要负责派单核单公司宣传新媒体宣传

我们是注重员工体验的团队，现急招人事专员，不用跑外勤、办公环境超舒适，还能拿高薪，期待积极有冲劲的你加入！ 一、你要做的工作（轻松无压力，新手也能上手） 1. 用智联、BOSS等平台对接求职者，预约面试即可，全程不用外出，坐办公室就能完成； ​ 2. 办公环境拉满：位于高档办公楼，中央空调恒温舒适，每人配备专属电脑，团队氛围活跃不压抑，上班像“充电”一样轻松～ 二、我们希望你是这样的 -年龄18-26周岁，活力满满更好融入团队； ​ -中等及以上学历，若你能力突出、态度积极，学历可适当放宽； ​ -有无人事/招聘经验都能来！优秀应届生、想转行的小伙伴优先，我们手把手教； ​ -做事积极主动、有责任心，有自己的小目标（不管是想赚钱还是长经验，我们都支持）～ 三、能给你的福利（靠谱不画饼，实打实保障） 1. 薪资透明能攒钱：底薪4000元+1000元招聘提成，平均月薪10000+，上不封顶，多劳多得； ​ 2. 新手友好易成长：入职就有老员工“一对一带教”，从0到1教你做招聘，不用怕跟不上； ​ 3. 团队福利超贴心：不定期组织外出旅游+学习，既能放松又能提升能力； ​ 4. 住宿不用愁：公司提供住宿，环境好、节省房租，刚毕业/外地来的小伙伴直接拎包入住！ 如果你想找一份“不用外出+薪资高+有成长+包住”的工作，别犹豫！点击沟通，我们聊聊具体细节～

岗位职责 1.根据业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2.通过多元化招聘渠道发布职位信息，持续拓展并优化招聘资源； 3.梳理岗位用人标准，主动搜寻匹配的候选人简历； 4.组织并执行候选人面试邀约及面试全流程安排； 5.参与录用环节的薪酬沟通，落实offer发放并维护候选人关系； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和专业技能； 3.有金融领域招聘经验者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，擅长资源整合，具备积极的开拓意识和创新能力； 5.性格积极乐观，工作认真负责，作风踏实稳重。

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的协助； 2、支持人力资源部门的日常运作，包括文件管理和数据录入； 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意在快节奏环境中工作; 4、熟练使用excel。

利用招聘软件线上负责人员招聘，面试

1、依据公司招聘计划与实际需求，推进招聘全流程工作（包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等）； 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理，配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作； 3、保持与招聘渠道的良好合作，及时更新发布招聘信息，确保信息准确有效； 4、结合人员编制现状及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，收集岗位需求，统筹招聘计划的制定与实施； 5、负责员工考勤的汇总与审核，按照公司制度执行考勤稽查，并与各部门负责人对接相关考勤结果； 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用，完成数据统计与上报，建立并维护薪酬类信息台账； 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作； 8、配合部门内各岗位间的协作与支持； 9、整理并提交各项工作的月度报表； 10、完成领导交办的其他临时性任务；

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源项目方向的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户潜在需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的同时，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户诉求； 4、拥有出色的沟通表达技巧和人际互动能力；

（一）人事专员 任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商行业人事经验优先录取，热爱电商行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接各部门，深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。朝九晚六，双休，每月15号发薪！

任职要求：具备K12教育机构招聘相关经验者优先考虑 岗位职责： 1、依据各部门用人需求开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量水平； 2、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及过程跟进，严格把控人岗匹配度； 3、定期整理并输出招聘数据报告，涵盖人才结构分析、试用期留存情况等维度，及时复盘评估招聘成效； 4、绘制关键岗位人才地图，搭建后备人才选拔体系与长期人才储备机制； 5、持续拓展、评估并优化各类招聘渠道，完善内部推荐制度，保障招聘目标高效达成；同时协同推进培训发展、组织文化建设等相关人力资源工作。

