岗位职责： 1.负责日常教学活动的协调与安排，确保课程顺利开展，合理分配教师授课任务 2.管理学生档案、成绩记录及学习进度，及时更新教务系统数据，保障信息准确完整 3.协助组织考试安排、课表编排及教室调度，处理突发调课、代课等事务 4.与教师、家长及相关部门保持良好沟通，收集反馈意见并推动教学服务质量提升 5.定期整理教学运行报表，配合完成教学评估、检查及各类教务文档归档工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有责任心 2.熟练使用办公软件，能高效处理文档、表格及数据信息 3.有教育行业工作经验者优先，熟悉教务管理系统者更佳 4.具备较强的问题解决能力和多任务处理能力，适应快节奏工作环境 5.学历不限，专业背景为教育管理、行政管理等相关领域者优先

（此岗位为分公司管理岗，需具备教学管理工作经验） 1. 本科及以上学历，******； 2. 具备三年以上K12教培领域教学经历，且有至少一年教学团队管理经验； 3. 掌握K12教育领域的教学理论与课程改革趋势，对教学组织及授课方法有一定研究基础； 4. 学科功底深厚，能够胜任教师培养、教材编写及教学课题研究工作； 5. 具备良好的团队统筹能力及应对突发教学事件的处理能力。 职责： 1. 组织开展学科教师的业务培训及职级晋升评估，保障教学服务质量稳定提升； 2. 主导校区或学科范围内的教研规划与日常教学运营管理； 3. 策划并实施教学评比、教研交流等相关专业活动； 4. 带领教学团队落实课时消耗管理，构建完善教学管理体系； 5. 协调处理校区客户反馈问题，妥善解决服务投诉，提升客户满意度，降低退费率。

教务岗位带有销售性质，服务加销售工作 岗位职责: 1.耐心好，责任心强，处理好开班事宜 2.周六日上班较多，服务好学生。 3.日常学员维护沟通转化 4.通知学员上课，收手机，为学员签到 5.，本工作适合想赚钱，有干劲的人，开朗活泼的人，不适合喜欢早九晚五双休的人。本工作需要打电话40个电话每天沟通 PS:本工作属于带有销售性质工作，底薪加提成加带班费的模式，本工作只能保证单休，单休以上看业绩情况 薪资：实习底薪4300，提成百分之2-3，课均单价3万，，转正4500底薪加提成加带班费，综合5000到8000加带班费

【岗位职责】 1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，带领组员达成个人及团队月度、年度各项业绩目标； 2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，适时介入指导，制定个性化成长方案； 3、参与新员工招聘、面试、入职培训及带教全过程，设计并推动新人培养计划落地执行； 4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，涵盖培训实施、目标分解、过程督导与经验复盘； 5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践经验； 6、协同部门管理工作，主动补位，积极参与校区与区域层面的运营支持。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育行业1年以上团队管理经验（特别优秀者可适当放宽条件）； 2、热爱教育事业，有相关从业背景，熟悉教务运作流程，具备丰富的学生服务经验，业务能力突出，服务意识强； 3、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧和人际协调能力； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+多项评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现优异者可达30000左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，氛围温馨，仪式感满满； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团建短途游，高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：暑期、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参会，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自己； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名培训机构长期合作，每年举办千人线下学习大会，不定期开展线上课程，配套中层干部专属管理课程体系，内容覆盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心调节等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成为复合型人才； 【职业发展】 组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大体现：提升员工物质收入、促进综合能力发展、增进情商智慧与福报积累

薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区的接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服回访及沟通服务 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织落实校区学员日常活动的开展 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学员学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤及相关管理工作，整理汇总教务运营数据 2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及采购、出入库和库存管控 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任相关经历者优先 3-性格开朗外向，热情积极，责任心强，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

