工完成入离职相关手续； 3. 协同完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4. 协助筹备部门内部会议、培训活动及团队建设等事务； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基本招聘流程与岗位要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通能力与团队合作意识； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常办公，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1. 薪酬待遇：月基本工资7000-8000元，享有具有竞争力的绩效奖金； 2. 缴纳六险一金，提供年度体检等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

岗位职责： 1.协助开展人力资源类项目，支持招聘及共享服务中心相关事务。 2.配合薪酬管理负责人完成基础数据整理与统计核算工作。 3.参与组织并落实员工文化活动的具体实施。 4.协助HRBP完成日常基础性招聘支持工作。 任职条件： 1.本科大二、大三或硕士研一、研二在读学生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟练使用Excel办公软件者优先 3.每周可保证至少3天及以上出勤 4.工作认真、细致严谨、责任心强者优先 公司提供内部班车、食堂、健身房等完善福利/大型企业标准化人力资源实践学习机会……

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员事务； 2、配合团队主管协调组内人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、衔接营业单位、本小组及职能小组的运作，推动业务同事与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招募与面试，组织新员工培训，并开展团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。

岗位职责： 1、持续维护客户关系，促进长期稳定合作； 2、采用项目管理模式，深入挖掘所负责企业客户的需求，提供个性化、全流程的人力资源解决方案； 3、主导所辖企业的招聘流程，确保人才与岗位精准匹配； 4、对接并推进企业在培训、咨询、人才评估、劳动关系协调等方面的人力资源服务需求； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理、工商管理或相关专业优先）；本科要求毕业两年内大学生或实习生，实习生可开具实习证明。大专需有相关工作经验 2、熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，具备高效处理文档及制作演示材料的能力； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，亲和力强，能够与客户建立信任关系； 4、持有人力资源管理师证书者优先考虑。 薪资待遇：综合薪资5000-8000，入职缴纳五险，周末双休，上班时间9:00-17:30

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，优化招聘体系与流程管理。 2. 策划并执行各类招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3. 办理员工入职与离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳动纠纷事项。 4. 推进企业文化建设方案落地，营造积极向上的工作氛围和组织文化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

招聘专员 年龄要求：19-37岁 上班时间：早9:00-晚6:00 薪资待遇：底薪4000+提成500/人 工作地点：南法信地铁 地铁安检员 年龄要求：18-49岁 上班时间：4个班次倒 薪资待遇：150-180一个班次，平均/月40个班次 上班地点：就近安排/包吃包住 故宫保洁 年龄要求：39-59岁 上班时间：7:00-16:00旺季 7:00-15:30淡季 薪资待遇：4200元/月 上班地点：故宫博物馆

岗位职责： 1.负责人员入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招募工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织人员培训、考勤统计及基础薪酬数据整理

行政人事专员岗位职责 (1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 招 (2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; (5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)负责考勤及工资绩效的核算; (7)负责部门一些日常行政配合上级做好行政人事方面的工作; (8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; (13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 (14)制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

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[红包]急招保洁员招聘职位：保洁员25人（随时可上岗）任职要求：男女不限，55岁以下，形象良好，普通话标准，身体健康，无不良嗜好，服从分配，服务意识强，工作时间：早班8:00-22:00工资待遇：4300元/月  工作地址：北京市石景山京西大悦城/北京市顺义区祥云小镇联系电话：工作环境好，多劳多得，晋升空间大，期待您的加入

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办公室招聘文员 23到38岁，，性格开朗活泼，表达能力强，学历不限，经验不限 主要负责招聘平台上发帖招聘，引流，给求职者介绍工厂基本信息，新入职有专人指导，不用担心上手困难，试用期一个月， 办公写字楼上班，6天8小时制，上班时间8点30分，不包吃住，住宿补贴300一个月，全勤200，有食堂餐厅，也可自己带饭， 阶梯式底薪加提成，综合工资4500到12000，上不封顶，公司不定期有聚餐，团建，节假日奖金，礼品等

可居家 零成本 会招人就行 每单提成300~500元 没有任何费用，没有任何套路 新人免费培训 很简单，会用智能手机就行 本公司主打 北京地区人事用工 只要你有人 有能力招人 岗位有的是 只要介绍一个人入职就有提成 能力越大收入越高 无需成本，会在网上各大平台发送招人信息或本地线下资源即可 兼职在家也可月入千元能力高者的 七八千不是问题 不限地区，国内都行

负责施工现场的班组员工工资发放等

本公司招聘办公室人事文员 （限女） 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、20到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪5000+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(5000-12000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

负责线上招聘蓝领工人，接打电话，信息维护。

工作职责 1. 组织形态管理 主导组织结构设计，清晰界定组织定位、权责分配与协作机制，推进扁平高效、敏捷响应的组织模式实施，增强组织活力与运行效率；建立标准化的组织架构调整流程，保障架构变更兼具灵活性与规范性，匹配业务快速演进节奏。 2. 职位管理体系构建 开展职位分析与价值评估，搭建横向上按序列划分、纵向上按层级分布的职位体系，确保与业务发展需求及能力导向原则紧密契合，为人才选聘、发展与晋升提供体系化支持。 3. 组织规模与资源统筹 制定差异化组织编制管理策略，依据业务所处阶段设计资源配置模型，兼顾运营效率与实际业务需要；运用人力基数测算、投入产出比分析等工具，牵头战略人力规划的制定与动态跟踪，保障人力资源配置的精准性与投资回报最优化。 4. 组织效能优化 围绕公司战略目标与业务重点，实施组织诊断与效能评估，识别关键问题，深入剖析成因并提出系统性改进方案；开展行业对标研究与方法创新，构建组织效能衡量体系，定期输出效能洞察与改进建议报告。 任职资格 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 5-8年组织发展（OD）或人力资源咨询工作经验，有互联网/科技行业或大型咨询机构背景者优先

