无人零售领军企业-丰e足食（顺丰孵化，多家知名资本联合投资） 业务已拓展至71座城市，合作企业客户超9万家，市场占有率稳居70%以上，广泛覆盖各类商用场景，持续与众多头部公司深度协作 在职员工超3000人，团队规模稳步扩张，行业前景广阔，管理机制成熟，诚邀你加入，共启城市经理成长之路！ 【薪资福利】 高底薪+绩效保障+丰厚提成+入职即缴五险一金 【工作方式】 制定并拆解销售目标，带领团队通过陌生拜访形式，面向企业客户推广我司智能饮品零食货柜，促成合作落地 【岗位优势】 1、薪酬体系：固定底薪+绩效保障+团队提成+资深岗位补贴，新任主管月均收入稳定在10K以上，入职一年以上资深BDM月均收入达15-30K 2、团队氛围：氛围融洽轻松，组织架构扁平，上级亲和力强，同事间沟通顺畅，定期组织团建聚餐、节日礼品发放、趣味体育活动 3、培养机制：入职首周由业务主管、城市经理、区域负责人组成三方带教小组；首月及次月总部集中开展系列培训与管理赋能项目，每月安排销售管理技能课程、优秀案例分享、管理层面授培训，助力能力持续升级 4、晋升通道：团队主管—资深主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人（唯才是举，不看资历，最快3个月实现晋升） 5、工作时间：上午9:00—18:30，午休1.5小时 【岗位职责】 1、团队搭建——负责地面推广团队的组建与招聘，甄选具有销售经验或潜力的人员，确保团队配置科学合理 2、培训赋能——制定并落实销售技能训练计划，涵盖陌拜技巧、客户沟通、谈判方法等内容，全面提升团队作战水平 ——定期组织实战案例复盘与经验交流，帮助成员快速掌握实战要领 3、目标管控——设定团队整体销售目标，并分解至个人，确保任务明确、执行有力 ——通过日度、周度、月度数据追踪分析，监控过程进展，及时优化策略，保障目标顺利达成 4、士气建设——设计并推行团队激励机制，灵活运用晨会、复盘会、竞赛机制等形式，调动成员积极性，维持高效工作状态 5、人才管理——构建人才梯队，规划专业发展与管理双通道路径，识别高潜人才，推动内部培养与晋升 ——重视核心骨干留存，建立流失预警与挽留机制，维护团队结构健康稳定 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经验，有团餐TO-B领域或互联网行业背景者优先 2、拥有扎实的销售管理功底，熟悉地推拓客流程，能迅速带队打开区域市场 3、具备优秀的团队领导力，善于激发成员潜能，提升团队执行力与业绩表现 4、热爱销售及团队管理工作，有清晰的长期职业发展目标 5、擅长数据分析，能够基于数据洞察问题并推动改进优化

岗位职责： 1、积极拓展市场，精准挖掘目标客户，构建并优化客户开发、合作及维护的业务体系，持续开拓优质客户资源，推动实现互利共赢与长期合作目标。 2、组建契合企业文化和战略发展的销售团队，带领阿米巴小组深耕本地大型工程商客户（涵盖强电、弱电、信息设施、公共安全、楼宇智能控制及监控设备等领域），促成合作签约，落实订单并跟进回款进度。 3、严格落实公司各项管理规范与操作流程，保障团队高效运转，持续提升产品市场占有率，赢得客户的高度满意与良好口碑。 4、五险一金，培训赋能，提成丰厚！ 任职要求： 1、具备良好的团队协作精神，富有集体荣誉感； 2、品行端正，态度积极，乐于学习，勤奋踏实，具备一定的销售实践经验。

