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完成公司下达的销售指标，带领团队完成任务

鬼屋扮鬼，门口发传单，办公环境打扫。

岗位职责: 1.全面负责学校的运营管理，保障教学工作高质量开展； 2.带领并监督教学队伍，持续优化教学能力与效果； 3.策划并参与各类校内活动，助力学生综合素质提升； 4.制定并落实学校各项规章制度，推动校园环境优化； 5.与家长保持密切交流，掌握学生情况，给予专业指导建议。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导才能； 2.能够高效管理团队，激发员工积极性与凝聚力； 3.拥有出色的沟通能力和良好的团队合作意识； 4.可妥善处理日常校务，保障教学秩序正常运转； 5.具备扎实的问题应对能力，能迅速响应和解决突发状况。

岗位职责： 1、负责校区年度/月度目标的规划与分解，带领团队完成招生及课时消耗的整体业绩指标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，统筹电话回访、客户邀约与试听流程，实现新学员增长； 3、协调组织校区开班安排与教学计划落地，确保教学运营有序开展； 4、推进团队搭建与人才梯队培养，保障人员配置充足稳定； 5、优化学员服务流程，提升客户满意度与校区口碑。 任职资格： 1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团干部或获校级及以上荣誉者优先）； 2、性格开朗，具备较强的目标感，沟通表达流畅，富有激情、抗压能力强且自律性高； 3、具备3年以上销售相关工作经验，有2年以上团队管理经历且所带团队业绩表现优异、排名前列； 薪资福利： 1、无责任底薪+月度绩效提成+季度奖金激励+年度利润分享； 2、社会保险（五险一金）+带薪休假+其他员工福利； 3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

招聘条件： 1.年龄20岁-35岁，性别不限 2.有长租公寓工作经验优先 3.积极热情，看好长租公寓行业 4.学习能力强，能快速适应工作 5.要有较好的沟通能力，临场应变能力，以及要有良好的抗压能力（毕竟这是一份有挑战性的工作） 6.要有团队意识，有强烈的事业心~ 工作职责： 1.利用各渠道发布房源，对外租房 2.带看房间，签约合同 3.负责公寓运营，管理门店内所有事务

，有相关销售工作经验者优先！

店长月薪6千-1月2，店员月薪5千-1万。

岗位职责： 1，统筹负责分校日常运营管理工作，涵盖销售、教学实施及学员服务等环节； 2，制定所在区域市场推广方案，细化并落实销售任务指标； 3，对销售团队进行督导、辅导与激励，提升整体战斗力，确保业绩目标顺利完成； 4，监控分校服务质量，持续优化学员支持体系； 5，主导分校团队的人力资源管理，包括员工培训、人才储备建设及团队氛围营造，增强团队协作力与稳定性。 任职资格： 1，具备大专及以上学历； 2，拥有3年以上教育培训机构销售岗位经历，其中至少2年管理经验，且具备地推实战背景； 3，了解教育培训行业发展趋势，有独立或协同带领团队开展项目运营、市场拓展或管理的实际经验； 4，具备较强的沟通协调能力及组织管理能力； 其他要求：拥有福州、厦门或福建省内高校渠道资源，或对教育行业有热情，或曾从事培训相关工作者优先考虑。

【景德镇卡汐服饰·招人啦!】 店长多名薪资:6000-20000元，薪资不设上限 陈列多名(5000-6000元) 店员若干(5000-6000元) 以上岗位工作地点:宝龙 新媒体运营多名(5000-6000元) 主播多名(5000-10万元) 聊天客服多名(4500-5000元) 打单文员多名(4500-5000元) 包装工多名(4000左右元) 以上岗位工作地点:浮梁老机场路 团队氛围轻松愉快，老板超nice，有经验者优先录用 :微同

