岗位职责： 1.协助人力资源部主管健全并优化员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，推动内部沟通机制建设； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调处理劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极细致，抗压能力强。

岗位职责： 1、协助拟定人力资源管理制度，落实各项事务的执行流程，支持业务部门日常运作； 2、负责招聘工作的组织实施，协调入职手续办理，开展招聘成效分析，持续优化招聘体系； 3、按时提报人事相关数据报表，编制人事报告及业务所需文档材料； 4、参与公司海外业务板块的人事协同对接工作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备良好的英语沟通能力； 2、五年以上人事岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程； 3、掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 4、深入了解业务部门运作机制，能主动衔接公司战略与业务发展，具备基础业务理解力和洞察力； 5、具备优秀的跨部门沟通协调能力，服务意识强，能适应高强度工作环境； 6、具有良好的团队协作精神，恪守职业道德与行为规范。

「人力资源岗」 【招聘需求】 兼职：20人（全国可做，不限地点，适合宝妈或想兼职增收者） 【核心工作】 招聘租赁管家岗位，自主运营端口（可同步拓展其他平台） 初筛候选人、推荐面试、跟进签约流程 协助新人留存及入职对接 【岗位说明】 公司提供话术及资料，新人易上手 兼职时间灵活，线上沟通即可，无押金、不扣费 有意向者开通端口即可启动工作 【我们希望你】 有招聘经验优先（无经验但沟通好、愿学也可） 熟悉招聘平台操作，能主动挖掘候选人 靠谱负责，跟进全流程

·岗位职责： 1、协助为企业客户提供专业的招聘风险管控支持； 2、对接应聘者前任职单位开展信息核查，联系其前任同事、上级及下属，全面评估应聘者的工作表现； 3、配合完成应聘者背景调查报告的撰写与整理； 4、为保障服务品质，开展必要的跨部门协作与内部沟通。 ·岗位要求： 1、具备较强的文书处理能力，擅长文档整理与数据录入等文字类工作； 2、细致认真、踏实稳重，富有责任心，理解能力强，执行效率高； 3、普通话标准，语言表达清晰流畅，可与高层次人才进行有效沟通交流； 4、熟练操作Word、Excel等基础办公软件； 5、年龄30周岁以内，本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽学历条件。

招聘专业人事，行政岗位。有意向私聊。

任职资格:（技术研发部） 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业，具备1-3年相关岗位工作经验； 2、普通话标准，举止得体，形象良好； 3、熟练掌握办公软件操作，有招聘及行政后勤相关经验者优先； 4、具备良好的全局观和协作意识； 5、抗压能力强，能够妥善应对复杂事务及突发状况； 6、性格开朗，态度积极乐观，具备稳定心态，愿意与企业共同成长。 岗位职责 1、具备技术类、运营类岗位招聘经验者优先； 2、负责公司人事行政体系及相关制度的建立、执行与优化； 3、负责员工考勤数据的统计与管理； 4、组织新员工入职培训工作； 5、统筹办公区域环境卫生与安全管理，并推动改善措施； 6、组织实施各岗位人员绩效考核工作； 7、负责人员招聘实施及入离职沟通面谈； 9、负责日常员工行政事务管理； 10、负责公司水电设施的日常协调与管理； 11、策划并组织公司各类会议及集体活动； 12、负责办公用品、劳保物资的采购、仓储及发放管理； 13、负责办公设备及行政资产的维护、维修与登记保管； 14、管理公司官网、通讯系统及宣传内容相关事务； 15、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 福利：五险，带薪假期。 工作地点：北京市东城区东中街32号楼7层709

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松 90 00后 工作内容：招聘面试，员工的入职手续 福利待遇:包吃住 五险一金 定期团建 年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正 转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

负责人员招聘，包吃住，无经验

本科以上学历工作经验3至5年以上，能力卓越

岗位职责： 1、负责公司业务部门的人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排、面试结果反馈及入职通知等环节； 2、办理员工入职与离职相关手续； 3、跟进新员工试用期表现，及时完成转正流程，规范管理员工人事档案； 4、汇总招聘数据并进行定期分析，总结招聘成效，持续优化招聘流程； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年及以上招聘相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及较强的服务意识。

