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人事专员(BP)
7000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专员工关系招聘组织发展
工作职责 协助业务部门整理并汇总年度招聘需求,形成数据分析报告,参与社会招聘及校园招聘渠道拓展,独立承担基础岗位的招聘信息撰写、职位上线发布及面试全流程协调工作。 主导校招环节中的面试组织、结果跟进与录用审批流程,执行候选人全方位背景核查,按月回顾招聘目标达成情况,并与业务方确认各基地人员配置现状。 编制月度、季度及年度招聘数据报告,结合数据表现优化招聘方案,提高人才输送效率。 配合开展本部门与运维团队的培训需求收集,协助拟定培训计划并跟踪落地成效,每月归集入职培训、技能提升等相关资料,组织实施总部新员工入职培训(含规章制度、协同工具使用),并将参训名单及时同步至集团培训负责人。 负责员工入职、离职、调动、转正、晋升等人事手续办理,并审核相关材料完整性。 全面管理实习生全周期事务(包括资料审核、实习协议签署、三方协议处理),独立完成各分子公司社保公积金账户开设、人员增减、缴费基数核定及CA证书续期操作,承办生育保险、工伤保险及商业医疗保险(普惠保系列)申报事宜。 负责人事居住证管理、积分落户政策咨询与申报服务,定期统计人力资源相关信息。 任职要求 大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,有招聘、培训或员工关系模块的实际操作经历。 熟悉招聘全流程运作,包括渠道开拓、面试安排与背景调查,能够独立推进基础岗位招聘任务,具备数据复盘和岗位需求匹配分析能力。 掌握培训需求调研方法,能协助开发技能类课程内容并推动培训实施,了解新员工入职培训的关键流程节点。 精通五险一金具体操作(开户、增减员、基数调整)及商业保险申报流程,熟悉实习生管理全过程,具备基本的劳动法律法规认知。 具有处理劳动争议的实际经验,可独立应对员工关系纠纷,制定合规解决方案,有效防控用工风险。 具备出色的细节管理能力,确保各项人事流程合规准确,拥有良好的跨部门沟通与协作能力。
招聘专员
1-1.1万元/月
人事专员招聘专员本科
岗位职责: 1.协助完成人才搜寻与初步筛选工 2.参与候选人沟通与信息整理 3.向负责部门推荐符合条件的人才 4.不参与后续工作,只负责前期人才搜寻与筛选 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神能迅速融入团队3.具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法4.有猎头经验或者hr经验 注意:本职位为兼职,线上工作,根据推荐人数结算工资
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责统筹并执行员工面试工作,保障面试环节有序高效开展。 2.协助处理员工关系及日常人力资源相关事务。 3.欢迎无经验者、跨行业转型人员以及应届毕业生、实习生加入。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2.能够与团队成员高效配合,确保整体工作流程顺畅运行。 岗位福利: 1.带薪年假 2.每年两次出国旅游机会 3.五险 4.提供食宿 5.多项激励奖励,包括手机、黄金、现金等
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司招聘计划与实际需求,推进招聘全流程工作(包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等); 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理,配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作; 3、保持与招聘渠道的良好合作,及时更新发布招聘信息,确保信息准确有效; 4、结合人员编制现状及业务发展需要,协助上级制定招聘目标,收集岗位需求,统筹招聘计划的制定与实施; 5、负责员工考勤的汇总与审核,按照公司制度执行考勤稽查,并与各部门负责人对接相关考勤结果; 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用,完成数据统计与上报,建立并维护薪酬类信息台账; 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作; 8、配合部门内各岗位间的协作与支持; 9、整理并提交各项工作的月度报表; 10、完成领导交办的其他临时性任务;
招聘专员,全职兼职均可
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限接受居家办公
负责公司员工招聘,约面试
人事行政助理
