任职要求：需尽快入职，能保证6个月及以上实习期者优先 教育背景：人力资源相关专业优先

1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查与优化改进工作； 2、配合部门负责人推进人力资源发展战略及员工培训体系相关制度与流程的健全与完善； 3、对公司人事管理（包括人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落实； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成制度发布及台账登记、归档等相关事务； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有高度的责任感和团队合作意识； 4、具备扎实的文字表达能力，熟悉公文写作规范，熟练掌握常用办公软件操作； 5、具备较强的团队协作精神、责任心以及优良的职业操守。

岗位职责： 1、拓展人才获取渠道，掌握中高端人才的流动情况； 2、开展岗位需求分析，制定具体招聘计划，合理选择招聘途径； 3、实施候选人寻访、面试、评估、筛选与推荐工作； 4、负责安排候选人面试流程，反馈结果信息，执行背景核查并提供后续跟进服务； 5、持续维护与候选人的良好互动关系； 任职要求： 1、具备大专或以上文化程度（能力突出者可适当放宽学历条件） 2、为人正直，品行良好。 3、有强烈的收入提升意愿，对销售类工作充满热情。 4、具备较强的学习领悟能力。 5、性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，善于沟通交流，拥有良好的人际交往技巧和亲和力。 6、踏实肯干，能承受工作压力，具备优秀的团队合作意识，富有进取心和明确的目标感；

工作时间：周一休息，周二至周五上午9点至下午6点，周六周日上午8点至下午5点 1.负责校内机构设置与人员编制的统筹管理，拟定各类岗位、人员配置及职责分工方案。 灯和空调卫生安全检查完毕。 2.承担学校用人需求的审核与批复，组织面向社会公开招聘相关事务。 3.办理引进人才的档案核查及入职流程手续。 4.组织实施校内各类岗位人员的聘任管理工作。 5.审核教职工停薪留职、恢复薪资等事项。 6.办理教职工调出、调入、校内岗位调整以及辞职、自动离职、辞退等相关审批程序。 7.组织开展教职工年度考核工作。 8.出具工龄证明、在职证明等人事类证明材料。 9.负责人事管理系统的日常维护与数据更新，按时完成上级主管部门下达的各项人事统计任务。 10.完成上级交办的其他行政事务性工作。

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2.结合业务发展需求，制定并落实人才招聘方案，明确招聘策略，确保招聘目标达成； 3.独立开展简历评估、候选人意向沟通、面试跟进、背景核实及入职手续办理等工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4.协助上级完成日常人事事务，提升整体工作效能； 5.按要求准确编制各类招聘报表，及时整理汇总招聘数据，开展招聘成效分析。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅推进招聘交流； 2.学习能力强，抗压性好，能积极应对招聘过程中出现的各项挑战； 3.具有较强的组织协调能力，可高效管理招聘各环节流程； 4.热爱招聘岗位工作，对待招聘结果保持积极态度； 5.熟练操作各类招聘相关系统及工具，具备渠道拓展能力。

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

岗位职责： 1.维护各类招聘平台渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 2.负责员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续的全流程办理。 3.承担办公用品及固定资产的采购与管理工作； 4.协助组织公司年会、团建旅游等企业文化活动的筹备与执行； 5.统筹开展对外联络、办公环境维护及日常行政事务管理； 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备大专或以上学历； 2.工作责任心强，细致严谨，具备积极主动的工作态度； 3.具备良好的语言表达能力、应变能力、亲和力以及协调处理问题的能力； 4.持有有效驾驶证，能熟练驾驶； 5.熟练操作常用办公软件及相关办公设备。

岗位职责： 1、协助开展招聘、培训、绩效等相关模块的基础性工作； 2、参与员工关系日常事务，如办理入离职手续、资料整理及档案维护等； 3、支持人力资源部各项行政类工作，包括文档制作、数据统计与分析等； 4、完成上级交办的其他临时任务。 任职要求： 1、在读本科生或研究生，专业不限，学历本科及以上； 2、有HR相关实习经验或对金融行业有浓厚兴趣者优先考虑； 3、责任心强，积极主动，具备较强的学习与适应能力； 4、做事严谨踏实，熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 5、可近期到岗，实习期不少于2-3个月，每周出勤3天以上； 6、实习待遇：提供实习补贴、免费早午餐、健身房使用权。 PS：该岗位为常规实习生招募，目前不设转正名额，请应届求职者结合个人规划理性申请。

人事招聘专员 一、工作内容: 1、负责公司人员招聘，通过电话、网络或微信等 社交工具联系求职者，安排面试并跟进后续培训相 关事宜； 2、定期更新维护招聘网站信息，根据企业用工需 求及时调整发布岗位内容； 3、招聘晋升：入职配备专人带教指导； 4、管理晋升：储备团队—后备区域经理—团队经 理—招聘行政经理—市场经理—培训经理等（国企 内部晋升通道畅通） 二、任职要求: 1.年龄20-32周岁 2.大专及以上学历，具备半年以上相关经验，沟通 能力良好，具体条件可面议 3.具备较强的团队协作意识，服从公司统一调配 4.表达清晰，沟通顺畅，工作积极主动 岗位操作简单易上手，适合应届毕业生或未来有志于从事招聘工作的求职者

本公司急招人事助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 1、男女18--45岁。长白班早九晚六，做六休一 2、身体健康品德兼优 3.薪资福利： 公司提供免费住宿绩效餐补提成综合工资6000－8000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

