【兴昔旺养发馆深圳旗舰店】高薪诚任职要求 1. 高中及以上学历，2年以上养发/美容/美发门店管理经验 2. 熟悉头皮知识，能操作检测仪，掌握头部按摩与护理手法 3. 具备销售意识与沟通能力，能独立处理客诉 4. 责任心强，有亲和力，抗压，聘店长 福利：，餐补，团建，节假日红包。 ，抗压，有团队领导力

1．贯彻总部制定的各项规章制度，执行总部下达的各项工作任务和要求，对本店的各项经营管理工作负总责。 2．根据总部的年度经营计划制定本店具体月度分解实施方案，提高营业收入，有效控制成本和各项费用，对经营结果负主要责任。 3．根据总部制定的员工培训及考核计划，做好员工日常管理、培训和督导，对下属员工实施业绩考核和人才推荐，合理安排人事变动，做好门店员工的编制调节。 4．召开月度经营分析会，周管理例会。传达上级指示，总结和检查工作落实情况，听取各部门的问题反映和商讨解决办法，协调各部门的工作及安排本周工作等。 5．负责处理与工商、税务、卫生防疫、消防、环保、派出所、街道办事处、城管等相关机构的事宜。 6．负责门店的安全管理工作：人身安全、食品安全、财产安全、操作安全、消防安全、信誉安全。 7．负责监督门店菜品的加工技术、摆盘标准及出品标准。 8．妥善处理客诉及突发事件。根据具体情况，行使赠送、打折和免单的权力。 9.负责协调平衡门店各部门关系，认真落实执行总部各部门的工作要求。 10.负责处理好外围关系和维护好设施设备，杜绝被罚事件。布置检查重大的接待任务工作，组织并参与各项重要活动。 11.根据市场变化制定相应经营方针和决策，经运营中心审核确定并付诸实施，力争经营效益最大化。

负责大厅的日常事务，会使用收银系统（可学），善于沟通，有团队精神，有餐饮店经验以及对外拓展业务能力的优先

新店开业，头疗客人10+/天。老店搬迁到附近商场，门店刚开业。具备一批有质量的头皮客户。诚聘有能力，有手法，懂管理的头皮经理，薪资面谈。

深圳小蜗普拉提（全国连锁） 门店店长招聘 岗位职责： · 负责门店开闭店、卫生、设备维护等日常运营 · 接待新老会员，跟进体验课邀约与转化 · 拍摄课程/环境素材，协助社交媒体内容 · 维护线上好评，整理客资与业绩报表 · 管理团队，配合老师做好私教匹配与服务 任职要求： · 大专及以上学历，1-2年门店管理或服务行业经验（健身/瑜伽/普拉提优先） · 执行力强，能落实运营SOP · 具备亲和力与软销售能力，善于建立客户信任 · 会用手机拍摄、了解小红书/抖音基础逻辑 · 性格外向、有责任心、做事有条理 加分项 · 有健身行业从业经验 · 有自媒体内容产出经验 薪资福利：10k～20k 另招聘全职教练 2 名

我们欢迎年轻、有想法、敢拼搏的你！ 要求：一颗向上的心！渴望学习、渴望成长、有明确的目标感和责任感。传递快乐能量。最好是个“社牛”！善于与人打交道，沟通能力超强，能轻松应对各种顾客，是团队气氛的调节剂！ 我们会给您提供•明确的晋升路径：重点培养方向：未来店长！ 我们提供系统化的培训和成长支持，助你快速提升管理能力。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括顾客接待、商品推介、销售达成及服务体验提升 2.统筹商品陈列、库存管理与补货理货，确保货架饱满、动线合理、环境整洁有序 3.高效处理顾客咨询、退换货及一般性投诉，维护品牌口碑与客户忠诚度 4. 准确完成日结账、销售数据录入及周期性盘点，保障账实相符与运营合规 5.主导或协同执行促销活动，营造销售氛围，带动团队共同达成业绩目标 任职要求： 1. 学历不限，具备良好沟通表达能力与主动服务意识 2.无经验要求，有零售、快消、餐饮或服务业从业经历者优先 3.形象得体、亲和力强，责任心强，能适应轮班及一定工作压力 4.具备基础学习能力与成长意愿，认同长期深耕零售行业的发展路径 5.服从公司及门店统一排班与工作安排，执行力强

