岗位职责: 1 制定并落实公司招聘方案，涵盖职位需求评估、渠道拓展、简历甄选、面试组织等环节。 2 持续完善招聘体系与流程，提升招聘工作的效率与专业水平。 任职要求: 1 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2 有人力资源招聘相关经验者优先，掌握招聘流程及实操方法。 3 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及团队合作意识。 4 熟练操作常用办公软件和招聘系统工具，具备一定的数据处理能力。 5 对人力资源工作有高度热情，期望在本领域持续深耕发展。 6 工作积极主动，责任心强，能适应阶段性工作压力。 我们提供: 1 良好的办公环境与充满活力的团队氛围。 2 多样化的员工活动与福利保障，重视员工身心健康与成长体验。 如果您对招聘工作充满热忱，并希望在此领域实现职业突破，诚邀您加入我们的人事团队！

工作职责： 一、人力资源 1、统筹安排员工招聘、筛选、入职及培训等相关事务的协调工作； 2、配合推进员工绩效考核的组织实施与管理； 3、负责员工薪资核算及福利事项的日常管理； 4、处理劳动合同及相关劳动关系事务； 二、档案管理 1、管理员工人事档案，确保信息完整与及时更新； 2、维护公司各类资料文件的归档与保管； 三、后勤与总务 1、负责办公区域、生产厂区及其周边环境的日常监督管理； 2、组织办公耗材、生活配套设备的申购、存储与分发； 3、协调员工用餐等后勤保障工作的落实； 4、统筹公司车辆调度与使用管理； 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解国家有关劳动法规与政策； 2、具备较强的沟通协作能力及语言表达能力； 3、具备良好的应变能力，能快速有效应对突发情况； 4、组织规划与执行力突出； 5、熟练使用常用办公软件； 6、工作态度严谨，责任心强，富有亲和力； 7、具备基础的档案资料整理与管理经验； 8、中专及以上学历

负责招聘团播主播 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作积极主动，有较强的责任感和落实能力，确保上级安排的工作按时完成。 3. 适应日常办公节奏，具备良好的自我管理能力，可高效推进任务执行。 底薪4000-5000+提成（500一个）

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

工作内容 1. 负责邀约相关人员，达成每日既定任务指标； 2. 协助主管策划并执行每周招聘会的组织工作； 3. 汇总整理各项业务数据，并按时完成上报； 4. 关注员工状态，维护团队稳定与情绪健康； 5. 与其他职能部门协同推进各项工作落实。 任职要求 1. 形象端正，气质良好； 2. 具备良好的沟通能力与应变能力； 3. 工作态度积极，细致负责； 4. 大专及以上学历，条件符合者优先考虑。 薪资待遇 1. 实习期前两个月3600， 转正后3950＋到面奖＋入职提成 2. 周末双休，享受带薪年假 3. 工作时间早10点至下午5:30，午间休息2小时 4. 缴纳五险一金，享有年终奖、生日福利、团建及旅游活动等多项福利

人事专员/招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位人员招聘、简历筛选、面试邀约及跟进 2. 维护招聘渠道，完成每日招聘任务，做好人员登记 任职要求： 1. 沟通表达清晰，责任心强，有耐心 2. 有无经验均可，新手小白可带，做过人事/招聘优先 3. 能接受工作时间，踏实肯干，想赚钱有执行力 薪资待遇： 有责底薪+提成，收入上不封顶，多劳多得 工作时间： 8:00-17:00一天工作8小时 培训支持： 专人一对一带教，快速上手，上手即可出业绩 有意者可直接联系，期待踏实努力的你加入！

1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试选拔、录用安排、组织培训及绩效考核等相关工作 2、配合制定并监督实施公司行政管理制度，确保制度有效落地； 3、负责员工社保的申报与数据统计事务； 4、管理员工劳动关系，办理入职流程，完成考勤数据核算； 5、负责公司食堂财务数据统计，并监督日常卫生状况及用餐秩序； 6、监督办公区域环境清洁与维护工作； 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先； 2、具备1-3年中型企业管理类岗位工作经验； 3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力； 4、富有团队协作意识，语言表达与文字撰写能力良好，工作认真负责

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.无明确经验要求（如未注明，默认为“不限”） 5. 认同公司文化，具备团队协作精神和快速学习能力

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 负责网络账号招聘及维护 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求：无需经验，手把手教学。18~35岁。有能力者可放宽年龄(男女不限)。 要求：不看年龄，不看长相，不看身材，只看能力

