岗位职责： 1、负责公司招聘实施、考勤管理及员工入离职、转正、调动等人力行政相关事务的落地执行； 2、负责人事档案的建立与日常维护，及时完成劳动合同的签订、续签与更新工作； 3、维护各类招聘渠道，主导开展招聘面试工作及试用期全过程跟进； 4、统筹安排面试流程，并承担人力资源初步筛选与评估任务； 5、维护办公环境整洁有序，协助构建良好员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年人力行政或专职招聘相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解相关政策法规； 3、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练掌握Excel常用函数，能高效运用各类办公软件完成日常工作。 单休，上班时间早9:00——18:00

职位描述 本公司新创立在2025年有多家分公司公司总部在贵阳观山湖。在毕节威宁、黔西、纳雍、凯里，六盘水市，安顺市等地都设立有分公司，值得信赖! 招聘岗位: 一、个播&运营主播数名 1.接受无经验小白，公司带薪培训。 2.无责保底5000起加直播提成。(月综合薪资8000到 一万以上) 3.免费提供直播间+直播设备(苹果手机，电脑，声卡等)，专业的舞蹈老师和直播培训。新人一到两周快速上手，不收取任何费用 二、人事 1.负责公司人力资源的日常管理和维护; 2参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职; 3.工作内容就一件事招人，工作很闲。薪资:底薪5000+提成综合薪资7000+月休4天不加班，没早会。卡点来，到点走!!!岗位福利: 1、工作时间每天下午3点到12点，月休4天 2、工作轻松，氛围好、不定时下午茶、每个月有团建 3、包吃包住

本公司诚聘驻厂管理员1名，欢迎推荐 招聘要求：持c1驾驶证，高中及以上学历，应届毕业生可，20岁至45岁之间 岗位职责： 1、经验要求：无经验可，可塑性强。 2、 能力要求：具备沟通协调能力、纠纷处理能力和抗压能力，为人勤劳，能独立应对现场突发的人事问题。 3、素质要求：原则性强，责任心强，有耐心，能适应驻厂工作。 4、工作内容；公司内部人员安置，负责合作企业员工招聘及驻厂管理。 工资待遇及福利面议！ 底薪+驻厂提成+补助+招聘提成

东莞凤岗启恒招聘中心 由于公司扩展团队大量招聘招聘专员多名6000-20000元/月上不封顶，多劳多得。 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄20-45岁以内，（短期、内向、社恐勿扰） ，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪+招人提成】、综合月薪6000—20000元，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等。

，熟悉人事档案资料的归纳整理，有工资考勤核算工作经验，熟悉社会责任验厂，对数字比较敏感！

岗位职责： 1.招聘支持：协助完成全流程招聘工作，包括简历筛选、邀约面试等；每日整理招聘数据，生成并提交统计报表。 2.常规事务：完成上级安排的其他行政、人事辅助工作，如文件整理、合同归档等。 任职要求 1.年龄20-28岁，形象气质佳，沟通表达流畅。 2.有1年以内招聘或行政文员经验优先 3.熟练使用Excel等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作。 4.态度积极主动，有耐心，能接受多任务并行的工作节奏。 岗位福利:公司福利：[购置社保-节日福利、不定期团建]

招5名助理，月薪5000-8000元。工作内容多样，轻松上手。不要求经验与学历，年龄18-35岁。公司提供包吃包住，待遇优厚。有意者速来报名！

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

1、负责人事月报制作 2、负责前台接待和前台维护 3、会议安排记录 4、负责人事招聘工作 5、辅助上级其他工作 要求：性格开朗、做事心细、有责任感上进心、懂得基本的礼貌礼仪

有过年干活的管工焊工吗，干到初七，在东莞

因公司扩大生产，现决定年后招车版人员2名，，，‘要求年龄在50岁以下，能独立自主完成车版，有责任心，手工要好，服丛管理。公司上班早九晚九，星期天有休息，如上班另算加班，每月十五日准时发敢不敢上月工资，( 公司以半底薪半计件模式，工资都在8千以上，)欢迎加入，年后正月初十开工，有意电联

