岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，保障各项流程有序开展 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排等环节 3.协调员工关系，营造积极和谐的工作氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与同事及管理层顺畅对接 2.可独立承担工作任务，注重细节并保证执行质量 3.拥有较强的统筹规划能力，适应高效工作节奏

工作内容：负责公司招聘工作及接待面试，工作轻松无压力，要求有责任心上班时间：上午9-12点下午2-6点月薪3200＋提成公司提供账号综合一般可以拿到5000左右老板人超级好，没有乱七八糟的规矩

年龄20—30周岁 有责任心，性格积极向上，善于交流 负责公司招聘工作，包括人员邀约面试等环节 经验不限，入职有老员工一对一指导 无责任底薪4000元起，另享提成 综合收入5000-8000元，无业绩压力 享受提成奖励、团队奖金、定期聚餐及团建活动 公司福利丰富，欢迎你的加入

【岗位职责】 ----依据公司总部人才招聘需求，发布各区域岗位信息，负责简历的收集与初步筛选，统筹开展全国各地区人员的招聘、培训及入职相关工作。 【工作时间】 ----实行标准行政班八小时工作制，中午休息2小时。 【岗位福利】 ----享受国家法定节假日，包含春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节及元旦，均按规定正常休假；同时享有带薪年假，所有假期均为带薪假期。

朝九晚六，不加班，到点走。 工作超简单，入职有老人一对一带

【工作内容】 1.负责简历筛选及面试人员邀约 2.具备良好的沟通与表达能力 3.工作时间：上午09:00-18:00（午休12:00-14:00） 不加班！！不加班！！不加班！！！ 【任职要求】 1.性别不限，接受零经验者，应届毕业生亦可报名 2.性格开朗，掌握电脑基础操作 【福利待遇】 1.全体员工享受法定节假日 2.公司定期组织形式多样的团队建设与员工活动 3.薪资结构：高比例提成（上不封顶） 若对行业了解较少，或无相关从业经历，无需担心，公司环境轻松，工作氛围舒适无压 4.公司提供全方位支持，配备运营、摄像、剪辑等专业岗位免费培训！ 5.周末双休 现招聘岗位：娱乐主播、人事、运营

没有KPI没有KPI一群爱八卦的00后氛围轻松自在 欢迎带宠物来上班（但要让我摸摸） 1.负责接待到访的面试人员，准确传达岗位相关信息 2.执行日常招聘事务，保障新员工面试顺利推进 3.协助策划与开展公司内部活动，增强团队互动与归属感

协助公司内部资源，提高客户满意度。 任称要求： 1.无经验要求。 2.对工作有强烈的兴趣和自信心，工作态度积极，主动性强，勇于挑战压力，创造价值。 3.具有较强的职业素养，肯吃苦，人际交往能力强。 工作时间:8:30-12:00；13:30-18:00，节假日正常休息 薪资稳定，定时发放。

1.负责企业内部岗位人员的招聘事宜 2.组织并开展候选人面试相关工作 3.无责任底薪3000元+200元全勤奖，早九晚六，五险一金，节假日正常休息，福利待遇优厚

1.负责公司人员招聘，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在招聘平台发布职位并筛选匹配人选，也可通过线下 拓展渠道 3.熟悉常用办公软件操作； 4、有生产制造类企业人力资源管理经验者优先。 底薪4500，详情面谈，我们希望您的加入要求：性格积极外向，有相关经验者优先

恒大御景湾招内单礼服车位1名，光板礼服，简单好做，

招聘：胜利火锅店招聘服务员 薪资：2000-3000元/月 汝阳世界大商贸。

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招聘长期住家阿姨，4000一个月，管吃管住每月休息4天年龄20岁～50之间，平时宝宝爸不在家，工作内容做饭打扫卫生跟宝妈一起带1岁半个月小女孩，家里活不多两室一厅一厨一卫，宝妈吃饭也不挑，家常便饭，能讲普通话者优先考虑地址：洛龙区建业桂圆能长期者联系：微信同步

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人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

招聘居家...高提成 职位详情 人力外包公司 接受居家办公 工作要求： 1，熟悉乙方招聘，需要有招聘配送员经验 2，无学历要求，沟通能力强，情绪稳定，有耐 心 3，接受领导安排的额外任务，比如线索复用，联系简历名单 4，自驱力强，有赚钱欲望工作内容： 1，负责协助各大供应商完成人员输送，主要为美团，小象超市，饿了么，山姆2，可以根据骑手就近安排工作时间以及薪资待遇：1，有经验可居家办公 2，招聘一个骑手费用在1-2K不等，按甲方给的费用拿提点50% 3，免费提供招聘账号和渠道以及多种线索资源 员工福利 立即沟通

