江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 **你以为这是一份普通的教务工作？**错！这是一次成为“武术少年团守护者”，用你的热情和细心，守护每个孩子的武术梦想，见证他们成长的奇妙旅程！ **我们是谁？** 我们是一家专注于青少年儿童武术培训的连锁机构，致力于培养新一代“武术少年”。我们相信，武术不仅能强身健体，更能磨练意志，培养自信，让孩子在快乐中成长！ **我们需要你！** 一位充满爱心、耐心细致、责任心强的“武术少年团守护者”！你将化身“武术成长伙伴”，用你的专业服务和温暖关怀，为每个孩子和家长提供最优质的学习体验，陪伴他们一路成长！ **你的任务：** ***学员服务小天使：**关心每个孩子的学习和生活，及时解决他们遇到的问题，成为他们最信赖的“武术成长伙伴”！ ***客户服务贴心人：**耐心解答家长的疑问，及时处理家长的反馈，用真诚和专业的服务赢得家长的信任！ ***续费转介绍达人：**用心服务好每个学员和家长，用口碑赢得续费和转介绍，让更多孩子加入“武术少年团”！ ***教务小能手：**协助排课、考勤、活动组织等教务工作，确保教学工作顺利进行！ **你需要具备：** ***一颗热爱孩子的心：**喜欢和孩子相处，有耐心、有爱心，愿意陪伴他们成长！ ***出色的沟通能力：**善于与人沟通，能够清晰表达，并有效解决问题！ ***强烈的责任心：**工作认真负责，注重细节，能够高效完成任务！ ***团队合作精神：**乐于与团队成员合作，共同达成目标！ ***学习能力强：**能够快速学习并掌握产品知识和教务流程！ **你将获得：** ***有竞争力的薪酬：**底薪+绩效奖金+提成，你的付出将获得丰厚的回报！ ***完善的培训体系：**从产品知识到服务技巧，我们将为你提供全方位的培训！ ***广阔的发展空间：**表现优异者将有机会晋升为学服主管、校区负责人等职位！ ***充满活力的团队氛围：**与一群志同道合的伙伴一起工作，共同成长，共同进步！ ***满满的成就感：**见证每个孩子的成长和进步，你将收获满满的成就感和价值感！ **加入我们，你将：** ***成为“武术少年团守护者”，用你的爱心和责任心，守护每个孩子的武术梦想！** ***获得一份充满温暖和意义的工作，在帮助他人的过程中实现自我价值！** ***收获一群志同道合的伙伴，共同创造属于我们的精彩故事！** **还在等什么？**快来加入我们，一起开启这段温暖的旅程吧！

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费方案，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，准确把握续费关键时机，策划实施续班活动，如专属福利、成果汇报展示等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员与家长主动推荐，通过开展老生带新生项目、积分奖励等形式，拓展招生来源，提高推荐转化率； 1.3定期梳理续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部标准化服务流程，带领团队完成学员从初次咨询至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点衔接顺畅，咨询响应及时，问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查问题根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，尽力恢复客户信任与满意度。 3.学习服务优化 3.1联合教学部门组织学习成效评估活动，如月度测试、季度测评、年度展演等，以多元形式呈现学员成长轨迹，增强其学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准流程，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，全面展现学习成果，助力续报与口碑传播。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与能力培养，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织内部培训与经验分享活动，强化团队沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理 5.1依据总部运营规范，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作； 6.跨部门协作 6.1与校区教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学员进步，共同提升课程留存率与品牌美誉度； 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育领域学员服务、客户服务或学管相关工作经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训背景者优先； 2.2熟悉教育服务全流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求。 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用工具对学员服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策依据； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效维护学员信息与服务记录。 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及各部门保持良好协作； 4.2具备较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并解决服务过程中的各类突发情况； 4.3具备良好的团队领导力，善于激励与引导成员，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识与服务热忱，能够持续探索优化服务模式，提升客户体验。 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，具有强烈的责任感和职业操守，关注学员全面发展； 5.2具备优良的职业道德与团队协作精神，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习意识与自我驱动力，持续吸收新知识、新技能，不断提升专业水平与综合能力。

岗位职责： 1、制定商学院发展战略与规划，确保教育质量和课程内容的行业领先地位； 2、领导和管理商学院团队，优化教学资源配置，提升教学团队的专业能力； 3、建立和维护与行业内外的合作关系，拓展商学院的资源和影响力； 4、定期评估商学院运营效果，根据反馈和市场变化调整学院发展方向。 任职要求： 1、拥有教育管理或相关领域的深厚背景，具备战略规划和执行能力； 2、具有丰富的高等教育机构管理经验，对商业教育领域有深刻理解； 3、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、强大的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效构建行业网络。