东莞市招泥瓦工、贴砖，一个奶茶店贴砖，要求熟手，东莞附近优先，

◆东莞市顺邦塑胶五金制品有限公司 招复合制袋机长，贴骨袋机长、吹膜机长、检袋工 电话：

找年后25吨直臂吊司机，联系谢老板

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

宏华饮食有限公司专注于食堂承包与食材配送核心业务，现面向社会招聘人事专员 1 名，全面负责公司人力资源体系的建设与日常运作，助力企业实现规范化管理与团队持续发展。 岗位职责 组织架构与制度建设：设计并持续优化公司组织架构，制定及完善员工管理制度，保障管理体系合规高效运行。 绩效与工作分配：搭建合理的绩效考核机制，统筹安排员工工作任务，确保绩效目标有效执行。 招聘与员工关系：主导人员招聘全流程，办理入职、离职、辞退等相关手续，规范劳动合同及相关档案管理。 考勤与系统操作：熟练使用钉钉、企业微信等办公平台，完成员工考勤记录与日常事务管理。 企业文化建设：策划并组织实施企业文化活动与关怀项目，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 任职要求 掌握人力资源各模块管理工作，具备组织架构设计、绩效体系搭建实践经验者优先考虑。 熟练运用钉钉、企业微信等协同工具，精通 Excel 等办公软件，具备一定的数据处理能力。 工作细致认真，坚持原则，能保证人事资料与数据的准确性，防范用工合规风险。 具备良好沟通能力，善于倾听员工反馈，推动部门间高效协作与信息互通。 熟悉基本劳动法律法规，能够独立开展人事事务处理，具备较强的问题解决能力。 公司福利 提供稳定的工作环境，明确的职业晋升通道及内部培训支持。 定期组织团建活动，享有节日福利、带薪年假等贴心待遇，团队氛围开放和谐。

岗位职责（单休，包吃，不包住） 1、依据公司实际需求与人员配置情况，制定招聘方案，高效完成岗位空缺的补充任务； 2、优化招聘体系与流程，结合业务发展节奏，推动人力资源的合理调配与提升； 3、熟练运用多元化招聘渠道，独立开展简历筛选、人才邀约、面试评估及录用跟进，并进行招聘成效分析； 4、牵头组织人才引进工作，快速响应公司对销售岗位及其他关键岗位的人才需要； 5、与各用人部门保持紧密对接，及时同步招聘进展，确保招聘服务体验与满意度； 6、持续拓展并维护招聘渠道资源，定期复盘渠道表现，挖掘高性价比新渠道，保障招聘通路畅通有效。 任职资格： 1、具备1年以上独立负责招聘工作的实践经验； 2、擅长主动寻访与深度挖掘目标人才； 3、具备良好的语言表达、沟通协调及组织推进能力； 4、性格积极向上，责任心强，能适应高强度工作节奏； 5、熟悉主流招聘渠道运作方式，拥有一定外部招聘资源积累。

石排潮玩创意集市享玩星球游乐园招聘多名春节兼职 要求：男女不限，18-40，工作认真负责，听从安排！ 工作内容：负责游乐设备、维护现场秩序等等 ⏱工作时间：除夕-年初六10.00-22.00 薪酬：180/天 包午餐晚餐 联系方式：/电话程生

一、负责本部门的行政统筹与日常事务处理，协助上级协调各部门工作关系，推动制度落地执行，畅通内外沟通渠道，确保信息及时上传下达；对各类文件及工作任务进行跟踪督办，检查落实情况，并组织职能体系与岗位职责的研讨优化。 二、人力资源管理与发展 （1）承担组织架构设计、岗位说明书编制、人力需求规划及考勤管理相关工作。 （2）人力资源配置：制定人力资源实施方案，运用科学方式依据岗位要求合理调配人员，实现人岗匹配，提升组织运行效能。 （3）薪酬福利管理：建立公平合理的薪资体系，通过工资、保险及相关福利措施，激励并保障员工的工作成果。 （4）培训组织实施：拟定并推行培训方案，重点开展职业技能提升培训与新员工入职引导，支持员工成长发展。 三、负责规章制度的起草、修订与监督执行，借助组织机制与管理体系，规范业务流程，提高整体运作效率。 四、统筹后勤保障事务：建立健全后勤管理制度，强化水电使用、办公物资、固定资产、环境卫生、车辆调度等方面的日常管理。 五、企业文化建设：推进文化氛围营造，激发团队凝聚力与创新活力，丰富员工业余生活，构建和谐、健康、积极的工作环境与企业精神风貌。

