职位详情
岗位职责:
1、需求对接:负责与各业务部门沟通招聘需求,进行确认及审核;
2、人员招聘:结合业务发展需要,推进并落实各部门的招聘任务;
3、流程执行:协助开展人力资源相关操作流程,包括员工入职、岗位调整等事务;
4、数据填报及汇总分析:完成招聘过程中各类表单的数据填写、整理与分析工作;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2、熟练掌握常用办公软件操作;
3、工作细致认真,具备较强的责任意识。
员工福利:
1、发薪:每月15日准时发放薪资,若遇休息日或节假日则提前一天支付;
2、入职周年:设立入职周年纪念奖励,含奖金及纪念礼品
司龄满1年,奖励600元+带薪年假5天+入职纪念礼
司龄满2年,奖励1000元+带薪年假7天+入职纪念礼
司龄满3年,奖励1500元+带薪年假9天+入职纪念礼
司龄满4年,奖励1500元+带薪年假11天+入职纪念礼
司龄满5年,奖励1500元+带薪年假13天+入职纪念礼
司龄满6年及以上,奖励1500元+固定每年带薪年假15天+入职纪念礼
3、部门团建福利标准:200元/人/季度+团建假,年度可组织前往省内、全国热门旅游地游玩,打卡网红景点;
4、传统节日福利:员工自入职起即可享受传统节日相关福利待遇;
5、各种假期:享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日,以及带薪年假、婚假等休假权益;
6、结婚/生子福利:正式员工可获得200/500/1000元不等的贺金;
7、生日福利:生日当月可领取精美礼物一份;
8、公司活动:定期举办电商节庆典及员工活动,并设有随机礼品抽奖环节;
9、公司氛围:团队以90后为主,平均年龄26岁,工作环境轻松,管理扁平化;
10、新人入职:提供1对1导师带教机制,包含系统化培训和实操指导,零经验亦可快速上手;
11、晋升机制:重视员工发展与成长,每季度或半年开放多岗位晋升通道;
12、公司目前实行单休制,将于2026年4月1日起实施单双休轮换制度。
1、需求对接:负责与各业务部门沟通招聘需求,进行确认及审核;
2、人员招聘:结合业务发展需要,推进并落实各部门的招聘任务;
3、流程执行:协助开展人力资源相关操作流程,包括员工入职、岗位调整等事务;
4、数据填报及汇总分析:完成招聘过程中各类表单的数据填写、整理与分析工作;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2、熟练掌握常用办公软件操作;
3、工作细致认真,具备较强的责任意识。
员工福利:
1、发薪:每月15日准时发放薪资,若遇休息日或节假日则提前一天支付;
2、入职周年:设立入职周年纪念奖励,含奖金及纪念礼品
司龄满1年,奖励600元+带薪年假5天+入职纪念礼
司龄满2年,奖励1000元+带薪年假7天+入职纪念礼
司龄满3年,奖励1500元+带薪年假9天+入职纪念礼
司龄满4年,奖励1500元+带薪年假11天+入职纪念礼
司龄满5年,奖励1500元+带薪年假13天+入职纪念礼
司龄满6年及以上,奖励1500元+固定每年带薪年假15天+入职纪念礼
3、部门团建福利标准:200元/人/季度+团建假,年度可组织前往省内、全国热门旅游地游玩,打卡网红景点;
4、传统节日福利:员工自入职起即可享受传统节日相关福利待遇;
5、各种假期:享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日,以及带薪年假、婚假等休假权益;
6、结婚/生子福利:正式员工可获得200/500/1000元不等的贺金;
7、生日福利:生日当月可领取精美礼物一份;
8、公司活动:定期举办电商节庆典及员工活动,并设有随机礼品抽奖环节;
9、公司氛围:团队以90后为主,平均年龄26岁,工作环境轻松,管理扁平化;
10、新人入职:提供1对1导师带教机制,包含系统化培训和实操指导,零经验亦可快速上手;
11、晋升机制:重视员工发展与成长,每季度或半年开放多岗位晋升通道;
12、公司目前实行单休制,将于2026年4月1日起实施单双休轮换制度。
2026-02-11 11:17
IP属地:河南洛阳
职位福利
本科经验不限职能岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘

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