北京市西城区招水电、强电

麻辣烫店招洗菜收拾桌子洗碗等后厨杂工一名，早八晚九，下午休息一个小时，管吃住，每月十号开支，试用期三天，地址通州北运河

石景山首钢汽车产业园区，用力工两人，300元一天，供炖饭。瓦工两人，贴瓷砖，500元一天，供一顿饭。地坪漆工人两人，500元一天，供一顿饭

1.接受上级指派任务 ，按规范清洁空房、住客房、 离店房及所有的待修房间。 2.主动向住店宾客提供友善、可靠、 关怀、周全的服务,为客人提供 100%快乐保证。 3.每日按程序领用楼层卡和钥匙 ，并妥善保管自己所持的楼层卡和钥匙。 4.将所有当天的差异房态信息及时通知给楼层主管。 5.将整理房间过程中发现的客人遗留品 ，包括贵重物品、现金等情况及时通知楼层主管, 并送交办公室登记、备案。 6.及时、 准确收取客人的洗衣, 并掌握宾客的所有特殊要求。 7.留意观察所有在楼层闲逛的陌生人及非酒店雇员。 8.负责清洁并保持服务区域、楼道及客梯间的卫生和整齐。 9.做好工作记录,对客房内所有设备、设施中存在的问题要及时汇报处理 ，记录并汇报客房差异。 10.负责将工作之后的垃圾清理好, 送往垃圾房。 11.积极参加培训 ，努力提高自身素质。 12.执行 、服从楼层主管安排的各项工作。

日结220-260/天海淀区永丰日结 明天面试不体检 内容:操作设备生产滤波器 18-40周岁 男女均可 [太阳]白班8:00-20:00 [月亮]夜班20:00-8:00 厂区有食堂每餐10元左右

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，如简历筛选、初步电话沟通等。 2、负责部门日常行政事务的执行与跟进。 4、协助办理员工入职、离职、调动等相关手续。 5、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、统招本科在读（大三学生）； 2、人力资源管理或相关专业者优先考虑； 3、性格积极乐观，工作认真细致； 薪酬：底薪+绩效 综合到手收入：2000-4500元/月

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的辅助工作； 5. 解答员工在人事政策方面的咨询与疑问。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！ 6．接受零经验人员。

工作内容： 通过主流招聘平台发布合作企业的岗位信息，通知求职者到场参加面试，并跟进后续报到及入职流程，完成即可获得相应提成。 薪资待遇： 1、底薪+职级补贴+高比例提成+面邀奖励+每月额外激励（通过微信直接发放） 2、社保缴纳+下午茶点+生日聚会+节日福利等多项员工关怀（以月均5000-10000业绩为基准，上不封顶） 3、其他福利：入职满一年享5天带薪年假及年度健康体检 上班时间： 9:00—18:30，中午休息1.5小时，每周固定双休（周日休息） 要求： 年龄20-28岁，大专及以上学历，有相关从业经验者可适度放宽年龄与学历条件。 符合条件且有意向者欢迎随时联系沟通！

1：负责公司各岗位人员的招聘工作。 2：具备多渠道招聘的能力。 3：会使用基础的办公软件。

一、岗位职责核心负责与政府机关、事业单位、行业协会等政企相关单位的联络与关系维护，建立并优化政企沟通机制，准确传递政策信息，协调推进政企合作事项，保障合作项目高效落地执行。 全面统筹总经办日常运营事务，主导制定和完善部门管理制度及工作流程，提升整体运作效率，确保总经办作为公司中枢职能的高效协同与顺畅运行。 具备扎实的薪酬管理与财务实务经验，协助搭建公司薪酬体系，开展薪酬核算、福利统筹等工作，协同财务部门完成成本控制、预算执行、财务核算等辅助性工作，保障薪酬与财务流程合规有序。 协助高层管理层拟定企业战略发展规划及年度经营目标，参与重大决策会议，负责会议记录、决议整理及后续执行跟进，推动关键事项有效落实。 主导公司重要接待安排及重大活动的策划组织，统筹对外宣传与公共关系管理，强化公司品牌形象与社会影响力。 协调各部门间的业务衔接与资源调配，妥善处理公司运营过程中出现的重大突发情况，确保信息上传下达及时、内外协作顺畅。 二、任职要求 学历要求：本科及以上学历，行政管理、工商管理、财务管理、公共事业管理等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上总经办、行政部门或政企对接类管理岗位经验，具备2年以上薪酬管理或财务相关实操经历，有政企对接实际操作经验者优先（熟悉政府办事流程、拥有政企资源者加分）。 核心能力：具备出色的沟通协调能力、公文撰写能力与全局统筹能力，能够高效对接政府部门，精准识别需求并推动问题解决；熟悉薪酬结构设计、薪资核算流程及财务基础工作，可独立完成相关基础任务。 素质要求：责任心强，具有高度的敬业精神与保密意识，抗压能力突出，工作作风严谨细致、反应迅速，能应对多任务并行的工作节奏；具备良好的职业操守、团队协作意识，认同公司价值观与企业文化。 其他要求：年龄25岁及以上，形象端正、气质良好，能接受适度出差及临时加班；熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）。