工作时间↓ 中午12:00至晚上22:00，每日8小时工时制 中间17:00至19:00为自由用餐与休息时段，不安排加班 工作中如遇个人事务可灵活外出处理 每月固定休息4天，依法享受带薪法定节假日及年休假 具备良好从业背景者，薪资可面议 招聘前台人事专员↓ 入职要求：形象端正、气质佳、表达清晰、沟通顺畅 经验不限，有本地稳定工作履历者优先考虑 工作内容↓ 上班环境舒适，空调开放，可适度使用手机娱乐 主要负责公司各岗位的求职者邀约面试 带领候选人参观办公环境 完成入职前的各项对接与沟通事宜 薪资福利↓ 人事岗位：2000元底薪+500元全勤奖+提成+奖金=收入无上限 1、工作氛围轻松，团队年轻有活力，同事友善热情 2、办公室配备免费茶饮、咖啡、小零食、糖果等日常享用 3、定期组织团建活动、聚餐、生日会及文娱互动 表现优异者月收入过万轻松达成，期待你的加入！

1、生产工艺优化与效率提升： 主导现有产线的持续改进工作，通过动作研究、流程优化及自动化方案导入等方式，持续提升生产效率与产品良率，同步降低制造成本。 2、生产异常处理与质量改进： 及时响应并处置生产过程中的重大异常与品质问题，运用QC七大工具、8D等方法开展根本原因分析，制定并落实纠正与预防措施，实现问题闭环管理。 3、治具与现场管理： 负责生产所需治具、工装的选型设计、验收确认及日常维护管理。推动5S管理、标准化作业（SOP）和可视化看板在生产现场的落地执行，打造高效有序的作业环境。 4、IE数据管理与跨部门协作： 建立并维护完整的工业工程数据库（包括标准工时、产能测算、效率指标等），协同研发、品质、生产等部门，提供数据支撑与工艺技术支持。 任职要求 1、必备条件： 全日制本科及以上学历，工业工程、电子工程、电子信息工程、通信工程等相关专业毕业。 2、经验背景： 具备3年以上电子制造行业工艺或产品工程师工作经验，具有通讯终端、物联网（IoT）模组、智能硬件等产品背景者优先。 3、硬技能： 可独立操作WIFI综测仪、频谱仪、网络分析仪、示波器等常用射频测试设备，完成信号调试、数据分析与故障定位。 软实力： 1、掌握工业工程常用方法，熟练应用工时测定、产线平衡等工具。 2、具备较强的问题分析与解决能力，逻辑清晰。 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。 4、熟悉APQP、PFMEA、控制计划等质量体系工具者优先考虑。 我们为你提供： 1、有竞争力的薪酬： 提供具有市场竞争力的薪资水平和绩效激励机制，确保贡献与回报相匹配。 2、成长与发展： 身处高速发展的高科技产业领域，接触前沿技术，享有丰富的内外部培训资源，支持向技术专家或管理岗位多通道发展。 3、福利保障： 完善的五险一金、带薪年假、年度健康体检、节日慰问、团队建设活动等福利待遇。 4、开放的工作氛围： 倡导简单高效的工作方式，与专业且富有激情的团队共同成长。

工作职责: 1、配合上级完成公司绩效管理制度的拟定与优化，推动绩效方案落地实施，并监督相关执行情况； 2、参与绩效管理体系的搭建与持续改进，确保绩效管理流程标准化、规范化； 3、定期组织并支持各部门开展绩效考评工作，负责绩效数据的采集、整理，完成各岗位考核表的制作及系统录入； 4、对绩效考核结果进行汇总、统计与归档，建立并维护员工绩效档案，为绩效薪酬计算提供数据支持； 5、每两个月/季度依据考核成绩及对应标准，完成各岗位绩效等级的调整核定工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、统计学、财务管理等相关专业背景； 2、具备薪酬核算或绩效管理相关经验者优先考虑； 3、具有较强的数据分析意识，熟练掌握Excel等办公软件，能灵活运用各类计算公式； 4、工作细致、踏实稳重，责任心强，具备良好的沟通与协作能力。