招现结工50人，包吃包接送，梅林，凫溪，黄溪口，前金，邵家，樟树，王家路口，等站台都可以接送，电话张磊

熟手优先考虑，在金属行业有一定的经验

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入职当月购买五险一金，按吨计件班组合作。 三班两倒上二休一，12小时制，中间有休息时间。 主要工作职责：拆包投料到反应釜，需要点力气活。 任职要求：初中学历，55岁以下，吃苦耐劳，为人踏实。 有意请电话联系 有时候在忙不一定接的到，打不通电话多打两次不要骂人，文明求职。

吉的堡，创立于1986年，2001年正式进入上海，历经三十多年的持续发展，品牌现已遍布全国31个省、自治区、直辖市，在150座城市设有幼儿园、成长中心及亲子中心，服务覆盖超20万个家庭。 更多资讯欢迎访问官网：http://www.kidcastle.com.cn 职位描述 1、依据公司年度规划，制定并落实月度、季度及年度销售目标，确保任务达成； 2、全面负责校区运营管理与团队建设，指导下属完成业绩指标，推动整体业绩提升； 3、统筹校区日常运作，主导新员工培训，组织团队活动，保障教学与服务有序开展； 4、收集、整理并分析校区经营数据与销售波动情况，及时识别问题并提出解决方案； 5、合理管控运营成本与各项支出，优化资源配置，提升盈利能力； 6、配合市场部门推进校区市场活动的策划、执行与落地实施。 任职资格： 1、大专及以上学历，形象良好，英语、教育或市场营销类专业优先考虑； 2、具备三年以上教育培训机构管理经验，熟悉行业运营流程与管理模式； 3、具有出色的领导能力与沟通技巧，亲和力强，擅长团队协作与跨部门协调； 4、热爱教育事业，服务意识突出，积极主动，能适应高强度工作节奏。 【福利待遇】 1、年度底薪+绩效奖金； 2、签订正式劳动合同，缴纳五险一金； 3、享受带薪年假、婚假、产假、带薪病假等法定假期； 4、定期举办员工生日会、团建旅游、兴趣社团、健康体检等丰富活动。 底薪8-13k（根据面试表现定薪），综合收入15-25k 工作时间：每周一、周二固定休息，周中12:30～21:00，周末8:30～18:30

岗位职责: 1.负责校区日常运营事务，保障各项工作有序高效推进 2.监督教学实施过程，持续提升教学质量，树立良好校区口碑 3.推进团队组织建设，增强团队协作水平与执行效率 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验 2.具备应急处理能力，能妥善应对突发状况，确保校区稳定运行 3.熟悉教育行业特点，具备流程优化意识与实践能力 4.拥有K12机构相关工作经历

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

核心职责： 1.统筹国际教育项目全流程运营管理，制定战略规划与年度/学期计划，推动项目良性运营，向总裁汇报进度与目标达成情况 2.搭建并优化运营制度与工作流程，监督执行并修正，提升组织人效 3.负责团队配置、培养、考核与培训，打造高绩效团队，储备输送优秀人才 4.统筹宣传、招生引流工作，推进教学外化，提升课程使用率与满意度，保障优质升学成果，塑造品牌效应 5.规划优化国际课程体系，统筹教学管理与教研工作，提升教学品质与口碑 6.统筹德育、教务及学生管理，维护国际部良好形象 7.负责升学指导服务，提升家长与学生留升满意度 8.组织校内外课余活动，提升学生综合素养与国际视野 9.合理规划项目预算，优化学生学习与教师工作体验 10.维护内外部合作关系，协调资源，提升品牌知名度与美誉度 11.处理多方关系，解决问题优化流程，提升服务与办学满意度 12.按周期向总裁汇报经营、资金、人员及重大事件处理情况 任职要求： 1.硕士学历以上，英语流利（优秀者学历可放宽至本科）； 2.两年以上独立国际教育项目运营工作经验，五年以上管理经验； 3.对AP\A-level课程有较为深入的研究了解； 4.具有较强的协调沟通能力，和扎实的专业知识，能通过有效沟通积极推进相关项目的落地实施； 5.有较强的教学、教研反思能力，能从宏观上明确教学目标，并在推进过程中对教学内容和效果进行把控； 6.热爱教育事业，具有开拓、敬业和创新精神，勇于接受考验，敢于挑战自我； 7.热情大方，有较强的亲和力；团队协作精神，跨文化工作的能力； 8.较强的承压能力和结果导向能力，具有不惧一切困难使命必达的精神。