岗位职责: 1. 负责非住宅类物业相关岗位的招聘工作，涵盖IFM互联网职场、公建类业态等业务方向 2. 协助推进简历初筛、面试协调等日常招聘环节的执行 3. 配合团队完成招聘数据的汇总整理及信息同步反馈 4. 支持校园招聘及大批量岗位的招聘实施 任职要求： 1. 了解非住物业1+4团队的岗位设置，掌握非住职场业态的用人需求特征，具备良好沟通能力，能按时落实上级安排的任务 2. 具备较强的团队协作意识，可快速适应团队工作节奏 3. 拥有持续学习的能力，善于优化和提升工作流程方法

工作职责： 1、深入理解公司人力资源战略与规划，推动各项政策、制度及流程在组织内的有效实施； 2、紧密贴合业务发展需求，定期开展人力资源数据洞察与分析，为业务团队的架构优化和人员管理提供专业建议及人力咨询服务； 3、支持业务部门提升人员管理水平，涵盖员工关怀、团队活动、激励机制、绩效推进、文化传递与融合、员工关系维护等方面，协助识别问题并推动解决方案落地； 4、根据业务实际需要，提供全面的人力资源支持，并妥善应对各类HR突发事项； 5、协同区域完成客户对接相关工作，参与人力资源专题会议并贡献专业意见。 岗位要求： 1、具备4年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大模块，熟知国家相关劳动法规及政策规定； 2、拥有良好的沟通表达能力、学习适应能力以及组织协调能力； 3、性格积极主动，做事严谨细致，富有责任感，执行力高，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握Office等常用办公软件操作。

年龄要求：29-40 岗位职责： 1.负责工装项目的全面规划和管理，确保工程质量与进度； 2.组织和指导施工队伍，监督工程现场的施工情况； 3.与客户沟通，确保项目要求和预期效果得到满足； 4.处理项目施工过程中的问题，确保项目顺利进行； 5.根据市场动态和客户需求，不断调整和优化施工方案。 任职要求：1.具备家装工装相关工作经验，能独立完成公司派发的相关工程； 2.具有良好的组织能力和团队管理能力； 3.优秀的沟通能力和问题解决能力； 4.能够承受工作压力，具有高效的工作执行能力； 5.对市场动态有敏锐的洞察力，能够根据市场需求调整工作策略。

岗位职责： 1.深入理解企业战略与实际业务场景，实现人力资源策略与业务目标的紧密衔接，确保人力资源举措有效应对业务挑战，全面支撑业务成果达成； 2.定期开展组织评估与诊断，精准识别人员管理及运营过程中的问题与潜在风险，独立制定人力资源应对方案，并推动落地执行； 3.持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运作效率与组织协同能力； 4.识别并塑造组织核心心智模式，推动组织心智成长，助力组织不断迭代升级； 5.主动践行并传承赞意企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，985/211院校优先。具备3年以上高级HRBP工作经验，至少熟练掌握两个及以上HR专业模块； 2.熟悉劳动法律法规，了解传播及互联网行业特性，具备直接营销或业务管理经验者优先； 3.在百人以上规模企业中，拥有人才发展、组织发展、绩效分析与管理、组织文化建设等方面的实战经验与成功实践； 4.具备出色的沟通协调能力、推动能力与执行能力； 5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 6.工作积极主动，富有热情，持续学习，责任心强，能承受高强度工作压力； 7.有传播行业背景者优先。

岗位职责: 1、负责招聘计划的实施与推进，擅长主动寻访人才，发布招聘信息，收集并整理简历，开展简历初步筛选，进行候选人电话沟通，汇总简历资料，通过各类招聘渠道挖掘匹配人选； 2、深入理解业务部门用人需求，高效达成招聘任务指标； 3、全程跟进招聘流程，及时维护和更新招聘数据，做好相关统计分析工作； 4、协助完成招聘团队安排的其他阶段性或临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、熟练操作各类招聘系统工具，具备校园招聘经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作压力； 4、工作积极主动，具备较强的学习与适应能力。