应届毕业生亦可，三观端正，专注于医疗器械销售 负责报价及跟单工作，展会资料的整理与归档

岗位职责描述： 负责江苏区域 1、依据公司市场营销规划，推进所辖区域或渠道内蒸汽发生器产品的销售与推广工作，达成公司下达的销售目标； 2、在指定区域或渠道内开发新市场，拓展新客户，扩大产品覆盖范围； 3、收集区域内市场动态、客户意见及竞品信息，结合销售实际与客户需求，为产品优化和研发提供可行性建议； 4、策划并落实所辖区域或渠道的销售活动，推动销售业绩持续稳定增长； 5、开展区域客户开发工作，推进网格化销售渠道的搭建与完善； 6、完成公司交办的其他日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，燃气、热能、锅炉、暖通、机械等相关专业背景，或具备家电类器材销售经验者优先考虑； 2、有蒸汽发生器、热水锅炉、热能设备或工业机械设备领域销售经验者优先； 3、具备较强的学习能力与创新意识，能够适应出差，抗压能力良好； 4、沟通协调能力强，反应灵活，富有耐心，工作态度积极主动；

1.拥有物流相关领域客户资源（如平台型企业、冷链运输、车队管理、仓储配送一体化等） 2.结合公司现有产品方案，推动产品在实际业务场景中的应用与落地 3.按照标准流程建立并维护客户信息档案，持续收集并动态更新客户数据 4.定期跟踪并汇报所在区域内的市场竞争情况与行业变化趋势 5.系统化收集客户需求，开展分析整理，并及时向上级反馈建议 6.高效执行上级安排的各项销售相关工作任务 岗位要求 1.大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先考虑 2.具备2年以上物流行业从业经历 3.熟悉快递及物流运作模式，掌握基本的物流专业知识，了解销售流程并具备一定的市场推广能力 4.具有较强的客户服务意识和谈判能力，善于问题分析，能够独立开拓市场 5.具备良好的团队协作意识与跨部门沟通协调能力

岗位职责： 1、负责所辖区域销售指标的跟踪管理，确保区域业绩指标有效达成；紧盯区域月、周、日指标完成情况，制定改善提升方案，组织实施与指导落实； 2、对区域销售数据、关键经营指标（达成率、同比、折扣、售罄、动销率、店铺货量、SKU宽度/深度等）进行跟进分析，并制定有效的营销计划、推广计划，报批后抓好落实； 3、负责区域销售类项目工作，对区域大店、职店带教店铺等进行深入的经营分析，确保项目店铺成为公司、品牌同类店铺经营与管理的样板；负责区域所有促销活动及新品推广活动的执行；负责新开店及整改店铺的开业及相应促销活动的落地执行； 4、确保公司与品牌季度、月度员工产品知识、销售技能、服务、基础店务等培训计划的落实，指导店铺做好员工带教工作，不断提升员工业务技能，不断提升店铺经营管理能力； 5、协同做好区域商品规划和陈列、营运工作，确保所辖店铺空间效率、商品效率、运营效率高效呈现； 6、对区域渠道结构进行定期分析，对新渠拓展、整改、盈亏进行合理评估，确保新开、扩改店铺的效益实现；同时对低效、问题店铺提出改善方案，并对其经营过程进行持续监管，想方设法改善其经营状况； 7、熟悉店铺日常库存结构和容量情况，确保店铺商品结构合理，跟进店铺促销折扣落实； 8、紧跟区域线上销售和店铺充值业务完成进度，采取一切措施，为全面实现区域销售目标提供动能； 9、定期组织店长/副店会议，传达公司与品牌指令，分析销售问题，帮助店铺解决困难；对店铺销售现状、日常管理、培训陈列及各项工作结果等适时给予讲评，并提出相应要求； 10、定期对市场进行调研，分析竞品销售状况，提出相应的销售建议，为事业部制定营销策略提供依据； 11、紧盯店铺会员加粉，加大店铺会员加粉推广力度，做好会员管理，提升会员粘性，进而提升会员复购目标； 12、负责跟进ICU店铺各项经营指数，并积极采取相应对策与举措； 13、负责区域人才梯队建设，做好区域人才库日常管理，加强区域团队建设，打造区域坚强团队； 14、负责区域内店长入职、复职、离职、转正、晋级、晋职、调动、请假与调休等项申请的审批工作； 15、做好区域内各店铺人员优化，提升区域人员整体工作能力及职业素养，增强人岗匹配度； 16、认真及时完成领导交办的其他工作事项。 任职资格 教育背景大专及以上学历，营销与管理类专业毕业 专业知识具备丰富的零售专业知识与过硬的零售管理技能 工作经验5年以上运动户外潮牌服装零售行业工作经历，3年以上零售区域管理经验（必须有运动户外品牌经理） 岗位技能熟悉办公软件，熟用PPT 有一定数据分析能力 具备优秀的员工管理、店铺运营管理能力 个人素质学习能力、分析能力、组织能力、沟通能力、协调能力 大小周