岗位职责： 1.愿意立足基层岗位踏实发展，深入参与并熟悉一线业务运作（如课程顾问、学科教师、班主任等）； 2.接受公司系统化培训，并在多个岗位间有序轮岗，全面积累实践经验； 3.负责团队内部协作统筹及对外联络沟通，保障工作高效推进； 4.具备主动学习意识，能够在实际工作中掌握业务与管理技能，及时识别并解决各类问题； 5.积极面对实践挑战，不断提升综合能力，为未来承担管理职责奠定扎实基础。

岗位职责（突击队）： 1、依据分校战略规划，统筹制定总部工作目标并推动落地执行，对分校整体目标达成承担直接责任； 2、全面管理分校的销售运营、项目推进及学管事务，确保日常教学与服务有序运行； 3、主导业务团队人才选拔与骨干培养，提升团队专业能力； 4、需配合工作安排，接受临时性或周期性出差任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备教育培训或自习空间运营管理经验，责任心强、职业素养高，具备良好的沟通协调、计划组织与执行落实能力； 2、具备敏锐的市场洞察力和销售推动力，可独立承担并完成既定业绩任务； 3、踏实肯干，对人工智能赋能教育场景的自习室模式有清晰认知和高度认同。

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招聘：万达日童店长 薪资：6000元以上/月 具有良好的亲和力和沟通力，具有热心，耐心和勤恳高效的工作品质。两班轮换制，月休三天，底薪+提成+全勤奖+绩效奖

负责管理店里的事物，认真负责有责任心，年龄28以上，有无工作经验无所谓

岗位职责： 1.负责分校美语/STEAM/绘本阅读/美学教学/安亲托管项目的全面运营统筹，涵盖市场拓展、课程销售、教学支持、校务运作及客户维护等环节； 2.搭建并带领校务与销售团队，组织实施培训与日常指导，协同完成校区招生与续费任务； 3.结合校区实际运营情况，策划并落实市场营销方案，达成客户引入数量指标； 4.优化校区各项运营流程，定期开展数据复盘，及时提交运营问题分析及应对策略； 5.策划并推动市场宣传、品牌建设、公共关系及活动执行等方案的落地实施； 6.统筹校区团队达成月度及年度经营目标，持续提升整体业绩表现； 任职资格： 1.大专及以上学历，具备5年以上教育培训机构直营校区运营管理经验，有2年以上团队辅导带教经历； 2.性格沉稳踏实，职业操守良好，具备出色的沟通协调能力，计划与执行推进能力强； 3.具备系统化思考与数据洞察能力，熟练操作常用办公软件； 4.渴望高绩效回报，目标导向明确，抗压能力突出，适应高强度管理工作。

从事过销售行业三年以上，有带团队经验，能制定销售方案，有组织协调能力，执行力强，积极完成公司制定的销售任务

招聘男女工多名：年龄50岁以下，能吃苦耐劳，工资4500元～4800元/月，综合市场凌云海鲜，有意面谈。咨询电话

便利店店长，负责上架，库存，销售

岗位职责: 1.负责教育机构的统筹运作与日常管理，保障教学质量稳定提升； 2.策划并实施教育管理制度，优化教学环境与服务流程； 3.搭建家校沟通桥梁，倾听学生及家长反馈，提供针对性指导方案； 4.带领教学团队发展，强化师资力量与管理执行效能； 5.定期跟踪评估机构运营情况，推动各项发展目标落地达成。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能高效组织协调各项工作； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与团队及外部人员建立良好协作关系； 3.具备敏锐的问题识别与处理能力，可及时应对机构运行中的各类突发状况； 4.热爱教育事业，积极面对工作中的挑战并把握成长机会； 5.保持持续学习意识，主动跟进教育领域发展趋势与专业更新。

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