负责日常工作事务和招聘，每天6-7小时，双休，节假日正常休息，不调休，无责底薪2500+，工作轻松无压力，有意者面谈。

外贸公司人事主管 工作内容： 1、全面负责企业人力资源事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障人力资源体系高效运行； 3、统筹员工关系管理，组织实施员工满意度调研、离职数据分析等工作，促进员工积极性与团队稳定性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧及协作意识，能与各职能部门顺畅对接与配合； 3、热爱人力资源工作，具备较强的学习意愿，致力于专业能力的持续提升。

请主动发送简历，安排面谈沟通，无教育行业相关经验者请勿打扰

职位描述 一、岗位核心目标 1.高效完成招聘任务，具备人才画像能力，实施精准筛选、录用、试用期考核及转正留存管理。 2.组织新员工入职与技能提升培训，完成培训需求分析、项目策划、课程讲授及效果评估闭环。 二、任职资格要求 |项目|具体要求| |------|--------| |1.具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业/科贸领域销售类岗位招聘与培训落地实操经验。| |2.工科类（机械/电子/自动化等）或人力资源/管理学专业专科及以上学历。| |3.结果导向型招聘：熟练掌握岗位画像、面试评估与薪酬谈判技巧，具备工业品大客户销售岗成功交付案例；| |4.培训全流程管理：可独立开发课程、组织工作坊，并能主讲文化类与技能类培训课程；| |5.认同中国传统文化，能够融入企业价值观并推动全员文化践行与落地。| 三、核心工作内容 （一）招聘结果交付（占比60%） 1.协同技术、销售部门优化岗位说明书，精准定义目标人才画像（重点：技术销售/大客户维护/销售工程师） -确保职位在3个工作日内上线发布，首轮面试安排不超过5个工作日 2.渠道运营与效能提升 -维护猎头、校园招聘及专业技术社群等招聘资源 3.候选人全流程管理 -主导背景调查与薪酬沟通，确保offer接受率不低于80% -建立新员工跟踪机制，控制入职30天内离职率在5%以内 （二）培训价值转化（占比40%） 1.培训需求诊断 -定期开展岗位能力差距分析，输出技术类与管理类培训发展路径图 2.培训项目设计与执行 -开发标准化培训课程（含技能类、技巧类内容） -融入中华优秀传统文化元素，组织并推动全员学习实践

第一、统筹公司人力资源规划工作。依据公司销售目标或生产规模需求，合理预测并规划销售人员或生产人员的配置数量，明确岗位人员的综合素质要求，涵盖教育背景、道德品质、专业能力及工作经验等方面。 第二、编制岗位说明书，并组织制定与修订各项人事管理制度，包括员工手册、招聘管理规定、绩效考核体系、培训管理办法、考勤管理制度等相关制度文件。 第三、组织实施公司员工招聘与面试工作。根据年度人力资源计划推进招聘任务：1）招聘筹备阶段：明确招聘人数，拟定招聘文案，选定招聘渠道；2）招聘执行阶段：简历筛选，确定初试人选；3）开展面试流程，择优确定拟录用人员。 第四、管理员工劳动合同事务。1）办理劳动合同签订手续；2）落实社会保险缴纳工作，保持与劳动保障部门的良好沟通；3）负责劳动合同的归档与日常管理工作。 第五、组织实施员工绩效考核工作。根据实际情况选用适宜的考核方式，如分级评定法、KPI关键指标法、360度评估法、量表式考核法、强制分布法等，定期开展员工绩效评价。 第六、办理员工离职、辞退、辞职等相关手续，确保流程合规、资料齐全、交接有序。

任职要求： 年龄27-35之间 男女不限 从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。 学历：大专及以上，人力资源相关专业优先考虑，但非必要条件。 擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。 岗位职责: 一、招聘 ①招聘流程的完善与优化，招聘目标分析，拆解、过程及结果管理 ②招聘成本管控，招聘数据分析。 ③核心关键人才的猎聘。 二、事务性工作体系建设 ①入转调离的流程完善与优化 ②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督 ③公司福利及活动的规划与组织 ④员工面谈（转岗、辞退、离职等）风险把控，辅助业务部门做人效把控与提升。 三、培训 新员工入职培训体系搭建与完善 企业文化的宣导与落地

主要负责公司人员招聘工作，熟练操作各类招聘平台及58同城等渠道 任职资格: 1、年龄在22岁至40岁之间 2、具备销售或电话客服工作经验者优先考虑 3、性格耐心，具备良好的沟通能力