三. 岗位职责 1. 续费与转介绍推进： 1.1 制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2 构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3 定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2. 客户服务管理： 2.1 遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2 定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3 妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3. 学习服务优化 3.1 协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2 实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4. 团队建设与培训 4.1 负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2 组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5. 日常职能管理 5.1 遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6. 跨部门协作 6.1 与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7. 公司领导交办的其他重要事项。 四. 任职要求 1. 教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2. 工作经验： 2.1 三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2 熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3. 专业技能： 3.1 了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3 熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4. 通用素质： 4.1 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2 拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3 具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4 富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5. 职业素养： 5.1 对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

上班地址就近安排（包吃包住） 嘉丰分校 常州市溧阳市溧城街道文化公园二楼梦佳舞蹈旁汇武功夫会馆 溧阳校区 常州市溧阳市溧城镇苏宁广场对面江南春三楼汇武武术（阿婆小饺旁小卖部入口） 钟楼校区 常州市钟楼区吊桥路25号星光天地 武进校区 常州市武进区万达广场三楼汇武功夫会馆 薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年享15天假期，节日福利齐全 3-旅游：团队拓展活动丰富，每年组织2次及以上集体旅行 4-团建：每月灵活安排聚餐活动 5-培训：实行师徒制，提供一对一系统化带教 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展 7-地址：多个校区可按居住地就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待，接待到访家长与学员，完成基础客服沟通及回访工作 2-处理退费学员的挽留沟通 3-策划并执行学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟进记录每位学员的学习进展 2-根据学员学习状况，及时与家长保持沟通反馈 教务管理 1-统筹学生课程安排，包括排课、上课记录、调课、转科、停课及考勤管理，汇总教务运营数据 2-通过优质服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事与行政事务 2-负责校区固定资产、物资采购及库存出入登记管理 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，经南京市体育局、民政局批准设立的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打教学。总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入！

岗位名称：教务老师 工作内容： 1：处理学员补课、请假、课时查询及各类学习相关问题，维护学员日常事务 2：负责来访人员接待，及时解答学员及家长提出的各类疑问 3：管理校区物资库存，保持前台物品摆放整齐有序 4：跟进学员学习进度，维护家长满意度 5：根据公司活动安排，邀请体验课程，介绍试听流程，促进报名成交 任职要求： 1）具备责任心和进取心，善于沟通，愿意付出努力 2）热爱教育培训行业，性格亲和，喜欢与小朋友互动 3）无经验者公司提供免费一对一培训，公司待遇优厚 薪资福利： 1、前期有带薪培训，老员工带新人 2、底薪3.8k+包两餐＋住宿＋提成，年终奖励机制 3、晋升空间大，晋升体系完善 4、享受带薪休假，每月定期组织团建活动，国内外旅游 5、公司氛围融洽，团队年轻积极向上 综合收入保底5K以上。目前拥有12家分公司，专注中国传统文化—幼儿少儿武术培训。公司持续扩张，发展稳定向好，因此晋升机会多，收入稳定，前景广阔

1. 负责日常课程表及作息时间的编排工作，确保在开课前完成总课表与各任课教师个人课表的制定，课程设置需符合教学规律、安排得当。 2. 协同处理学区范围内的调课事务，规范管理并做好相关记录；针对教师请假或教学计划变动等特殊情况，及时调整课程安排，确保合理性，并将调课通知准确送达相关班级及授课教师。 3. 汇总与统计各学区教师每月实际授课课时及教育教学工作量，经主任初步审核后提交至校长室，对教师提出的疑问给予耐心细致的解答与说明。 4. 配合完成教务处交办的各项临时性任务。 5. 承担教学常规考核数据的统计工作，确保信息更新及时、结果准确、过程公平公正。 6. 负责教务系统的日常维护与管理工作。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成＝综合收入过万 2-提供食宿 3-定期组织团建活动，每年安排两次及以上集体旅游 4-每月灵活聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，持续跟进学习进展并做好记录 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段以3-5人小组开展校外宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，沟通表达顺畅 6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业体量大，属业内口碑机构，成单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