工作职业： 1. 协助开展人才引进及简历初筛，确保招聘工作的质量与进度； 2. 配合推进招聘流程，负责简历筛选及面试协调等支持性工作； 3. 参与部门人力相关会议，为人力资源管理优化提供可行性建议。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，能够有效维护和运用各类招聘渠道。 3. 具有较强的计划组织能力与责任意识，能按时高效完成各项工作任务。

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岗位职责： 1、对接客户企业人力资源部门，深入理解外包岗位需求，制定针对性招聘计划，明确人才搜寻方向与交付周期； 2、负责外包岗位全流程招聘执行，包括简历筛选、面试协调、薪酬沟通及入职跟进，保障人员按时到岗； 3、汇总分析招聘关键数据（如到面率、入职率、流失率等），持续优化招聘执行策略； 4、建设并维护人才储备库，长期沉淀行业优质候选人资源。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有大规模招聘、RPO项目或外包招聘背景者优先； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练运用各类招聘渠道工具（直聘、脉脉等）； 4、具备良好沟通能力，能高效协同客户与候选人； 5、结果导向，抗压性强，可同时处理多项工作任务； 6、了解灵活用工、劳务派遣等相关用工模式。

一、岗位职责 1. 统筹推进公司人力资源各项事务，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的制度与流程。 2. 主导构建招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引入。 3. 建立并持续优化绩效管理机制，组织实施绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用。 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，策划开展员工关怀活动，营造积极向上的企业文化氛围。 5. 定期开展人力资源数据分析，为公司战略提供决策支持，促进人力资源团队专业水平提升。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年同岗位管理经验，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。 3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调与问题应对能力。 4. 个人素质：责任心强，抗压性好，沟通表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。 三、薪资福利 - 薪资：5000-8000元/月 - 福利：五险 居家办公

工作职责 1. 主导公司重点岗位的全周期招聘交付，制定精准寻访方案，高效锁定并引入核心人才，确保关键岗位及时到岗。 2. 负责核心岗位人才池的建设与持续运营，通过行业人才图谱绘制、潜在候选人激活等手段，积累优质人才资源，提升招聘效能。 3. 配合推进员工关系、薪酬绩效等人力资源相关工作的协同落地，促进跨团队流程改进与资源联动。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上招聘管理工作经验，具备环保领域或中高端职位招聘背景者优先。 3. 熟悉人才库构建逻辑及运营策略，掌握行业人才分布情况，可独立开展人才mapping工作。 4. 具备良好的项目推动力与跨部门沟通协作能力，能够快速应对和解决招聘中的复杂挑战。

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历，并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节，与求职者沟通岗位意向，了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求22至30周岁

，年龄30-50岁，会开车，能在公司住宿。有过办公室、行政、人事文员或管理经验即可。

岗位描述： 1、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数与人员缺口，协助拟定并落实招聘方案； 2、协同部门负责人确认岗位需求，完善并输出相关职位的岗位职责说明； 3、充分运用公司现有资源，拓展并维护多元化招聘渠道，及时发布招聘信息； 4、收集应聘简历，进行初步分类与筛选，对符合条件者安排面试邀约； 5、复盘招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，形成招聘总结分析报告； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学类相关专业优先； 2、具备较强的逻辑思维与沟通表达能力； 3、学习能力强，工作踏实认真，注重细节； 4、责任心强，能够积极主动应对和解决问题； 5、性格开朗自信，热情大方，形象气质良好，富有亲和力。

一、工作职责 1. 在COE各职能模块间轮岗实践，全面熟悉公司核心业务及各模块运作机制，配合模块主管与序列主管完成日常事务； 2. 对接公司人力资源外部协作单位，如维系重点高校招聘渠道等合作关系； 3. 协助业务团队参与外部交流活动，宣讲人力资源部门职能与实际需求； 4. 开展人力资源市场调研与行业对标，研究并吸收多领域先进的人力资源理念与实操方法； 5. 统筹人力资源相关数据与成果分析，评估团队运行成效，识别工作中存在的短板与改进空间； 6. 按需推进其他专项人力资源任务的落地执行。 二、职位要求 1. 博士应届毕业生，具备相关实践经验者优先； 2. 熟悉劳动法律法规、相关政策及HR各专业模块的基础理论与操作实务； 3. 具备系统化思考能力与持续学习意愿，乐于投身制度体系的构建与优化工作； 4. 拥有项目统筹经验，能够协调推动中大型项目的策划与实施； 5. 富有创新意识，善于主动识别问题并推动流程变革； 6. 通过英语六级，可使用英文高效处理日常事务，熟练掌握EXCEL等办公工具。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块管培生-COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 面议 六、办公地点 优先北京，其他：武汉/天津/南京/大连/成都 北京海淀办公室：北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口，步行900米

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。