6000-10000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先教育培训招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要工作内容: 1,协助经理完成日常办公事务2,协助经理面试及复试的工作3,协助经理管理所辖团队 4,协助经理邀约客户,接待客户,维护客户签订合同等。 薪资构成:无责底薪+奖金+全勤奖+每年2次免费旅游+季度奖+年终奖+每月团建游玩+各种奖励方案等。 综合薪资10000+上不封顶
人力资源实习生
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系
岗位职责: 1、负责档案的分类与归档; 2、进行简历的初步筛选与整理; 3、维护并更新人员花名册信息; 4、完成上级交办的其他相关事务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟练操作常用办公软件,掌握Excel中常用公式的应用; 3、具备良好的沟通能力,有志于在人力资源领域持续发展; 4、能够保证连续实习2个月以上。
人力专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专招聘员工关系企业文化
职位描述: 1、依据集团各岗位人员空缺开展招聘工作; 2、每月负责考勤统计、薪资核算及提成计算; 3、办理员工入职、离职与调薪流程,维护各类人事台账,妥善管理员工档案; 4、统筹管理员工各项福利待遇相关事务; 5、负责五险一金的申报、核定及商业保险等相关事宜; 6、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、大专及以上学历,具备三年以上人力资源领域工作经验者优先; 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;持有人力资源管理师等专业资格证书者优先; 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,工作认真负责
招募代理人
470-480元/天
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
月入几千的副业来了 美团快驴招募运力代理人 招募政策 以下结算方式选其一: 1、一次性奖励500元:入职即结算500元; 2、10F以上长期奖励3000元: 选择“长期”为半年内,司机服务满25天,获得第一个考核周期奖励1000元,满50天获得第二个周期奖励1000元,满75天获得第三个周期奖励1000元。 3、7F以上司机奖励2000元,选择“长期”为半年内,司机服务满25天,获得第一个考核周期奖励1000元,满50天获得第二个周期奖励500元,满75天获得第三个周期奖励500元。
北京招聘配菜替班一名一天260替一个星期人走帐清靠谱的来联系电话
260元/天
配菜1-2人日结
招聘配菜替班一名一天260替一个星期人走帐清靠谱的来联系电话
北京
4月27日 02:03拨打电话
美容美发日结
聘美发师分(店里)第二天结帐:店里剪发39一吃,住,,店内不办卡,传统店,师傅一手活!与网络合作、—丰台首经贸大学、泥洼、西城什刹海、安华西里(部分店内可住人)附近聘师傅!-同步欢迎咨询!
北京 丰台区
4月27日 02:02拨打电话
保洁月结
沙河高教园招保洁员,男女不限,60以下,每天工作8小时,上六休一,法定节日有休息,不包吃住,工资3000元,25号开资,最好有工作经验,有意者面谈,联系人:张女士,联系电话:
北京
4月27日 02:01拨打电话
北京顺义区观承别墅·望溪北区2号楼1单元日常保洁2小时到手70今天下午15:3058签到
保洁开荒保洁1-4天
北京顺义观承别墅·望溪北区2号楼1单元日常保洁2小时到手70今天下午15:3058签到
北京 顺义区
4月27日 02:00拨打电话
洗碗工1-2人月结
(同步)---------------北京西城区中餐招聘洗碗工1人(必须有工作经验,要求干净利索,月休2天,,)宿舍近过年放假包吃包住活好干老板事少工资5000元张
北京 西城区
4月27日 02:00拨打电话
人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员1-3年学历不限
岗位职责: 1. 负责公司人员招聘、面试及入职相关事务; 2. 协助处理员工关系及日常人事事务; 3.参与公司人力资源相关流程的优化与执行。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力和服务意识; 2. 熟悉招聘流程及人力资源相关知识; 3. 能够独立完成简历筛选、面试安排等工作; 4. 有责任心,工作细致认真,具备团队合作精神。
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
1、负责厂区招聘、邀约面试, 2、完成上级领导安排的任务 3、全程办公室办公,无须外勤,有专业主管前期培训上岗 【任职资格]: 1、对电脑会基本打字,17~30岁,男女不限,有无经验亦可!性格开朗,良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神; 2、无需任何销售,全天办公室办公,无需外出+手机/电脑办公,微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务,只需要邀约 求职者面试入职跟进员工在职即可。 【待遇]:6000-8000上不封顶。上班时间:9:00~12:00, 13:00~18:00不用外出。上六休一,节假日都放假 办公环境:写字楼、产业园区办公室,独立卡座,配置:冰 箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等。