上海浦东金桥 需要冷菜中工一名 7500月休四天

招聘：主厨/厨师 薪资：10000.0-30000.0 职位详情： 1，统筹厨房运营，制定标准化操作流程及五行养生菜单，确保菜品创新与品质稳定。 2，根据季节变化调整五行（金木水火土）食材配伍，融合中医养生理论开发新菜式。 3，管理后厨团队（6-8人），监督食材验收、库存管理及成本控制，损耗率控制在5%以内。 4，建立菜品SOP文档，组织每周技术培训，提升团队药膳处理、低油盐烹饪等专业技能。 5，对接供应链部门，参与养生食材选品，确保符合有机药材采购标准

招聘：面点师/包子工 薪资：3000.0-30000.0 职位详情： 负责和面、制馅、包制、蒸制全流程，确保包子口感与养生配方准确执行；开发当季新品

上海杨浦区招聘 ： 江浙融合菜，宁波菜厨师长 一名， (要求出餐速度快 菜品精致 薪资面谈 ) 小主配一名，7500-8000， 炉灶一名，9000-10000， 以上均包食宿，过年不放假。 环境好，福利待遇高， 具体详情，请来电咨询： 电话：

本公司直招4级监控6名 40岁左右 250左右一天 50岁左右 240左右一天 60岁左右 220一天 欢迎来电咨询

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

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今天海鸥丽晶14点上班补2人，华尔道夫1点、补2人报名的速度

岗位职责: 1.负责三角洲游戏的日常代肝工作，确保游戏活动的顺利进行 2.与团队成员协作，共同完成游戏任务和目标 3.分析游戏数据，优化代肝策略，提升游戏体验 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.对三角洲游戏有深入了解，能够快速适应游戏变化 3.有责任心，能够按时完成代肝任务，保证服务质量

岗位职责: 1、负责订单、交车、提车环节的数据整理、分析及定期汇报工作； 2、承担厂家系统中的数据维护与操作任务，提出提车计划优化建议，并通过系统完成执行； 3、汇总并分析意向客户库存状况、登录信息等销售相关数据，及时更新各类数据报表与看板内容； 4、跟踪对应车型的销售需求计划，监控物流报交及整车储运各阶段进度； 5、协助销售总监处理厂家与公司往来文件的收发，并完成资料的分类归档与整理； 6、协同财务部门，配合推进付款流程的安排与落实； 7、保障每月销售需求按计划推进，统筹协调资源，及时应对和解决执行过程中的各类异常情况； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上汽车品牌内勤岗位工作经验，有4S店计划相关岗位经历者优先考虑； 3、具备良好的语言表达、沟通协调及应变能力，执行力强； 4、熟练操作各类办公软件及设备，精通Excel常用函数与数据处理功能。

招聘助贷人事平台广阔，发展空间大！需具备贷款类岗位招聘经验！无相关行业招聘背景者请勿扰！感谢配合！ 岗位职责： 1、独立负责招聘全流程工作； 2、依据用人需求推进招聘计划，发布职位信息、筛选简历，通过多种有效渠道保障人才供给； 3、统筹各岗位面试安排与候选人评估，落实招聘效果分析及录用结果跟进； 任职要求： 1、须有金融助贷行业销售类岗位招聘实操经验 2、年龄20-30岁，熟练使用主流招聘工具，具备贷款人事招聘经历优先 3、沟通表达能力强，工作积极主动、细致严谨 薪资待遇： 无责任底薪7000K+高提成+绩效奖金，月综合收入1.2W以上 工作时间：9:00—18:00，准点下班不加班，双休，法定节假日正常休假 补充内容： 1、每月团建旅游、生日庆祝活动 2、办公地点为5A级写字楼，环境优越，团队氛围融洽，同事关系友好

1、熟悉业务部门的运营模式与团队现状，结合实际需求提供专业的人力资源解决方案，助力业务团队实现阶段性及长远发展目标； 2、持续关注团队人员结构的合理性，动态优化招聘标准与人才画像，保障业务部门在不同发展阶段的人才供给与梯队搭建； 3、通过人才盘点等手段，识别并聚焦核心骨干人才，统筹关键岗位人才的引进、评估、发展、管理与保留工作； 4、基于团队成员现状，规划职业发展路径并制定培养方案，系统推进人才发展计划的落地与过程跟踪； 5、推动公司企业文化及人力资源相关政策、制度、项目在本部门的有效执行，并及时反馈实施效果，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、人才梯队建设、员工发展或员工关系等至少1-2个领域具备实操能力，掌握人力资源专业知识体系，理解各模块协同逻辑； 2、具备至少2年跨境电商、零售或供应链行业人力资源BP实战经验； 3、具备清晰的逻辑思维，优秀的沟通协调、问题分析与解决能力，富有同理心与共情力。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的安排与协调，保障办公环境有序高效运行； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，妥善管理人事档案资料； 3、协助开展考勤统计工作，整理并提供薪资计算所需的各类基础数据； 4、参与落实社保、公积金等员工福利事项，及时回应员工相关政策咨询； 5、配合推进人力资源相关项目落地，包括人才政策申报、团队建设活动等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、拥有1年以上行政或人事岗位工作经验，了解劳动法律法规基本内容； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel、Word、PPT等工具应用； 4、具备良好的沟通表达能力及服务意识，能妥善处理员工关系事务； 5、具有较强的组织协调能力，可同时高效推进多项工作任务。

招文员十前台1名，24~35岁，形象好，精通运用AI写作，PPT，PDF演示文稿制作。

办公室文员的相关工作，处理领导交办的事情，包括行政管理类工作

招3个文员

1.负责客户接待与引导服务 2.食宿条件可提供 3.工作时间：上午10:00-18:00 4.身高要求160cm及以上，表现优异者可适当放宽标准 5.每周工作六天，休息一天