我们公司是跨越速运集团，2007年成立，目前员工规模是5w人以上，全国都有分部，总部位于深圳宝安区，是一家为企业提供运输、仓储、供应链、送货上门等服务的物流集团。 销售经理薪资15000以上 【岗位职责】 1、负责收集潜在客户信息，并主动开展联系，拓展新客户资源； 2、通过电话与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘销售机会并达成业绩目标； 3、持续维护现有客户关系，深入开发客户后续合作潜力； 4、定期回访合作客户，增强互动，促进长期稳定的合作关系； 5、每月跟进客户回款进度，积极配合落实公司各项制度与工作安排。 【职位要求】 1、年龄24～34岁； 2、熟练操作常用办公软件，形象良好，表达清晰，声音具有亲和力； 3、热爱销售工作，拥有较强的学习意识和人际沟通能力； 4、具备吃苦精神，意志坚定，反应迅速，能适应高强度工作节奏和压力； 5、市场敏感度高，有强烈的进取心、责任感和积极向上的职业态度，有销售从业经历者优先考虑。 【薪酬福利】 1、薪资8050+业务计提，综合收入15000以上，上不封顶； 2、学历需全日制大专以上 3、外出拜访客户配备专职行政车辆接送； 4、公司按岗位需求配发手机，依据绩效表现发放奖励金； 5、定期组织内部竞聘晋升，发展通道：经理—高级经理—总监

岗位职责: 1、设定团队月度业绩指标，带领团队高效推进银行信用卡及其他逾期账款的催收工作； 2、监督并优化团队作业效率，制定绩效提升方案并推动落地执行； 3、搭建高素质团队，设计员工培训体系，完善职业发展路径规划； 4、严格执行现场管理规范，督导员工遵守作业流程，实施全面绩效考核管理； 5、推动部门间协作联动，参与公司重要会议，为企业发展提供可行性建议； 6、完成上级安排的其他工作任务。 工作时间：9:00-18:00（周日休息） 午休时间：12:00-13:30 任职要求： 1、不限性别，大专及以上学历（专业不限，能力突出者可放宽学历条件）； 2、普通话表达清晰，熟练操作常用办公软件； 3、具备良好心理承受力，沟通能力强，掌握电话沟通技巧，抗压性佳； 4、有催收相关经验，具备催收团队管理经验者优先考虑。