行政人事
7000-10000元/月
人事专员3-5年本科
岗位职责: 1.全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度及流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,精准匹配物流行业业务需求,确保人才供给及时性与适配度 4.搭建并完善绩效管理体系,推动绩效结果与激励、发展有效挂钩 5.指导团队开展员工关系管理,防范用工风险,营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉物流/供应链行业特点及人才生态,具备行业资源者优先 4. 熟练掌握劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力 5. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
人事助理4500+
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务快消/零售培训实施招聘与配置人事档案管理
职位详情 工作内容: 1、负责公司资料、文件、合同的整理、归类、存档、保管; 2、负责各类文件、资料的打印; 3、负责行政部门日常的招聘。 薪资待遇: 试用薪资4000+200满勤+300交通补贴 转正薪资4500+200满勤+300交通补贴 福利待遇: 交五险一金,法定节假日正常休息,单休周日提供住宿,距离公司近,走路10分钟就可以到。 工作时间: 8:30-5:30(午休12:00-13:30)
招聘专员1-3年大专混合办公
岗位职责 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工,落实新人入职事宜,办理入职手续,建立员工档案,协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 薪资福利待遇 1. 综合薪资8000-10000公司各种奖励方案与补贴 2. 周末双休 法定节假日正常休息 3. 工作环境氛围轻松活泼 不加班 4. 工作时间: 8:30-17:30 午休时间 12:00-14:00 工作时间7小时制,无需加班 5. 新人入职后公司提供专业系统的岗前培训,上手快 6. 公司不定期举办团建活动,聚餐,看电影,轰趴等,福利优厚 7. 公司工作氛围轻松愉快,一群充满活力的年轻人团队 职位福利:补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监1-3年本科组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业
岗位职责: 1. 根据公司招聘需求,高效完成人员招募任务,确保招聘质量与进度。 2. 开展职位简历的搜寻与初步评估,提升候选人与岗位的匹配程度。 3. 统筹面试流程管理,保障面试邀约及接待环节有序开展。 4. 协助新员工办理入职手续,包含劳动合同与保密协议的签署工作。 5. 准确维护人力资源相关数据报表,如招聘进展表、人员名册、异动台账、电子档案统计表、社保增减员明细等。 6. 办理总部及直营门店员工社保新开户、医疗费用手工报销及生育津贴申报等相关事务。 7. 核算直营店员工产品提成与手工提成,并参与总部薪资核算工作。 8. 承担薪酬数据的整理分析及市场调研支持工作。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力与语言表达能力。 2. 能够独立应对工作中的各类问题并妥善处理。 3. 熟悉人力资源管理体系,具备实际操作经验。 4. 精通常用办公软件及人力资源信息系统操作。 5. 具备良好的团队协作意识和职业操守。
工长工程师月结
招基金管理人员一名,高中及以上学历,年龄25-40周岁,成熟稳重,踏实认干,能盯夜班的,试用期4000,第二个月底薪5000+提成, 管吃管住, 有意志联系: 徐
北京
4月20日 21:27拨打电话
人力资源专员/助理1年以下学历不限招聘与配置
无人事招聘经验勿扰!!!!! 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工,主要聚焦销售岗位。成功入职后,除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历,并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节,与求职者沟通岗位意向,了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主,全程在办公室内完成,无需外出。 5、年龄要求22至30周岁
人事专员学历不限