包吃住有招聘经验优先，优秀毕业生也可 晋升空间大：业务员---组长---主管 要求：服从领导安排，有干劲，对挣钱有欲望，拒绝摆烂！ 薪资待遇： 招一个人过保有一个人提成平均薪资5500--8000 有老员工带 公司提供平台宿舍免费提供食宿，当天安排宿舍； 能力优秀工资上不封顶，不定期团建生日福利 工作时间：早9:00——下午7:00每周有休一天，节假日休息 中午有2个小时休息，下午有一个小时吃饭时间 工作内容：<人事工作负责招聘安检员>向求职者介绍薪资待遇，福利待遇，工作环境，邀约面试。 公司免费提供平台等招聘渠道，进行招聘地铁乘务，地铁安检

北京北京右安门医院需要一名男护工，家属要求干净，利索，有劲的，最好不抽烟。男病人肺癌晚期，一天230管饭管床，单间病房。马上上活。能接的电话联系

北京北京招工，快餐店，坐标王府井，包食宿，长期，短期，小时工，假期工都行，不是中介，现在用人，最好过年不回家的，过年有红包，电话0

央企高端案场招聘: 名额有限，名额有限 岗位: 接待管家、出品师 年龄:28岁内 福利：综合薪资9000+， 高温补贴 饭补+话补 节假日礼品等等 工作地址：海淀半壁店，年后入职，近期面试定人。 联系方式:同

河南客户要求】小时工16:00～19:00 【工作位置】海淀西北旺茉莉园 【工作内容】家务面积120多平，3口人的饭。河南 【雇主要求】做饭好吃细致，人品好，干净利索。 【薪资待遇】32003300双休 联系电话

北京市平谷区招电焊必须有焊工证

岗位为财务文员和连锁超市岗位（收银管理、人事等），要求精通金通系统，具备做毛利账和统计账的能力，至少拥有商场工作经验五年以上，待遇包括包吃住、月休两天，工作地点在广东深圳，工资待遇面议。

公司内部招聘 招聘专员5名 负责公司网络招聘，58、boss、智联等 年龄20-45周岁，底薪+绩效，月薪3000元-10000元 工作时间：8.30-12.3013.30-17.30。 每月带薪双休+法定节假日休息+节假日福利+年终奖

苏州新毅为天坤控股旗下子品牌天坤工匠的全资子公司，请各位候选人认真阅读岗位需求。 【岗位名称】招聘专员 【工作时间】08：30——18：00上五休二 【工作内容】 1、负责合作企业蓝领岗位的招聘工作，包括但不限于各类工程师，一线技术人员等 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、需服从安排，吃苦耐劳。 【薪资待遇】 1、工资待遇：专员综合底薪3500（30%绩效）+提成（3000-5000）+工龄+奖金（2000）综合工资6000-10000五险一金 2、每个月16号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3、晋升：专员-组长-主管-经理-大区负责人 【招聘要求】 1.全日制大专以上学历 2.擅长沟通，有礼貌，三观端正，会电脑 3.有挣钱的欲望，韧性强，执行能力强 4.春招期间，薪资必须超过10000/月 【集团福利】 1、入职满半年员工开始享受公司工龄补贴 2、转正员工享受集团每年父母孝顺金，节假日福利，生日福利，法定节假日，集团员工互助会，育儿津贴，教育津贴，各类礼金 3、满一年员工享受集团分红 4、满一年员工均可享受集团免费体检

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作 福利待遇 底薪6000其中无责底薪5000，1000考勤加绩效 上六休一法定节假日放假公司定期组织活动聚餐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：大专及以上 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