薪酬福利： 1-底薪4000--8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次以上外出旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，持续跟进学习进度并做好记录 4-根据学员学习表现，及时与家长保持联系反馈，形式包括电话及面谈 5-通过日常服务沟通，促进学员续费及推荐新学员 6-在上下学时段，以3-5人小组开展宣传推广及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先 5-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通技巧 6-拥有较强的销售意识与沟通策略，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行传帮带机制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业实力雄厚，机构信誉良好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

教务职位描述 岗位职责： 1、策划并实施学习小组活动，指导学生制定自主学习方案，收集反馈自学进展，监督课程学习效果； 2、负责学员资料、通知、信函的传递与归档，开展教学过程中的跟踪调研工作； 3、统筹教师排课安排，协调教室资源，管理学生名册及登记信息，接收并审核缓考申请事项； 4、协助校级教学督导人员落实教学巡查与评估工作； 5、响应教学期间各类突发情况，联动相关部门推进问题解决； 6、保障教务教学体系有序运转，维护日常教学秩序稳定； 7、承担学员续费相关管理工作。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，教育类相关专业背景者优先； 2、有1年以上教学管理或人力资源岗位经验者更佳； 3、熟练操作常用办公软件，掌握数据库管理及网络工具应用； 4、具备较强的沟通技巧、应变能力与自主学习意识； 5、认同教育价值，对投身教育行业有高度热情； 6、性格耐心细致，工作严谨踏实，责任心强； 7、恪守职业规范，富有敬业态度，具备良好的团队协作精神。

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与任课教师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划实施； 3、定期与家长进行沟通回访，组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，倾听并响应家长与学生的实际需求，通过专业化的服务提升家长满意度与信任度，建立良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能够高质量完成业绩导向型工作； 5、工作条理清晰，能有序推进日常事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或有销售、管理类岗位经历且具备事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞国内外旅游机会，包含上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰机制：设立暑期、寒假、区域小年会、全员大年会等大型表彰活动，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心智与价值观，助力打造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、支持综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

薪酬福利： 1-薪资：无责任底薪＋高额提成，收入上不封顶 2-福利：免费提供食宿，春节享受15天假期，法定节日均有相应福利 3-旅游：团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-团建：每月安排不定期聚餐，增强团队凝聚力 5-培训：实行导师制，老员工一对一指导，系统化岗前培训 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力说话，不看关系 7-地址：多个校区可选，根据居住地就近分配 工作职责： 1-接待来访客户，提供专业课程咨询，依据客户需求制定个性化学习方案，完成月度招生任务 2-在上学、放学时段，以3-5人小组形式在幼儿园、小学周边开展地面推广及信息登记 3-通过电话邀约家长参加试听课程，并以面对面沟通方式促成报名成交 4-对未成交客户进行持续跟踪回访，维护良好关系，推动后续转化签约 任职要求： 1-年龄18-30岁 2-学历、专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力和实战经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好语言表达能力 6-具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际交往 7-无经验者公司提供免费系统培训 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校27家，主要从事青少儿的武术散打培训；并且每年以10~12家的速度快速扩张中；公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。公司发展至今累计学员100000多；团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

上班地址就近安排（包吃包住） 1.常州市溧阳市溧城街道文化公园二楼梦佳舞蹈旁汇武功夫会馆 2.常州市溧阳市溧城镇苏宁广场对面江南春三楼汇武武术（阿婆小饺旁小卖部入口） 3.常州市武进区万达广场三楼汇武功夫会馆 薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成＝综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队拓展及旅游活动 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，接待到访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈 5-上下学时段组织3-5人小组进行地推宣传、信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1-3年教育培训行业或销售岗位经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导助成单 2-机构规模大，口碑良好，成交率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，协作简单，无复杂人际关系

岗位职责: 1.负责日常教务运营，保障教学环节有序开展 2.参与教学资源的统筹安排与持续优化，助力教学水平提升 3.协助解决教学实施中的各项事务，维护良好的教学运行秩序 4.维系学生及家长的良好互动关系 任职要求： 1.年龄23岁，具备优秀的组织协调能力，能高效完成教务执行工作 2.具备良好的沟通技巧，可与教师及学生实现顺畅交流 3.适应高强度工作节奏，具有较强的责任意识和抗压素质

张家港需要一个信号工，男的60岁以下，女的55岁以下，工资5300，加班20，现在就要人，电话

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宿迁市沭阳县,A2司机，开过快递车优先，工资13000到18000

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岗位职责： 负责学校课程安排、学生考勤、日常管理及与教师的协调沟通工作 任职要求： 具备良好的语言表达能力，工作认真负责，热爱教育事业，善于沟通交流 富有爱心，具有较强的责任感和职业操守 岗位福利： 底薪＋排课提成＋全勤奖＋节日福利