店长管理，懂策划，运营，线上推广

深圳市南山区招拆除/运渣

深圳电子厂轻松日入280包吃包住不体检 公司主要生产电子零件小配件轻松好上手，空调车间坐班，普通工衣 主要岗位，组装包装测试 纯包吃包住，宿舍4-6人间，环境好，空调齐全，食堂饭菜丰富 年龄18-45岁、本人身份证、无明显纹身案底 离职提前三天，人走账清

一：小时工待遇 1、20元/小时 2、收入：6000元—7000元/月。 3、.平均一天上10-11小时，一天不超过12个小时 4、辞职提前7天打报告，可短期或长期做。 5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班。 二：工作内容 1、岗位涉上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 三：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，穿的是普通工衣。 4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 四、招工要求 1、男女不限；16至45周岁 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 五、食宿 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

简单的生活配送员(水果蔬菜零食等物品)可提 供住宿电动车，当天直接上岗 1.不用到处找商家，只负责一个店 2.取货只在一个地方 3.门店周围3-5公里的小区，配送范围小，上手 快 4.全部都是打包好的，拿着就走 5.每天能送30-60单，每单7-10元 6.订单重量补贴+全勤奖励+排名奖励 提供电动车，有换电柜，直接换电池不用自己 找地方充电 门店直招，直接来门店现场看,当时安排入职 上班要求18-55周岁，能吃苦耐劳。想了解一 下的赶快投简历或者联系我吧

深圳快递日结，20-50岁，天天有班。男女都要，，。。上班一定打保险卡，保险扣3块 2、福田华强北圆通日结，男女都要，日结18块一个小时，19：30_5:30，，到地铁华新站A出门到定位 6、龙岗坂田雪象地铁站附近圆通晚班兼职日结，男女都要，日结19块一小时，19：00-5:00，10号线雪象C出口到定位 兼职要求：带身份证或照片，不要拖鞋、凉鞋，短裤超过膝盖可以。报名请发名字电话年龄备注哪个兼职到手机微信

店长薪资福利:工资面议招工人数:1人满勤奖500元/月；休息4个半天/月；薪资涨幅：3个月50元，6个月100元，12个月200元工作地址:龙源路133号

岗位职责： 全面负责口腔门诊日常运营管理，统筹市场拓客、客户接待、团队管理、业绩目标达成。 制定门店月度、季度业绩计划，跟进市场活动、卡项推广，监督转化数据，完成营收指标。 管理医护、前台、市场团队，做好人员排班、培训、绩效考核，协调内部工作。 把控客户服务质量，处理客诉，维护客户关系，提升客户满意度与复购转介绍。 管控物料耗材、库存采购、成本核算，落实院感、医疗规范以及门诊各项制度。 对接市场渠道，复盘活动效果，优化拓客方案。 任职要求： 有口腔门诊/医美/医疗服务行业店长或运营管理经验，熟悉口腔行业业务流程。 懂业绩拆解、市场拓客、客户转化，有带团队拿结果的经验。 沟通协调能力强，有服务意识，善于处理客诉，责任心强。 熟悉医疗院感基础规范，执行力强，目标感强。 福利待遇： 薪资结构：底薪+绩效+门店业绩提成，上不封顶；客源基础稳定，团队氛围好，晋升空间大，定期学习赋能。

店长形象好气质佳，语言表达逻辑性强，有团队管理意识优先薪资福利:综合薪资：3000-10000元/月招工人数:5名工作地址:东古城红绿灯东行50米路北

茶馆店长1.年龄23‑45岁，有实体门店、茶馆、餐饮门店1年以上管理经验，熟悉门店整套运营流程。2.沟通能力强，擅长客情处理，做事踏实细心，责任心强，具备团队管理、统筹协调能力。3.热爱茶饮行业，懂茶叶、茶艺知识优先；熟悉景区文旅业态接待优先。4.品行端正，无不良记录，有抗压能力，可以应对游客量大、突发接待的场景。1.负责景区茶馆整体日常运营统筹，2.茶馆店员日常管理，员工排班、工作分配、在岗督导；组织简单服务培训，做好员工工作考核，协调团队关系。薪资福利:底薪3000元+门店业绩提成，多劳多得；旺季业绩奖励，综合薪资根据门店效益浮动；邮箱：邮件主题请注明应聘岗位及个人姓名。