欧菲姿集团成立于2003年，旗下运营OFFICE、卞卡两大彩妆品牌。截至2023年，已在全国屈臣氏系统开设彩妆专柜1600家，累计上架彩妆产品196个SKU，销售表现稳居品类前三。 我们需要您完成以下工作： 1.销售管理：负责在屈臣氏、WowColour、妍丽等渠道门店内开展OFFICE/卞卡品牌的日常销售与商品陈列工作，维护品牌形象，提升产品展示的专业度与视觉吸引力。 2.区域管理：监督并推动所辖区域各门店的业绩达成，制定切实可行的销售策略并落地执行，确保销售目标顺利完成。 3.团队建设与培训：主导区域销售团队的搭建，承担人员选拔、培养与带教任务，持续提升团队成员的专业素养与销售实战能力。 4.活动策划与执行：统筹组织区域内美妆课程、主题沙龙等推广活动，强化品牌认知，带动终端销售增长。 我们期待您具备以下条件： 1.具备2年以上化妆品或彩妆领域销售工作经验，95后候选人优先考虑。 2.有CS、KA、商超或彩妆集合店运营管理经验者优先，综合能力突出者可适当放宽录用标准。 3.熟悉美妆行业市场动态，拥有多个门店统筹管理经验，能适应区域出差安排，保障跨地区门店管理工作的高效推进。 4.精通化妆实操技巧，可熟练演示并指导他人使用彩妆产品。 5.具备优秀的沟通协调与谈判能力，能够顺畅对接门店、客户及内部团队，助力销售目标实现。 福利待遇如下： 1.基础保障：入职即办理五险，享有带薪年假、带薪病假以及婚假、产假等法定假期。 2.额外福利：每季度发放价值1500元的产品奖励（员工自主选品），另设生日礼品、春节礼包、开工利是等多项节日关怀。 3.职业成长：公司建立完善的晋升体系与内部提拔机制，职业发展通道明确，支持员工依据个人规划实现横向拓展与纵向晋升。

招聘：业务推广经理，工作时间：8.30－17.00，工资待遇：福利待遇及薪资面谈，年龄要求：年龄不限，专兼职均可，负责新能源业务的开发与推广，有建筑工程业务渠道或相关经验者择优，寻找潜在客户和业务机会，通过线上及线下渠道开展信息收集，跟进，具备较强的业务敏感性，有相关业务渠道者优先！

年底新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

可周结 塘市新能源汽配厂招聘： 【招聘岗位】数控操作工、打磨工、焊接操作工 【招聘要求】18-50岁 【上班时间】12个小时二班倒（8：00-20:00），吃饭休息一个小时计11个小时，二周倒一次班。 【薪资待遇】，220元/天。 【食宿安排】白晚班均免费提供2顿工作餐。 【其他事项】，离职提前15天提出，，月底发放上月工资，面试需携带有效的身份证原件。。

江苏苏州岗位名称：焊工（氩弧焊技术）;其他可能的相关岗位（如有）。 岗位要求：1.年龄18—40周岁；2.3年以上相关工作经验，氩弧焊技术熟练；3.能够识图纸。 薪资待遇工资面议，具体根据能力面谈，同工同酬，有转正机会。提供工作餐和宿舍。

25元/小时、车间普工、 保税区 张家港食品厂诚聘： 普工：25元每小时，男女均可，高中或中专学历（需要有毕业证书），年龄18-45岁以内，月薪6000元以上，缴纳社保，有工作餐，能接受倒班； 电话： 25元/小时、、月休6-8天！ 金港镇 张家港外企招聘： 普工： 男女均可，25元/小时，年龄2240周岁，两班倒； 薪资待遇：工时工资+夜班补贴15元，，节假日礼品、岗位补贴，、综合工资：5000-5500元左右； 电话： 45元/小时、焊工！！ 张家港 南沙装备厂招聘： 氩弧焊：45元/小时以上，男女都可以，能拍片。要求有焊工证，工作餐免费，，，； 联系电话： 物流公司直招 交五险一金 张家港保税物流公司直招： 仓管叉车工4人，25-50岁以内， 有叉车证 ，会开堆高机， 能适应加班 。月工资5500-6000元单休，加班工资另算。 工资结构： 基本工资+出车里程数 有餐补，话费补贴，定期体检、节假日福利，缴纳五险一金。 联系电话：

苏州市吴江区招工地小工/杂工

公司是福建新能源投资开发建设公司，接受应届毕业生或无相关工作经验者。 通过自媒体宣传行业知识、政策，投资条件等 获取企业主等合作机会。 欢迎愿意在能源领域深耕获取大结果的朋友加入。 工资待遇：6千底薪提成根据项目大小几千到几万不等