岗位职责: 1.负责学生日常照管及安全看护工作 2.策划并开展多种形式的教育实践活动 3.与家长保持密切联系，及时沟通学生学习与生活表现 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和亲切友善的态度 2.能够有序维护课堂纪律和引导学生行为 3.富有团队意识，能与同事协同配合完成各项工作任务

岗位职责： 1、负责班级的日常运营与管理，保障教学秩序稳定及学习环境的有序运转； 2、与学生及家长保持密切交流，及时传达学习进展，提供针对性的学习指导建议； 3、配合教师开展教学活动的策划与执行，如课程规划、教学材料准备等相关支持工作； 4、参与学校教务相关事务，包括学籍维护、考试组织等工作，确保各项流程高效衔接。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和亲和力，擅长人际互动与关系维护； 3、熟练操作常用办公软件，有教务管理或班级管理经验者优先； 4、工作认真负责，细致耐心，具备较强的组织与协调能力。

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-07-24 岗位职责: 1.协助老师开展兼职话务员的日常管理，每日跟进意向学员，介绍学校亮点，引导其完成报名流程。 2.掌握学校项目相关信息，经培训后能独立解答咨询问题，进行课程说明及答疑回复，推动学员报名。 任职要求: 1、在校大学生或应届毕业生，26届毕业生可提供实习证明； 2、有客服经验或直播相关经历者优先考虑； 3、担任过学生干部或积极参与校园社团活动者优先； 4、年龄18-24周岁，性别不限； 5、态度端正，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力。 岗位福利: 工作环境：办公与住宿场所均配备空调，整体环境温馨舒适。 工作时间：每日工作8小时，做六休一，无需体力作业。 福利待遇：提供食宿，餐标为四菜一汤，营养均衡，定期供应水果饮品。 底薪：2000元+200元/月（全勤奖）+提成 提成：每成功报名一名学员奖励300-1000元（独立完成） 上班时间：上午10:00-12:00下午14:00-18:00晚上19:00-21:00

1.具备相关工作经验 2.能够积极配合学校的工作调配

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.负责管辖校区的日常运营及综合管理工作； 2.带领咨询团队，高效整合内外部资源，达成既定销售指标（包括学员人数与营收目标）； 3.掌握校区所在区域市场动态，制定相应市场规划与执行策略，拓展招生渠道并对最终转化效果负责； 4.推进团队组织建设，打造积极进取的工作环境，促进员工成长并充分激发个人潜能； 5.管控校区常规支出与整体运营成本； 6.处理校区常见客户投诉、意见反馈及突发事件，持续优化售后支持机制； 7.保持与总部高效对接，全面落实总部下达的教学安排与营销部署，统筹校区发展与日常事务运作； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经历，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售背景者优先； 3、踏实肯干，责任心强，具备担当精神； 4、深刻认同教育事业价值，拥有良好的职业道德与个人品行修养；

【您的责任】 1.为学生提供一对一专业化的教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3.针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4.积极参与学科教研及教学研讨活动，持续精进授课能力； 【我们的期许】 1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2.富有亲和力，善于启发式教学； 3.心态积极，性格乐观，具有强烈的责任意识； 4.欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1.高收入结构：无责底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均薪资7-10k，试用期即可享受全额绩效奖金； 2.完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长计划：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励优秀教师发展 3.广阔晋升通道（每年开放3-4次竞聘机会，流程公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4.节日福利礼品，定期举办生日会，每月组织团队聚餐与团建活动，工作氛围轻松融洽； 5.享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。 【工作地点】 多家校区可就近安排分配

岗位职责： 1.承担化学课程讲授工作，帮助学生理解并掌握相关知识内容。 2.策划教学方案，制作教具资料，开展课堂教学及课外实践活动。 3.引导学生进行科学探索，提升实验动手能力与逻辑思维水平。 4.按时批阅作业，跟踪学习进展，定期与家长保持良好沟通反馈。 任职要求： 1.本科及以上学历，化学或相近专业背景。 2.具备扎实的教学技能和亲和力，善于调动学生积极性。 3.有教育培训或课外辅导经历者优先考虑 岗位福利：排班轮休，法定节假日礼品