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岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP）及食品安全管理制度并监督执行 3. 组织员工培训与考核，提升团队专业能力与服务意识 4.合理安排排班与人力调配，保障高峰时段高效运转 5. 协同采购部门把控食材品质与库存管理，严控损耗率 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系者优先 2.熟悉食品安全法规及后厨6S管理标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验 4.责任心强，能承受高强度工作压力 5.持有健康证，具备厨师职业资格证书者优先

岗位职责： 1. 负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确高效办理手续 2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务信息 3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及访客登记等日常事务 4. 协调客房、餐饮、工程等部门，及时响应并跟进客人需求与投诉 5. 保持前台区域整洁有序，确保设备正常运行，做好交接班记录 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本英语会话能力，能处理简单英文问询 3. 熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS） 4. 工作细致耐心，抗压能力强，可适应轮班制 5. 有酒店前台实习或工作经验者优先，学历不限

晋升路径： 见习助理--值班经理--产品/训练经理--高级经理--店长（单店管理）--评估员（多店管理）--营运总监（区域管理） 岗位职责／岗位描述： 1、通过实地训练，学习餐厅产品操作流程及相应岗位操作标准，实现餐厅标准化运作； 2、学习餐厅管理知识，如人员、产品、成本及设备管理，使餐厅正常营运并盈利； 3、体验服务顾客，发现顾客需求，提供稳定、高品质的产品及用餐体验。 岗位要求： 1、专科及以上学历，专业不限； 2、热爱餐饮行业或者有意向往餐饮行业发展，有餐饮行业从业经历优先考虑 3、热情开朗、善于沟通，主动学习，具有团队合作精4、喜欢快节奏的工作并能适应轮班（早晚两班）。 职位福利： 绩效奖金、五险一金、房补、节日福利、定期管理培训、名家导师餐饮管理课程。 从小白到营运核心管理层历练为期四个月 第一个月：餐厅前厅服务技能训练与学习 第二、三个月：后厨岗位带训，核心产品学习 第四个月：行政管理学习，涉及盘存、订货、人员排班及班次运营值班等 第五个月：学习餐厅经营管理，人事管理，产品管理等课程，每个阶段标准带训，考前辅导，考后带训。 通过考核后，成为店长，管理一家门店 薪资待遇： 见习助理（4500-6500） 值班经理（5500-6500） 产品/训练经理（6500-7500） 高级经理（6500-8000） 店长（2w+）

服务态度好

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并开具相关单据 2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供专业友好的服务 3. 处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调，保障服务响应及时性 4.管理前台现金及票据，每日完成账目核对与交接，确保财务流程规范 5. 协助维护大堂区域整洁与秩序，配合安保及客房部做好突发事件初步应对 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可接受带薪培训 3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），打字速度较快 4.具备服务意识与责任心，能适应轮班制（含夜班）及节假日工作安排 5.学历不限，经验不限，中专/高中及以上学历优先，年龄18-35周岁

岗位职责： 1. 热情迎接宾客，提供礼貌周到的迎宾与引导服务 2. 准确登记客人信息，协助办理入座、点单及结账等基础接待工作 3. 保持前台及公共区域整洁有序，维护良好第一印象 4. 及时响应客人需求与咨询，协调处理简单客诉 5. 配合店长完成日常运营支持及临时交办任务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有酒店、餐饮或小酒馆接待经验者优先 3. 具备基本应变能力与团队协作精神 4. 能适应轮班制工作安排，责任心强、踏实肯干 5. 学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2.补充客房内洗漱用品、茶饮及客用物品，及时更换布草 3.检查房间设施设备（如灯具、空调、电视、卫浴等）运行状况，发现故障及时报修 4.礼貌接待入住及退房客人，协助处理简单客诉，提升宾客满意度 5. 配合领班完成楼层巡查、物品盘点及交接班记录 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通能力 2.身体健康，能适应站立作业及轮班工作制 3.有酒店客房服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 4.学历不限，初中及以上文化程度即可 5.遵守职业规范，服从管理，具备团队协作精神