岗位要求： 1、30-45周岁，本科学历及以上 2、过往有销售或团队管理从业经验 3、无犯罪记录，征信良好 4、过往三年内任意个税收入超过10万 岗位职责及要求： 1、筹建及管理养老金规划师团队，推进养老金保险产品销售及市场开拓，享受主管级别待遇； 2、国家个人养老金政策宣传推广，向公司客户、政企客户普及个人税优政策，提供协助退税服务； 3、公司现有老客户售后服务，结合客户需求作养老财务规划，设计补充养老保障方案，推广个人养老金、商业养老险 4、具备销售工作经验和财险业务经验，熟悉保险行业，具备优秀的团队合作精神及团队管理能力。 岗位福利： 1、团队筹备负责人待遇，享受团队组建人才扶持，优先晋升通道； 2、舒适工作环境:新装修专属办公职场，工作时间灵活，周末双休，享受国家法定节假日； 3、丰富福利体系:下午茶、生日福利、零食大礼包等福利，以及团建和聚餐活动，丰富业余生活； 4、年轻活力团队:办公室伙伴普遍为90后、00后，工作氛围轻松，易于融入； 5、

打电话联系客户，

岗位职责： 1、负责销售团队的搭建与日常管理，持续提升团队整体作战能力； 2、规划并落实渠道拓展方案，积极开拓新业务合作渠道； 3、策划并执行会销推广活动，有效宣传公司产品，确保销售任务达成； 4、跟踪市场变化趋势，及时优化销售策略，保障业绩稳步提升； 5、调动团队积极性，助力成员完成或超额完成指标，享有年终奖励等激励机制。 任职要求： 1、具备优秀的销售实战经验和团队管理能力，能推动业绩实现突破； 2、了解渠道开发全流程，具备丰富的渠道资源和行业人脉积累； 3、拥有敏锐的市场感知力和良好的客户沟通技巧，能精准识别客户需求； 4、擅长团队培养与建设，善于激发成员潜能，打造高效协作氛围； 5、责任心强，积极主动，能在高压环境下保持稳定高效输出。 岗位福利： 1、无责底薪4800+绩效+提成+团队提成，享受年终奖 2、入职即缴纳社保，每月5号准时发薪，不拖欠薪资

1，职位职责: 1)目标行业为BMS，电源和工业行业; 2)负责销售的产品为公司代理品牌和优势分销线; 3)负责建立合作关系和开发交易机会，包含电话约拜访，见面解决问题，实现成交; 4)负责开发新客户，构建增长多元化，扩大业绩增长的维度;5)需要负责联合技术支持和方案设计团队，理解客户的技术会，推动公司内部资源满足客户要求，实现生意增长; 7)需要做好客户需求预测，跟进交付和客户回款; 8)负责了解目标应用的市场信息，提供客户前景，业绩预测禾 9)汇报给销售总监，培养方向为特定应用的销售主管; 2、职位要求 1)电子类专业专科学历或以上; 2)学习能力强，能够快速适应变化; 3)诚实可靠，积极进取，认真负责，性格开朗 4)擅长培养和维护客勤关系; 3、待遇和福利 1)工资薪酬:工资和奖金面议 2)重要项目奖 3)公司应用欧美培训体系为员工进行专业培训，包括了产品扫理培训等。 4)公司处于快速发展期，招聘优秀员工作为经理储备，

薪资范围：上不封顶 社保类型：五险 提成方式：按单量及利润提成，新手月入10000+ 奖金福利：节假日福利、年终奖等 公司团队年轻，氛围轻松融洽！ 岗位职责： 1、入职配备标准话术，由主管一对一指导，快速掌握工作流程 2、通过电话或微信与客户交流，提供专业咨询服务 3、无需外出跑动或面对面销售，办公环境舒适，冬暖夏凉，公司提供所需资源与工具支持 工作待遇： 1、收入构成：底薪+绩效+提成+每日奖励+年终奖金 2、试用期为2个月 3、工作时间：9:00-18:30，不加班，午休1.5小时 5、福利保障：五险、节日礼品、带薪年假、定期团建活动等 6、团队充满活力，领导亲切易沟通 7、地理位置优越，交通便利，周边配套完善 8、客户资源由公司统一提供，无需个人开发 9、同事以95后和00后为主，工作氛围轻松，不搞高压管理，每季度组织国内城市团建 任职资格： 1、具备良好的沟通表达能力 2、工作态度积极，认真负责 3、有强烈的赚钱意愿