本公司为互联网出行行业服务商, 岗位要求: 有一定的线上和线下招募经验及团队管理能力。和问题解决方案。 善于数据管理分析,熟练使用办公软件沟通能力强。 公司位置交通便利:988总站地铁15号线均可到达 职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助,午餐补助 职位亮点:五险一金双休话补
人力实习生
120-150元/天
人力资源专员/助理经验不限本科考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理市场/传媒/公关招聘与配置
岗位职责: 1.协助开展人力资源类项目,支持招聘及共享服务中心相关事务。 2.配合薪酬管理负责人完成基础数据整理与统计核算工作。 3.参与组织并落实员工文化活动的具体实施。 4.协助HRBP完成日常基础性招聘支持工作。 任职条件: 1.本科大二、大三或硕士研一、研二在读学生优先,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟练使用Excel办公软件者优先 3.每周可保证至少3天及以上出勤 4.工作认真、细致严谨、责任心强者优先 公司提供内部班车、食堂、健身房等完善福利/大型企业标准化人力资源实践学习机会……
HRBP5-10年本科组织发展人才发展综合岗位团队搭建经验教育百人团队BP经验职能部门HRBP经验
工作职责 1、深入业务一线,全面掌握中学业务的演进节奏与组织实况,识别关键问题并提供可执行的人力资源应对策略; 2、搭建高效沟通网络,强化与总部之间的信息联动与协同机制; 3、根据业务所处阶段及组织发展目标,构建适配的人才选拔、任用、培养、激励与淘汰体系及相应能力支撑; 4、推动文化落地与重点项目实施,协助管理者增强团队凝聚力与作战能力,涵盖新员工融入支持、员工关怀举措、通用能力提升培训等。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、具备5年以上HRBP实战经验,有互联网行业背景且服务过千人以上规模组织者优先; 3、具有从0到1项目孵化经历,具备跨地域协作经验者更受青睐; 4、结果导向,自主性强,能围绕业务需求输出专业化人力资源解决方案; 5、具备优秀的沟通表达能力,积极主动,责任感强,善于团队合作,拥有结构化思考能力。
人才发展
1-1.5万元/月
组织发展3-5年本科干部选拔大中型企业从业人才梯队建设
岗位职责: 1、主导集团年度人才发展项目的实施推进,包括人才盘点及各类人才发展计划的执行; 2、依据公司人才战略方向,开展人才发展体系的评估与分析,持续优化体系架构及相关流程; 3、统筹人才分类评估与发展规划,确保人才培养举措有效落地; 4、运用人才发展策略,通过多元化方式评估核心管理人才的胜任能力,支撑人才梯队的建设与供给。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉人才发展领域的核心理念与实践,具备良好的沟通能力和较强的抗压能力。
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限, 3。本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人力资源主管
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事行政专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1、结合年度人员规划及业务发展需要,开展职位发布、简历筛选、面试安排及初试/复试组织工作; 2、编制月度招聘数据分析报告,不断优化招聘渠道与招聘流程; 3、办理新员工入职相关事宜(包括Offer发放、背景调查、体检跟进、劳动合同签署、保密协议签订及员工档案建立); 4、协助处理部分行政事务。 任职要求: 具备同行业相关工作经验者优先。
招聘专员
6000-11000元/月
招聘1-3年大专ITO技术岗
岗位职责: 1、负责各类外包项目的人才引进工作; 2、深入理解客户岗位需求并进行人才匹配分析; 3、利用多元化招聘渠道筛选简历,主动联系并沟通候选人; 4、根据客户方的面试流程,协调并组织候选人的面试安排; 5、结合公司整体用人规划,持续完善企业人才储备库; 6、开展外包人员的录用洽谈、合同签署及入职手续办理; 7、负责外包员工的日常对接与后续管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上招聘相关工作经验 2、具备良好的沟通表达能力,性格积极乐观,抗压能力强 3、思维敏捷,踏实肯干,具有较强的责任感和进取心
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鱼泡直聘为工人提供北京市人力总工会招聘在线招聘信息,主要招聘北京总工程师相关人才。作为总工程师工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解总工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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