工作职责 1. 负责员工从入职到离职全流程手续的办理，包括录用、转正、调动及离职等环节的操作与资料归档。 2. 主导基层岗位招聘工作，负责岗位需求沟通、简历初筛、面试协调及录用通知跟进。 3. 管理员工人事信息平台及档案体系，保障信息数据的准确性和信息安全。 4. 组织考勤管理工作，审核请假与休假申请，推动审批流程完成，并按时生成考勤数据报告。 5. 落实薪酬福利核算与发放，办理社保、公积金及商业保险的人员变动申报及相关材料整理。 6. 策划并实施项目员工培训计划与团队建设活动，促进员工融合与企业文化传播。 7. 承担劳动合同的签署、续签及公示事务，确保劳动用工符合相关法律法规要求。 8. 协助优化公司管理制度与绩效考核机制，推动制度在项目中的贯彻执行。 任职要求 1. 了解人力资源各模块运作流程，具有较强的人事实际操作能力。 2. 熟知劳动法律法规及社保公积金政策，可独立应对员工关系事务。 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能快速响应项目团队的各项需求。 4. 态度认真细致，擅长文档处理，对数据具备一定敏感性。 补充说明 1. 工作时间：周末双休，法定节假日按规定休息 2. 薪酬福利：五险一金、全勤奖励、节日福利、团建经费、年度大会

岗位说明 1、结合业务发展需要及公司编制预算要求，明确各部门招聘需求，拟定并执行招聘计划； 2、负责撰写招聘文案，发布岗位信息，同步开展企业品牌推广与宣传工作； 3、通过多渠道搜寻匹配人才，协调候选人面试安排，推进面试各环节顺利进行； 4、汇总与分析招聘相关数据，协助优化招聘渠道体系搭建； 5、复盘招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的有效建议，输出招聘分析报告。 任职要求 1、本科及以上学历，欢迎具备招聘实习经历的应届毕业生投递 2、具备良好的团队协作意识，乐于分享经验，积极承担任务并支持同事； 3、注重目标达成，以成果为导向，追求实际成效； 4、工作积极主动，能够独立思考判断，并主动沟通推动事项落地； 5、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作

岗位职责: 1. 根据公司业务发展需求，统筹人才供需分析，制定并落实招聘方案； 2. 独立开展招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及录用跟进等环节； 3. 探索创新招聘方式，整合多元化渠道高效获取目标人才； 4. 定期复盘招聘成果，输出评估报告并提出改进策略； 5. 搭建并持续维护人才储备体系，实施人才关系的长期跟踪与互动。 任职要求： 1. 具备出色的人才搜寻能力和谈判技巧； 2. 语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 3. 工作认真负责，态度积极主动； 4. 能够独立推进招聘各阶段任务； 5. 具备团队合作意识，能有效协同完成招聘项目目标。

有贷款行业从业背景的人事优先考虑 1、负责简历筛选、组织面试及办理员工入离职等相关手续； 2、统计、整理并核对各类业务数据，编制相应报表； 3、协助传递各部门之间的日常事务与工作对接； 4、工作内容仅限于招聘模块！ 任职要求： 1、具备1-3年相关经验，熟悉招聘流程，年龄18-30岁； 2、沟通表达良好，具备较强的学习能力； 3、大专及以上学历； 福利待遇： 1、无责任底薪6000元+提成 2、早九晚六，周末双休 3、节日福利、生日庆祝活动

工作内容： 1. 负责招聘相关事务，维护和更新公司招聘渠道信息，对接应聘人员的预约、接待及面试安排 2. 办理员工入职、离职、转正、晋升等手续，负责劳动合同的签订与日常管理 3. 统计并管理员工考勤数据 4. 汇总与核对员工业绩情况 5. 参与薪资核算工作，复核分公司工资数据 6. 负责各类牌证、资质证书的信息统计与归档 7. 完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、普通话表达清晰标准； 2、具备3年以上人事行政类岗位工作经验； 3、大专或以上学历； 4、年龄******，条件特别突出者可适度放宽要求； 5、熟练操作常用办公软件； 6、可快速到岗者优先考虑，本次招聘人数为2人； 工作时间： 8:30-11:30 13:30-17:30 周末双休，享受社保公积金、法定节假日休假待遇 年终奖、补贴、绩效奖金、零食茶歇等福利齐全