一、关于我们 是一家坚持拼搏、拒绝平庸的实干型企业！凭借优质服务在业内赢得良好声誉，客户群体持续增长～我们坚信“唯有创新才能突破，共同成长才能共赢”，不玩虚招，专注为客户创造真实价值，同时不断提升行业影响力！当前业务加速扩张，现诚邀一位擅长团队管理的销售精英加入，携手推动业绩腾飞，实现财富共进！ 二、你的核心任务 1.担任公司的“销售指挥官”：根据市场趋势与战略目标，制定年度、季度及月月销售规划，并带领团队高效执行，全力以赴达成业绩指标，赢取丰厚奖励！ 2.成为市场的“拓荒者”：带队开拓新区域、挖掘潜在客户，不断扩大业务覆盖范围和市场占有率！ 3.担当团队的“掌舵人”：负责人员招募、培训赋能、绩效考核与激励机制建设，凝聚优秀销售人才，打造一支执行力强、战斗力高的精英队伍；同时关注竞品动向，洞察客户需求，优化策略并提供决策支持； 4.充当行业的“观察员”：持续追踪市场变化，分析客户行为趋势，动态调整销售方案，为产品升级与市场布局输出数据化建议，助力公司科学决策； 5.扮演合作的“谈判专家”：主导销售合同洽谈，把控法律风险，保障回款周期，确保资金流安全稳定； 6.做内部协作的“连接器”：联动技术、生产等职能部门，打通流程堵点，提升运营效率，增强客户满意度； 7.担任高层的“信息传递者”：定期汇报销售成果、关键数据及市场反馈，提出可行性改进措施。 三、我们需要这样的你 1.本科及以上学历（能力突出者可适当放宽），市场营销或管理类专业优先； 2.具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3.擅长销售实战、客户开发，具备团队带教能力，抗压性强，熟悉市场运作，沟通协调出色。 四、你的福利 1.薪资：底薪+高额提成+绩效奖金；综合年薪15-25万； 2.基础保障：五险一金+法定节假日+带薪年假/病假； 3.额外关怀：免费健康体检+丰富团建活动+专属成长培训+节日福利，表现优异者有机会获得股权激励。

岗位职责： 1.制定并落实团队销售目标与计划，确保月度及年度各项业绩指标顺利完成； 2.通过审核申请资料、电话核实信息以及组织内部业务分析等方式，规范团队展业流程，强化风险管控； 3.组织完成团队工作复盘与数据统计，识别问题并提出有效优化建议； 4.配合客户接待与沟通谈判，支持团队成员推进签约进程； 5.定期向上级汇报团队工作进展与执行情况。 任职要求： 1.年龄25-40岁，统招大专及以上学历；具备金融管理背景者条件可适度放宽； 2.具备3年以上金融行业销售经验，且至少有1年以上的团队管理经历； 3.能承受较强工作压力，积极进取，拥有良好的团队带领能力与协调组织能力； 薪资待遇： 1.薪资面议，综合月薪2-3万； 2.双休，五险一金，享受节日福利； 3.定期组织团队旅游，每月开展团建活动，提供生日关怀福利； 4.按国家规定享受法定节假日，享有带薪年假、婚假、丧假及其他法定假期。