江阴物业水电工1名 岗位职责： 1.物业管理区域内设施设备维护保养维修（包括上下水排污管道，水阀门，水表.空调设备）。 2.管理区域内根据租户报事提供维修。 3.负责按保养规程作好空调机组的日常、月度和季度保养工作，保证维修，保养质量，确保重点设备经常处于良好状态，并记入档案。 任职要求： 1.年龄：25-45周岁； 2.经验：有在大型商场/高档写字楼/大卖场/五星酒店/大型超市/家居广场等相关工作经验； 3.素质：责任心强，有服务意识，善于学习，有高压或低压电工操作证，有压力容器的证书优先； 工作地点:江阴东翎府 联系电话

招A2无锡到。重庆四天一圈单驾双驾都行，无锡接车。一天1000块钱。现在就可以随时上车。

《一》重点推荐:上午10点和 下午1点 同津大道《外企》招聘小时工30名有吃无住长白和二班倒随意选择。 装配员工28/小时 2.叉车工30/小时必须有质量监督局证件 3.物料员必须接受夜班 （第7天发第6天工资），春节期间正常放假，节后返岗工资调整到28元/小时月结，。 体检是职业病体检。 《免费体检。》 二班倒.《免费体检。》。

祝塘附近，长泾袋子厂，要工人5名，最高248一天 年前都有活 年龄-年龄17-52岁 工资 白班210-220-228 夜班220-230-248 上班时间:8点-8点（点对点），包吃 工期:干3天以上，。 注意:车间不一样工价有差异， 要来的联系（） 活简单，上料下料，打包膜卷等 免费提成厂服（非无尘服）和劳保鞋。

  涨价 350涨价 申通大夜班00.00-14.00点装车350/天 要求会码车， 大量要人 中途有半个小时吃饭时间，不扣时间 年纪要求30-50岁 需要工人10名大量要人，不刷人，22.40门店接人 自己去23.20到门口 不能穿拖鞋短裤 ☎☎：

一、岗位职责 1、解答学员和家长的现场咨询（为主）、提供专业的学习指导意见，协助其正确选择所需课程； 2、跟进在读学员的情况，做好学员管理工作（班主任角色），无需批改作业； 3、跟踪学员学习情况，与家长保持联系并提供学习建议，协调教务工作，用良好的服务提高客户满意度，达成续费和转介绍新学员的计划。 二、任职要求 1、35岁以内，大专及以上学历（接受自考）； 2、一年以上销售经验，有教育、服务行业销售经验的优先；优秀应届生也可以考虑； 3、有目标感，有责任心，沟通协调能力要好。 三、上班时间【周一周二调休，周末上班，节假日正常休】 周三至周五：11:30-19:30或13:00-21:00； 周末：07:30~15:30或09:30-18：30。 四、薪资福利 1、基本薪资4000左右+提成，月均8000~12000，上不封顶； 2、入职购买六险一金+员工体检+节日大礼包+过节费+团建+带薪年假+员工职能提升折扣等。 3、每年2~3次晋升涨薪的机会。 五、工作地点 上市公司，校区多，就近分配一

冫待遇:3000-5000‮课+‬‎消+转‮绍介‬‎/续费培训期为1个月 督学主‮工要‬‎作‮容内‬‎: 1:给‮生学‬‎制‮学定‬‎习计划，后‮数台‬‎据监控 2:‮析分‬‎学生学‮数习‬‎据，和‮生学‬‎家长沟通，必要时‮家开‬‎长会 3:‮费续‬‎、转介绍 4:‮习自‬‎室纪律管控‮及、‬‎时激‮学励‬‎生 5:不‮期定‬‎组‮活织‬‎动等 6:‮作制‬‎抖音，分享‮步进‬‎案例 任职‮求要‬‎: 1:要‮熟求‬‎练掌握电脑‮W、‬‎PS 表格 2:‮事做‬‎认‮，真‬‎细心，善于‮习学‬‎新鲜事物 3:‮亲有‬‎和‮，力‬‎有良好的‮变应‬‎能力，交流能力 4:‮行执‬‎力‮、强‬‎ 积极主动‮ 、‬‎有‮队团‬‎意识和强烈的‮取进‬‎心。 5:‮有具‬‎一定教育知‮储识‬‎备(公‮培司‬‎训) 6:‮有具‬‎良好的‮务服‬‎意识 7.‮历学‬‎本科以上学‮为历‬‎主 ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ ‮ ‬‎ 公司业‮:务‬‎1、‮务业‬‎主‮包要‬‎含中小学生学习产品销‮，售‬‎中小‮生学‬‎学习‮学督‬‎陪跑服务销售等待遇‮节:‬‎假日，节日‮品礼‬‎，丰富的团队文化备注‮如:‬‎有教培行业‮程课‬‎顾问经验者待遇可从优调整