核心职责： 1. 招聘与配置：独立推进从岗位需求梳理到候选人录用的完整流程，高效满足业务团队用人需要。 负责员工全生命周期管理：包括入职、转正、离职等手续办理，维护和谐稳定的员工关系。 2. 推动人力资源政策落地：保障绩效考核、薪酬发放、培训发展等制度在分支机构的执行与宣导。 3. 协同业务管理者开展团队运营：支持绩效面谈、组织团队活动，提供基础人力资源建议与支持。 4. 规范用工管理：确保人事操作符合属地劳动法律法规，预防潜在用工风险与劳动争议。 5. 行政事务统筹：负责办公场地、固定资产及日常采购管理，定期策划节日关怀、员工生日会等活动。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，本科优先，人力资源相关专业更佳。 2. 具备两年以上人力工作经验，有HRBP实操经验者优先，具备基础业务理解能力。 3. 执行力强，沟通灵活，工作积极主动，能独立承担工作任务。

Theory 外资现代时装品牌- 招聘销售 【坐标】：宁波阪急 【任职要求】：35岁以内 有稳定的商场服装品牌导购经验 【薪资待遇】： 底薪4500+全勤+提成 法定三薪+六险一金+15.2薪 【工作时间】：做五休二 早晚班 【联系方式】：☎（，点私聊也ok）

招工 拷边4名 合肩一名 拉底边2名 上腰2名 剪线头3名 验收1名 蒸烫1名 爵溪，华光厂内，电话。

【杰莉饭店】 ❶、招全职配送盒饭会开车或会骑三轮车(有面包优先)工资面谈 ❷、招半天班洗菜阿姨2名(要会切菜优先)工资2500一3500左右 ❸、厨师1名半天班会大锅菜工资5000-6000元 ❹、招兼职送盒饭司机，9点12点，25元1小时左右。 【承包食堂】 承接工厂工作餐一荤二素10.二荤一素12元，二荤二素15元。地址:横街工业区台州银行旁边杰莉饭店，电话

招聘分拣，扫描，小件装卸中班上班时间15:00—01:00左右下班要求18—45周岁工资20每小时。保险：60元/月地址：望春工业区、杉杉路88号联系电话：

宁波市海曙区招油漆工、腻子/大白/墙漆

1、主要负责通过线上和线下渠道储备阿姨、建立阿姨档案 2、热爱家政行业、有团队精神

【应聘要求】 1、年龄18-35，普通话标准，口齿流利。 2、会电脑基本操作(表格 打字最基本的)肯努力拼搏，为未来奋斗的 3、没有从事过没有关系，前期有带薪培训。 【工作时间】 1、早8:30-12:00；13：00-17：30 2、单休(月休4天，周末自由调休) 3、办公环境优雅，公司氛围轻松自由，晋升空间大！ 【工作内容】 1、在公司提供的，各大招聘网站（如智联，58同城，BOSS直聘)发布招聘消息。 2、负责线下邀约，跟进面试人员到面；以及前期初步入职跟进。 3、晋升渠道：招聘人事-招聘人事组长-招聘人事主管 4-多城市招聘，薪资待遇稳定提升 5-公司团建，外出旅游，红包奖励，寻找志同道合，有赚钱欲望的你。

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：人事、客服、电商运营、美工 【招聘人事】:负责公司招聘工作 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【美工内容】:负责做图会PS即可 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

男女不限！ 主要负责微信沟通、招聘、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 工资5000-7000， 包中餐！ 工作时间：9:30-17:30，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！ 男女不限 18-35岁；公司不定时聚餐、团建

1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。工作内容： 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂； 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 4资料公司资料进行归纳 薪资福利待遇： 1.无责底薪4500+提成（100元/人） 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美！不掏一分钱（俩室一厅一厨一卫，两个人一间， 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-17;30每周双休，法定节假日放假！！！ 办公室都为年轻人，团队氛围好！

岗位职责: 1.负责公司内部员工关系的维护与优化，保障员工各项合法权益落实到位； 2.策划并推动员工关系相关举措，提升员工满意度及整体工作效率； 3.跟踪员工关系动态，及时识别并化解潜在问题，防范冲突发生； 4.搭建员工沟通渠道，收集意见建议，为工作环境与流程改进提供支持； 5.协助制定并落地人力资源相关政策，确保其符合公司发展方向及行业规范。 任职要求： 1.统招本科，*****； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务； 3.具有较强的组织能力和领导力，可带领团队达成既定目标； 4.具备良好的协作意识，能跨部门协同推进员工关系问题的解决。

负责基础的人员招聘相关事务 工作时间1：00-10：00 办公环境整洁宜人，团队协作氛围融洽 接受无经验者，提供岗前指导，形象端正，有招聘实操经历者优先考虑

工作概要：协助统筹各分院在企业文化、行政事务、人员招聘与配置、绩效管理、沟通协调及后勤保障等方面的日常运作 1、负责分院日常行政工作，配合院长推进各部门间的协同与综合事务管理。 2、宣导并落实公司各项规章制度，履行监督执行职责。 3、贯彻落实公司决议及相关文件要求，确保执行到位。 4、审核员工考勤数据，办理薪资调整与职级评定相关事宜。 5、结合分院各部门用人需求，制定并推进人员招聘计划。 6、对接候选人开展面试邀约，组织筛选流程，参与最终录用评估。 7、办理员工入职与离职手续，建立并维护员工人事档案。 8、推动公司绩效管理体系的实施与优化，协助部门负责人拟定绩效目标，并按进度跟踪落实，保障绩效工作按时完成。 9、关注员工思想动态，关心身心健康，及时疏导情绪，积极引导正向发展。 10、组织开展员工业余文化、娱乐及体育类活动，丰富团队生活。 11、策划并执行重大节日的集体性庆祝与团队建设活动。