人事招聘职位主要负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及办理入职手续等工作。 岗位职责包括：1.根据招聘需求发布信息，利用BOSS、58等渠道筛选简历并邀约面试；2.办理员工入职、离职等手续，管理人事档案；3.协助处理考勤统计.月休4天

春节兼职 男女不限，18 - 40，工作认真负责，听从安排。负责游乐设备、维护现场秩序等等；工作时间为除夕 - 年初六10.00 - 22.00 薪资福利:180/天包午餐晚餐 招工人数:多名 工作地址:石排

工作内容 (一)统筹公司劳动关系事务，协调员工之间、员工与企业之间的争议，并落实后续处理方案的执行与结果反馈； (二)全面负责工伤事件的应对与管理，涵盖工伤认定流程、事故报告编制、工伤治疗期间事务跟进，以及突发事件的应急处置与汇报； (三)搭建员工申诉机制，受理并记录各类申诉事项，全程跟踪处理进展，提出改进建议并形成管理反馈； (四)结合公司运营现状评估劳动关系潜在风险，拟定员工关系风险防控策略并推动落地； (五)主导新员工入职培训实施，持续优化培训课程内容与授课材料； (六)策划并组织实施有利于增强团队凝聚力和改善员工关系的各类活动； (七)配合完善劳动关系相关管理制度，并参与制度执行的监督与落实。 任职要求: (一)人力资源、行政管理或相关专业毕业，统招专科及以上学历； (二)具备三年以上人力资源岗位工作经验，或一年以上专注员工关系管理工作经历； (三)作风踏实严谨，责任感强，具备良好的沟通能力、逻辑思维及团队协作意识； (四)情绪管理能力强，善于调解组织内部人际矛盾及员工与公司间的分歧； (五)性格积极乐观，灵活外向，具备较强的应变与人际互动能力。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2. 采用多元化的评估工具和手段开展人才搜寻与甄选工作。 3. 与候选人保持顺畅交流，精准把握其职业诉求并提供匹配支持。 4. 持续维护招聘渠道的稳定性与有效性，确保信息更新及时准确。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力和人际互动技巧，可高效对接各类人才群体。 2. 具有较强的计划与执行能力，能在有限时间内达成既定目标。 3. 熟悉招聘各环节操作流程，具备快速应对流程调整的适应力。 4. 工作积极主动，能够在高压环境下持续保持稳定高效的工作状态。

一.综合薪资5000-8000左右，按单提成，多劳多得，上不封顶! 二.要求条件： 年龄：18-30岁，男女不限，有客服，销售经验为先 三.工作内容：为公司旗下全东莞区域所有外卖站点，负责招聘骑手相关工作（美团，饿了么，京东，小象超市，山姆超市） 四.不需要来公司办公，可居家远程办公，有手机电脑办公即可 五.培训：前期需要来办公点简单培训，看情况录用可回家办公

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作流程 2.多渠道开拓人才资源，吸引优质候选人 3.对应聘人员进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力 2.能够独立推进招聘任务，执行力强 3.热爱招聘工作，适应弹性工作安排

岗位职责 1.负责公司岗位的招聘流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2.负责员工考勤数据统计，核算仓库产能及绩效考核； 3.负责员工入离职手续办理，员工关系处理；组织员工团建、传统节日礼品发放； 4.负责仓库及办公区日常耗材采购，固定资产登记，盘点，维护管理； 5.负责合同管理及对接外部机构（物业、供应商、银行等）； 6.协助制定、修订公司人事行政相关制度，并推动制度落地执行； 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3年人事行政相关工作经验，具备物流仓储行业或制造业人事行政工作经验者优先； 3.具备责任心与服务意识；了解劳动法律法规，能规范处理用工相关事宜； 4.岗位单休单休；