本次招聘（深圳区域门店） 岗位职责： 1. 对厨房各组员工进行专业化管理，明确各岗位职责与任务，合理分工，高效运行； 2. 制定并实施厨房各组员工培训计划，确保厨师胜任岗位职责和工作标准；做好厨房员工梯队培养以及厨师技术力量的储备； 3. 团队氛围的营造，建立稳定的后厨团队，确保厨房的人力资源的良性循环； 4. 做好后厨的排班管理，及后厨伙伴仪容仪表卫生管理； 5. 与各部门有效沟通，协调厨房部与店内各部门之间的关系； 6. 带领厨师团队，指挥并参与生产，确保出品速度和质量； 7. 制定并执行厨房各项操作流程与标准，确保出品质量稳定； 8. 组织每日餐前准备、烹饪制作及出餐协调工作，保障高效运转； 9. 监督厨房设备维护、环境卫生及安全规范执行情况； 任职要求： 1. 具备8年以上餐饮行业（粤菜连锁）工作经验，其中至少3年担任厨师长或同等岗位管理经验； 2. 熟悉中餐热菜制作流程，精通各类烹饪技法，有炒锅岗位能力； 3. 具备较强的团队管理能力和现场协调能力，能承受高强度工作压力； 4. 持有健康证，具备良好的职业操守和食品安全意识。 上班时间是 15-24点（宵夜般为主） 薪资福利： 1.月休4天 2.包住宿以及工作餐 3.住宿有水电费补贴

广东深圳南油105栋5楼招聘服装展厅资深店长及店员，要求有服装销售经验、陈列技巧，形象气质佳者优先，待遇丰厚，欢迎有意者前来面议。

1，认同本店企业文化。 2，善于表达，学习，挑战和创新！ 3，乐观，开朗充满阳光！

1.管理能力：具备人员管理能力，能合理排班、培训、激励和评估员工；掌握成本控制方法，管理食材采购、人力成本等，保证利润空间；有高效的运营管理经验，熟悉餐厅日常流程，能处理突发情况。 2.经验背景：需2-5年以上餐饮行业管理经验，熟悉餐厅运营各环节，有成功管理同类型或规模餐厅者优先。 3.专业知识：熟知食品安全法规和卫生标准，确保餐厅合规运营；了解餐饮市场动态和消费者喜好，能据此调整菜品和营销策略。 4.营销能力：制定和执行有效的营销推广策略，提升餐厅知名度和美誉度；维护客户关系，处理客户投诉和建议，提高顾客满意度和忠诚度。 5.沟通协调：与员工、供应商、顾客及商场等多方保持良好沟通；协调内部各部门工作，确保餐厅高效运转。 6.学历与素养：高中或中专以上学历，具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，抗压能力强。

新店开业在即 日韩烤肉店主管招聘启事 服务员数名 岗位名称：日韩烤肉店主管/经理/店长（1名） 工作时间：月休4天（排班制，具体根据店铺营业时间调整） 岗位职责 门店日常运营管理：全面负责日韩烤肉店的日常运营，确保服务流程、出餐效率及顾客体验符合品牌标准；协调前厅（接待、点单、上菜、送客） 团队管理与培训：负责员工日常排班（根据客流灵活调整班次），定期组织服务礼仪、烤肉知识（如日韩烤肉特点、蘸料搭配、烤制技巧）、顾客接待及送客流程等培训，提升团队专业度；关注员工状态，及时沟通解决问题，维护团队稳定性。 服务标准执行：重点把控“礼仪服务”细节（如迎宾问候、餐中主动服务、烤肉协助、送客道别等），确保符合日韩餐饮“细致周到”的服务风格；监督顾客用餐全程体验，主动处理客诉，提升复购率。 送客与客情维护：带头执行标准化送客流程（如引导离座、感谢用语、邀请再次光临等），关注顾客离店反馈，收集意见并反馈，助力门店口碑提升。 其他：配合总部完成促销活动执行、库存管理（食材/耗材）监督、卫生安全检查等日常工作；完成上级安排的其他临时任务。 任职要求 经验：有1-3年日韩烤肉店/日料/韩餐类门店主管或同等管理岗位经验，熟悉日韩烤肉服务流程及顾客需求特点。 能力：具备较强的团队管理能力（能独立挑班排班、培训带教）、沟通协调能力（与员工、顾客高效互动）及问题解决能力（快速应对客诉、突发状况）；熟悉日韩餐饮礼仪（如鞠躬礼节、敬语使用、烤肉服务细节）。 形象与性格：形象端正，亲和力强，服务意识突出，能适应餐饮行业早晚班及节假日高峰工作节奏。 薪资福利 薪资：面议（根据经验及能力综合确定，参考行业内同岗位水平） 休息：月休4天（排班制，灵活调休）。 提供员工餐/住宿节日福利等（具体面聊）。 应聘方式： 请携带个人简历（标注日韩烤肉店管理经验详情）至门店地 期待您的加入，一起打造高品质日韩烤肉服务