沟通能力强、有亲和力、2年以上销售经验

【公司简称】大脑营行 【所属行业】教育培训：中小微企业管理培训 知名培训服务提供商，中国唯一一家实现每月一场线下课程，且每场课程规模达8000位学员的企业 【福利待遇】 1、提供高于同行业30％的薪酬水平，入职满2年员工年收入普遍在30w-60w； 2、五险一金、节日礼金、双休制度、优秀员工家属激励奖金、年终奖丰厚，表现突出者享期权奖励及入股机会，具备潜力成为新股东并参与分红； 3、办公环境舒适，团队氛围积极向上，晋升机制公开透明、公平合理； 4、定期组织团建活动，包含内部培训、国内国外旅游激励等； 5、公司坐落于太湖旅游度假区附近，拥有占地20亩的现代化综合办公大楼，并配套5亩地的员工文体中心，内设篮球场、羽毛球场、乒乓球场、台球室、健身房等多项运动场所； 6、坚持“对内成就员工，对外成就客户”的核心理念，助力员工三年购车、五年置业。 【任职资格】 1、年龄满18周岁，学历不限，具备销售经验者优先录用； 2、热爱教育领域，对销售工作充满热情； 3、具有强烈的目标驱动力、进取心和团队协作精神，心怀梦想； 4、具备良好的语言表达与人际沟通能力； 5、性格亲和、乐于学习、抗压能力强、服务意识强。 【新人帮扶】 1、入职即安排为期5-7天的免费岗前技能培训； 2、配备资深员工作为导师，实行一对一指导带教模式

善于应酬、可以喝酒

全职！全职！全职！ 具备五恒系统经销商运营管理经验者优先，或拥有空调、热泵类产品经销商管理背景；

岗位内容： 1.负责公司线上客户的维护与邀约，达成既定销售任务； 2.维护各主流自媒体平台上的产品形象并开展推广工作； 3.与客户进行有效沟通及持续跟进，推动交易顺利完成； 4.分析市场动态与销售数据，制定匹配的销售应对策略； 5.不断优化销售流程与方法，提升整体销售效能。 任职要求： 1.拥有1年以上网络平台销售经验，能独立规划并落实销售方案； 2.具备优秀的语言表达、沟通协调能力及销售实战技巧； 3.熟悉电商运营管理模式，掌握网络营销基本流程； 4.具备基础数据分析能力，能依据数据反馈及时调整策略。

岗位职责: 1、对接公司分配的客户资源，根据客户需求制定合适的贷款方案（公司提供精准客户资源，每日更新分配）。 2、持续跟进并维护已有客户关系，提升客户满意度。 3、全程室内办公，工作稳定易开单，无需外出或差旅。 任职资格: 年龄18-30岁，性别不限，具备良好的电话沟通技巧，欢迎应届毕业生或小白加入 福利待遇: 1、薪酬组成：底薪8000元+高比例提成20%-50%+各类奖金 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，大小周休息制度 3、月收入范围8k-15K，表现优异者月入2W+，上不封顶； 4、办公氛围轻松，无需正装出勤，话费全额报销，法定节假日正常休假 公司承诺绝不拖欠任何业绩提成，当月提成依据实际回款核算发放 一、无需外拓客户，精准资源邀约上门，成单率高 我们的日常: 【奖励机制】每日设有行为奖励、邀约激励、成单奖励、业绩达标奖、年终奖及不定期特别贡献奖 【团队活动】每周安排下午茶或饮品畅饮，每月举办大型生日会、节日聚餐、团建娱乐活动，年度组织旅游等 【职业成长】提供广阔发展平台，全员享有“纵向晋升”与“横向调岗”双通道发展机会

岗位职责： 1、负责司机及车辆租赁相关工作，达成公司下达的招募任务指标； 2、与管辖范围内的司机保持顺畅沟通，维护良好合作关系； 3、通过电话、微信等多种方式，积极拓展并获取司机资源； 4、从多渠道深入挖掘潜在客户线索，及时跟进销售机会，推动转化，实现月度销售目标； 5、协助解决司机在工作中遇到的各类客户相关问题； 6、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备较强的执行力和良好的沟通能力，能适应创业型项目节奏，追求高挑战、高投入、高回报的发展机会。 3、熟练使用基础办公软件（如Word、PPT等），能够运用Excel进行简单的数据统计与处理