一、岗位职责： 1、严格执行集团各项规章制度，独立负责分校的运营和日常管理，完成中心销售指标； 2、贯彻执行集团的决议，执行集团各项规章制度、政策，保证制度的落实和跟进； 3、根据集团下达目标制定月度、季度、年度招生计划，并定期向集团报告工作； 4、深入了解本行业的发展前景，及时更新营销企划方案、市场策略、教学产品策略、营销预算、市场评估等，规范市场运作流程；5、全面掌握学校运营情况，进行预算管理，控制整体运作成本及各项费用支出； 6、负责审编教学课程计划，进行教师团队的管理和储备，监督教学，保证教学质量； 7、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。 二、任职要求： 1、热爱教育事业，认同集团的企业文化经营理念； 2、三年及以上管理及运营相关经验； 3、具有亲和力，良好的沟通协调能力，善于用人； 4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神，忠诚守信、敬业，能承受较大的工作压力； 5、有教育行业管理经验者优先。

岗位职责： 1.负责课程安排、教师调度及教学进度跟踪，确保教学计划有序执行 2.统筹学生学籍管理、成绩录入与档案维护，保障数据准确及时 3.协调教师、学生及家长沟通，及时处理教学反馈与教务异常问题 4.负责学生续费和新生咨询的等内容 5.配合教研部门优化教务流程，参与教学质量管理与制度完善 任职要求： 1.学历要求：不限（优先考虑大专及以上学历） 2.经验要求：不限（有教育机构教务或健身房、保险等工作经验优先） 3.熟悉Office办公软件，具备较强的数据整理与文档处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5.认可教育行业价值观，具备服务意识和团队协作精神

岗位职责：1.要有合伙创业想法2. 要有一定的网课教师资源课，负责教师课程安排、教师调度及教学进度跟踪，确保教学计划有序执行3. 协调教师、学生及家长三方沟通，及时处理教学反馈与教务异常问题4.配合教研部门优化教务流程，参与教务系统使用与数字化管理建设 任职要求：1. 学历要求大专以上学历，教育学、管理类或相关专业优先，有教务或行政工作经验者优先2. 具备良好的组织协调能力与细致严谨的工作习惯3. 沟通表达清晰，责任心强，能适应多任务并行及阶段性工作强度4. 熟悉国家教育政策及网课教务管理规范，具备基础数据分析能力者更佳5. 无不良从业记录，认同教育行业价值观，具备服务意识与团队协作精神

上班地址就近安排（包吃包住） 宜兴分校 无锡市宜兴市宜城街道万达广场三楼汇武功夫会馆 宜兴二校区 宜兴市人民中路228号和信广场3F汇武功夫会馆 梁溪校区 无锡市梁溪万达广场3楼汇武功夫会馆 薪酬福利： 1- 底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2- 提供食宿 3- 团队建设丰富，全年组织两次以上集体旅游 4- 每月不定期团建聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1- 负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2- 管理学生课程事务，安排课表，记录并维护考勤信息 3- 整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案管理 4- 根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈 5- 上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，完成月度招生任务 任职要求： 1- 年龄20-32岁 2- 学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3- 有1-3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4- 具备较强销售能力或从业背景者优先录用 5- 性格外向积极，热情主动，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通能力 6- 具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7- 无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1- 老员工带新人，一对一指导协助成单 2- 企业规模大，机构信誉好，成交率高，晋升通道畅通 3- 团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备同行业工作经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合能力突出或具有相关经验者，专业不限； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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岗位名称：多个岗位（具体见电子档）;要求：1.具备良好的团队合作精神和沟通能力;2.具备相关工作经验或相关学历背景;3.适应力强，能够迅速融入公司文化和工作环境。 薪资待遇：具体薪资和福利待遇请查阅电子档。