工作职责： 1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断，为业务战略的落地提供可行性建议、规划方案，并推动执行； 2、在组织发展过程中提供全方位人力资源支持，定期实施组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务部门输出有效的人力资源解决方案并落实推进； 3、推动公司在业务条线的变革举措，伴随新业务成长进行组织能力建设与赋能，主导优化业务单元的人力资源制度、流程及绩效管理体系，提升整体运营效率； 4、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织活力与可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源相关工作经验，有互联网行业HRBP或HRM岗位经历者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作体系，在招聘、培训、组织文化等至少两个领域拥有扎实实践经验； 3、具备优秀的逻辑思维能力、快速学习能力和较强的抗压能力； 4、擅长人际沟通，具有良好的协调技巧和高度的责任意识。

一、岗位职责 1、达成招聘交付目标并执行相关流程运营工作。聚焦于高端岗位顶尖人才的引进，熟练掌握招聘全流程，能够协同部门推进岗位寻源、人才筛选、候选人初步沟通、面试安排、薪酬协商及入职跟进等工作。 2、参与招聘体系能力建设。涵盖招聘策略与渠道优化、人才趋势分析、高端人才获取机制研究等内容，持续提升端到端（E2E）高端人才吸引与运作效能。 3、配合部门完成招聘流程的日常运转，协助梳理组织招聘资产，推动经验沉淀与能力赋能。 4、深入融入业务发展进程，协同团队开展人才布局规划，绘制人才地图，搭建行业人才储备库； 二、岗位要求 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验；其中至少有2-3年中高端猎头招聘实操经历； 2、拥有国内头部猎头机构从业背景者优先，具备海外高端岗位招聘经历或留学背景者优先； 3、熟悉coldcall、滚动式拓源、面试评估与人才吸引等核心方法；若具海外招聘经验，需具备以英文作为工作语言的能力； 4、具备扎实的高端岗位全周期交付经验，熟悉人工智能领域人才者优先；年度绩效重点参考实际入职人数； 5、具备较强的自主学习意识与沟通协调能力，执行力强，富有推动力； 6、拥有敏锐的市场洞察力，能及时捕捉全球人才市场动态，并结合业务需求提出有价值的战略建议。

招聘人事行政专员，需具备贷款类岗位招聘经验！相关经验者请勿投递 【岗位职责】： 1、负责筛选简历并沟通有意向的候选人，组织安排面试邀约 2、协调面试日程，协助进行面试现场的管理与流程把控 【岗位要求】 1、具备1-3年人力资源或行政类岗位工作经验 2、专业不限，年龄在20至30周岁之间 3、对人力资源工作有热情，须有金融领域招聘实操经验 4、思维敏捷，品行端正，诚实守信，积极进取，能承受工作压力，具备迎难而上的工作态度 【工作时间】 周一至周五9:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 薪资结构：底薪6000元+招聘绩效提成

一、工作职责 1.配合部门负责人推进招聘工作的落实与执行； 2.参与笔试、面试及培训的组织协调，协助员工办理入职与离职相关手续； 3.协助开展对接科室的数据统计与信息整理工作； 4.负责部门内部会议、培训安排及团队活动的筹备与支持； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2.熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基础招聘流程与操作规范； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.沟通表达能力强，具备较强的团队合作意识； 5.英语六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1.薪酬待遇：月基本工资7000-8000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.缴纳六险一金，提供年度健康体检等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

公司直招～ 因要扩大团队，所以招聘十名文员 （面试10分钟搞定！当天出结果！！） 工资每月正常发放，接受无经验小白 薪资福利：试用期6500-7800，转正8K-15K，上不封顶，首月正常上班拿到手六千左右不是问题转正7000-15000上不封顶 工作内容：负责招聘工厂普工 作息时间：八点半到六点，没有夜班 1、新人有带薪培训；接受小白 2、缴纳五险，带薪年假，产假，陪产假，婚假，丧假等 3、每年多次调薪，开年红包 4、每月25号发工资