负责基础的人员招聘相关事务 工作时间10：00-18：00 办公环境整洁宜人，团队协作氛围融洽 接受无经验者，提供岗前培训，形象端正，有招聘实操经历者优先考虑

岗位职责： 1、负责人才简历的搜索、筛选、面试邀约及初试、复试等全流程招聘工作； 2、跟进候选人流程，组织实施背景调查，发放录用通知并做好新员工入职跟踪； 3、开拓并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备库； 4、负责各类招聘数据报表的动态维护与管理，包括数据采集、整理、报表制作及日常汇报，确保信息准确、有效、及时。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先； 2、对招聘工作有热情，具备相关招聘经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，善于换位思考，能承受一定工作压力； 4、了解所在行业基本情况，工作积极主动，形象良好者优先。

接受无经验 无责底薪4000+全勤+奖金+提成 1. 协助人事专员完成招聘相关事务； 2. 负责网站岗位信息发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3. 办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍并签署劳动合同； 4. 为销售团队招募匹配人才，需熟悉岗位内容，在带薪培训期间跟随销售主管实地走访客户市场并轮岗学习（培训期间若促成客户成交可享受相应提成与奖励，无业绩考核压力）。 任职资格与要求 年龄在26岁以下，积极进取，工作认真负责，熟练使用办公表格软件，欢迎应届生及无工作经验的实习生报名。 每日工作8小时 周末双休 包吃包住 宿舍距公司步行5分钟，生活便捷；每月评选优秀员工可获父母孝顺金或参与团队旅游活动；提供下午茶、免费水果零食、生日会、节日福利及年终奖金。

岗位职责： 1、制定并落实招聘方案，开发和维护多元化的招聘渠道，保障公司业务扩张所需的人才供给。 2、开展日常招聘工作：包括简历筛选、面试安排与测评、录用流程跟进及新员工入职适应情况追踪。 3、策划并推进企业文化活动与团队建设项目，协助构建和谐的员工关系，提升团队活跃度与组织凝聚力。 4、负责销售相关数据的收集、整理与通报工作。 二、任职要求： 1、年龄25至***，大专及以上学历（优秀者可适度放宽条件），熟悉招聘流程； 2、具有一年以上实际招聘工作经验，熟练掌握58等主流招聘平台操作； 3、能熟练运用EXCEL、WORD等办公工具，具备基础函数或数据透视表能力者优先； 4、沟通协调能力强，工作态度积极主动，责任心强且具备较强的执行能力； 三、作息待遇： 工作时间：周一至周五8:30-17:30，周末双休，法定节假日享受带薪休假； 薪资福利：年度十三薪、五险一金、年假、工龄奖金等齐全。 四、联系我们： 工作地点位于海曙天一广场周边（灵桥广场写字楼19楼），公交地铁直达，交通便利！

高中以上，年龄不限，拥有中级消控员证书，工资5000以上，有工作餐，交五险

1、形象良好，具备良好的沟通能力和抗压能力，工作有条理，细致认真，富有责任心，善于思考与总结； 2、有工程、建筑、设计院、化工、冶金、能源等领域人事工作经验者优先考虑； 3、具备环保或工程安装行业人力资源从业经验者更佳； 4、熟悉并能适应高速发展阶段企业对人力资源工作的动态需求； 5、理工科相关专业学习背景者优先录用。

1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，优化管理流程； 2、构建契合企业中长期发展目标的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3、制定并实施科学的招聘策略与渠道方案，精准引进符合公司需求的优质人才； 4、统筹内部人员的晋升、调整与调配机制，提升人力资源配置效率与使用效能； 5、结合公司发展节奏与业务部门实际需求，主导编制年度及阶段性的培训发展计划，并推动落地执行； 6、推进绩效管理系统的运行，基于考核结果向管理层提供管理优化建议与改进方案； 7、全面负责行政管理制度与工作规范的建立，牵头重要文件、规章制度的编写与修订； 8、制定员工关怀举措与文化活动标准，积极推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 9、统筹公司公关活动、庆典安排、会议组织、固定资产、档案管理、办公环境、差旅及后勤保障等综合事务。 要求： 1、具备5年以上同层级管理岗位工作经验，精通人力资源各职能模块； 2、具备出色的执行力、沟通协调能力与组织推动能力； 3、在绩效管理与人力效能提升方面有扎实的专业能力与实践经验