外包工 前10天220元/天，后30天280元/天，周结，每周五发上周五前工资实发，打卡40天 16-42周岁

岗位职责: 1. 负责物理学科的教学工作，培养学生对物理学习的积极兴趣。 2. 积极参与教研活动，持续优化教学策略与授课效果。 3. 定期与学生及家长交流，反馈学生的学习情况与成长表现。 4. 策划并开展多元化的课堂教学活动，支持学生的综合素质发展。 任职要求： 1. 具备良好的职业素养，热爱教育行业，关心学生成长，态度耐心细致。 2. 有强烈的责任感和团队协作精神，具备良好的沟通协调能力。 3. 拥有较强的课堂组织能力，善于互动教学，能有效调动学生对物理的学习热情。 4. 能依据学生的个体差异和学习特点，灵活运用多种教学方式，推动学生个性化与全面发展。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 **你以为这只是一份常规的教务岗位？** 错！这是一次成为“武术少年团守护者”的宝贵机会，用你的热忱与细致，守护每一位孩子的武术梦想，见证他们一步步成长的精彩历程！ **我们是谁？** 我们是一家专注于青少年儿童武术教育的连锁机构，致力于培养新时代的“武术少年”。我们坚信，武术不仅强健体魄，更能锤炼意志、提升自信，让孩子在快乐中全面发展！ **我们需要你！** 一位富有爱心、细心周到、责任感强的“武术少年团守护者”！你将担任“成长陪伴伙伴”，以专业的服务和温暖的关怀，为每位学员与家长打造优质的学习体验，全程陪伴孩子不断进步！ **你的职责：** ***学员关爱小助手：**关注每位孩子的学习状态与日常需求，及时提供帮助与支持，成为他们信赖的“成长同行者”！ ***家长沟通暖心人：**耐心回应家长咨询，积极处理反馈意见，以真诚与专业赢得家长的认可与信赖！ ***口碑运营推动者：**通过贴心服务促进学员续费与推荐，助力更多孩子加入“武术少年团”！ ***教务执行多面手：**协助完成课程安排、出勤管理、活动协调等教务事务，保障教学有序开展！ **我们希望你具备：** ***真心喜爱孩子：**热爱与孩子互动，有耐心、有同理心，愿意投入时间陪伴他们成长！ ***良好的沟通技巧：**表达清晰，善于倾听，能有效化解问题，建立良好关系！ ***高度的责任意识：**工作踏实严谨，注重细节，能够独立高效完成各项任务！ ***团队协作精神：**愿意与同事协同配合，共同推动团队目标达成！ ***快速学习能力：**能迅速掌握教学内容与教务流程，适应岗位要求！ **你将收获：** ***具吸引力的薪酬结构：**底薪+绩效奖金+提成，付出必有回报！ ***系统化培训支持：**从课程知识到服务规范，提供全面的成长赋能！ ***清晰的职业发展路径：**优秀者可晋升为学服主管、校区负责人等管理岗位！ ***积极向上的团队环境：**与志趣相投的伙伴并肩前行，共享成长喜悦！ ***强烈的价值感体验：**目睹孩子点滴进步，收获无可替代的成就感与意义感！ **加入我们，你将：** ***化身“武术少年团守护者”，以爱与责任，托起每一个孩子的武术梦想！** ***拥有一份温暖而有意义的事业，在成就他人的同时实现自我价值！**

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成＝综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游，活动丰富 4-月度聚餐不定期开展＋节日福利＋年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学生 2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关记录 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，包含电话及面谈沟通 5-上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导助成单 2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