加分项： 1、具备知名IT/系统集成/IDC企业从业经历 2、拥有从0到1组建业务团队的实际经验者优先 3、在金融领域、系统集成、网络安全方向具备丰富人脉资源者优先 岗位职责： 1、依据公司发展战略及各业务部门实际需求，制定并执行招聘规划与实施方案，涵盖年度招聘计划、人员需求测算等内容 2、结合公司及部门业务发展现状，持续优化招聘制度与流程，逐步构建高效、标准化的招聘体系 3、按照既定招聘目标分解任务，开展人才搜寻、评估与筛选工作，建立人才画像模型，确保月度招聘指标达成，支撑企业人才梯队建设 4、定期汇总招聘数据，进行漏斗转化分析，评估各渠道效能，在保障现有优质渠道稳定运行基础上拓展新型招聘渠道 5、深入研究目标行业动态，开展人才储备与行业人才结构分析，绘制人才分布图谱，实施精准人才定向猎取 6、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；持有国家级人力资源资格证书者优先 2、具备人才mapping实操经验，熟悉人才画像构建流程者优先 3、有中高端岗位招聘实战经验，具备定向挖猎成功案例 4、具备优秀的沟通协作与项目推进能力，能深度对接业务需求，提供专业化人力资源支持与解决方案 5、具备扎实的数据分析能力，有招聘数据复盘与洞察经验者优先 6、具有金融、网络安全、系统集成类产品行业工作经验者优先

岗位职责： 1、推动公司企业文化体系的实施宣贯与长期推广。 2、统筹策划并执行多种形式的文化活动，包括周年庆、价值观研讨等。 3、设计并持续优化文化类及员工发展培训课程，确保内容契合业务方向与战略目标。 4、发掘并宣传内部践行企业文化的优秀案例与先进个人。 5、构建积极健康的组织氛围，增强员工归属感与工作投入度。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上企业文化或培训领域工作经验。 2、拥有优秀的活动组织、语言表达及跨团队协同能力。 3、3年以上大中型企业文化建设经验，曾主导大型文化项目并取得良好成效。

北京市通州区招工长/工程师

职位描述 -承担公司业务部门HRBP相关工作，推动人力资源与业务深度融合； -配合管理层推进业务项目进度，协助完成人员管理相关的日常跟进与汇报； -参与组织架构梳理与优化，统筹人员配置及培训发展，提升团队专业水平； -定期开展业务单元人力数据统计与分析，识别潜在问题并提供有效应对策略； -推动企业文化在各业务条线的传播与执行，增强组织凝聚力。 职位要求 -具备2年以上HRBP实战经验，有大型企业招聘或BP岗位经历，并参与过互联网创业团队者优先； -能适应高强度工作节奏，具备出色的沟通能力与跨部门协作技巧； -拥有良好的职业操守，思路清晰，富有主动性与创新思维。

岗位负责招聘前端市场专员，如果你希望收入不局限于固定工资，更愿意通过努力获得提成，追求更高薪资，同时愿意在市场方向发展，这里不限制个人成长空间，欢迎投递简历，我们可面对面深入交流。 岗位职责 1.通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、员工推荐）积极搜寻并吸引匹配的候选人。 2.搭建并持续维护企业人才储备库，对重点岗位人才保持长期互动与关系管理。 3.发布职位需求，高效筛选投递简历，并完成初步电话沟通与意向评估。 4.组织协调面试流程，确保面试官与候选人均有良好的沟通体验。 5.不断优化招聘流程、工具及执行策略，提升整体招聘质量与效率。 6.参与打造和传播公司作为雇主的品牌形象，增强招聘市场竞争力。 7.配合市场部门开展推广工作，包含具有销售属性的内容（介意者请勿报名）。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；具备2年以上企业全职招聘工作经验； 2.熟悉各类招聘渠道及面试技巧，能独立完成中初级岗位的全流程招聘任务； 3.具备出色的口头与书面表达能力，擅长与不同人群建立有效沟通； 4.能够并行推进多个岗位的招聘工作，适应快节奏并承受相应工作压力；