初中高端班课程体系！皆有需求！！！ 团队背景：系浙大&北大校友企业、已培养北大清华提前批至少20余位、23年&24年连续2年杭州中考状元之师团队、业内星队教学教研体系创始人团队； 学习成长：一年2次调薪晋升机会、6次课时费激励机制； 高管直带：原头部上市公司分校校长直带参与0-1业务体系搭建、作为核心高管储备培养； 薪酬优势：C9、985、竞赛省一等优秀背景，薪酬open可聊 岗位职责： 1、负责初中物理课程教授，参与课程设计和管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科专业优先； 2、定期参加教师培训及教学研讨活动，提升自身学术素养及授课质量； 3、跟进学生学习情况，提供合理可实施的个性化方案帮助学生进步。 4、有数学相关创新思维课程教学经验优先； 5、工作积极主动，有较强的责任心和内驱力热爱教育行业，喜欢孩子。 薪酬福利：小事做好倡导凭借价值贡献获取回报，提供极具竞争力的薪酬福利 1、基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假（3个月试用期转正后享有）； 2、升级福利：年度体检、节假日福利、结婚及生育礼金、年终奖； 3、学习成长：每年2次调薪机会、6次课时费激励晋升机制； 4、高管直带：参与0-1公司业务搭建、作为核心高管储备培养； 5、嗨翻职场：超燃年会、不定期超Young团建、行业前辈聚集。 团队背景： ①杭州小事做好教育科技有限公司总部位于杭州市中心拱墅区建国北路地铁站附近 ②系北大&浙大校友企业，各大名校名师齐聚于此~ ③核心高管自原头部教育集团出身，于2021年新成立的教育品牌 ④培养出23&24年连续2年杭州中考状元、清北提前批20余位~ ⑤2024届校招名校985学历占比86%，团队名师优秀学历占比80%以上 ⑥目前杭州总部市区内校区共计11+，2家书店， ⑦新加坡、上海、深圳、南京、广州、湖州、威海、武汉、北京、成都等城市分别设立有其直营分校业务~ 业务快速扩张发展中，期待更多优秀伙伴的加入~

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。 上班地点： 无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦 无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼 无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层 无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

【岗位职责】 1.协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现经营目标； 2.配合校长开展校区日常运营管理工作，跟进重点任务进展，协调解决业务执行中的问题； 3.协助校长推进团队组织建设，参与人员选拔与培养计划，支持人才梯队构建； 4.组织并统筹校区各类会议，做好会议纪要及后续事项跟踪，保障集团政策有效传达与落实； 5.汇集教育行业资讯、政策变动及竞争动态，为管理层决策提供数据支持与建议； 6.协助建立并维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌影响力； 7.协助监督校区合规运作，关注税务及相关政策调整，及时识别并规避运营风险； 8.保障校区正常运转，妥善应对和处理校内突发情况； 9.落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验； 工作经验：5年以上同级别岗位工作经历 年龄要求：28周岁以上 【薪资待遇】 底薪6000+新签现金流业绩提点，综合薪资7000-15000

岗位职责： 1、承担课程讲授、学科探索、教学方法研究及试题编制与作业批改工作； 2、根据学生实际学习状况，实施针对性教学辅导，查漏补缺，助力学业成绩快速提升； 3、按规定参加学科教研活动，开展教师间的教学研讨与集体备课； 4、及时跟踪学生学习进展，做好过程记录，并与相关教师保持有效沟通。

高中数学、物理、化学任课教师

中学为主，长期全职岗位，不招收兼职和暑假工~ 【您的责任】 1.为学生提供一对一专业教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3.针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力学业成绩快速提升； 4.积极参与学科教研及教学提升活动，持续优化授课质量。 【我们的期许】 1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2.富有亲和力，善于启发式教学； 3.态度积极向上，性格乐观开朗，责任心强； 4.欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持。 【巨石人的专享福利】 1.高薪回报：无责底薪＋保底绩效＋课时费＋续科奖金＋星级生源奖励，月均收入1-2W，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2.完善的培训体系： （1）系统化新人入职培训； （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，教学校长一对一指导； （3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励活动，助力教师专业发展； 3.广阔晋升通道： 每年3-4次竞聘机会，公开透明晋升机制； 管理方向：学科教师-学科负责人-教学副校长； 教研方向：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4.五险一金； 5.节日礼品、员工生日会、每月团建聚餐，团队氛围轻松融洽。 【工作时间】 周一周二休息，周三10:00-17:00，周四周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，具体以排课安排为准，校区就近分配！

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责: 1.制定并落实教学方案，保障教学工作的高效开展； 2.组织并带领教学团队，促进教师专业能力的持续提升； 3.对日常教学活动进行督导，确保执行标准与公司规范一致； 4.主动与学员及家长保持联系，收集意见并及时响应需求； 5.不断改进教学模式，增强课程实施的有效性与实用性。 任职要求： 1.具备扎实的教学管理经验及团队管理能力； 2.了解教育领域动态，能结合市场需求灵活调整教学方向； 3.拥有良好的沟通技巧和协调能力，善于处理多方反馈； 4.持有相关教育类资格证明，具备行业工作经验者优先考虑； 5.富有创新思维，致力于教学质量的长期提升。